Barómetro

1
Confianza
de
Equipo
Tenemos el coraje de ser
Rara vez decimos lo que honestos con los demás.
Tarjetas para la auto-evaluación de Equipo y pensamos. Preferimos Nos sentimos cómodos
disparar conversaciones poderosas. evitar el conflicto y no participando en
exponernos. discusiones y conflictos
constructivos.

Creación original de Jimmy Janlén (Crisp.se)

Traducido y extendido por Damián Buonamico (Kleer.la)

2 Colaboración 3
Feedback
Intra-Equipo
Rara vez nos elogiamos
Nos damos
Trabajamos en Equipo. unos a otros o hacemos un
Nuestro trabajo es retroalimentación
Intercambiamos llamado de atención
individual. Colaboramos regularmente sobre
conocimientos, puntos de cuando alguien actúa de
poco o nada, dentro del aspectos positivos y
vista e ideas, dentro del forma irresponsable o
Equipo. también sobre
Equipo. incumpliendo nuestros
aspectos a mejorar.
Acuerdos de Trabajo.
4 Reuniones 5
Compromiso
Participativas
Nos comprometemos a
Participamos activamente No hay consenso real de
Muchos se sienten como nuestros planes y
en las reuniones. nuestros objetivos. No
prisioneros en la reunión. contamos con el otro para
Queremos estar en ellas y creemos realmente en
Pocos participan en las llevar a cabo las tareas
nos involucramos nuestro plan o no
discusiones. asignadas. Damos lo
interesadamente en las hacemos seguimiento de
mejor para alcanzar
conversaciones. nuestros compromisos.
nuestros objetivos.

6 7 Responsabilidad
Mejora Continua
Mutua
No ponemos énfasis en Cuando fracasamos
Nos esforzamos para Nos sentimos mutuamente
cuestionar nuestra forma buscamos culpables.
descubrir mejores formas responsables de alcanzar
de trabajo.
de trabajo como equipo. nuestros objetivos.
Ante los logros, se
No podemos comprobar o reconoce el trabajo
Nos interesa saber si Triunfamos y fracasamos
demostrar si estamos individual por sobre el
estamos mejorando. como un Equipo.
mejorando. Equipo.
8 9
Poder Orgullo

Cuando hay
Accionamos ante los No nos sentimos
impedimentos o Nos sentimos orgullosos
impedimentos y orgullosos de nuestro
dependencias, nos del trabajo que hacemos
dependencias con ritmo de trabajo o de la
limitamos a alertar del y de lo que logramos.
diligencia. calidad de los resultados.
problema.

10 11
Relaciones Protagonismo

Nos sentimos
peones de ajedrez. Participamos activamente
No conocemos Invertimos tiempo y
en definir nuestros
realmente los intereses esfuerzo en
No exigimos participar en objetivos.
y motivaciones de alimentar relaciones
la definición de nuestros
nuestros compañeros interpersonales,
objetivos y de nuestro Somos protagonistas de
de Equipo. dentro y fuera del Equipo.
destino. nuestro destino.
12 13
Compartir Potenciarnos

Desconocemos los
Nos interesamos por las
Algunos se olvidan de intereses personales de
Compartimos toda la motivaciones y el
compartir las novedades o nuestros compañeros.
información relevante desarrollo personal de los
la información relevante.
que tenemos y demás.
Encontramos problemas
las novedades cuando nos
No sabemos en qué de colaboración debido a
llegan. Nos apalancamos en
Trabajan algunos. nuestras diferencias y
nuestras diferencias.
distintos puntos de vista.

14 15
Lealtad Motivación

Nos sentimos un grupo de

Nadie tiene agendas
personas con objetivos Venimos a trabajar en las
ocultas. Queremos genuinamente
distintos. tareas asignadas y
que nuestro Equipo sea
cumplir con la jornada
Sentimos que todos somos exitoso y triunfe.
La fidelidad está fuera laboral.
fieles al Equipo.
del Equipo.
16 17
Integridad Clima Laboral

Nuestro día a día no suele

Nos divertimos en nuestro
Nuestros acuerdos, tener momentos de
Honramos nuestros día a día.
colaboración y diversión.
procesos y acuerdos de
comunicación decaen
trabajo, incluso en los Nuestro sentido del
cuando estamos bajo Escondemos en el humor
momentos difíciles. humor hace a un clima
presión. sarcástico agresiones
más distendido.
interpersonales.

18 Colaboración 19
Inteligencia Emocional
Inter-Equipos

Trabajamos en Equipo.
Como equipo, trabajamos
Intercambiamos
aisladamente.
conocimientos, puntos de
vista e ideas con otros
Colaboramos poco o nada
Equipos o partes de la
con otros equipos.
organización.
El estado de ánimo
El estado de ánimo
que se siente
que se percibe
en el Equipo
en el Equipo
es positivo para
es desmotivante.
nuestro rendimiento.
20 21
Objetivos Aprendizaje

Los objetivos a corto y Invertimos tiempo en

Rara vez encontramos
mediano plazo no están Conocemos, entendemos actualizarnos con las
tiempo y/o motivación
bien definidos y y aceptamos los objetivos nuevas tecnologías y
para capacitarnos y
comprendidos por los y las prioridades. desarrollar nuestros
desarrollarnos.
miembros del Equipo. conocimientos.

22 23 Compromiso
Ante los Fallos
con la Calidad
La calidad de nuestro
trabajo habla sobre
Nuestra cultura y
Los errores son nosotros.
contexto organizacional Es común que resignemos
castigados. Es mejor
nos permite comunicar los la calidad para tener
evitarlos a toda costa y Nos sentimos
errores y compartir resultados rápidos.
los ocultamos. comprometidos y es difícil
los aprendizajes.
que cedamos en este
aspecto.
24 25
Propósito Disciplinado
Si nos preguntan por Respetamos y hacemos
Existe un propósito que Somos laxos con las reglas
nuestro propósito, respetar las reglas que
nos da sentido como que acordamos. En
seguramente acordamos para nuestro
Equipo. especial cuando hay
respondamos cosas trabajo.
prisa.
distintas.
Es claro para nosotros y
Mantenemos hábitos
encontramos valor en él Cuando alguien salta
No nos sirve como positivos para trabajar
para darnos dirección y una regla nadie hace un
motivación de la manera que
motivación. reclamo efectivo.
ni como dirección. consideramos correcta.

26 27
Resiliencia Continuidad

El Equipo se mantiene
Tenemos la capacidad de
estable en el tiempo;
recuperarnos ante las El Equipo es temporal;
aunque cambien los
Las dificultades que dificultades. cuando finalice el
proyectos no cambia la
enfrentamos nos debilita proyecto seguramente
composición.
o nos desmotiva. No perdemos la habrá cambios en la
motivación y seguimos composición del equipo.
Esto nos permite alcanzar
adelante.
madurez como equipo.
 Creación original de Jimmy Janlén (@JimmyJanlen) Creación original de Jimmy Janlén (@JimmyJanlen)
Traducido y extendido por Damián Buonamico (@dbuo) Traducido y extendido por Damián Buonamico (@dbuo)

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