Quimetal Pemder S.A. de C.V.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Mantenimiento.

DEPARTAMENTO: Mantenimiento.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD: Preparatoria.

EXPERIENCIA: 2 años en puesto similar.

FORMACIÓN (CONOCIMIENTOS, TEORICOS, PRÁCTICOS): Conocimientos básicos de

electricidad, plomería, herrería, soldadura, mecánica y control administrativo básico de
mantenimiento.

HABILIDADES: Trabajo en equipo, Comunicación, Liderazgo.

OTROS: Disposición de horario y viva en el D.F. Zona Sur, Manejo básico de PC.

INFORMACIÓN DEL PUESTO:

OBJETIVO DEL PUESTO: Asegurar el correcto funcionamiento de los diferentes equipos de

la empresa, a través de los mantenimientos preventivos y/o correctivos.

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

Elaborar el programa anual de mantenimiento preventivo a equipos

Elaborar las rutinas de mantenimiento para los diferentes equipos de la empresa.
Revisar que cada equipo cuente con su bitácora y que este debidamente actualizada.
Asignar y/o en su caso llevar a cabo los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo.
Revisar que las ordenes de trabajo estén debidamente requisitadas con el fin de llevar un
control sobre el tiempo y costo invertido a cada una de las unidades.
Negociar con los proveedores de refacciones precio, calidad y crédito.
Realizar todas aquellas actividades que el Gerente General, considere convenientes y
Necesarias para el desarrollo de este puesto.
Participar en la junta semanal del Comité de Calidad.
Mantener informado al Gerente General, de las actividades realizadas.
Tiene la autoridad para en caso de encontrar situaciones que afecten la integridad de los
equipos tomar las decisiones que considere pertinentes.
Portar el equipo de protección personal durante su jornada de trabajo

Esta Descripción menciona las actividades de forma enunciativa y no limitativa

RICARDO ORTEGA LEAL ANGELICA SALAZAR RICARDO ORTEGA LEAL

JEFE DEL AREA ENCARGADO PERSONAL GERENTE GENERAL

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 Quimetal Pemder S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

RELACIÓN INTERPERSONALES

Evaluación general del tipo de relaciones de trabajo que el ocupante del puesto desarrolla con otras
personas, dentro y fuera de la empresa, para obtener y dar información, negociar, convencer,
instruir…

1. INTERNAS: ¿CON QUIEN? ¿PARA QUE?

______________________________________________ ____________________________________________

• Producción • Coordinación para la realización de los

trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo
del área.
• Laboratorio. • Coordinación para la realización de los
trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo
del área.
• Compras. • Requisición de refacciones e insumos
necesarios para la ejecución de los trabajos de
mantenimiento

2. EXTERNAS: ¿CON QUIEN? ¿PARA QUE?

_____________________________________________ ___________________________________________

• Proveedores. • Compra de materiales y refacciones para la

ejecución de los trabajos de mantenimiento.

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