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Introducción……………………………………………………………………………...2
Contratos…………………………………………………………………………………12
Sindicalismo……………………………………………………………………………..17
Huelga o paro……………………………………………………………………………20
Huelga laboral…………………………………………………………………………...23
Conclusiones…………………………………………………………………………….30
Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31
INTRODUCCION
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El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas
que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es),
las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger
a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social
tutelada.
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La ley federal del trabajo, sirve para normalizar las relaciones laborales entre un
empleador y un empleado, en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones
para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se
fomentara esta relación.
Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella
persona física que presta un servicio a otra, ya sea físico o moral, un trabajo
personal subordinado a cambio de un salario. La persona quien se lleva a prestar
dicho trabajo, se le conoce como patrón.
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Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos, cuando le otorgó al
primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos, independientemente
de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la
procedencia o improcedencia de huelga.
Sin embargo, en la época actual, en que han caído las barreras proteccionistas y
el país se ha integrado de lleno a la economía global, el corporativismo resulta
económica y socialmente ineficiente.
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La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en
los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.
Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de
confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas,
trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios
públicos en zonas bajo jurisdicción, trabajo de campo, agentes de comercio y
otros semejantes, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a
domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos, industria familiar y trabajadores de médicos residentes
en periodo de adiestramiento en una especialidad.
Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia
constitucional de las autoridades del trabajo, la procuraduría de la defensa del
trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección
de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiones consultivas de
la comisión nacional de los salarios mínimos, procedimiento ante la comisión
nacional de saliros mínimos, comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliación,
juntas locales de conciliación, juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.
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CONTRATOS
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Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al
contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores
lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.
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Rescisión de contrato
Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las
siguientes:
• Engaños del trabajador hacia el patrón.
• Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de
violencia.
• Agresiones contra alguno de sus compañeros
• Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares.
• Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral.
Aplicación práctica
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Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de
la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la
falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
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SINDICALISMO.
¿QUÉ ES?
¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?
Un Salario Justo:
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación,
salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
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Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que
se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de protección
cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el
desarrollo de su empresa y de su país. Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y, por otro,
generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos
salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para
acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas
ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que
su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condición particular.
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La Permanente Democratización:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es
importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y
sociales.
Características.
Libre
Independiente
Democrático
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario
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trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es
casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. La planta debe remunerarle una gran
cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño.
HUELGA O PARO
“La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los
trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones
de aquéllos. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia,
aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación
en todo entendimiento en los empresarios.
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Criterios de clasificación:
1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser
ejercitada por:
o Los trabajadores por cuenta ajena
o Los funcionarios
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HUELGA LABORAL
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TITULO CUARTO
Capítulo I
I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
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IV.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
VII.- expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
IX.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la constitución, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años;
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XI.- poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XIII.- colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con
las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV.- hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado
en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores
y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán
sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón solo podrá cancelar
la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe
mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que
hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los
hubiese becado, durante un año, por lo menos;
XVI.- instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en
los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para
estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que
señalen las propias autoridades;
XVII.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
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XXII.- hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción vi;
XXIV.- permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVI.- hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del
artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su
caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. Esta
obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya
concedido al trabajador.
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II.- exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III.- exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
este;
IV.- obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
VII.- ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
Capitulo ii
I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores;
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V.- dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VIII.- prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
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VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquel a que están destinados; y
CONCLUSIONES.
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por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y
con ello lograr el éxito de un negocio o empresa, así como también para el
entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad
es importante para su comprensión.
FUENTES DE CONSULTA.
http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml
http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-Federal-
Del/92970.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo
http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml
http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga_laboral
http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga
http://www.buenastareas.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.html
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http://www.monografias.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.shtml
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.htm
http://leyco.org/mex/fed/125.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga
http://duarte101.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/
La ley federal del trabajo, sirve para normalizar las relaciones laborales entre un
empleador y un empleado, en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones
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para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se
fomentara esta relación.
Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella
persona física que presta un servicio a otra, ya sea físico o moral, un trabajo
personal subordinado a cambio de un salario. La persona quien se lleva a prestar
dicho trabajo, se le conoce como patrón.
CONTRATOS
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SINDICALISMO.
¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?
Un Salario Justo.
Mejores Condiciones de Trabajo.
Empleo Estable para cada Persona.
Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas.
La Permanente Democratización.
Características.
Libre Responsable
Independiente Realista
Democrático Solidario
Participativo
Unitario.
HUELGA O PARO
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación
en todo entendimiento en los empresarios.
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DERECHOS Y OBLIGACIONES
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a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos.
c. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estén normalmente destinados.
PRESENTAN:
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“LEGISLACION LABORAL”
14 – MARZO – 2011
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