Ingri Johana lozano Hernández

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?
Solución del caso:
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado
los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando
sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en
compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con justa causa
finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus
prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha
amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet
los cuales son de partencia de la compañía en el momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por

incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa

La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo
determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).
Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención
Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que es con
justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando claro
que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

1 Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las

conductas que se le imputan.

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

Ingri Johana lozano Hernández

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido

indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo
así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en
Colombia.

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al

inspector de trabajo.

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

 Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores
y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.

 Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como

sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede ser despedido, por
lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto
en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.

 La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.

Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la
fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que
ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la
empresa.se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos
probatorios para la justificación de la decisión del despido por justa causa por el código
sustantivo de trabajo.

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se

procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia
injustificable en la empresa.
Ingri Johana lozano Hernández

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencias
injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias
en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en las que se la
habían hechos llamados de atención con anteriodad este proceso está contemplado en
el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se
avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias
y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando
a la señora Martha Marín de la compañía.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó
la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta
que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín

por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las
liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa
CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de

su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres
veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones
laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la
Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín
acobijándonos bajo la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.