Universidad Abierta Para Adulto

(UAPA)

Nombre

Bélgica Mejía

Tarea

De Prueba de Interés e actitudes 1

Profesora

Vladimir Tavares

Fecha

09/12/2016
 Asignación II

I.- Lectura y análisis del manual de instrucciones del test TRDA. Considerar:

- Ficha Técnica del TRDA

Test de Razonamiento Diferencial Aplicado.

TRDA

Ficha Técnica

Titulo Test de Rozamiento Diferencial Aplicado

Autor G. Meuris y José Díaz

Descripción Evaluación de 6 Aptitudes.

El TRDA Permite Detectar las Fortalezas y
Debilidades Que un Individuo Posee En
Habilidades Intelectuales Especificas

Sujetos Estudiantes de Termino de Secundaria

Estudiantes Universitario
Adultos
Utilización Evaluación educativa
Evaluación vocacional
Selección de Personal
Tiempo de Duración Cada Sub-prueba Tiene un Tiempo Exacto.
Tiempo Total de Aplicación Viable de 30 A
45- Minutos.
Administración Individual y Colectiva

Adaptación Rep. Centro de Psicología Aplicada

Dominicana

- Instrucciones de aplicación

Instrucciones Generales:

1. el Evaluador deberá crear un clima favorable hacia la tarea de evaluación de los

sujetos, procurando motivar su ejecución en base a los beneficios que los mismo
van a obtener en su resultado.
2. El evaluador dará los pasos a seguir para el llenado de los datos personales de
la Hoja de Respuestas, de la manera siguiente:

- Evaluador: Donde dice Nombres y Apellidos, por favor escriba sus nombres y sus
dos apellidos.

- Evaluador: Donde dice Edad, por favor indique la edad que usted tiene.

-Evaluador:

Donde dice Sexo, tache el/la M o F, según sea del sexo Masculino o Femenino.

- Evaluador: Donde dice Institución, escriba el nombre de la institución a la que

pertenece (Escuela, Colegio, Universidad, Empresa, etc.)

-Evaluador: Ahora, escriba en la hoja de Respuesta la fecha de hoy. Así

día/mes/año.

3. Se procede a trabajar en la prueba de la siguiente forma:

- Evaluador: Vamos ahora a iniciar a trabajar un una serie de seis (6) pruebas.
Recuerde que esto no es propiamente un examen; es una herramienta para
conocer su capacidad para resolver problemas.

- Evaluador: Usted debe contestar con la mayor rapidez posible, procurando no

desanimarse cuando no encuentre la respuesta correcta de alguna pregunta, siga
con la siguiente pregunta y si le da tiempo al final vuelva a revisarla.

- Evaluador: No debe escribir ni rayar nada en el cuadernillo, escriba todas sus

respuestas en la hoja de respuestas.

-Evaluador: Vamos a leer cuidadosamente las instrucciones de cada prueba.

Tome el cuadernillo y ábralo en primera página.

- Instrucciones de corrección

Para contar y registrar

A .Coloque la Plantilla de Corrección sobre la Hoja de respuesta haciendo coincidir

las guías de la plantilla con las de la hoja de Respuestas contestada.

B .Conceda un punto por cada respuesta correcta que coincida con la plantilla de
Correlación.

C. Sume el número de respuestas correctas y coloque el total donde dice PD o

Puntuación Directa de factor que está corrigiendo en la Casilla de Anotaciones
situada en la parte superior de la Hoja de Respuesta.

D. Repita el mismo procedimiento con cada uno de los factores.

Práctica I:

Tomando en cuenta el estudio previo de las instrucciones de aplicación y

corrección, aplique la prueba TRDA a un individuo de su entorno y elabore un
informe psicológico con las consideraciones pertinentes socializadas con el
facilitador. Procure escanear visiblemente las hojas de respuesta de la prueba.
 Portada

Lic. Carlos Hernández

Psicólogo clínico

Calle Uruguay N. 5 Edificio Professional Don cerame Apto. 107,Gzcue,

Santo Domingo. Telefono:809-689-4031.

Email carloshdez2000@yahoo.com

Informe de Evaluación Psicológica de Mercedes Mejía.

Informe de Evaluación Psicológica

I.Datos Personales
Nombre :Mercedes Apellidos: Mejía Mejía

Edad:26 años Sexo: Femenino Fecha de Nacimiento:15/8/1990

Grado de estudio Bachiller
Fecha de Evaluación :22/11/2016

II.Pruebas aplicada

Test de Razonamiento Diferencial Aplicado TRDA

III. Motivo de evaluación

Esta prueba fue aplicada con el propósito de evaluar las capacidades y habilidades de
Mercedes Mejía, para saber si cumple con las condiciones e requisitos para laborar el Banco
Banreservas como cajera en el área de contabilidad empresarial.
 II.- Lectura y análisis del manual de instrucciones del test PIP. Considerar:

- Ficha técnica PIP

Titulo Nombre de la prueba

Perfil de Intereses Profesionales (PIP)
Autor
R.N. Smith y J.R. Mc Intosh.

Población a que se aplica Se aplica a sujetos de 15 años en adelante.

Básicamente está destinada a aplicar al
terminar la secundaria, cuando el estudiante
debe hacer su selección profesional.

Tiempo de aplicación
No tiene límite de tiempo, suele contestarse en
30 minutos.

Administración El PIP es un test de aplicación colectiva o

individual

- Áreas o perfiles que evalúa

El PIP mide las siguientes áreas de intereses:

N-Numérica.
Mc-Mecánica.
C-Científica.
Ad-Administrativa o de oficina.
P-Persuasiva o ejecutiva.
Mu-Musical.
L-Literaria .Ar-Artística.
S-Servicio.

- Instrucciones de aplicación

El PIP es un test de aplicación colectiva o individual. Consta de 108 ítems cada

uno. En cada grupo, el sujeto debe señalar la que más y la que menos le gustaría
hacer. Siempre se debe dejar una en blanco.

-Instrucciones de corrección
La corrección se hace superponiendo las nueve plantillas de cada área de interés.
Se cuentan todas las señales de la primera, y de la tercera columna. El total de
cada área de interés se obtiene multiplicando el número de señales de la primera
columna por dos. A este producto de se le suma el total de acierto de la tercera
columna. Estos resultados se colocan en el recuadro de la parte superior de la
Hoja de Respuestas, en la fila correspondiente al área de intereses evaluada.
- Práctica II:

Tomando en cuenta el estudio previo de las instrucciones de aplicación y

corrección, aplique la prueba PIP a un individuo de su entorno y elabore un
informe psicológico con las consideraciones pertinentes socializadas con el
facilitador. Procure escanear visiblemente las hojas de respuesta de la prueba.

No tengo el Test PIPOR eso no puedo inventar un informe de Evaluación

Psicológica.