Concepto de ausentismo laboral.

De acuerdo al trabajo realizado por Camarota (Camarota, 2015), la palabra ausentismo,

proviene del vocablo latino "absentis" que significa "ausente, separado, lejano". Aplicado a
la materia laboral, se interpreta como el incumplimiento por parte del trabajador de la jornada
laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo define como “la no asistencia
al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir quedando excluido
los periodos vacacionales y las huelgas, y el ausentismo de causa médica,” como el periodo
de baja laboral que se acepta como atribuible a una incapacidad del individuo, excepción
hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”. Algunos escritores concluyen, que
las tres exclusiones mencionadas por la OIT deberían incluirse en la medición del
ausentismo.

Por otra parte, de acuerdo al "Diccionario de economía y empresa" (Galindo, 2008), se

entiende por "ausentismo laboral", "aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de
las obligaciones ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato
de trabajo". También puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de
trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

Señala Camarota, (Camarota, 2015), que la “ausencia” es, por lo tanto, el período no previsto
de tiempo perdido y “ausente” el trabajador que no concurre a su labor y “ausentista” es el
que presenta episodios repetidos de ausencia en una frecuencia mayor que la mediana. Desde
el punto de vista práctico, el ausentismo puede definirse como la