Trabajo de Presupuestos Definitivo

CONSTRUCTORA E INFRAESTRUCTURA 1
J.A.C S.A.S.
TRABAJO DE COSTOS Y PRESUPUESTOS
CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S
INTEGRANTES
JOHANA ALVIS COD.20152231031
CLAUDIA DURAN COD.20152231041
KENNYS GONZALEZ COD. 20152231023
NANCY MUÑOZ COD. 20152231057
XILENA NAVARRO COD. 20152231058
MARTHA RICO COD.20152231066
PRESENTADO A
EDGAR SUAREZ ZAHER
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

(IDEA)
VI SEMESTRE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SANTA MARTA D.T.C.H.
2016
J.A.C S.A.S.
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
GLOSARIO
INTRODUCCION
JUSTIFICACION…………………………………………………………………… 6
….
OBJETIVOS………………………………………………………………………… 7
….
OBJETIVO 7
GENERAL………………………………………………………………...
OBJETIVO 7
ESPECIFICO……………………………………………………………..
1. DESCRIPCION DE LA 8
EMPRESA……………………………………………….
2. DISTRIBUCCION 8
DEMOGRAFICA………………………………………………
2. 1 PLANTA DE 8
PERSONAL………………………………………………………..
3. HORARIO DE 8
TRABAJO…………………………………………………………..
4. SEGURIDAD 9
SOCIAL……………………………………………………………...
4.1 COSTOS A PAGAR EN LA ARL 9
5. PRINCIPALES 9
SERVICIOS……………………………………………………….
6. RESEÑA 9
HISTORICA………………………………………………………………
7. 1
MISION………………………………………………………………………………. 0
9. 1
ORGANIGRAMA…………………………………………………………………… 1
10. MARCO 1
LEGAL…………………………………………………………………… 2
11. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE
RIESGOS…………………………………………………………………………… 1
…. 3
12. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 1
5
12.1 1
OBJETIVOS……………………………………………………………………… 5
12.2 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL 1
TRABA……………………………………………………………………………. 5
13. SUBPROGRAMA DE HIGIENE 1
INDUSTRIAL………………………………… 6
J.A.C S.A.S.
13.1 OBJETIVOS………………………………………………………………… 1
…. 7
13.2 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE 1
INDUSTRIAL…….. 7
14. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD 1
INDUSTRIAL……………………………. 7
14.1 1
OBJETIVOS……………………………………………………………………… 8
14.2 MANUALES DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS 1
OPERATIVO…………. 8
14.3 ELEMENTOS DE PROTECCION 1
PERSONAL……………………………... 8
CONCLUSION……………………………………………………………………… 2
…. 2
WEBGRAFIA……………………………………………………………………….... 2
... 3
GLOSARIO
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante un traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades
profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las
consultas de salud.
J.A.C S.A.S.
CONDICIONES DE SALUD: Característica de orden físico, mental ambiental y

social, que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las
características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud
colectiva.
CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de características de la tarea, del entorno
y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas
positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.
CONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual
se inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
FACTOR DE RIESGO: Condición o evento del ambiente, de la organización o de la
persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad
o desastre).
GRADO DE PELIGROSIDAD: Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más
probables derivadas de una condición de riesgo especifica.
GRADO DE RIESGO: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el
tiempo de exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o
tiempo de exposición permitidos.
INCIDENCIA: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.
LETALIDAD: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.
MORBILIDAD: Numero proporcional de personas que enferman en una población
y tiempo determinados.
MORTALIDAD: Numero proporcional de personas que mueren en una población y
tiempos determinados.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA: Es la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de las actividades de salud
que desarrolla la empresa, tendientes a preservar, mantener y mejorar la condición
de salud individual y colectiva, de los trabajadores en sus ocupaciones. Dichas
actividades deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
RIESGO: Probabilidad de que un evento ocurra.
J.A.C S.A.S.
SALUD: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia

de enfermedad o invalidez (Organización Mundial de la Salud).
SISTEMAS GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
VALORACION DE FACTOR DE RIESGOS: Procedimiento mediante el cual se
asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad
a la que se somete el trabajador expuesto.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Sistemas continúo de administración de
información estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirven de
base para la orientación de las decisiones y las acciones, para el control de los
factores de riesgos y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.
INTRODUCCION
El presupuesto es una herramienta de planificación y control expresada en unidades

monetarias, que permite prever y controlar el desarrollo de las actividades de una
organización en un determinado periodo.
Es muy importante para la constructora J.A.C S.A.S. porque nos permite llevar un
estimado de cuanto vamos a invertir ya sea en mantenimiento, capacitaciones,
elementos de protección personal, señalizaciones, etc. Para así tener un plan de
operaciones en el cual podemos guiarnos.
Estas acciones se materializan en el sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, entendido como planeación, organización, ejecución y evaluación de las
intervenciones sobre las condiciones de salud, medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
J.A.C S.A.S.
JUSTIFICACIÓN
Este estudio en profundidad, permitirá el análisis detallado que requiere la empresa

para determinar el presupuesto que se invertirá en el programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el fin de cumplir los objetivos propuestos.
Consolidar la información suministrada por las áreas funcionales de la organización

como compras, producción, mercadeo y gestión humana; por cuanto las metas y el
tamaño calculado de operaciones en cada una de estas áreas, representan los
soportes para cuantificar los costos y gastos correspondientes a la a la
adquisiciones, promoción y prevención. Por ello es de vital importancia el
establecimiento de un adecuado sistema de costos y presupuestos para las
empresas que presten servicios o elaboren productos de cualquier naturaleza.
Dichos sistemas constituyen la base para la planificación y control total de utilidades;
lo que para la constructora J.A.C S.A.S significará una importante herramienta para
prever el desarrollo de sus actividades.
J.A.C S.A.S.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
El presupuesto nos permite llevar un control de todos los gastos e inversiones que
se hacen en los programa de salud y seguridad de trabajo con el fin de brindarle
al trabajador las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno
laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización
del trabajo, desarrollando intervenciones asociadas con sus labores encaminadas
a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores que laboran en CONSTRUCTORA J. A.C S.A.S.
ESPECIFICO
J.A.C S.A.S.
 Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación de peligros y

factores de riesgos presentes en el ambiente.
 Llevar un registro que nos permita determinar las cuantías de los costos de
los elementos de protección personal y las capacitaciones.
 Llevar una organización y control de los gastos de los subprogramas del
sistema de gestión.
1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Razón Social CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S.
Actividad Económica Construcción de edificios

residenciales
Nit. 900421174-4
Dirección Cra 4 # 13-14 ofi. 304
Teléfono 4217377
Departamento Magdalena
Representante Legal Johana Alvis
Administradora de Riesgo Laborales. Positiva
Fecha de afiliación 15 de nov del 2013

J.A.C S.A.S.
Clase de Riesgo Oficina de trabajo I

Obra V
Dirección de Proyecto Av. Libertador 20- 34
2. DISTRIBUCION DEMOGRAFICA
2.1 Planta de Personal
La planta de personal de CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S., está conformada por un
total de 11 trabajadores distribuidos por sexo como se observa en la tabla siguiente.
NIVEL HOMBRES MUJERES TOTAL
ADMINISTRATIVO 1 6 7
OPERATIVO 3 1 4
TOTAL 4 7 11
3. HORARIO DE TRABAJO
OPERACIÓN DIAS HORA DE HORA DE
LABORALES ENTRADA SALIDA
ADMINISTRATIVO Lunes a Viernes 8:00 a.m. 12:00 p.m.
2:00 p.m. 6:00 p.m.
Sábado 8:00 a.m. 1:00 p.m.
OPERATIVO Lunes a Viernes 7:00 a.m. 12:00 p.m.
1:00 p.m. 5:00 p.m.
Sábado 7:00 a.m. 1:00 p.m.
4. SEGURIDAD SOCIAL
CONSTRUCTORAS J.A.C S.A.S. cumple con las disposiciones legales estipulada
en la Ley 100 de 1993 con relación a la afiliación de sus trabajadores a las siguientes
entidades.
Entidad promotora de salud (EPS)  ENTIDADES PROMOTORAS
DE SALUD SANITAS S.A.
 CAFESALUD
Administradora de Fondo de Pensiones  COLPENSIONES
(AFP)  PORVENIR
 HORIZONTE
Administradora de Riesgo Laborales  POSITIVA
(ARL)
Caja de Compensación Familiar  CAJAMAG
4.1 COSTOS A PAGAR EN LA ARL

J.A.C S.A.S.
DEPENDENCIA NIVEL SMLV VALOR A % A CANTIDAD V. TOTAL

RIESGO COTIZAR PAGAR
ADMINISTRATIVO I 689.455 0.522% 3.598 4 14.392
ADMINISTRATIVA I 1.200.000 0.522% 6264 3 18.792

OPERATIVO V 1.200.000 6.960% 83.520 4 334.080
5. PRINCIPALES SERVICIOS
CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S. Es una compañía dedicada a construir edificios
residenciales.
6. RESEÑA HISTORICA
Desde el 2011 se construye el sueño de J.A.C S.A.S. el sueño de formar una
empresa generadora de proyectos de inversión en el sector inmobiliario e
infraestructura pública del país, para sí ayudar al desarrollo de la ingeniería
colombiana y aumentar la calidad de vida de nuestros clientes.
7. MISION
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes por medio de la prestación de
servicios de construcción, gerencia, supervisión e interventoría de proyectos
inmobiliarios y de infraestructura, en el sector público y privado, destacándonos en
el gremio de la construcción por la calidad de nuestros procesos, la entrega
oportuna y la excelencia de nuestro talento humano. Todo lo anterior apuntando
siempre al mejoramiento continuo.
Trabajamos por el bienestar familiar, por el desarrollo de la ciudad y sobre todo por
ver sueños cumplidos en familias y personas con anhelo de mejorar su calidad de
vida.
8. VISION
J.A.C S.A.S.
Para el año 2022 Constructora J.A.C S.A.S. será reconocida como una empresa
líder y competitiva en el sector de la construcción, destacándose por la calidad,
tecnología, eficiencia e innovación en nuestros proyectos, propiciando de esta forma
el crecimiento y desarrollo de la ciudad de Santa Marta. Esto nos exigirá consolidar
un equipo humano y tecnológico altamente competitivo, cualificado y con objetivos
personales que contribuyan al liderazgo, desarrollo y crecimiento de nuestra
empresa.
9. ORGANIGRAMA
El organigrama de la empresa se presenta a continuación.
J.A.C S.A.S.
COORDINADOR DE
PROYECTO
INGENIERO CIVIL
ASISTENCIA DE
GERENCIA
GERENCIA EJECUTIVA DE VENTAS ALMACENISTA
CONTADOR
INGENIERO CIVIL MAESTRO DE OBRA
ABOGADO
JEFE DE SST
10. MARCO LEGAL

 Ley 9 de 1979 Normas para Prevenir, Conservar y Mejorar la Salud de los
Individuos en sus ocupaciones.
J.A.C S.A.S.
 Ley 52 de 1993 por la cual se aprueban el convenio No. 167 y la

Recomendación No.175 sobre Seguridad y Salud en la construcción;
 Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 Resolución1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
 Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y
se dictan otras disposiciones
 Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Resolución 1956 de 2008 por la cual se adoptan medidas en relación con el
consumo de cigarrillo o de tabaco.
 Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención
y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
 Decreto ley 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
 Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986 COPASST.
 Decreto 614 de 1984 bases para la administración de la salud ocupacional
en el País.
 Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de
los PSO.
 Decreto Ley 1295 de 1994 organización y administración de los riesgos
profesionales en el País.
 Decreto 1832 de 1994 tabla de enfermedades profesionales.
 Decreto 1281 de 1994 actividades de alto riesgo.
 Ley 776 de 2002 reforma a las prestaciones en SGRP.
 Decreto 2800 de 2003 afiliación al SGRP de trabajadores independientes.
J.A.C S.A.S.
 Resolución 2346 de 2007 Historias Clínicas Ocupacionales.

 Resolución 3673 de 2008 trabajo en alturas.
 Resolución 1401 de 2007Investigación de Accidentes de trabajo.
 Norma Técnica NTC-OHSAS 18001 sistemas de gestión en seguridad y
salud ocupacional requisitos
 Ley 1010 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
 Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del sector trabajo.
11. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE

RIESGOS
La matriz es una herramienta muy importante en una empresa porque nos permite
identificar los peligros y darle una valoración matemática para determinar el grado
de riesgo en el que se encuentra expuesto el trabajador, y así poder contrarrestar y
minimizar estos, tomando las medidas de control o intervención presentes en los
subprogramas de seguridad y salud en el trabajo (subprograma de medicina
preventiva y del trabajo, subprograma de higiene industrial, subprograma de
seguridad industrial).
J.A.C S.A.S.
J.A.C S.A.S.
12. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores, en este subprograma se integran las acciones de Medicinas
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tiende a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas,
protegiéndolos de los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolos en un puesto
de trabajo acorde con sus condiciones físicas y manteniéndolos en aptitud de
producción laboral.
12.1 OBJETIVOS
 Mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de vida de
los trabajadores.
 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
 Prevenir, hacer detección temprana y controlar las enfermedades generales
y laborales.
 Procurar la ubicación de cada trabajador, en el cargo acorde con sus

condiciones sicofísicas.
 Capacitar a los trabajadores en la detección de factores de riesgos, sus
efectos sobre la salud y la forma de prevenirlos.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.
12.2 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO
Las actividades a desarrollar en este subprograma serán las siguientes:

Seguimiento al Diagnósticos de las Condiciones de Trabajo y Salud.
Este aspectos en el programa incluirá información resumida sobre los riesgos
prioritarios por secciones o áreas de trabajo, de acuerdo con la información
suministrada en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control
de Riesgos, las estadísticas de accidentalidad, enfermedad de origen laboral
y ausentismo y teniendo en cuenta las percepciones que tienen las personas
sobres sus condiciones de trabajo y de salud.
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

J.A.C S.A.S.
ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA

VALOR
DESCRIPCION EXAMENES CANTIDAD VALOR TOTAL
UNITARIO
Examen de 10 $ 15,000 $ 150,000
esfuerzo
EXAMENES DE
INGRESOS Rayos x de tórax 10 $ 30.000 $ 300.000
Laboratorios
10 $ 7.000 $ 70.000
Clínicos
Examen de
10 $ 7.000 $ 70.000
laboratorio
EXAMENES
PERIODICOS Examen de
4 $ 15.000 $ 60.000
fuerzo
Radiografía 10 $ 30.000 $ 300.000
Audiometría 4 $ 0,00 $0
EXAMENES DE Rayo x de tórax 10 $ 0,00 $0

RETIRO Examen de
4 $ 0,00 $0
esfuerzo
Laboratorio 10 $ 0,00 $0
BOTIQUIN
2 $ 50.000 $ 100.000
OFIICINA Y OBRA
CAMILLA 2 $ 150.000 $ 300.000
CUELLO
2 $ 50.000 $ 100.000
ORTOPEDICO
TOTAL $1.450.000
13. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
El subprograma de Higiene Industrial es el dedicado al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados
en el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedades e ineficiencia entre
los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
13.1 OBJETIVOS
 Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y

factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
J.A.C S.A.S.
13.2 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
 Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes

ambientales, de acuerdo la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y
control de Riesgos.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación en la fuente, en el

medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
 Estudios anuales de seguimientos a fin de conocer la prevalencia y evolución

de los agentes contaminantes.
PROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL
AREA OPERATIVA
Mediciones Higiénicas Valor
Sonometría (Mediciones de Ruido) $ 150,000
Mediciones de vibraciones en las
máquinas (vibrometro) $ 200,000
Estrés térmico $ 100,000
Total $ 450,000
14. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación,
valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
14.1 OBJETIVOS
 Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daños a la integridad física del
trabajador a los recursos de CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S.
 Identificar valorar y controlar las causas básicas de accidentes e incidentes.
 Implementar mecanismo periódicos de monitoreo y control permanente de
los factores que tengan un alto potencial de pérdidas para la
CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S.
 Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la
adecuada protección de los empleados.
J.A.C S.A.S.
 Elaborar y capacitar en Procedimiento Seguros de Trabajo con criterios de

seguridad, calidad y producción.
14.2 MANUALES DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS
CONSTRUCTORAS J.A.C S.A.S, cuenta con un manual general de normas de

seguridad para la realización de tareas e implementara las normas de seguridad
necesarias para mejorar los estándares de seguridad.
CONSTRUCTORAS J.A.C S.A.S estará atenta a elaborar normas y procedimientos
de nuevos trabajos.
14.3 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

CONSTRUCTORAS J.A.C. S.A.S en armonía con las disposiciones legales
elaborara un estudio de los elementos de protección personal requeridos por áreas
de trabajo o actividades especiales que se desarrollan.
El estudio comprenderá la elaboración de un inventario el cual incluirá por cada
operación que se desarrolla en CONSTRUCTORAS J.A.C. S.A.S, la descripción de
los riesgos presentes en las mismas, el número de personas expuestas, los equipos,
herramientas, sustancias o materiales que se manejan, los resultados de estudios
higiénicos realizados y por último, la asignación del elemento requerido,
especificando las funciones, capacidades y limitaciones del mismo.
De otro lado, se llevaran registros de la entrega de los elementos de protección a
cada trabajador y se brindara entrenamiento sobre el uso y mantenimiento de
CONSTRUCTORA J.A.C. S.A.S, dentro de su Programa de Inspecciones de
Seguridad verificara el estado y uso de los elementos entregados.
J.A.C S.A.S.
PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL
N°
TRABAJADORES: DOTACIÓN ANUAL
4
AREA OPERATIVA
EEP CANTIDAD VALOR UNITARIO TOTAL
Cascos 6 $ 18,000 $ 108,000
Gafas de seguridad 12 $ 5,600 $ 67,200
Protectores auditivos 12 $ 1,800 $ 21,600
Tapabocas 384 $ 500 $192,000
Guantes tipo ingeniero 12 $ 7,600 $ 91,200

Guantes Caucho 12 $ 6,500 $ 78,000
Arnés 4 $ 450,000 $ 1,800,000
Subtotal $ 2,358,000
DOTACIÓN CANTIDAD VALOR UNITARIO TOTAL

Camisa 12 $ 29,000 $ 348,000
Pantalón 12 $ 35,000 $ 420,000
Botas 12 $ 45,000 $ 540,000
Subtotal $ 1.308,000
AREA ADMINISTRATIVA (7 TRABAJADORES)

DOTACIÓN CANTIDAD VALOR UNITARIO TOTAL
Camisa 21 $ 32,000 $ 672,000
Pantalón 21 $ 56,000 $ 1.176,000
Botas 21 $ 75,000 $ 1.575,000
Subtotal $ 3.423,000
ELEMENTOS DE SEGURIDAD
ELEMENTOS CANTIDAD VALOR UNITARIO TOTAL
RECARGA DE EXTINTOR
MULTIPROPOSITO 2 20.000 40.000
SEÑALIZACIONES Y DEMARCACION 10 7.000 70.000
DOTACION DE BRIGADAS( SUETER) 4 15.000 60.000
EQUIPO DE
COMUNICACIONES(RADIO) 4 90.000 360.000
Subtotal 530.000
GRAN TOTAL $7.619.000
J.A.C S.A.S.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ANUAL 2016
ACTIVIDAD LUGAR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
CAPACITACION DE EXPOSICIÓN A FACTORES SALA DE JUNTAS JAC S.A.S. 8
DE RIESGO
(SISO)
MANEJO DEL ESTRÉS OCUPACIONAL SALA DE JUNTAS JAC S.A.S 26
(PSICOLOGA ESPECIALISTA)
CAPACITACION DE TRABAJO EN EQUIPO SALA DE JUNTAS JAC S.A.S 15
(PSICOLOGA ESPECIALISTA)
CAPACITACION DE PRIMEROS AUXILIOS SALA DE AUDIOVISUALES POSITIVA 4
CAPACITACION DE USO ADECUADO DE SALA DE JUNTAS JAC S.A.S. 28
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
(SIS0)
CAPACTIACION DE COORDINADOR EN CALLE 6ª KR 1328 PRADITO 14

ALTURAS
(CAPACITADOR EXTERNO)
SEMESTRE II
ACTIVIDAD LUGAR JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
CAPACITACION DE MANEJO DE EXTINTORES SALA DE AUDIO 02
VISUALES
POSITIVA
CAPACITACION DE CURSO EN ALTURA CALLE 6ª KR 1328 15
(CAPACITADOR EXTERNO) PRADITO
CAPACITACION DE ORDEN Y ASEO SALA DE JUNTAS 20
(SISO) JAC S.A.S.
CAPACITACION DE ORIENTACION HACIA LA SALA DE JUNTAS 15
CONSTRUCCION JAC S.A.S.
CAPACITACION DE MEDIDAS DE SEGURIDAD SALA DE JUNTAS 3
PARA IMPEDIR EL DERUMBAMIENTOS DE JAC S.A.S
LAS EXCAVACIONES, Y LAS CAIDAS.
CAPACITACION DE ARMADO Y DESMONTAJE CALLE 6ª KR 13 18
DE ANDAMIOS 650 PRADITO
CAPACITACION DE MANEJO HERRAMIENTAS CR7B 29 125 21
MENORES TAMINACA
J.A.C S.A.S.
COSTOS POR HONORARIOS DE

CAPACITADORES EXTERNOS
PSICOLOGA ESPECIALISTA (2 CAPACITACIONES) 300.000
COORDINADOR DE ALTURAS Y CURSO EN
ALTURA 400.000
ESPECIALISTA DE MANEJO DE HERRAMIENTAS 100.000
ESPECIALISTAS EN ANDAMIO 100.000
ESPECIALISTAS EN EXCAVACIONES 150.000
ESPECIALISTA EN CONTRUCCION Y SUS
NORMAS 100.000
REFRIGERIO 150.000
PAPELERIA 100.000
TOTAL $ 1.400.000
PRESUPUESTO ANUAL:
PRESUPUESTO PARA CADA SUBPROGRAMA
SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO $ 1.450.000
SUBPROGRAMA DE HIGIENE
INDUSTRIAL $450.000
SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL $9.019.000
TOTAL $ 10.919.000
Los presupuestos de cada subprograma serán modificados de acuerdo a las

necesidades presentadas cada año en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
CONCLUSIÓN
J.A.C S.A.S.
Los costos y presupuesto en la actualidad es una herramienta de gran utilidad para

cualquier empresa u organización permitiendo a que dicha empresa funcione de
una mejor manera trayéndole como beneficios un mejor manejo administrativo y
operativo de la organización, esto le permitirá a las organizaciones a determinar los
costos en promoción y prevención de accidentes y enfermedades laborales
permitiéndole establecer una mejor toma de decisiones con el fin de brindarle un
mejor entorno laboral a los trabajadores
WEBGRAFIA
J.A.C S.A.S.
 http://es.slideshare.net/leosan2000/costos-y-presupuestos-en-edificaciones
 sites.google.com/site/saludocupacionalgrupod/subprogramas
 http://saludocupacional66021-4.blogspot.com.co/
 https://www.pce-instruments.com/espanol/instrumento-edida
 http://es.slideshare.net/LILIANA1016/gtc45-actualizada-y-registrada
 http://seguridadydemasaldia.blogspot.com.co/2015/05/tablas-para-elaborar

Trabajo de Presupuestos Definitivo

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CONSTRUCTORA E INFRAESTRUCTURA 1

TRABAJO DE COSTOS Y PRESUPUESTOS

CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

CONDICIONES DE SALUD: Característica de orden físico, mental ambiental y

SALUD: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia

El presupuesto es una herramienta de planificación y control expresada en unidades

Este estudio en profundidad, permitirá el análisis detallado que requiere la empresa

Consolidar la información suministrada por las áreas funcionales de la organización

 Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación de peligros y

Razón Social CONSTRUCTORA J.A.C S.A.S.

Actividad Económica Construcción de edificios

Fecha de afiliación 15 de nov del 2013

Clase de Riesgo Oficina de trabajo I

4.1 COSTOS A PAGAR EN LA ARL

DEPENDENCIA NIVEL SMLV VALOR A % A CANTIDAD V. TOTAL

ADMINISTRATIVA I 1.200.000 0.522% 6264 3 18.792

GERENCIA EJECUTIVA DE VENTAS ALMACENISTA

INGENIERO CIVIL MAESTRO DE OBRA

10. MARCO LEGAL

 Ley 52 de 1993 por la cual se aprueban el convenio No. 167 y la

 Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen

 Resolución 2346 de 2007 Historias Clínicas Ocupacionales.

11. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE

12. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

 Procurar la ubicación de cada trabajador, en el cargo acorde con sus

12.2 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Las actividades a desarrollar en este subprograma serán las siguientes:

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA

EXAMENES DE Rayo x de tórax 10 $ 0,00 $0

13. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene Industrial es el dedicado al reconocimiento,

 Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y

13.2 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

 Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes

 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación en la fuente, en el

 Estudios anuales de seguimientos a fin de conocer la prevalencia y evolución

14. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Elaborar y capacitar en Procedimiento Seguros de Trabajo con criterios de

14.2 MANUALES DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

CONSTRUCTORAS J.A.C S.A.S, cuenta con un manual general de normas de

14.3 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Guantes tipo ingeniero 12 $ 7,600 $ 91,200

DOTACIÓN CANTIDAD VALOR UNITARIO TOTAL

AREA ADMINISTRATIVA (7 TRABAJADORES)

CAPACTIACION DE COORDINADOR EN CALLE 6ª KR 1328 PRADITO 14

COSTOS POR HONORARIOS DE

Los presupuestos de cada subprograma serán modificados de acuerdo a las

Los costos y presupuesto en la actualidad es una herramienta de gran utilidad para

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