ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Como persona y como profesional poseo un amplio conocimiento en la parte de

recursos humanos, ya que como persona me ha tocado verme sometida a muchos
procesos de selección para poder obtener un empleo, y pues gracias a mi amplia
experiencia se me ha hecho mucho más fácil desempeñarme en este campo por
mis habilidades y comportamiento, cuento con experiencia en capacitación y
contratación de personal, gracias a ello me vi en la necesidad de profundizar más
el tema tomando este curso y ampliar mis conocimientos.

RESUMEN

La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente en una organización, ya que es un área muy sensible a la mentalidad que
predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de
aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional
adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización,
la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables
importantes.

CONCLUSION
La administración de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con
el proceso productivo de la empresa, haciendo que este último sea más eficaz como
resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en
función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la
maximacion de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la
capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus
conocimientos.
El DRH de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada
departamento sean las más adecuadas, y en todo caso funge como asesoría y
consultoría de cada departamento. Este es un departamento que une de la manera
más eficiente los recursos humanos.