EL CONFLICTO

COLECTIVO LABORAL
OMAR TRASLAVIÑA
ABOGADO
DIRIGENTE SINDICAL
 Mejorar las
condiciones del
empleo,

OBJETIVO

por encima de los

mínimos legales
establecidos.
ETAPAS

Pre-conflicto

Conflicto colectivo

Post- conflicto
 PRE-CONFLICTO
DENTRO DE ESTA ETAPA EL SINDICATO DEBERÁ TRABAJAR EN LA CONSECUCIÓN DE:

➢ UN PLAN DE COMUNICACIONES.
➢ EVALUACIÓN DEL PLIEGO.
➢ EVALUACIÓN DE LAS RELACIONES SINDICATO –EMPRESA.
➢ DISEÑO DE ESTRATEGIA EN LO QUE RESPECTA A LOS NO SINDICALIZADOS.
➢ CONOCER ESTADOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA.
➢ SITUACIÓN EXTERNA.
➢ ESCOGENCIA Y ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO NEGOCIADOR.
➢ EVALUAR Y ANALIZAR LA CCTV
➢ ANÁLISIS DE LO OCURRIDO EN LA ANTERIOR NEGOCIACIÓN
 INICIO DEL CONFLICTO

Etapa de arreglo
DENUNCIA directo.
Art 429 CST
Pliego
5 días hábiles limite
de máximo para inicio
Asamblea peticiones conversaciones.
aprueba Art 433 CST
Pliego.
(Art. 376-conc
art.386 CST)
 NEGOCIANDO

ELIGIR LIDER DE LA COMISIÓN

CONOCER EL PLIEGO
( PUNTOS CLAVES Y LIMITES)

ESTRATEGIA NEGOCIACIÓN
(PUNTO A PUNTO O POR PAQUETES - SUBCOMISIONES)
TERMINACION ETAPA ARREGLO DIRECTO

Suscripción del acta final de la etapa de arreglo

directo

Se dejará constancia de los puntos acordados y

el desacuerdo del pliego de peticiones

El acta debe ser presentada al min Trabajo al día

siguiente de la terminación EAD
 TERMINACIÓN ETAPA ARREGLO DIRECTO

Si agotada la etapa de arreglo directo, no hay acuerdo , los trabajadores

pueden optar por

Declaratoria de huelga
Tribunal de arbitramento

10 Días hábiles siguientes, decisión en asamblea general, no es

obligatorio dar aviso al min –trabajo (SL 55720 DE 2012 CJS)
QUIENES PUEDEN VOTAR LA HUELGA?

Cuando el sindicato es mayoritario, la mitad más uno de sus

afiliados en asamblea

Cuando el sindicato es minoritario, la mayoría absoluto de

los trabajadores de la empresa
 HUELGA

• Según la corte constitucional “La huelga constituye un mecanismo

cuya garantía implica el equilibrar las cargas de trabajadores y
empleadores en el marco del conflicto colectivo de trabajo”.
Sentencia C-858/08
 CUANDO FINALIZA LA HUELGA?

Por acuerdo de las partes en cualquier tiempo

Por la convocatoria del tribunal de arbitramento

 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO

Los tribunales están compuestos por tres árbitros

Deciden en equidad y tienen un termino de 10 días para fallar

desde que se integra el tribunal.

La decisión se llama laudo arbitral.

 CUANDO SE DA EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
OBLIGATORIO
En los conflictos colectivos de empresas de servicios públicos esenciales, sin acuerdo
en la etapa de arreglo directo

Por votación de la mayoría absoluta de los trabajadores, art 444 CST

En los conflictos colectivos donde el sindicato es minoritario, siempre y cuando y la

mayoría absoluta de los trabajadores no haya optado por la huelga

Una vez desarrollada la huelga y que no hayan surtido efecto los buenos oficios de
la subcomisión de la comisión de concertación laboral de políticas salariales
FINALIZACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO

Firma convención
colectiva

Laudo arbitral

Retiro del pliego, sentencia T-

116/2004