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Tema 1: Los Tipos de Profesionales.

TIPOS DE CARACTERISTICAS MÁS IMPORTANTES.


PROFESIONALES.
1. Personas con un estilo de vida internacional que
buscan en la movilidad de satisfacción de sus
objetivos, tanto profesionales como vitales.
Voluntarios centrados 2. Perfil que suele corresponder a jóvenes y sus
en su carrera circunstancias les permiten aceptar destinos que
otros compañeros rechazan o admiten a un
costo muy alto.
3. Ven su carrera como una perpetua sucesión de
asignaciones internacionales a través de varias
empresas.
1. Tienen un gran valor para la empresa,
especialmente si han desarrollado si carrera en
Líderes estratégicos ella, ya que es una de sus funciones más
importantes llevar la misión y la cultura de la
compañía a cualquier lugar del mundo.
2. Entre los objetivos básicos de una estrategia de
gestión del talento internacional destaca la
implantación de políticas que permiten contar
con suficientes líderes estratégicos.
1. Personas que aporta conocimientos específicos.
2. Aplican una dedicación variable en función de la
organización y de las actividades evaluadas,
fácilmente compatible con su actividad.
Expertos técnicos 3. Soluciona cualquier tipo de problemas.
TIPOS DE CARACTERISTICAS MÁS IMPORTANTES.
PROFESIONALES.
1. Es uno de los más conflictivos que podemos
encontrar, ya que aplica el liderazgo negativo.
2. Responsable de equipo que trata de asustar e
El intimidador intimidar a los trabajadores.
3. No permite a la empresa salir de su zona de
confort, innovar y evolucionar.

1. Trata de crear relaciones informales entre los


trabajadores para fomentar el trabajo entre el
El amigo equipo.
2. Permite que afloren las nuevas ideas, fomenta la
productividad y fomenta un buen ambiente
laboral.
1. Buscan trabajar en todos los proyectos posibles
para asegurarse que todo se cumple a la
perfección.
2. Debido a su personalidad, les resulta difícil
El perfeccionista trabajar en equipo o delegar tareas a otras
personas. Esto podría llevar a ocasionar
conflictos, tensión o irritabilidad entre los
empleados.
1. Da total libertad a los trabajadores.
2. Su ausencia en el trabajo dificulta la
El ausente comunicación entre los empleados y facilita la
aparición de problemas en el desarrollo de los
proyectos.