Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca.

Arquitectura

Administración de empresas constructoras I

7mo Semestre / Grupo 6851

Ensayo

Profesor: Juan Carlos Durán Ortega

Estudiante: Cruz Aburto Kevin

21 de marzo de 2019
Introducción

El libro describe como se debe formar un hábito, este se puede lograr mediante un
cambio, si uno se propone hacerlo, mencionar una y otra vez lo que se quiere llegar
a ser o lograr puede ser una forma de motivación, pero no siempre resulta
adecuada, la mejor manera de conseguir los objetivos es hacerlos.
En el presente ensayo se hablará de los pasos que se piensan para conseguir
hábitos positivos. Este tema es importante ya que puede ser una guía para una
correcta formación profesional, así mismo se irán desglosando uno a uno los puntos.
Desarrollo

Los componentes que se toman en cuenta para el desarrollo de los hábitos son: El
conocimiento, las habilidades y la Actitud. El conocimiento indica que hacer, las
habilidades enseñan como hacer las cosas y la actitud son las ganas de hacerlas.
Para conseguir la efectividad se consideran 7 hábitos: Proactividad, pensar en el
final, organización, reciprocidad, transmisión de información, sinergia y renovación.

- Proactividad.
Tomar la responsabilidad por su propia vida y tener la capacidad de reacción
ante cualquier situación. Un gran factor serían los valores que tiene la
persona a cargo.

Proactividad
- Pensar en el final.
No es mas que el claro entendimiento personal a tener bien definidos los
objetivos a corto y largo plazo. Para esto es necesario entender que es lo
que se tiene que hacer para llegar al objetivo. El ejemplo más sencillo es
subir una escalera, no se llegará al siguiente nivel si no se avanza escalón
por escalón.

- Organización.
Este hábito no es mas que priorizar las actividades del día a día e incluso de
la semana. Muchas personas exclaman con el clásico no tengo tiempo, ya
que desean realizar sus actividades todas en un solo día. Este hábito te
enseña a que se tiene que trabajar lo que es de inmediata importancia y lo
que no puede realizarse una vez concluido lo que realizaba.
 Cuadrante de actividades.

- Reciprocidad.
Implica que las victorias deben ser compartidas, que en cualquier acuerdo
deben salir beneficiadas ambas partes de este. En el caso de que uno gane
y el otro pierda puede traer consecuencias negativas, tales como perder la
credibilidad de la o las personas con las que se trabajó.

Representación gráfica de reciprocidad.

- Transmisión de información
En este punto o hábito se habla de que primero se tiene que hacer llegar la
información ya sea textual o verbal de forma correcta. En caso contrario se
estaría ante el caso habitual de teléfono descompuesto. Es muy común que
la persona escucha para contestar, pero no escucha para entender.

Emisor - Receptor
- Sinergia
Este hábito habla de que la suma de todas las partes puede llegar a un fin,
es decir que la cooperación y el trabajo en equipo de las personas con
mentalidad ganadora, solo tendría consecuencias positivas en cuanto a la
realización del trabajo.

Representación de sinergia.

- Renovación
El mantenimiento básico para mantener los demás hábitos funcionado
correctamente. Este equilibrio se logra mediante la productividad y la
capacidad de producción. En algunos casos las personas pasan mas tiempo
produciendo y dejan de lado el mantenimiento de los otros hábitos.

Renovación.
Conclusión

Un caso practico del tema sería la creación de nuevos proyectos urbanísticos para
beneficio de la comunidad, por mencionar un tema. Si para esta nueva etapa de
futuros arquitectos nos ciclamos en hacer solamente lo que se nos pide, estaríamos
enclaustrados en lo habitual en un personal que solo cumple sus funciones.
Sin embargo, si tomamos el papel de proactividad, empezaremos a buscar
soluciones antes que se nos sean solicitadas. Seguir aprendiendo mediante estos
7 pasos generaría un hábito general de crecimiento.
Cuando nos percatemos de las cosas, los logros, metas, objetivos etcétera ya están
realizados o están a punto de realizarse. Otra cosa también muy importante es que
el cambio debe provenir primeramente de uno mismo para poder servir como
ejemplo y/o motivación para otras personas, se dice vulgarmente ‘‘no critiques, si tú
haces lo mismo’’.
Bibliografía.

 Richards, C.A. (1989) Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Estados

Unidos: Free Press
 wordpress.com (2013). Wordpress.Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva. https://jdavidulloa.files.wordpress.com/2013/05/7-habitos-de-la-
gente-altamente-efectiva.pdf