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Casos prácticos

 Resuelve los siguientes casos prácticos, respondiendo cada inciso con una
explicación fundamenta de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
(recuerda no hacer transcripción o síntesis de los artículos).
 Respeta el orden de los casos e incisos.

Caso 1: Alan Eduardo fue despedido


Alan Eduardo tiene dos años trabajando en el Hotel Cristal de la Ciudad de México,
en ese hotel existe un sindicato, el puesto que desempeña Alan Eduardo es de jefe
de meseros, su jornada comienza a las 05:00 horas y sale a las 14:00 horas, Él
se contagió de INFLUENZA, derivado de que se detectó que en un evento algunos
comensales que atendió estuvieron estornudando y otros con gripe, y como siempre
sin tomar medidas de higiene. En varias ocasiones estornudaron y limpiaron con
pañuelos desechables o servilletas que dejaban sobre la mesa, desde luego hubo
varios meseros contagiados, pero no como Alan Eduardo, por lo que dejó de laborar
durante un mes, pero su enfermedad se complicó y el médico le otorgó 10 días
más. Al término de los cuales, se presentó a trabajar, pero el patrón ya no lo recibió,
lo despidió dándole una indemnización de 15 días.

a) Qué tipo de contrato tiene Alan Eduardo: individual o colectivo, y


porqué
b) ¿Qué tipo de jornada tiene Felipe?
c) ¿Cómo nombras al contagio de INFLUENZA que sufrió Felipe?
d) ¿A qué tiene derecho Felipe por su enfermedad y que obligaciones
contrae tu patrón?
e) ¿El despido de que fue objeto Felipe es justificado o injustificado
y a qué tienes derecho si el despido es injustificado?
f) ¿El Sindicato puede iniciar una huelga por el despido de Felipe?

Caso 2: Contratación de un extranjero

Mi sociedad mercantil dedicada a la planeación de proyectos turísticos contrató un


asesor extranjero para el lanzamiento y explotación del nuevo producto sobre la
comercialización de un centro vacacional en Tepic. El perfil del puesto para ocupar
el cargo es de gerente de publicidad y mercadotecnia requiere de una experiencia
mínimo de 5 años dentro del sector turístico y prueba de que los productos
turísticos lanzados por su trabajo estuvieron en el mercado con éxito.
El extranjero de nombre Frank Schäfer de nacionalidad alemana, comprobó estos
requerimientos y cubrió el perfil.
El actual jefe del Departamento de Relaciones públicas aspiraba a esa plaza y
argumentó que -por ser mexicano tenía “preferencia” para ocupar el puesto, y tener
experiencia y conocimientos para ocuparlo. Sin embargo se decidió contratar al
candidato extranjero, dado que reúne el perfil.

a) ¿Podría causarnos alguna responsabilidad laboral el no haber contratado


al candidato nacional? Si o No, responde y explica por qué
b) ¿Cuántos empleados extranjeros puedo contratar?

Caso 3: Contratación de un especialista.

Mi sociedad mercantil también recibe asesoría de manera profesional relacionada


con la actividad turística y con el objeto de la misma que es planeación de
desarrollos turísticos en varios municipios del Estado de México, ha decidido
contratar a un especialista en Derecho para la realización de los contratos con los
diferentes municipios y sobre todo para la investigación de los trámites
administrativos y normativos aplicables en cada caso.

a) ¿Qué tipo de contrato puedo celebrar: un contrato laboral o un contrato de


prestación de servicios profesionales independiente? Cualquiera que sea
tu respuesta explica por qué
b) ¿Qué condiciones de trabajo tendría que incluir en el contrato que firmará
este especialista, de acuerdo al que elegí?
c) ¿Qué diferencia encuentras entre un contrato laboral y un contrato de
prestación de servicios profesionales independiente?

Caso 4: Contratación de un menor de edad

Mi empresa requiere de personal auxiliar para tramitar diversos oficios fuera de la


oficina, considerando las horas hábiles de bancos y oficinas de gobierno es
necesario solo contratar por horas, dentro del perfil del puesto, se ha insertado que
pueden ser estudiantes a fines al área operativa o menores de edad con deseos de
superación.
a) ¿Es legal contratar por horas? Si o no, por qué
b) ¿Qué tipo de salario debo pagar y qué tipo de prestaciones de le darán al
trabajador, o no tiene derechos a ellas por trabajar por horas?
c) ¿Puedo contratar a un estudiante menor de edad?, Sí o No, Si respondiste
sí que requisitos requiero para contratarlo, si dijiste no, por qué

Caso 5: Contratación de un trabajo especial

El hotel Marriot de Cozumel, donde me desempeño como gerente de capital


humano ha comprado un barco para ofrecer a sus huéspedes recorridos por el
Caribe
1. ¿Qué tipo de personal tengo que contratar y qué condiciones especiales
laborales deberá contener el contrato?
2. ¿Cuáles serían causas de rescisión y terminación de este contrato? Señala
las diferencias
3. Explica porque se trata de un trabajo especial

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