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COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS II

Ciclo 2018-3
Sesión 15A
Fuentes complementarias para la PC2

Fuente 1
Discriminación laboral por edad
https://www.youtube.com/watch?v=QekFfw5pV2Q

Fuente 2
Reconocimiento a empresas inclusivas
https://www.youtube.com/watch?v=DCRUK8eDbhw

Fuente 3
MTPE buscará flexibilizar requisitos para cumplir cuota de trabajadores
con discapacidad en empresas

"Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no
inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de cincuenta
trabajadores en una proporción no inferior al 3%", precisa la Ley General de la Persona con
Discapacidad. Sin embargo, algunas empresas del sector privado se ven limitadas de poder cumplir con
esta norma. El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados, señaló a gestion.pe que
se tiene que modificar algunas 'particularidades' de la norma para que sea más aplicable a fomentar el
empleo formal. "En las industrias productivas o extractivas es difícil lograr un porcentaje del 3% porque
hay áreas de trabajo donde es complicado incluir a personas con estas características, por ello tenemos
que revisar un poco más la normativa. A inicios del próximo año tendremos algunas propuestas que
podrán viabilizar un mejor cumplimiento de la ley", refirió.

En ese sentido, el ministro Grados afirmó que trabajan con las comisiones respectivas de la Dirección
General de Derechos Fundamentales para precisar mejor el requerimiento de las cuotas. "Para saber
sobre qué universo se tiene que calcular porque hay actividades que pueden representar algún tipo de
riesgo para estas personas. El porcentaje se debe calcular sobre el universo aplicable", precisó.
[Extraído y adaptado de https://gestion.pe/economia/management-empleo/mtpe-buscara-flexibilizar-requisitos-cumplir-cuota-trabajadores-discapacidad-
empresas-222136]

Fuente 4
¿LGBT en las empresas?

La discriminación por orientación sexual en Lima es incluso más problemática que la racial. Esto ocurre,
tal vez, porque vivimos todavía en una sociedad que no quiere aceptar la diversidad de orientaciones
sexuales que existe y, más bien, promueve lo que en jerga se llama el “GCU” (gente como uno). En el
ámbito empresarial, aquellos que no son heterosexuales tienen dificultades para desempeñarse en un
ambiente amable, en el que sean reconocidos y sujetos a todos los derechos. La gente todavía parece
relacionar al homosexual con el escándalo o la prostitución.

1
Una economista estadounidense, M. V. Lee Badgett, estudia este fenómeno en empresas en diversos
países y ha encontrado que la aceptación de la diversidad por orientación sexual genera beneficios a las
empresas, puesto que la inclusión es importante por sí misma, mientras que la exclusión social es
demasiado costosa para las empresas. Muchos de sus estudios indican que cuando las personas son
valoradas, sin tener que ocultar su orientación sexual, resultan más productivas y eficientes, se relacionan
mejor con sus compañeros de trabajo y, en general, mejoran el clima laboral.

Las políticas de reconocimiento desarrollan la salud mental de estas personas y reducen el ausentismo
laboral, causado por la depresión y el estrés por tener que mantener su identidad oculta. Por otro lado,
la aceptación de las diferencias de empleados y empleadas, independientemente de su sexo, raza,
orientación sexual, religión, etc., genera sinergias que llevan a que las empresas desarrollen proyectos
más creativos y productivos.
[Extraído y adaptado de: https://elcomercio.pe/opinion/rincon-del-autor/lgbt-empresas-liuba-kogan-287198]

Fuente 5
Solo el 15 % de personas con discapacidad en el Perú tiene trabajo

En nuestro país, solo 270 822 personas con discapacidad cuentan con un empleo. Así lo reveló Tulio
Obregón, abogado especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. De ellos, un 58 % labora
de forma independiente, ya sea como artesanos o, en su mayoría, como vendedores ambulantes. Solo un
28 % se desempeña como empleado de alguna empresa o contratista.

Entre los principales factores, se encuentra la discriminación así como la falta de accesibilidad a los
centros de trabajo o de estudio. El experto explicó que el nivel educativo que alcanzan es muy bajo en
el país y ello no permite que accedan a una educación técnica o universitaria. Por ello, afirma que es
necesario establecer mayores mecanismos legales que puedan beneficiar a este sector de la población.
Recalcó, finalmente, que el Estado debe preocuparse no solo en garantizar que cuenten con un trabajo,
sino que sean tratados de forma adecuada y digna.
[Extraído y adaptado de: https://larepublica.pe/sociedad/706345-solo-el-15-de-personas-con-discapacidad-en-el-peru-tiene-trabajo]

Fuente 6
Un 69% de peruanos ha sentido algún tipo de discriminación laboral

De acuerdo con una encuesta del portal Trabajando.com, realizada entre más de 2 mil peruanos, un 95%
de ellos considera que sí existe discriminación en las ofertas laborales. De ellos, el 49 % de los
encuestados afirma que el principal motivo es la apariencia física, un 27 % indica que influye la
institución educativa de donde se proviene, un 13 % menciona que depende de la clase social, un 7 %
por el género, un 3 % opina que la orientación sexual y finalmente un 1 % cree que la nacionalidad es
una de las principales razones de discriminación laboral.

Ernesto Velarde, de Trabajando.com Perú, asegura que la apariencia física no debería ser requisito
cuando se contrata a una persona, pues se deben considerar aspectos importantes para obtener un cargo,
partiendo de las capacidades intelectuales. Un 31% asegura que nunca fue discriminado, pero un 69 %
dice que sufrió algún tipo de marginación. A este grupo, se le preguntó por parte de quién se han sentido
discriminado: un 31 % señala que fue discriminado por su entrevistador, un 8 % por su futuro jefe, un 5
% por sus colegas y solo un 2 % se ha sentido discriminado por otros motivos.
[Extraído y adaptado de: https://peru21.pe/economia/69-peruanos-sentido-tipo-discriminacion-laboral-101328]

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Fuente 7
MTPE: Contratación de personas con discapacidad en Lima se ha incrementado
en más de 50% respecto al 2015

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, informó que en lo que va del
año, el número de personas con discapacidad contratadas por una empresa formal se ha incrementado en
más del 50%, respecto al mismo periodo del 2015, según datos del Centro de Empleo de Lima. Esto
quiere decir que la demanda de personas con discapacidad ha crecido considerablemente. Muchos
testimonios indican que dichas personas son fieles al centro laboral que los contrata y altamente
productivas, porque al carecer de alguna capacidad logran desarrollar otras con mayor destreza y
concentración.

El titular del MTPE invocó a los empresarios a contratar más personas con discapacidad, no solo para
cumplir la cuota de empleo fijada por el Gobierno sino porque aumentan la productividad de las
empresas y la dinámica laboral del país. Precisó que para promover el empleo de las personas con
discapacidad, el MTPE ha generado información especializada para conocer la demanda de los
empleadores, además ha desarrollado normas e incorporado estrategias y métodos para prestar
adecuados servicios a esta población y a los empleadores interesados en contratarlas.

El Centro de Empleo ha incorporado nuevas metodologías para reconocer las habilidades que un puesto
exige para una persona con discapacidad y esto será aprovechado al máximo. De ese modo se explotará
su talento y, además, permitirá aprender con facilidad las tareas de un puesto de trabajo con ayuda de un
preparador.
[Extraído y adaptado de https://gestion.pe/economia/mtpe-contratacion-personas-discapacidad-lima-incrementado-50-respecto-2015-114252]

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