Espíritu Empresarial

NOMBRE DOCENTE : Pedro Cortés Bruna

CATEDRA : Creación y Gestión de Empresas
AÑO : 2019
La inclinación de mi vida ha sido hacer cosas
que le brinden placer a la gente en formas
sorprendentemente nuevas.
WALT DISNEY
El ser humano, desde sus primeros pasos en la
tierra, ha sido el artífice fundamental de todas las
innovaciones y modificaciones que hoy
percibimos en nuestro entorno, pues busca
siempre mejores condiciones de vida, un mayor
desarrollo personal y comunitario, una mayor
sensación de felicidad, un nivel de vida más
acorde con sus expectativas; es decir, lo que la
cultura humana ha asociado a:
• Progreso,
• Desarrollo,
• Bienestar
• Superación.
El género humano ha utilizado tres nociones
como elementos básicos de su accionar y de su
búsqueda de progreso, desarrollo, bienestar y
superación:
1. La noción de cambio
2. La noción de acción
3. La noción de mejoramiento
1. La noción de cambio
Se trata de realizar modificación, que ha mantenido
el género humano buscando nuevas formas
adecuadas y creativas para solucionar problemas y
limitaciones, para identificar oportunidades, para
atender necesidades y deseos; en otros términos,
INNOVAR.
2. La noción de acción
Llevar a cabo las actividades requeridas para que
efectivamente los cambios se implementen.

3. La noción de mejoramiento
Permite no sólo dirigir los cambios hacia el logro de
mejores situaciones y/o de mejores resultados, sino
también que el ciclo cambio-acción-mejoramiento
sea continuo e incesante.
Modelo de Transformación
Modelo de Transformación
Para poder sobrevivir debemos cambiar
continuamente y, por ello, debemos cambiar la
forma en que percibimos el mundo.
Esto exige cambiar la forma en que pensamos.

Rolf Smith, “The 7 Levels of Change”

Modelo de Transformación

Los niveles de cambio que plantea Smith son:

Nivel 1. Hacer lo que se debe hacer (efectividad).
Nivel 2. Hacer lo que se debe hacer en la forma correcta (eficiencia).
Nivel 3. Hacer mejor lo que indican los niveles 1 y 2 (mejoramiento y
optimización).
Nivel 4. No hacer aquello que no tiene significación (cortar, eliminar).
Nivel 5. Hacer lo que otros están haciendo (copiar, imitar).
Nivel 6. Hacer lo que nadie está haciendo (diferenciar).
Nivel 7. Hacer lo que según todos no se puede hacer (inventar,
innovar radicalmente, hacer lo que se considera imposible).
Modelo de cambio de forma de pesar

Ese pensar diferente requiere actitud, valores,

respuestas y competencias muy diferentes.
Eso es lo que se denomina cultura del espíritu
empresarial.
Espíritu Empresarial

El espíritu empresarial desempeña un papel básico

en todo proceso de desarrollo humano y social.
Este espíritu sacó al ser humano de su estado
primitivo y le proporcionó fuego y herramientas;
produjo las grandes culturas antiguas con todos sus
desarrollos.
Espíritu Empresarial

El espíritu empresarial es un sueño de reto, desarrollo

e independencia inmerso en el fondo de todos los
seres humanos; es un proceso humano que tiene su
propio desarrollo en cada persona, que decide
asimilarlo y hacerlo su guía, su motor, su fuerza
impulsora.