CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO DEFINIDO DE JORNADA

ESPECIAL

Entre los suscritos a saber CARLOS MARTINEZ AGUILAR identificado como aparece al pie de su firma quién obra en
su carácter de representante de SOCIEDAD AGRICOLA DONAMA S.A. finca JULIANA I , organización que para todos
los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR de una parte, y por la otra parte,
__________________________________________________, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía
No___________________ expedida en _____________________ quién obra en su propio nombre y representación y quién
para todos los efectos del presente contratos se denomina como EL TRABAJADOR, se ha celebrado a partir del día
__________ (___) del mes de _________________, del año __________, el contrato de trabajo contenido en las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: Obligación principal de el Trabajador: EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a realizar
la labor de procesador en las labores de corte y empaque de banano verde con destino a la venta en los mercados
internacionales. En desarrollo del contrato, EL TRABAJADOR adquiere, entre otras las siguientes obligaciones: a) Realizar
personalmente la labor de corte y empaque que le sea asignada, teniendo en cuenta la programación realizada por la compañía
comercializadora de la fruta. b) Realizar la labor que le sea encomendada acatando todos los procedimientos,
especificaciones y requerimientos técnicos de calidad y asepsia establecidos por EL EMPLEADOR. c) Realizar la labor
que le sea asignada dentro de los ho
rario establecidos por la Empresa, presentándose a los sitios de reparto de labores a la hora indicado por el superior
jerárquico. d) Asistir a los cursos de capacitación organizados por EL EMPLEADOR. e) A realizar el trabajo
personalmente, observando la diligencia y el cuidado necesarios para un óptimo cumplimiento. f) Asistir cumplidamente a
realizar la prestación del servicio en los días y en la jornada que aquí se estipula. g) Informar oportunamente EL
EMPLEADOR sobre la imposibilidad de concurrir al trabajador por cualquier motivo y presentar de manera inmediata, la
justificación de cualquier falta de asistencia. h) Facilitarle a EL EMPLEADOR, en todo momento durante la vigencia del
contrato de trabajo, toda la documentación necesaria para realizar y mantener actualizada la afiliación a entidades de
seguridad social, cajas de compensación y a todas las instituciones u organismos que tengan que ver con la relación de
trabajo. SEGUNDA: Lugar de prestación del servicio EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el municipio de
___________________ departamento de ___________________, en las instalaciones de la finca JULIANA I, o en cualquier
otra propiedad de EL EMPLEADOR, situada en el mismo municipio o en municipios diferentes, caso en el cual EL
EMPLEADOR cubrirá el valor de los desplazamientos. Parágrafo: Desde ahora y de manera expresa, EL TRABAJADOR
acepta los cambios que designe EL EMPLEADOR respecto del lugar de prestación del servicio frente al cual se
compromete. TERCERA: Termino de duración y horario de trabajo. El presente contrato de trabajo se pacta por un termino
fijo que inicia el día __________ (___) del mes de _______________ del año _________ y finaliza el día ___________ (___)
del mes de _______________ del año _________. EL TRABAJADOR solo laborará los días en que se realice la labor de
embarque en una jornada sin solución de continuidad. Cada semana los días lunes, EL EMPLEADOR le avisará a EL
TRABAJADOR los días de esa semana en que se llevará a cabo la labor de embarque. Parágrafo: Cuando las actividades de
embarque de fruta no sean susceptibles de interrupción por disposición de la compañía comercializadora y/o por caso fortuito
o fuerza mayor de EL EMPLEADOR, expresamente convienen las partes que EL EMPLEADOR ,podrá citar al
TRABAJADOR con no menos de doce (12) horas corrientes de antelación, para que se presente a su sitio de trabajo a
laborar un domingo o día de descanso obligatorio, ante la concurrencia de esta circunstancia, EL TRABAJADOR se
compromete a asistir en los días para los cuales fue citado. CUARTA: El salario del trabajador se fijará por unidades de
obra, teniendo en cuenta los precios vigentes de la empresa para el empaque de fruta. No obstante lo anterior, de común
acuerdo y con antelación, convienen las partes que EL EMPLEADOR podrá disponer en una o varias oportunidades durante
la vigencia de la presente relación contractual, que EL TRABAJADOR labore por unidad de tiempo, caso en el cual
reconocerá el salario básico fijado por la empresa. Parágrafo 1: A EL TRABAJADOR el salario se le pagará en periodos de
catorcenas vencidas. Parágrafo 2: El salario le será cancelado en efectivo, mediante cheque o por consignación en una cuenta
a nombre del trabajador. Parágrafo 3: EL EMPLEADOR no suministra ningún tipo de salario en especie. Parágrafo 4:
Cualquier concesión o prestación extralegal que EL EMPLEADOR haya otorgado en el futuro a EL TRABAJADOR, sean
en tiempo, en dinero o en especie, que constituyen meras gratificaciones o bonificaciones graciosas y voluntarias que EL
EMPLEADOR podrá suspender, disminuir o suprimir en cualquier tiempo tales como auxilios ocasionales o habituales,
alimentación, vestuarios, primas y/o auxilios extralegales de cualquier naturaleza e índole y otros semejantes, ya que las
partes expresamente convienen en señalar que no constituyen salarios y que por lo tanto para ningún efecto se computarán
dentro del mismo ni se tomará como parte de la liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones. Así mismo se deja
expresa constancia que cuando EL EMPLEADOR otorgue servicios de alimentación y/o de viviendas, bien sea en
instalaciones propias o de terceros, en forma gratuita o mediante el cobro de alguna suma, o se reconozca auxilios en dinero
con el mismo fin, el valor de dicha alimentación y/o de dicha vivienda, o del auxilio, tampoco se considerará salario ni será
base para la liquidación de prestaciones ni de indemnizaciones. En consecuencia cualquier bonificación o prestación
extralegal que se conceda, estará sujeta a la reglamentación que para cada caso expida EL EMPLEADOR ya que salvo
expresa disposición en contrario no son salarios ni se computan como tal para ningún efecto los pagos que obedezcan a
dichos conceptos de bonificaciones, auxilios, reconocimientos y/o prestaciones extralegales, pagos estos dentro de los cuales
están, a manera de ejemplo: las primas de vacaciones o de navidad, aportes a los seguros, transporte en vehículos propios o
ajenos, reconocimientos y/o de vehículo, etc. QUINTA: La primera quinta parte del periodo señalado como termino del
presente contrato se entiende como periodo de prueba, por lo tanto, dentro de dicho termino cualquiera de las partes, sin
necesidad de que medie justa causa de despido, pueda darlo por terminado. SEXTA: Además de lo señalado en el literal (a)
del artículo del Decreto 2351 de 1965 y demás normas reglamentarias y concordantes, constituyen justas causas para dar por
terminado en contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR las siguientes faltas que las partes califican como grave:
1)El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente contrato. 2) Cualquier conducta de EL
TRABAJADOR que atente contra la buena marcha de la empresa, ya sea atrasando la programación de las labores
establecidas por EL EMPLEADOR, incumpliendo los horarios de trabajo fijados, negándose a realizar determinadas
labores, etc. 3) La violación leve, a juicio de la Empresa, de las obligaciones o prohibiciones legales, contractuales o
reglamentarias, por tercera vez. 4) La violencia grave a juicio de EL EMPLEADOR, de las obligaciones o prohibiciones
legales, contractuales o reglamentarias, por primera vez. 5) El hecho de que EL TRABAJADOR abandone el trabajo sin
permiso de sus superiores, aún por la primera vez. 6) La no asistencia de una sección completa de la jornada de trabajo sin
excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, aún por primera vez. 7) Todo acto que incurra o participe EL
TRABAJADOR cuando atenten contra la moral o las buenas costumbres. 8) La deslealtad, injuria, grave indisciplina, y/o
malos tratamientos contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 9) El
hecho de que EL TRABAJADOR se presente aún por la primera vez, bajo los efectos de cualquier grado de licor o drogas
enervantes, estimulantes, narcóticas y similares, o por estar bajo los efectos posteriores a la ingestión de alguna de esas
sustancias. 10)Consumir, dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR bebidas embriagantes, narcóticas, drogas
enervantes, estimulantes, mariguana, bazuco, etc., y/o ingerirlas habitualmente fuera del trabajo. También será causal de
terminación inmediata del contrato de trabajo, el hecho de que en cualquier momento y a cualquier título, EL
TRABAJADOR, suministre o incite a otras personas al consumo de cualquiera de estas sustancias enunciadas. 11) Portar
dentro o fuera del trabajo cualquier cantidad, explosivos, sustancias inflamables o corrosivas, drogas, sustancias
alucinógenas, narcóticos, etc., 12) Conservar o portar dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR y/o en el desempeño
de sus funciones, armas de cualquier clase, a excepción del personal expresamente autorizado por EL EMPLEADOR de
acuerdo con las normas legales y para ser tenidas en las horas y sitios indicados como celadores y porteros. 13) Incitar a
paros, disminuciones del ritmo de trabajo, etc., as{i sea que participe o no en ellos, aún por la primera vez.14) Poner en
peligro por actos u omisiones, la seguridad de las personas y/o de los bienes de LA EMPRESA y de terceros relacionados
con contrato, en el Reglamento de Trabajo, en el Higiene y Seguridad así como la realización de los actos estén prohibidos en
estos y demás normas e instrucciones que señale EL EMPLEADOR etc., Parágrafo: Habrá lugar a la terminación de este
contrato, por las causales previstas en la ley y además por cualquier falta grave calificada como tal en el presente contrato y/o
en los reglamentos internos de EL EMPLEADOR. En caso de terminación unilateral e intempestiva sin justa causa legal por
parte de EL TRABAJADOR, este pagará a EL EMPLEADOR una indemnización equivalente al tiempo faltante para que
finalice el termino de duración del presente contrato; suma de dinero esta que EL EMPLEADOR podrá deducir de los
salarios y prestaciones sociales que adeude a EL TRABAJADOR según expresa autorización que este otorga por medio de
este documento. SEPTIMA: Por expresa disposición de las partes y con la parte integral del presente contrato, los
reglamentos internos de trabajo, el de medicina, higiene y seguridad industrial, así como os EMPLEADOR para el óptimo
cumplimiento de prestación de servicios frente a la cual se compromete EL TRABAJADOR. OCTAVA: Todas las
herramientas de trabajo, equipos, implementos y demás utensilios que recibe EL TRABAJADOR para la realización de su
trabajo, las cuales le serán entregadas debidamente inventariadas son de propiedad de EL EMPLEADOR. En consecuencia,
al momento de la terminación del contrato de trabajo, todo este material deberá ser devuelto a EL EMPLEADOR en buen
estado de conservación, salvo de deterioro natural. NOVENA: Cláusula compromisoria. Las diferencias o controversias que
surjan entre las partes contratantes, se resolverán pos un tribunal de Arbitramento designado por la Cámara de Comercio de
Santa Marta el cual se sujetará a lo dispuesto por el código de comercio y a las siguientes reglas especiales: a) El Tribunal
estará integrado por tres árbitros quienes decidirán en consecuencia, b)La organización interna del Tribunal se somete a las
normas consagradas para el efecto por el centro de Arbitraje y conciliación Mercantil de la Cámara de Comercio de Santa
Marta, c) El Tribunal funcionará en el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Santa Marta, d) Para
todos los efectos propios, las partes informan como lugar para recibir notificaciones, la dirección que aparece al pie de sus
firmas.
En señal de conformidad, firman las partes ante testigo con previo conocimiento de su contenido, en dos ejemplares de igual
valor y contenido con la expresa aclaración en el sentido de dejar constancia de que la presente vinculación reemplaza en su
integridad de dejar sin efecto alguno, cualquier otra relación contractual que se haya celebrado con anterioridad la cual
declaran extinguida en su totalidad manifestando ambas partes que están a paz y salvo por todo concepto que se haya podido
originar con y/o por ocasión de ella, en el caso de que este hubiera existido.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

_______________________ __________________________
CARLOS MARTINEZ A. Nombre
Administrador c.c.
Empresa

TESTIGO

__________________
Nombre
C.c.