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Continuando con su proceso de Formación Profesional Integral (FPI) y dando cumplimiento del
debido proceso del Reglamento Aprendiz Sena del Acuerdo 007/2012 según el Capítulo V, Articulo
14, Seguimiento y Evaluación a la Etapa Productiva. El seguimiento a la etapa productiva es
obligatorio y se realizara de manera virtual y presencial. El Aprendiz elaborara una bitácora
quincenal, en la que señalara las actividades adelantadas en el desarrollo de la etapa productiva
para las alternativas de contrato de aprendizaje y/o pasantía.
Aviso importante:
1. Primera quincena: 1 al 15, fecha para subir la bitácora del 15 al 20 del mismo mes,
importante que la bitácora número 1, usted envié el formato de compromiso diligencia y
firmado el jefe y usted.
2. Segunda quincena: 16 al 30 (se maneja meses contables), fecha para subir del 30 del mes
en curso al 5 del mes siguiente.
3. El formato no debe ser modificado
Primer Paso:
En este campo debe diligenciar todos los datos del aprendiz y los de la empresa no debe quedar
ningún campo en blanco, (si cambia de correo, teléfono por favor en la siguiente bitácora).
240201500: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los
contextos laboral y social
240201502: Producir textos en inglés en forma escrita y oral.
Tercer Paso: Lista de Actividades Realizadas en la Empresa, después de revisar las competencias
realizadas en la empresa, escriba las lista de tareas relacionándola con las competencias.
Indicar éxito: Durante su etapa productiva debe mencionar un logro que haya adquirido en su
proceso en la empresa Ejemplo: Aprendí a manejar la plataforma SAP para el manejo de registro de
facturas de la empresa.
Indicar Dificultades: Los proceso quizás no sean los mejores en la empresa por la asignación de
tareas, ahí debe registrar su dificultad para que su instructor de seguimiento virtual lo reporte a la
coordinación y realice el seguimiento. Ejemplo: realizo pagos de facturas personales del jefe, manejo
de caja menor la cual se perdió un dinero y me descontaron del apoyo de sostenimiento, también
puede ser en las tareas que desarrolla: No tengo conocimiento en el desarrollo de un plan de trabajo
y no he cumplido con el informe asignado por el jefe.
Quinto Paso: Si la empresa le otorgo algún vestuario colocarlo (Camisa, botas y pantalón), si no N/A
(no aplica), Si la empresa le da tapabocas, casco (colocar en elementos de protección, si no N//A (no
aplica). En observaciones este espacio es para el jefe si tiene alguna observación del proceso del
aprendiz.
Las fechas habilitadas para el envío de bitácoras son: Primera Quincena (Del 15 al 20 de cada mes);
Segunda Quincena (Del 30 al 5 del mes siguiente).
No se califican bitácoras por otro medio diferente a Blackboard.
No se califican bitácoras de fecha diferente a la evaluada.
Las bitácoras deben registrar solo la fecha evaluada (Quincenal) NO la fecha de Inicio y Terminación
del contrato de Aprendizaje.
Buena ortografía y redacción
El formato de Bitácora no se puede modificar
La bitácora no requiere firma de su Jefe inmediato, pero si debe conocer que el Aprendiz presenta
esta actividad quincenalmente como evidencia de su etapa productiva, pero es necesario que se la
envié por correo o físicamente ya que en la evaluación de seguimiento hay un ítem sobre el
portafolio de evidencia.
En la revisión y calificación virtual de las Bitácoras, en la plataforma si se evidencia que están
enviando después de las fechas programadas (y en algunos casos incorrectamente diligenciada la
información), lo cual compromete el incumplimiento al firmado de Mi Compromiso como Aprendiz
Sena en Etapa Productiva - Numeral 4 y al Reglamento Aprendiz Sena y se tomara falta disciplinaria
por lo tanto se realizara llamado de atención escrito. Los Aprendices que a partir de la Bitácora 6,
no las envíen en las fechas programadas y/o no presenten correcciones de mejora en diligenciar