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TECN.

EDUCATIVAS SALUD OCUPACIONAL

ASIGNATURA:

TECN. EDUCATIVAS SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE DEL TEMA

ENSAYO DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

PRESENTA

ANGIE KATHERIN LOPEZ VARGAS

464136

DOCENTE

TANIA GARZON

ADMINISTACION EN SALUD OCUPACIONAL

IV SEMESTRE

COLOMBIA_ CERES SILVANA SEPTIEMBRE, 22 DE 2016


TECN. EDUCATIVAS SALUD OCUPACIONAL

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG – SST)

La estructura organizacional que soporta el sistema es diseñar el acuerdo de las


necesidades y requerimientos en el material de seguridad laboral que asuma cada
empresa, abarcando la implementación y el funcionamiento de cada uno de los
componentes del sistema.
¿Para qué les sirve a la sociedad el sistema de gestión en seguridad y salud
en trabajo?
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene como compromiso de
proteger y promover la salud de los trabajadores, con el propósito de la prevención,
el control de enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud de cada uno de los empleados, por lo
tanto el en ministerio de trabajo, reforma cada una de la leyes para que el trabajador
se sienta a gusto con su labor.

Sin embargo las empresas deben llevar al día los requisitos legales, del decreto
1072 del 2015 y cumplir con todo los que implica el sistema de gestión, si la entidad
no tiene en regla la legalidad del sistema; se puede ver afectada en multas y
sanciones por parte del ministerio. Donde deberá ponerse al día con el
cumplimiento de los requisitos legales, la documentación, divulgación política de
SG- SST. También hay obligaciones por parte de las ARL de capacitar al coppasst
y vigías, prestado asesoría de SG- SST como también el trabajador deberá
procurar el cuidado integral de su salud cumpliendo la normatividad.
Para el cumplimiento de estos requisitos todas las empresas debe estar al tanto de
lo que consiste el sistema de gestión para su óptimo desarrollo se deben tener en
cuenta cuatro pasos los cuales son: planificar, verificar, hacer y actuar. Se
establecen para una mejor condición laboral y saber cómo evaluarlo, También El
empleador debe instaurar una política de seguridad y salud en el trabajo, para la
prevención de riesgos laborales esto debe dar alcance a todos sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de contratación o
vinculación incluyendo los contratitas y subcontratistas.
Los indicadores se evidencia por estructura y resultados por este medio se verifica
el cumplimiento de SG-SST, de acuerdo a los resultados se construye las acciones
correctivas o preventivas, de la misma forma Las inspecciones de seguridad serán
formales e informales. Esto se ejecuta para la verificación del cumplimiento de la
empresa esto se realizara anualmente.
Finalmente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo abarca toda la
prevención y normatividad vigente, para el cuidado integral del empleado también,
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exige a todas las empresas que cumplan con la legalidad de los requisitos que
deben obtener para los riesgos laborales.