CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO en cuanto fueren más favorables al

trabajador.
ARTÍCULO 105
En un contrato de trabajo, se llaman
OBLIGACIÓN DE ADOPTARLO. 1. Está
clausulas ineficaces, aquellas cláusulas
obligado a tener un reglamento de trabajo
que desmejoran los beneficios del
todo patrono que ocupe más de cinco (5)
trabajador contemplados en la ley, en las
trabajadores de carácter permanente en
convenciones o en los fallos arbitrales.
empresas comerciales, o más de diez (10)
en empresas industriales, o más de veinte Por ejemplo, será ineficaz toda clausula
(20) en empresas agrícolas, ganaderas o pactada en la que el trabajador renuncie al
forestales. pago de las horas extras, recargos
nocturnos, dominicales o festivos.
2. En empresas mixtas la obligación de
tener un reglamento de trabajo existe No es posible pactar en el contrato la
cuando el patrono ocupe más de diez (10) renuncia del trabajador a la seguridad
trabajadores. social, a las prestaciones sociales, o a
beneficios pactados en una convención
La obligación de tener un reglamento
colectiva o en un fallo arbitral.
interno de trabajo, aplica también para
las personas naturales que cumplan las Será ineficaz cualquier acuerdo entre las
condiciones contempladas por el artículo partes que implique una remuneración
105 del código sustantivo. inferior al salario mínimo.
ARTICULO 106.
ELABORACION. El {empleador} puede
elaborar el reglamento sin intervención
ajena, salvo lo dispuesto en pacto,
convención colectiva, fallo arbitral o
acuerdo con sus trabajadores.
ARTICULO 107.
EFECTO JURIDICO. El reglamento hace
parte del contrato individual de trabajo de
cada uno de los trabajadores del respectivo
establecimiento, salvo estipulación en
contrario, que, sin embargo, sólo puede ser
favorable al trabajador.
ARTICULO 109.
CLAUSULAS INEFICACES.
No producen ningún efecto las cláusulas
del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con
lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento