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CASO PRÁCTICO UNIDAD 3: RELACIONES LABORALES

SANDRA MILENA CORREA ARIAS


DOCENTE: LIRA ISIS VALENCIA QUECANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS


PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ANTIOQUIA
2018
Contenidos ii
Introducción .................................................................................................................................... 3
Caso Práctico 3 Enunciado ............................................................................................................. 4
Cuestiones: ...................................................................................................................................... 5
Solución: ......................................................................................................................................... 6
Conclusiones. .................................................................................................................................. 8
Lista de referencias. ........................................................................................................................ 9
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Introducción

Cuando hablamos de las relaciones laborales podemos decir que son aquellas que se establecen
entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esta relación, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal
o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto
una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula
por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

En el presenta caso práctico vamos a desarrollar el tema de Las Relaciones Laborales, a través de
casos muy puntuales como lo es la normatividad para empleadas del servicio doméstico.
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Enunciado

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo
306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la
exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha
norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado y
detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda las consideraciones y
la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que aquí se está solicitando.
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Cuestiones

Una vez leída la sentencia deberán:


1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto
también analiza?
2. Concluya con sus propias palabras este tema.
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Solución:

1. Rta:

La sentencia además de reconocer que todos los trabajadores y trabajadoras domésticas,


ocasionales y transitorios incluyendo choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente
Código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente, tienen derecho la prima de
servicios que será la mitad de un salario mensual vigente y se dividirá en dos una se pagara en junio y
la otra mitad en diciembre, además también contempla que si es un empleado que trabaja por días, se
derivara de los días que trabaje al mes y la prima será proporcional al sueldo que devenga.

La sentencia contempla que se deben pagar a todos los empleados incluyendo los transitorios,
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido sin importar si se laboró menos
de la mitad del semestre respectivo y si fueron despedidos por justa causa.

El trabajo doméstico remunerado en su mayor parte en un 97% es realizado por mujeres, muchas
de las cuales pertenecen a grupos étnicos minoritarios, y muchas mas no cumplen con los 18 años de
edad, también hay mujeres que se encuentran en circunstancias de vulnerabilidad lo que significa que
estos grupos de trabajadoras beberían contar con una especial protección constitucional, y cuyas
condiciones son relevantes para la constitución política.

Esta sentencia también advierte que no tienen derecho a subsidio de transporte los empleados que
residan en el sitio de trabajo tales como la empleada del servicio que reside en la casa donde presta sus
servicios y los trabajadores de fincas que viven en ellas.

En esta misma se contempla el derecho a la igualdad y la obligación del estado en proveer y


mantener condiciones adecuadas para que todas las personas puedan ejercer su derecho a la igualdad,
también se destaca que el estado debe unificar esfuerzos para dignificar el trabajo doméstico, ya que
existe un desconocimiento y un desamparo de sus derechos constitucionales.
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2. Rta:

Esta sentencia tiene en cuenta la incorporación de la igualdad de los derechos laborales de los
trabajadores domésticos frente al resto de trabajadores y obliga a establecer medidas que permitan
superar las condiciones de desventaja laboral y social que tienen estos trabajadores con el fin de
desterrar las desigualdades. También resalta la importancia del trabajo doméstico ya que este es un
trabajo decente, y pretende lograr un orden jurídico justo y equitativo para todos los trabajadores. No
sin antes remarcar la atención sobre el hecho que son mujeres quienes realizan estos trabajos
mayoritariamente.
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Conclusiones

Después de haber dado respuesta a los interrogantes, podemos concluir que:

Las relaciones laborales son aquellos vínculos o nexos que se establecen entre el trabajo
(trabajador) y el capital (empresario) en el proceso productivo.

Las relaciones laborales presentan como elementos fundamentales al trabajo, el capital, proceso
productivo, trabajador y empleador, las remuneraciones, persona natural y persona jurídica y el
contrato de trabajo.

La diferencia entre un trabajador y un empleado es que, el trabajador hace cualquier trabajo, se


esfuerza por hacerlo bien, lo único que le importa es ganarse su sustento para él y su familia; y un
empleado elige que tipo de trabajo va hacer, respaldado por un régimen legal.

Un empleador es el que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste
un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

Una persona física o natural, es todo miembro de la especie humana susceptible de


adquirir derechos y contraer obligaciones.

Una persona jurídica es un sujeto de derechos y obligaciones que existe físicamente pero no
como individuo, sino como institución y que es creada por una o más personas físicas para cumplir un
objetivo social que puede ser con o sin ánimo de lucro.

El término relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y
sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer
las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Existen varios tipos de relaciones laborales teniendo en cuenta la duración de la relación, del
carácter del empleador, según la forma de contratar, según el lugar de ejecución de trabajo y según la
extensión de la jornada laboral.
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Lista de referencias

http://legal.legis.com.co/document/jurcol/jurcol_09f83d19b76a01c0e0530a01015101c0/sentencia-c-871-de-
noviembre-13-de-2014?text=sentencia%20c-871&type=q&hit=1

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm

http://campusiep.com/recursos/extra/recursos_aula/biblioteca-resumenes/pdfs/la-semana-laboral-de-4-
horas.pdf

http://campusiep.com/recursos/extra/recursos_aula/biblioteca-resumenes/pdfs/un-nuevo-impulso.pdf