Actividad 2- Evidencia 2

Estudio de caso.

En la siguiente actividad el aprendiz deberá establecer evidencias que aporten

pruebas al cumplimiento del compromiso funcional y del desarrollo del
compromiso comportamental, para cada uno de los niveles solicitados, de
acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA
de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Paz

META INSTITUCIONAL O DE LA DEPENDENCIA A LA QUE

CONTRIBUIRÁ EL DESEMPEÑO DEL EVALUADO: Fortalecer el
desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y
proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el
clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y
principios institucionales

EMPLEO: Profesional especializado

NIVEL: Profesional
AREA DE DESEMPEÑO: Talento Humano

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO:

Diseñar e implementar los planes estratégicos de recursos humanos en materia de
bienestar, capacitación y evaluación del desempeño con el fin de garantizar el
desarrollo, adaptabilidad y sentido de pertenencia de los funcionarios a la Entidad

COMPROMISO EVIDENCIAS COMPROMISO EVIDENCIAS

FUNCIONAL COMPORTAMENTAL
Elaborar el plan -Informe de Gestionar los -Protocolos
anual de Diagnostico de procedimientos, establecidos por
capacitación las necesidades ejecutando las tareas la Institución.
por de capacitación con los criterios de
dependencias individual y por calidad establecidos -Socialización del
de la entidad de dependencia. que permitan el Cronograma del
acuerdo a las desarrollo de las Plan anual por
necesidades y actividades de dependencia.
los protocolos acuerdo con las
establecidos por pautas y protocolos
la Institución definidos
EMPLEO: Auxiliar Administrativo
NIVEL: Asistencial
AREA DE DESEMPEÑO: Talento Humano

PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO:

Ejercer actividades de apoyo y complementarias que contribuyan al desarrollo de

los planes y programas y el logro de los objetivos de la dependencia.

COMPROMISO EVIDENCIAS COMPROMISO EVIDENCIAS

FUNCIONAL COMPORTAMENTAL
Apoyar las -Seguimiento al Colaborar con el -Invitación, al
actividades y cronograma de desarrollo del plan de personal, de
programas del actividades capacitación tomando asistencia a las
Plan anual de programadas. la iniciativa en el actividades
capacitación de la contacto con usuarios programadas.
entidad de -Registro de para dar avisos, citas
acuerdo al plan asistencia de las o respuestas, - Fotos del
estratégico de actividades utilizando un lenguaje desarrollo de las
Recursos programadas. claro para los actividades
Humanos destinatarios. programadas.

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• Clic en el botón: Actividad 1
• Clic en botón: Actividad 1 evidencia 1. Estudio de caso
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Ahora que ha definido las evidencias para los compromisos funcionales y
comportamentales, es importante ver el video “Tutorial Evidencias” del aplicativo
Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral –SEDEL:

https://www.youtube.com/watch?v=FiduXbo1tUs&feature=youtu.be