bechagua@hotmail.com, rchl5@hotmail.

com

DE ACUERDO A LAS DIMENSIONES QUE TIENE USTED, SE HA

ESTRUCUTRADO LAS HIPÓTESIS, LAS QU DEBEN AJUSTAR TAMBIEN
IGUAL EN LOS PROBLEMAS Y OBJETIVOS.

NECESITO QUE ME DE LA CONFORMIDAD O ALGUNA OBSERVACIÓN

AL RESPECTO. PARA COMPLETAR LAS PRUEBAS ESTADÍSTICAS.

SISTEMA DE VARIABLES

Variables Indicadores Sub indicadores

X11: Nivel de remuneración
X12: Remuneración adicional
X21: Conformidad del puesto con el perfil
X1: Económico X22: Conformidad con actividades del puesto
X2: Expectativa X23: Promoción en el trabajo
X = Vi
X3: Reconocimiento X31: Existencia de sistema de incentivos
Clima
X4: Dotación Física X32: Cumplimiento del sistema de incentivos
laboral
X5: Relaciones X41: Condiciones del ambiente
X42: Equipamiento en mobiliario
X43: Equipamiento informático
X51: Relación con el jefe
X52: Relación con compañeros
Y11: Tiempo de espera
Y1: Tiempo Y12: Veces del trámite
Y = Vd
Y2: Servicio Y21: Calificación
Nivel de
Y3: Trato Y22: Complemento
servicio
Y4: Zona de contacto Y31: Amabilidad y cordialidad
Y41: Calificación

QUEDARIA ASI:

Hipótesis general

El clima laboral tiene una alta asociación con el nivel de servicio brindado en la
sede del Gobierno Regional Huánuco.

1.4.2 Hipótesis específicas

1. El clima laboral tiene una alta asociación con el nivel de servicio brindado,
respecto al tiempo, en la sede del Gobierno Regional Huánuco.

2. El clima laboral tiene una alta asociación con el nivel de servicio brindado,
respecto al servicio, en la sede del Gobierno Regional Huánuco.

3. El clima laboral tiene una alta asociación con el nivel de servicio brindado,
respecto al trato, en la sede del Gobierno Regional Huánuco.

4. El clima laboral tiene una alta asociación con el nivel de servicio brindado,
respecto a la zona de contacto, en la sede del Gobierno Regional Huánuco.

NOTA:

LOS QUE TIENE EN SU PROYECTO NO ESTAN EXPRESADOS COMO

PARA DETERMINAR SU CORRELACIÓN. (Las que están abajo), mas bien al
describir cada una de las respuestas, de las dimensiones, en las tablas se
puede visualizar esos aspectos.

 Las categorías representativas del clima laboral en la sede del Gobierno

Regional Huánuco son de índole económica, y de expectativas personales del
trabajador.

 En escala correspondiente el clima laboral en la sede del Gobierno Regional

Huánuco no es aparente y presenta aspectos deficitarios.

 En escala correspondiente, el nivel de servicio brindado en la sede del

Gobierno Regional Huánuco es deficitario, en la percepción de los usuarios.