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Capacitación y
Formación
2019
Contribuimos a la construcción de una conciencia ciudadana sobre el buen uso de los recursos
públicos; promoviendo iniciativas de participación y vigilancia de la gestión pública, a fin de
garantizar la transparencia en el uso de dichos recursos.
En este contexto, el Plan Nacional de Capacitación 2019 está diseñado conforme a la nueva
realidad organizacional de la Institución, en la que la Dirección Nacional de Capacitación es
una unidad agregadora de valor, dependiente del Despacho del Contralor General del Estado
y en ese sentido contempla una variada oferta de cursos y talleres, que evidencia el firme
compromiso del Organismo Técnico del Control de coadyuvar al correcto uso de los recursos
estatales, y la consecución de un Estado de Derechos y Justica.
MODELO DE GESTIÓN
La Dirección Nacional de Capacitación tiene la misión de “Gestionar la capacitación
a las y los servidores de la Contraloría General, auditores internos y demás servidoras y
servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos
públicos, como líderes de excelencia, con conciencia ciudadana, potencializando su
conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en el
cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientado a alcanzar el buen vivir”.
Para atender la demanda de capacitación, la institución cuenta con una malla curricular
organizada por áreas de especialidad, siempre sometida a la mejora e innovación. Es así
que a la fecha cuenta con 120 tipos diferentes de cursos entre presenciales y virtuales.
GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
1
▪ Coordinar y supervisar los procesos de facilitación, asistencia técnica y
administrativa y coordinar el soporte tecnológico y materiales asignados al
Sistema de Capacitación Continua;
▪ Efectuar el control de calidad de los documentos técnicos del subsistema de
capacitación continua como son: manuales, sílabos, evaluaciones, talleres y
reportes;
▪ Efectuar el monitoreo de los reportes de evaluación de los eventos y facilitadores;
y, de las observaciones y sugerencias de los participantes del subsistema de
capacitación continua;
▪ Ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado, en temas
relacionados con la capacitación continua;
2
Objetivos Estratégicos
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PROGRAMA DE
FORMACIÓN
A base del Convenio Marco de Cooperación suscrito con el Instituto de Altos Estudios
Nacionales, cuya duración de cinco años, se diseñó y desarrolló un proyecto de maestría
sólido que contó con la participación técnica de profesionales de la Dirección Nacional
de Capacitación.
Objetivo General
Formar profesionales integralmente calificados, con competencias en las áreas de
auditoría gubernamental, jurídica y de control, que dispongan de herramientas
actualizadas para el análisis y evaluación de la gestión de todos los sectores de la
administración pública.
Estructura Curricular
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MODALIDAD DE ESTUDIOS: SEMI PRESENCIAL
En marzo de 2018 se inició la tercera cohorte y, para el mes de marzo de 2019 está previsto
el inicio de la cuarta; en tal virtud, dentro del proceso de detección, se conocen las
manifestaciones de interés para participar en el referido programa de maestría.
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PROCESO DE
CAPACITACIÓN
Detección de Necesidades
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Planificación
La Planificación de la Capacitación en la Contraloría General del Estado, se sustenta en la
normativa vigente, para lo cual se aplican procesos de coordinación entre la Dirección
Nacional de Capacitación, la Dirección Nacional de Talento Humano, la Coordinación
Nacional de Asuntos Internacionales, las diferentes unidades de control y auditoría y, las
unidades administrativas a nivel nacional.
Para el año 2019 se prevé realizar un total de 445 eventos, distribuidos de la siguiente
forma:
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Cambios en el proceso de solicitud de cupos
Este cambio, tiene como principal objetivo, mejorar los tiempos de atención a los
requerimientos de cupos, así como también una gestión integrada de todo lo concerniente a
la capacitación que brinda la Dirección Nacional de Capacitación de la Contraloría General
del Estado, como parte del proceso permanente de modernización de los servicios ofertados
por la institución.
Evaluación
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COMPONENTES
Capacitación Interna
Con sustento en los resultados obtenidos del aplicativo de capacitación diseñado para
la obtención de insumos de capacitación nacional; y, conforme la aprobación de los
Directores y Coordinadores Nacionales y Provinciales, se definieron los temas de interés
que debemos reforzar en las y los profesionales especialmente de las unidades de los
procesos agregadores de valor, como también de los procesos habilitantes de asesoría
y de apoyo, con el afán de que puedan mejorar sus competencias técnicas y la
ejecución de los procesos vinculados al control gubernamental, la determinación de
responsabilidades y la gestión pública.
La oferta de capacitación interna 2019 podrá ser solicitada por las unidades requirentes
conforme a sus necesidades y disponibilidad de tiempo de los servidores involucrados, la
cual se compone de los siguientes temas:
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• Cursos relacionados con los procesos habilitantes de asesoría y de apoyo
DIRECCIONES PROVINCIALES
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• Oferta de cursos para fortalecer la capacitación interna, mediante la contraprestación
de alianzas y convenios suscritos.
Como parte de las alianzas estratégicas que mantenemos con varias instituciones, para
brindar capacitación y recibirla bajo un enfoque de contraprestación a favor de las y los
servidores de la Contraloría General del Estado, constan temas como:
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Complementariamente a la malla curricular, contamos con un modelo de aprendizaje
basado en la experiencia que, a través de la investigación, apoyan la generación de
contenidos y tipos de evaluaciones que potenciarán las competencias de las y los
servidores de la institución; mediante las siguientes estrategias:
Capacitación Internacional
El Plan Estratégico Institucional tiene entre sus objetivos, “Lograr establecer vínculos con
otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales”
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Adicionalmente se ejecutarán eventos de Réplica, en función de las designaciones y
delegaciones otorgadas por el señor Contralor General del Estado, durante el año 2019,
a los que asistirán las y los servidores de organismos de control.
Capacitación Externa
Interna
La capacitación en materia de control genera grandes expectativas y resultados para
la Contraloría y para el sector público, ésta afirmación se demuestra por el significativo
número de participaciones alcanzadas en los eventos de capacitación que se
ejecutaron en 2018, mismas que superan las 22.000 participaciones, transfiriendo
conocimientos y prácticas adquiridas para mejorar los sistemas de control preventivo y
continuo en las organizaciones que prestan servicios públicos.
En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede
promover e impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está
en la capacitación, porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden,
practican, presentan sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan
a optimizar los recursos; y además quedan advertidos de las responsabilidades a las que
están expuestos por acción u omisión en sus funciones.
Como insumos de la capacitación externa; se cuentan con las solicitudes del sector
público que no han podido ser atendidas en el año 2018, por falta de disponibilidad,
además las solicitudes particulares y privadas recogidas en el última trimestre del mismo
año; y, las necesidades específicas de capacitación de las entidades aliadas y
convenios vigentes; considerándose como un pilar fundamental en la gestión de
capacitación en el proceso agregador de valor que actualmente somos parte.
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16. Universidad de Guayaquil
17. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
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POLÍTICAS DE
CAPACITACIÓN
Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la
capacitación, se definen a continuación:
Capacitación Interna
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a fin de que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 146 del reglamento
interno de talento humano y las políticas de austeridad.
Capacitación Externa
Se analizarán las solicitudes receptadas por medio del nuevo sistema de asignación
de cupos ubicado en los servicios en línea ubicados en la página Web y se informarán
los resultados de la asignación de cupos a las y los usuarios de la capacitación,
conforme las políticas internas de capacitación.
Una vez confirmados los cupos asignados a las y los participantes; es obligación de
los participantes cumplir con los requisitos de asistencia, permanencia y, evaluación.
Las ausencias que por motivos de fuerza mayor puedan generarse, serán puestas, en
conocimiento del facilitador y/o coordinador, adjuntando la documentación de
sustento. El facilitador y/o responsable elaborará un informe para conocimiento y
consideración de la Coordinación de Capacitación.
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Algunos eventos ejecutados en provincia tendrán horarios extendidos, para
compensar el menor número de días del evento, horario que será acordado
conjuntamente entre el facilitador y los participantes.
Los eventos de capacitación serán sujetos de evaluación en todas sus fases o etapas.
En los casos de participantes de los cursos virtuales, que a pesar de haber aceptado
las disposiciones generales del curso no hubieren desarrollado ninguna actividad
inherente al evento de capacitación, previo a su retiro, deberán comunicarse
inmediatamente con el facilitador y/o responsable del evento, adjuntando los
justificativos correspondientes de su no participación con la finalidad de registrar su
retiro.
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PROGRAMACIÓN 2019
La Programación para el 2019 contempla las expectativas y necesidades de
capacitación, identificadas y que se establece en 445 eventos totales, bajo la modalidad
a distancia 169, presenciales 200 y 76 semi presenciales distribuidos por áreas, de la
siguiente manera:
Control Gubernamental 20 21 19 15 75
Procesos Informáticos 11 14 19 17 61
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Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se consideró
la demanda de diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que
disponen de recursos públicos, bien sea por convenio, por alianza estratégica; o, por
pedidos directos.
Gratuidad de la capacitación
Asignación de cupos
La política de asignación de cupos establece el siguiente orden de prioridad de los
mismos:
Servidores de la Contraloría General del Estado
Auditores Internos
Instituciones con las cuales se mantiene convenios
Instituciones públicas de formación reciente
Otras instituciones públicas
Personas particulares
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Mallas curriculares
Existen los siguientes tipos de malla en los cursos:
SIGLA PARTICIPANTES
Modalidades
SIGLA MODALIDAD
P Presencial
SP Semi Presencial
D A distancia / virtual
20
21
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN
PÚBLICA
CONTROL DE
GESTIÓN PÚBLICA
24
MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
25
(COD: 1101)
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a conocer los contenidos y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos,
métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las
instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico.
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
• Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso
administrativo y su relación con las normas vigentes.
• Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de
Finanzas Públicas (SINFYP).
• Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación
de los bienes
• Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y
control externo
• Responsabilidades.- Administrativa, Civil y Penal
• La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión
pública
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración pública.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
28
(COD: 1301)
CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
PÚBLICOS
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permite identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y
técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público,
conocer la clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones
administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la
propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y
las Unidades de Auditorías Internas.
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
o
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METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
30
(COD: 1307)
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las normas contables
expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema
contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión
y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría
General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la
consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable
Gubernamental, con pensamiento propositivo.
Presencial, Semipresencial
MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
• Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental.- Principios,
Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores Presupuestarios.
Estrategias de Control Contable
• Aplicación Práctica
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
32
(COD: 2101)
CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y revisará las técnicas que permitan evaluar la consistencia y
razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás
reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de
confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e
identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las
acciones de control interno y externo.
Presencial
MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
• Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las herramientas
financieras para el control y sus estrategias técnicas.
• Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados
financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de
indicadores financieros.
• Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados
Financieros
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
34
(COD: 1308)
CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL
SECTOR PÚBLICO
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más
instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las
instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando
al buen uso de los vehículos públicos.
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
• Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular
• Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y
administración de los vehículos públicos
• Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración
vehicular.
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración y gestión vehicular.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
36
(COD: 1302)
CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF)
DESCRIPCIÓN
Permite el Analisis de los fundamentos legales y alcance de las Normas
Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual,
con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas
contables.
Presencial
MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
•
• Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras
normas contables
• Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs
• Aplicación práctica
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METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
38
(COD: 1502)
CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permitirá argumentar el marco constitucional, legal, normativo y
metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto
en el sector público.
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
• Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del
Sistemas de Planificación y el Presupuesto.
• Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo
presupuestario.
• Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
40
(COD: 1501)
CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y reforzará las competencias tecnicas y su conocimiento en
relación con la planificación institucional, a base de los lineamientos establecidos
por la gu{ia de planificación institucional emitida por la SENPLADES, los métodos de
priorización de riesgos y evaluación de la planificación.
Presencial
MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
• Base Constitucional, Legal y Normativa técnica aplicable a la planificación
institucional.
• Diagnostico estrategico: Descripción y Diagnostico Institucional
• Direccionamiento estrategico: Elementos orientadores, alineación al Plan
Naciona de Desarollo.
• Formulación estratégica: tipos de estrategias, objetivos estrategicos y
operativos, programación plurianual y anaul,con efoque de riesgos;
Presupuesto.
• Control estratégico: Indicadores, medición de desempeño.
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
Palnificación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
42
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
43
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
44
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
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ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA
CONTROL Y
AUDITORÍA
49
MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
50
(COD: 2918)
DESCRIPCIÓN
El curso proporciona una compresión practica de la importancia de la auditoría
gubernamental, su proceso sistemático, las fases que lo componen para examinar
y evaluar las acciones y obras de los administradores del recurso público.
A distancia (Virtual)
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal y normativa de la auditoría gubernamental.
Clasificación de la auditoría gubernamental.
Proceso y objetivos de los diferentes tipos de auditoría gubernamental
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
51
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
52
(COD: 2211)
DESCRIPCIÓN
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
54
(COD: 1401)
CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTION
DESCRIPCIÓN
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base Legal:
Principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y
normativas.
Conceptos y definiciones de categorías utilizadas en el tema.
La Planificación:
Plurianual, Operativa Anual Institucional y sus elementos.
Indicadores de Gestión:
Conceptos y definiciones de indicadores.
Metodología para diseñar los Indicadores de Gestión.
Análisis FODA.
El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard:
Conceptos y definiciones.
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La matriz de BSC.
El Mapa Estratégico de la Organización.
La Ficha Técnica:
Conceptos y definiciones.
Estructura de la Ficha Técnica.
Diseño de la Ficha Técnica.
Control de la Gestión Institucional:
Evaluación y medición de la gestión institucional a través de los
Indicadores de Gestión. Elaboración del reporte de evaluación
institucional.
METODOLOGÍA
se fundamenta en el modelo constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con el control
interno, la administración, gestion y planificacion institucional
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
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(COD: 2901)
DESCRIPCIÓN
A distancia (Virtual)
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
La evidencia suficiente y competente.
Fundamentación de hecho y derecho en el hallazgo
El informe de auditoría.
Predeterminación de responsabilidades.
Cuadros de solidaridad
Memorando resumen
Oficios individuales.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
58
(COD: 4934)
CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS
DESCRIPCIÓN
A distancia (Virtual)
MODALIDAD
16 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal y normativa del examen especial de las declaraciones
patrimoniales.
Mejores prácticas a utilizar para el cumplimiento del debido proceso en lo
que respecta a la solicitud de información ejecución del examen y
comunicación de resultados.
Informe, trámite y presentación de resultados.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
60
(COD: 2418)
DESCRIPCIÓN
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, Normas 300 de control interno e importancia de la gestión de
riesgos.
Identificación e inventario de riesgos corporativos, probabilidad e impacto
de riesgos. Riesgo Inherente y Riesgo Residual.
Análisis, evaluación y tratamiento de los riesgos; Actividades de Mitigación
del Riesgo Residual, Plan de Mitigación, Mapa de Riesgos y plan de
mejoramiento.
61
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
62
(COD: 2134)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
GESTIÓN AMBIENTAL
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
63
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
64
(COD: 2144)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
TALENTO HUMANO
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 407 - Administración del Talento
Humano.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
65
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
66
(COD: 2111)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
68
(COD: 2112)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 410 - Tecnología de la Información.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
69
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
70
(COD: 2113)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 300 - Evaluación del Riesgo.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
71
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
72
(COD: 2116)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 100 Normas Generales y 200 Ambiente
de Control.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
73
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
74
(COD: 2114)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACION FINANCIERA
DESCRIPCIÓN
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
75
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
76
(COD: 2142)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
PROYECTOS
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes y 408 Adm.
Proyectos.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
77
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
78
(COD: 2106)
DESCRIPCIÓN
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, constitucional, reglamentria y normativa.
Planificación de la auditoría; Planificacón Preliminar.
Planificación específica.
Plan de muestreo.
Programas de auditoría a la medida
Productos de la planificación. Relación del Riesgo y
la Evaluación de Control Interno.
Normas relacionadas con la Planificación de la Auditoría Gubernamental.
Riesgo de Auditoría.
Enfoque de la Auditoría en Función del Riesgo.
79
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
80
(COD: 2143)
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA
DESCRIPCIÓN
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.
Técnicas de investigación forense.
Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.
Coordinación Contraloría – Fiscalía.
Estudio de casos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
81
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
82
(COD: 2933)
CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE
AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
DESCRIPCIÓN
16 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal del informe de auditoría.
Mejores prácticas en la redacción de informes de auditoría
Características y requisitos del informe de auditoría
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
83
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
84
(COD: 2934)
DESCRIPCIÓN
A distancia (Virtual)
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base constitucional, legal y normativa de la auditoría basada en riesgos.
Gestión de riesgos. Normas de Control Interno. Definición de riesgo
inherente y residual.
Uso de los mapas de riesgo en el diseño de procedimientos de auditoría
enfocada a áreas críticas.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
85
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
86
(COD: 1402)
CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN
Presencial, Semipresencial
MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
87
CONTENIDOS GENERALES
Base constitucional, legal y normativa.
El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.
Análisis de problemas, objetivos y alternativas
Manejo del Software de administración de proyectos
Estructura del Marco Lógico para proyectos
Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR
Introducción al Análisis Económico y Social en Proyectos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
88
(COD: 2907)
DESCRIPCIÓN
A distancia (Virtual)
MODALIDAD
16 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base conceptual de la auditoría gubernamental.
Proceso de la auditoría gubernamental
Importancia de la auditoría gubernamental y coordinación de resultados
de auditoría.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
89
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
90
(COD: 2138)
CURSO: EXAMEN ESPECIAL
DESCRIPCIÓN
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, concepto y alcance de examen especial.
Proceso de examen especial.
Técnicas y procedimientos específicos.
Informe de examen especial - estructura
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
91
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
92
(COD: 2141)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
ADMINISTRACIÓN DE BIENES
DESCRIPCIÓN
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
93
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
94
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
95
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
97
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
98
ÁREA DE PROCESOS
INFORMÁTICOS PARA LA
AUDITORÍA
PROCESOS
INFORMÁTICOS
PARA LA
AUDITORÍA
100
MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA
LA AUDITORÍA
101
(COD: 3111)
DESCRIPCIÓN
El curso básico del uso de Microsoft Office, está orientado a apoyar a las áreas de
auditoría y administración desde la aplicación de herramientas, recursos y
opciones básicas para la generación de reportes en el procesador de texto Word
y la hoja de cálculo Excel.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso de cada programa, así
como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,
eficiente y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del
Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el
enfoque del control.
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Portadas, saltos de página y sección.
Estilos en Word.
Control de cambios en Word.
Combinación de correspondencia con Word.
Funciones en Excel.
Referencias y uso de herramientas de datos en Excel.
Filtros y tablas dinámicas de Excel.
103
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
104
(COD: 3124)
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al
apoyo en las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos (Word) y la
hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán
de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual
manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación
desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de mayor
complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad, como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Tablas de Contenido en Word.
Búsquedas avanzadas en Word.
Plantillas en Word.
Funciones en Excel.
Corrección de datos con funciones de Excel.
Funciones avanzadas de Excel.
Administración de la información utilizando Tablas Dinámicas.
105
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de
talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos de módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
106
(COD: 3131)
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al
apoyo a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas avanzadas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos
(Word) y la hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el
curso serán de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales,
de igual manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la
aplicación desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de
mayor complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Configuración y personalización de documentos.
Formatos condicionales en Excel.
Búsqueda de objetivos.
Funciones avanzadas en Excel.
Gráficos interactivos.
Filtros avanzados y manejo de tablas dinámicas.
Introducción a Macros.
107
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
108
(COD: 3203)
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
DESCRIPCIÓN
El curso de Project está orientado a realizar un seguimiento y control automatizado
a la planificación y ejecución de proyectos mediante el software de administración
de proyectos. Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad
y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso del software, así como en
el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y
eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el enfoque del
control.
Presencial
MODALIDAD
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.
El proceso de planeamiento de proyectos.
Herramientas del manejador de proyectos Microsoft Project.
109
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Microsoft Project, desde las versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del
manejador de proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados
dentro de la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
110
(COD: 3204)
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS 2
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado principalmente al seguimiento y control automatizado de
la planificación y ejecución de proyectos, mediante el software de Microsoft
Project.
Los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa para
los responsables de proyectos.
Como Contraloría General del Estado, buscamos facilitar las actividades de
monitoreo y seguimiento de los proyectos con enfoque al control.
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Herramientas para seguimiento de proyectos.
Manejo de recursos y grupos de recursos.
Seguimiento de proyectos.
Elaboración de Informes y Reportes.
111
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
112
(COD: 3111)
CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO DE
PROCESOS
DESCRIPCIÓN
El curso de Visio aplicado al levantamiento de procesos, está orientado a la
realización e interpretación de las actividades descritas mediante diagramas de
flujo, utilizando los conceptos y simbologías de la herramienta.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades de las funciones que realizan y de la
normativa de la entidad, en la que conlleva la realización de ejercicios y tareas; se
contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante, desarrollando
capacidades en el uso de la misma, así como en el desarrollo de pensamiento
crítico y la lógica de cada uno de los procedimientos, para diagramar los
diferentes procesos de la entidad, esto conlleva su utilización responsable, eficiente
y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas orientadas hacia los puntos de
control.
Presencial
MODALIDAD
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Conceptos de procesos.
Identificación de Responsables y Corresponsables.
Explicación de simbologías y diagramación de procesos con
diagramación funcional.
Diagramación de procesos.
113
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Visio desde la versión 2010 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de las simbologías e identificación de actividades y
tareas, basados en ese levantamiento diagramar lo levantado.
El trabajo individual y de grupo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos sobre la realidad de las entidades apegados a las
normativas y estatutos estratégicos, los cuales permitirán al participante desarrollar
un aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios sobre la realidad de la
entidad para el fortalecimiento de los aprendizajes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
114
(COD: 2213)
CURSO: “COBIT” APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es brindar conocimientos y comprensión de COBIT para
entender el Gobierno y Gestión de las tecnologías de la información, concienciar
a los involucrados en la gestión de TI, además de evaluar el estado actual de la TI
en la empresa/institución con el objeto de dimensionar qué aspectos de COBIT
sería apropiado implementar.
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas
de información.
Aplicar los conceptos del COBIT 5 referente al aseguramiento de la
información.
Evaluar mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas
de información.
115
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos
didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante
desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se
propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en
módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
116
(COD: 3132)
CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a dar una visión general sobre la Metodología de Six Sigma,
su campo de acción así como también brindar una aplicación práctica de los
conceptos de calidad, utilizando ejemplos de algunas de las herramientas
empleadas.
Presencial
MODALIDAD
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Visión global Six Sigma.
Estructura de proyectos para six sigma.
Ciclo DMAIC.
Herramientas de mejora de procesos.
117
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos, principios, beneficios, ámbito de aplicación, de la
metodología Six Sigma, complementado con conocimientos de algunas
herramientas de la calidad.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
118
(COD: 3130)
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
DESCRIPCIÓN
El curso es una introducción a la Guía del PMBOK, la misma que está basada en
procesos, describe el trabajo aplicado en los procesos en sí. Este enfoque es
coherente, y muy similar, al utilizado en otros estándares de gestión.
Muestra también la relación existente entre los procesos y las áreas de
conocimientos.
Presencial
MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Introducción a la guía del PMBOK.
Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de la Dirección de
Proyectos en las fases de lnicio, Planificación, Ejecución, Seguimiento y
Control.
Cierre del Proyecto y las interrelaciones con los procesos de las 10 Áre
119
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos de la administración de proyectos, principios, beneficios,
ámbito de aplicación.
Complementado con ejercicios de aplicación de los conceptos dados en la guía
del PMBOK 6.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
120
(COD: 3116)
CURSO: MODELAMIENTO DE PROCESOS CON
METODOLOGÍA BPMN Y BIZAGI
DESCRIPCIÓN
El curso tiene como finalidad enseñar al participante a modelar procesos de
negocio uitlizando la Metodología BPMN 2.0 para que reflejen la situación actual
(AS IS), evaluar diferentes escenarios mediante la simulación, y modelar la situación
deseada (TO BE) tanto para procesos existentes, así como también procesos
nuevos.
Empleará como herramienta de apoyo el Bizagi Process Modeler (Versión 3.2 o
superior), plataforma gratuita y fácil de utilizar.
Presencial
MODALIDAD
32 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Niveles de diagramas de procesos y sus herramientas
BPM y su ciclo
Bpmn: Fundamentos, Terminología y Elementos Básicos de Notación
➢ Objetos de flujo
➢ Objetos de conexión
➢ Participantes
➢ Artefactos
Talleres
Subprocesos: Definición
121
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
122
(COD: 3117)
DESCRIPCIÓN
ITIL ha sido adoptado globalmente por miles de organizaciones, profesionales y
consultores para auxiliarlos en la mejora de servicios de tecnología de información.
Esta metodología apoya al logro de mejoras en la calidad, a la vez que permite la
reducción de costos de la entrega de servicios. Se caracteriza también por facilitar
la medición, reporte y mejora del desempeño de los procesos.
El curso está dirigido a las personas interesadas en familiarizarse con los principios
fundamentales, los términos, conceptos y descripciones sobre las mejores prácticas
para la Gestión de Servicios de TI, así como también a profesionales de TI que
laboran en una organización que desea adoptar ITIL.
Presencial
MODALIDAD
24 horas académicas
DURACIÓN
CONTENIDOS GENERALES
Antecedentes de ITIL
Gestión de Servicios de TI de acuerdo a ITIL
El Ciclo de Vida del Servicio
Estrategia del Servicio
Diseño del Servicio
Transición del Servicio
Operación del Servicio
Mejora Continua del Servicio
Tecnología para la Gestión de Servicio
123
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador o en grupos de
trabajos, de acuerdo a las instrucciones del facilitador, se realizarán ejercicios para
la explicación de los temas.
Se valorará el trabajo individual y colaborativo para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
124
CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
126
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
127
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
128
ÁREA NORMATIVA
CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA
EL CONTROL
NORMATIVA
CONSTITUCIONAL Y
LEGAL PARA EL
CONTROL
"El derecho como el deber son como las palmeras:
no dan frutos sino crecen uno al lado del otro"
129
La administración pública ecuatoriana Es así, el Área Constitucional, legal y
enfrenta una realidad compleja, en la que Normativa de la Dirección Nacional de
los nuevos desafíos y oportunidades Capacitación, fomenta a través de los
demandan acciones innovadoras y contenidos temáticos contemplados en el
específicas. El Estado actual tiene que ser plan de capacitación, un enfoque sistémico
capaz de suministrar servicios públicos de que guarda directa relación con los
calidad y universales en respuesta a principios de la administración e
necesidades y aspiraciones concretas y institucionalidad pública, en un permanente
diversas de una ciudadanía heterogénea proceso de recíproca interacción, de
y plural. Este nuevo contexto obliga a inducción y deducción; lo cual se
replantearse continuamente la naturaleza acompaña siempre de la ciencia jurídica.
y los objetivos de los procesos
administrativos clásicos para así satisfacer Por tanto, el abordaje de los fundamentos
dichas demandas. Ello exige la establecidos en la Constitución de la
introducción de nuevas formas de República del Ecuador, como norma
relacionarse con los otros, una cultura suprema dentro del Estado, así como la Ley
administrativa sustentada en la Orgánica de la Contraloría General del
participación democrática, la Estado, que lidera el sistema de control de los
consecución de resultados y una función recursos públicos, la Ley de Contratación
pública dinámica, y flexible; pero que Pública, el Debido Proceso en las Acciones
también exige acatar y cumplir la de Control, la Determinación de
Constitución, la ley y otras normas Responsabilidades se complementarán con
vigentes. temas de Control Social y Participación
Ciudadana, aportando de manera
Que el Estado se encargue de prestar significativa a la mejora de la gestión de lo
servicios a la ciudadanía, a través, de público; y, a la prevención y lucha contra la
servidores y trabajadores públicos Corrupción.
capacitados, constituye un ejercicio de Para el año 2019 se tiene previsto ejecutar
democracia, pues un Estado fortalecido 110 eventos, con una proyección de 4.200
permite garantizar mayor acceso a participantes.
derechos; y así la consolidación de un
Estado de derechos y justicia; lo que
implica una cultura basada en el diálogo,
la equidad y la justicia social y
transformaciones en la administración
pública como un esfuerzo y un proceso
significativo en construcción permanente.
130
MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA
EL CONTROL
131
(COD: 4114)
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con las fases de la
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control de las entidades del Estado, contenidas en la Ley
Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General
y Ley Reformatoria a la LOSNCP.
Se potenciará en las y los participantes la correcta aplicación de la normativa
legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, la
implementacion del control interno en todas las fases de la Contratación Pública.
Además se valorará los principios, fundamentos e importancia de la contratación
pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las
responsabilidades de las y los servidores públicos encargados de tramitar las
diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.
CONTENIDOS GENERALES
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema Nacional de
Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes, herramientas,
el Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de
entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento; y, Ley Orgánica
Reformatoria de la LOSNCP.
✓ El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación
pública.- Control y responsabilidades. El ciclo de contratación y los niveles
de responsabilidades, auditoría y control en materia de contratación
pública.
✓ Fase preparatoria y precontractual.- Normas y procesos, Plan Anual de
Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios,
Pliegos, Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración
133
desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente y
Expediente de contratación.
✓ La fase precontractual.- Identificación y aplicación de los procedimientos
y modalidades. Los procedimientos dinámicos, comunes, de consultoría; y,
procedimientos especiales
✓ La fase contractual y de ejecución.- Contratos, Administración del
contrato y cláusulas obligatorias, Contratos modificatorios y
complementarios. Garantías, Reajuste de Precios, Terminación de los
contratos; y, entrega-recepción y liquidación de los contratos.
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las fases del ciclo de
la contratación pública y el cumplimiento de las normas de control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
134
(COD: 4910)
CURSO: CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS Y FISCALIZACIÓN DE OBRAS
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la Fiscalización y
Administración De Contratos que se encuentra reglados el Sistema Nacional de
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales
de las entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD
CONTENIDOS GENERALES
✓ La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos,
inhabilidades generales y especiales, nulidades.
✓ Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos
modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requisito.-
procesos de contratación pública.
✓ Reformas relacionadas a la suscripción de contratos complementarios.
✓ Normas para la aplicación de contratos Complementarios.
✓ Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y
liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias.
✓ Actividades y atribuciones del Administrador y Fiscalizador del Contrato:
Responsabilidades del administrador de contrato. Control de Garantías.
✓ Inicio y ejecución del contrato. Gestión de Pago
✓ Revisión buen uso del anticipo. Modificación y prórroga de plazos. Multas
por incumplimiento. Recepción de la ejecución del contrato. Facultades
del Fiscalizador del Contrato.
135
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con las Actividades, atribuciones y
responsabilidades del Administrador y Fiscalizador del Contrato.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
136
(COD: 4907)
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS
NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la contratación
de bienes y servicios normalizados y no normalizados que se encuentra reglados el
Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría
General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de catálogo electrónico
para bienes y servicios normalizados y catalogados
✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de Subasta Inversa
Electrónica para bienes y servicios normalizados y catalogados
✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía
✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para bienes y
servicios no normalizados.
✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para bienes y
servicios no normalizados
✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para bienes y servicios
no normalizados
137
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de
bienes y servicios normalizados y no normalizados y la implementacion del control
interno
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
138
(COD: 4917)
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratacion de obras que se encuentra reglados el
Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría
General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía.
✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para para la
contratación de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para la contratación
de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para la contratación
de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de contratacion por precio fijo.
139
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de
obras y la implementacion del control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
140
(COD: 4916)
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA CONTRATACIÓN EN CONSULTORÍA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratación en consultoría y regimen especial que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que
desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las
entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento de Contratación Directa
✓ Controles claves en el procedimiento de Lista Corta
✓ Controles claves en el procedimiento de Concurso Público
✓ Controles claves en el procedimiento de Regimen Especial.
141
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
142
(COD: 4910)
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES - VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratación en los procedimientos especiales que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que
desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las
entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD
CONTENIDOS GENERALES
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en la Adquisición de Bienes Inmuebles; ,
✓ Controles claves en el Arrendamiento de Bienes Muebles e Inmuebles.
✓ Controles claves en las Ferias Inclusivas.
✓ Controles claves en Procedimientos financiados con préstamos de
organismos internacionales.
✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en el extranjero.
✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en situación de
emergencia
143
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación con
los procedimientos especiales y la implementacion del control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
144
(COD: 4910)
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a brindar las herramientas necesarias para realizar una
eficiente y eficaz auditoría a los procesos de contratación pública y la
determinación de las correspondientes responsabilidades el estudio de las
principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y
resolutivas, relacionadas con los procedimientos para la contratación que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública
CONTENIDOS GENERALES
✓ Conocer la base legal, objetivos, características, clases y procesos de la
auditoría gubernamental
✓ Analizar las fases de la planificación, control interno, riesgos de auditoría,
pruebas, técnicas y herramientas de la auditoría
✓ Conocer sobre los hallazgos, evidencias, documentación, papeles de
trabajo e indicadores dentro de una auditoría gubernamental
✓ Evaluar la secuencia de la planificación con el presupuesto y el plan
anual de contratación
✓ Evaluar los procesos de contratación pública y los planes de contratación
versus. La ejecución de los procesos
✓ Conocer cómo se presentan los informes de auditoría y cómo se
determinan las responsabilidades.
145
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con la AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA
CONTRATACIÓN PÚBLICA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
146
(COD: 4904)
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es aplicar aspectos conceptuales, normativos y
metodológicos de la participacion ciudadana y el control social, tomando en en
cuenta la vinculación de los grupos de atención proritaria hacia una adecuada
Gestión Pública, conociendo y reconociendo a los actores y sus respectivos roles
en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para
el Buen Vivir
CONTENIDOS GENERALES
✓ Los Derechos y el Buen Vivir. sentido y significado del rol de los ciudadanos
como actores sociales vinculados con la participación ciudadana.
✓ Participación Ciudadana. comprensión del Marco Normativo de la
participación ciudadana, derechos ciudadanos, del Buen Vivir y los
derechos de participacion de los grupos de atención prioritaria
✓ Control Social. idenficar las características, alcances y normativa, del
Control Social, significado y alcances de los mecanismos de participación
ciudadana y control social y la Rendición de Cuentas. Fortalecimiento del
control social desde los grupos de atención prioritaria.
147
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los derechos ciudadanos, de participación
y del buen vivir, generando comprension y vinculando a la ciudadanía en la
construcción de espacios deliberativos que permitan analisis y reflexión sobre los
potenciales de la participacion ciudadana y el control social a través de la
implementación de los mecanismos de control social y participacion ciudadana
en la vigilancia y evaluacion de los asuntos públicos
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
148
(COD: 4206)
CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA
GENERAL DEL ESTADO
DESCRIPCIÓN
El curso Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, permitirá conocer y
profundizar el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más procedimientos
normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria Del
Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen dichos
contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la mejora de
procesos institucionales, a través de la implantación de acciones preventivas y
concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
Virtual
MODALIDAD
Ninguno
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
✓ Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria del Estado: Control Interno.-
Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno, elementos,
tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría interna.
✓ El Sistema de Control Externo.- Modalidades de la auditoría
gubernamental, normas básicas de auditoría gubernamental, normas
ambientales y funciones específicas de la Contraloría General del
Estado.
✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades, predeterminación y determinación de
responsabilidades; responsabilidad administrativa y civil culposa; e,
indicios de responsabilidad penal.
149
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos
públicos e identificación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
150
(COD: 4206)
DESCRIPCIÓN
El curso Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado,
permitirá conocer y profundizar el contenido y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más
procedimientos normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización
y Auditoria Del Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen
dichos contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la
mejora de procesos institucionales, a través de la implantación de acciones
preventivas y concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
Virtual
MODALIDAD
Ninguno
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Historia de la Contraloría General del Estado.
✓ Mision y vison de la Contraloría General del Estado.
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
✓ Control Interno.- Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno,
elementos, tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría
interna.
✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades.
151
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
152
(COD: 4402)
CURSO: RESPONSABILIDADES
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio del proceso determinador de responsabilidades
ulterior a la ejecución de la Auditoría Gubernamental; lo que exige desarrollar un
conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en el sector
público, así como en el plano individual con la finalidad de cumplir con los
principios constitucionales que rigen la administración pública y el fortalecimiento
de la institucionalidad del Estado.
El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias y procedimentales, en materia de
determinación de responsabilidades, entre ellas principios constitucionales del
sector público, origen de las obligaciones y responsabilidades, tipos y clases de
responsabilidades, procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles
e indicios de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.
CONTENIDOS GENERALES
153
✓ Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,
reglamentario, principios estructura de la administración pública, origen
obligaciones y responsabilidades.
✓ Determinación de Responsabilidades.– clases y tipos de responsabilidades,
procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles e indicios
de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.
✓ Objeto, Ámbito, Fines y Principios de la Determinación de
Responsabilidades.- Resarcimiento del Perjuicio Económico, Derecho de
Repetición, Coactiva.
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos con la determinación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
154
(COD: 4211)
CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al análisis de los principios que conforman el debido
proceso, la seguridad jurídica dentro de los procedimientos administrativos, el
origen de las acciones de control, su naturaleza, objeto y fines en la administración
pública, adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas para ser
aplicadas en cualquier proceso administrativo de control en el sector público, con
la finalidad de exigir el cumplimiento de los derechos garantizados por la
Constitución del Estado.
El participante examinará el contenido y alcance de las disposiciones, principios y
postulados constitucionales, relacionadas con el debido proceso en el sector
público, los derechos que aquello garantiza y los elementos de obligatoria
observancia en la administración pública.
155
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Doctrinaria. - Principios, postulados y fundamentos que
conforman el debido proceso de la administración pública, así como su
estructura.
Origen de las acciones de control, naturaleza, objetivos y fines de dichas
acciones en el sector público.
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos al debido proceso y las acciones de control
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
156
(COD: 4111)
DESCRIPCIÓN
El objetivo del curso es clarificar el impacto social de la gestión de la CGE con
énfasis en la importancia de una gestión pública transparente, incluyente, ética y
participativa.
Además de analizar el rol, ámbito y competencias de la Contraloría General del
Estado en relación con la prestación de bienes y servicios públicos y, la mejora de
condiciones de vida de los ciudadanos.
Se definirán los principales mecanismos y estrategias de prevención y combate a
la corrupción con énfasis en la complementariedad del control estatal con el
control ciudadano y se identificará la necesidad de vincular a los grupos de
atención prioritaria en la gestión pública como un mecanismo de disminución de
brechas sociales y combate a la pobreza.
Presencial
MODALIDAD
Ninguno
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Introducción a la responsabilidad social, las competencias de la CGE y su
impacto en la sociedad.
✓ Estrategias de prevención y combate a la corrupción en el marco de las
competencias y el rol social de la CGE.
✓ Gestión de la CGE vinculada con los grupos de atención prioritaria,
desigualdad de oportunidades, brecha social y pobreza.
157
METODOLOGÍA
Se basa en el proceso metodológico de capacitación para adultos: acción –
reflexión –acción que parte de la experiencia previa de los participantes para
pasar el análisis y reflexión, lo que finalmente generará compromisos de cambio y
empoderamiento sobre los temas abordados en el curso.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
158
CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
159
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
160
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
165
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
168
MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
169
(COD: 5204)
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ La Gestión Documental: Normativa, Estructura, organización y funciones de la
unidad de Documentación.
✓ Subsistemas del Sistema de Administración y Custodia de Documentos –
Procedimientos
✓ Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.
Formularios del Sistema.
✓ Custodia y Conservación de Documentos - Organización y uso de archivos
✓ Sistemas automatizados de gestión de archivos y documentos.
✓ El sistema informático para el registro y control de documentos internos y
externos
171
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
172
CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN
COD: 5206
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS GENERALES
✓ MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS:
Conceptos, elementos, caracterización
✓ MARCO JURÍDICO: Normas Técnicas 00046-SENRES, para diseño de
Estatutos y reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por
Procesos; Norma Técnica de Prestación de Servicios y Administración por
Procesos 1573
✓ MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
173
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
174
CURSO: CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
COD: 5208
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Marco Conceptual de la Gestión del Talento Humano
✓ Marco Jurídico de la Gestión del Talento Humano
✓ Modelo de Administración por procesos
✓ Conocimiento Preliminar de la Auditoría de Gestión del Talento Humano
✓ Planificación Específica de la Auditoría de Gestión del Talento Humano
✓ Presentación de Riesgos de Auditoría
✓ Indicadores de Gestión del Talento Humano
✓ Evaluación de los Subsistemas de Talento Humano a través de matriz de
caracterización de procesos.
175
METODOLOGÍA
✓ Problematización
✓ Discusión
✓ Estudio de Casos
✓ Inferencia de Términos
✓ Mejores Prácticas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
176
1102
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Ética Personal, Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano,
proceso de construcción de la Ética, las relaciones Éticas en los grupos
humanos, y la vinculación de los grupos de atención prioritaria
Introducción y antecedentes
✓ Ética en la Administración Pública. ética pública rol integrador de la Ética
y la Ciudadanía.
✓ Conceptualizando la Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos e
institucionalidad del Estado y derechos de los Grupos de Atención
Prioritaria. Ética Anticorrupción y Gestión de la
Ética. herramientas para el fortalecimiento de la gestión, Código de Ética,
✓ Transparencia y Rendición de Cuentas, Control social y Participación
Ciudadana, con enfoque de equidad e inclusión.
177
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
178
5321
DESCRIPCIÓN
En el presente curso se aborda las habilidades personales que son aspectos que
pueden destacarse a la hora de buscar un empleo, de mantener un puesto de
trabajo y que en general son esenciales para lograr objetivos en la vida. Son las
competencias técnicas, psicológicas y sociales que posee un individuo para poder
desempeñar una labor con éxito ya sea en el campo profesional o la vida privada.
Estas habilidades quizás sean las más importantes, porque la gente que ha
aprendido a gestionarse a sí misma puede lograr grandes metas. Quien posee
excelentes competencias psicológicas y domina las técnicas de autocontrol
desarrolla cualquier habilidad técnica, ya que posee la actitud correcta.
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Introducción. Definición de Habilidades Sociales, Personales. Escala de
Valores.
✓ Mente abierta a los cambios. Sentido común y práctico. Proactividad
El optimismo y el sentido del humor.
✓ Aprenda a comunicarse y a negociar
METODOLOGÍA
179
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
180
5331
CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO-SEMIPRESENCIAL
COD:
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Introducción a las competencias:
✓ Marco Conceptual de la Gestión de Talento Humano por competencias:
✓ Concepto, Enfoque, Productividad, Beneficios
✓ Marco Jurídico de la Gestión de Talento Humano por competencias:
✓ LOSEP, Reglamento a la LOSEP, Normativa Técnica
✓ Normas de Control Interno relacionadas
✓ Modelamiento de perfiles por competencias:
✓ Actividades esenciales
✓ Perfil de Competencias,
✓ Controles internos relevantes
✓ Aplicación de las Competencias en los Subsistemas de Talento Humano:
✓ Competencias de Selección
✓ Competencias de Capacitación
✓ Evaluación de desempeño por competencias
✓ Controles internos relevantes.
181
METODOLOGÍA
Problematización
Discusión
Estudio de Casos
Inferencia de Términos
Mejores Prácticas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
182
5934
CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL
COD:
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Bases y Modelos de generación de resultados.
✓ Modelos Mentales
✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las
mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
✓ Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA
184
5234
CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
COD:
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Bases y Modelos de generación de resultados.
✓ Modelos Mentales
✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las
mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
✓ Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA
186
5323
DESCRIPCIÓN
187
CONTENIDOS GENERALES
✓ Lenguaje no verbal
✓ Significado implícito de los movimientos corporales
✓ Actitud frente a la negociación
✓ Modelos y paradigmas de negociación
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
188
5209
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base Constitucional y Legal
✓ Habilidades directivas: Modelos de negocio, tipos de clientes: internos y
externos.
✓ Competencias Directivas.
✓ Estrategias y elementos del servicio al usuario.
✓ Componentes del buen servicio al usuario.
✓ Construye una visión del servicio, que todos vean claramente.
✓ Tips básicos para mejorar la atención al usuario
✓ Necesidades del usuario.
189
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
190
5238
CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL
CONTROL
COD:
DESCRIPCIÓN
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
192
5908
DESCRIPCIÓN
193
CONTENIDOS GENERALES
✓ Acentuación
✓ Puntuación
✓ Escritura de Textos
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
194
5240
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
DE LA INFORMACIÓN
COD:
DESCRIPCIÓN
MODALIDAD Presencial
CONTENIDOS GENERALES
✓ Análisis Cualitativo de la Información.
✓ Métodos, técnicas y procedimientos para la aplicación de la
Investigación cualitativa de la información.
✓ Ejercicios de aplicación.
✓ Instrumentos de Análisis, depuración, codificación, verificación de datos,
interpretación de los resultados, elaboración de conclusiones y redacción
del informe final. Modelación de un caso real.
195
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
196
5235
DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Estructura Orgánica, jerarquía y normativa de la institución Técnicas de
Expresión Oral y Escrita.
Taller de Redacción
✓ Norma Técnica INEN 2014 para la elaboración de Oficios y Memorandos.
✓ Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos y Comunicación Asertiva.
Gestión Documental: Procedimientos del Sistema de Administración y
Custodia de Documentos
✓ Técnicas de Clasificación de documentos para el archivo
✓ Manejo del REGYCONT
197
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
198
5304
CURSO: EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE
LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
COD:
DESCRIPCIÓN
MODALIDAD Presencial
199
CONTENIDOS GENERALES
✓ MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL DE LA GESTIÓN POR PROCESOS: Controles
dispuestos en la normativa respecto a procesos (Norma técnica para la
evaluación y certificación de la calidad del servicio público, Norma
técnica de prestación de servicios administración por procesos, entre
otras); Modelo Ecuatoriano de Calidad y Excelencia; Gestión de y por
Procesos.
✓ ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS A LA ESTRATEGIA Y AL CLIENTE: Sistema de
control del proceso; Gestión de riesgos y oportunidades; Interacción con
procesos gobernantes y habilitantes; Interrelación con procesos de otras
instituciones.
✓ CICLO DE DIRECCIÓN DE PROCESOS: Ciclo de gestión de procesos y su
relación con la Madurez del Proceso; Aplicación de indicadores con
enfoque preventivo; Herramientas de gestión de procesos.
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
200
5302
DESCRIPCIÓN
MODALIDAD Presencial
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base legal Normas de Control Interno
✓ Introducción a la Mejora Continua
✓ Estrategias del Kaizen
✓ Análisis del estado actual
✓ Modelo Estratégico
✓ Ciclo de Deming
✓ Instrumentos, métodos y herramientas
✓ Mandamientos del kaizen
✓ ¿Cómo aplicar el Kaizen?
✓ 7 tipos de desperdicio
✓ Proceso de cambio
201
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
202
CURSO: MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
COD: 5944
ENFOCADO AL CONTROL
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base Constitución y Legal
✓ ¿Qué es la motivación?
✓ La motivación en el entorno laboral
✓ El Clima (Entorno) Laboral
✓ La Automotivación
✓ ¿Cómo motivar a las y los servidores públicos
✓ La relación entre motivación y compromiso institucional
✓ La relación entre motivación y satisfacción en el trabajo
✓ El arte del servidor extraordinario
✓ EL reto del Servidor Público
✓ La Motivación y la ética
203
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
204
COD: 5245
CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE
AL CONTROL
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS GENERALES
✓ Base Constitucional y Legal
✓ Comunicación Asertiva enfocada al control
✓ La comunicación y sus elementos
✓ La asertividad
✓ La comunicación asertiva, principios y derechos
✓ Técnicas de comunicación asertiva
✓ Comunicación asertiva en el trabajo
✓ Cuestionario para evaluar la comunicación asertiva
✓ Razones para tener poca asertividad
✓ Claves para tener una comunicación asertiva
205
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
206
COD: 5301
CURSO: COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL
SECTOR PÚBLICO
DESCRIPCIÓN
CONTENIDOS GENERALES
✓ Marco Teórico: Coaching, gestión del cambio, Relación entre Gestión del
cambio y Coaching
✓ Marco Jurídico: NCI Integridad y Valores éticos, NCI Identificación de
Riesgos, NCI Supervisión, NCI Control y Seguimiento, NCI Rotación de
Personal.
✓ Aplicación: Gestión del Cambio, Coaching individual, Relaciones entre la
Gestión del Cambio y el coaching
207
METODOLOGÍA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
208
(COD: 5103)
CURSO: INDUCCIÓN Y ACTUALIZACIÓN
PERSONAL CGE
DESCRIPCIÓN
Con este curso se pretende dar un enfoque sobre la CGE ya que con una
inducción bien ejecutada se constituye la base de todas las expectativas y
compromisos implícitos del servidor que recien conoce a la Institucion. Consiste en
la orientación, misión, visión, leyes que la rigen, compromisos institucionales y
reglamentos internos que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.
Asi como tambien sirve como un curso de actualizacion para el personal mas
antiguo de la CGE, en el que se incluye actualilzaciones sobre Responsabilidades,
LOSEP, Gestion por Competencias y la Normativa que rige en ese momento.
Se permite ademas reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso
o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la oportunidad de orientar
positivamente el interés y la voluntad de aprender a la persona que ingresa a la
Institucion y ocupa un nuevo cargo. Facilita una armonía acople entre
necesidades individuales y condiciones que ofrece la Institucion para satisfacerla.
Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos y
Acelera el proceso de Integración.
Semipresencial
MODALIDAD
horas académicas
DURACIÓN
REQUISITOS
CONTENIDOS GENERALES
✓ Sustentar y reforzar la misión, visión y objetivos de la Institución.
El servidor público y la Institución.
Estrategias para fortalecer sentido de pertenencia de los servidores
✓ Marco Juridico, Normativa de Control. Gestion de Competencias.
Estructura Organica y Procesos.
✓ Talento Humano y control de personal. Etica Participacion Ciudada y
Grupos de Atencion Prioritaria. Sistema de Planificación.
Responsabilidades.
209
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%
210
CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Ciudad
003 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 18/ene/2019 1/feb/2019 VIRTUAL I/E D
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
006 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P
PERSONALES
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
019 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
032 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
037 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL E* D
038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
039 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
057 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 7/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
061 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
OFICINISTAS
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
074 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
076 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/mar/2019 27/mar/2019 VIRTUAL E* D
078 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 19/mar/2019 2/abr/2019 VIRTUAL E* D
DOCUMENTAL - VIRTUAL
211
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Ciudad
080 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 21/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E* D
PERSONALES - VIRTUAL
082 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
086 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
087 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
089 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 26/mar/2019 15/abr/2019 VIRTUAL I/E D
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
PARA EL CONTROL
095 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P
DOCUMENTAL
097 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL E* D
REDACCIÓN - VIRTUAL
098 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
099 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
109 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
110 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
113 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 11/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
116 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
125 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON 24 16/abr/2019 24/abr/2019 VIRTUAL E* D
ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
126 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 16/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E* D
OFICINISTAS - VIRTUAL
127 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 17/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
128 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 18/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL I/E D
APLICADA AL CONTROL -
VIRTUAL
129 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 22/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E* P
212
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Ciudad
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
137 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P
OFICINISTAS
149 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - 16 8/may/2019 15/may/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
151 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 8/may/2019 22/may/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
154 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
155 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
156 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
162 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON 24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
ENFOQUE AL CONTROL
169 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 21/may/2019 29/may/2019 VIRTUAL I/E D
170 5 5304 EVALUACIÓN DE LA 40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P
IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
178 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
PERSONALES
180 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 4/jun/2019 6/jun/2019 QUITO E* P
184 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 4/jun/2019 18/jun/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
188 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO 24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL
202 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
APLICADA AL CONTROL
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
PARA EL CONTROL
205 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 17/jun/2019 19/jun/2019 QUITO E* P
207 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
212 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
213
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Ciudad
213 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
215 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
REDACCIÓN
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE 24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO
229 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO 24 2/jul/2019 10/jul/2019 VIRTUAL E* D
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
238 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P
OFICINISTAS
247 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON 40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
ÉNFASIS EN EL CONTROL
248 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
254 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E* D
266 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON 40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P
ÉNFASIS EN EL CONTROL
274 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
281 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL I/E D
297 5 5304 EVALUACIÓN DE LA 40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P
IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
322 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 10/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
DOCUMENTAL - VIRTUAL
324 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON 40 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E* D
ÉNFASIS EN EL CONTROL -
VIRTUAL
214
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Ciudad
325 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 12/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL I/E D
APLICADA AL CONTROL -
VIRTUAL
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
PARA EL CONTROL
328 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 16/sep/2019 18/sep/2019 QUITO E* P
330 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
331 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
342 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
343 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
344 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
REDACCIÓN - VIRTUAL
345 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P
CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
351 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
353 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 1/oct/2019 3/oct/2019 QUITO E* P
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 1/oct/2019 15/oct/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
357 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 1/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL I/E D
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
368 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 8/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E* D
OFICINISTAS - VIRTUAL
370 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
215
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Ciudad
383 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
384 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P
PERSONALES
387 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 21/oct/2019 23/oct/2019 QUITO E* P
389 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P
OFICINISTAS
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE 24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
404 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 6/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
405 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
APLICADA AL CONTROL
414 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 12/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
PERSONALES - VIRTUAL
415 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
418 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 14/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E* P
425 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - 16 20/nov/2019 27/nov/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
PARA EL CONTROL
429 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL
439 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 3/dic/2019 11/dic/2019 VIRTUAL I/E D
216
CAPACITACIÓN A
DISTANCIA (VIRTUAL)
Cabe señalar que, para los cursos ofertados únicamente para la malla externa, los
sílabos son los mismos tanto para los cursos virtuales como para los presenciales y semi
presenciales y se encuentran en el área respectiva.
217
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
218
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
220
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
222
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
223
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
224
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
383 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
385 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
PARA LA AUDITORÍA
INTERMEDIO - VIRTUAL
386 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -
VIRTUAL
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE 24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
397 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - 24 4/nov/2019 14/nov/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
401 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 5/nov/2019 12/nov/2019 VIRTUAL E D
ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
403 4 4907 CONTROL EN LOS 32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN 24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
DE TICS CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
410 4 4910 CONTROL EN LA 32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
414 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 12/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
PERSONALES - VIRTUAL
415 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
226
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
227
CURSOS POR ÁREAS
Área de Nombre del Curso Duración Modalidad
Gestión Horas
1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 PRESENCIAL
1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL - SEMI 40 SEMI PRESENCIAL
PRESENCIAL
1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL,
SEMI PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR 24 PRESENCIAL,
PÚBLICO SEMI PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL 32 PRESENCIAL,
SECTOR PÚBLICO VIRTUAL
1 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON 40 PRESENCIAL
ENFOQUE SENPLADES
1 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL 40 VIRTUAL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
1 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 PRESENCIAL
1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN 40 PRESENCIAL
FINANCIERA (NIIFS)
Área Duración
Nombre del Curso Modalidad
Informática Horas
3 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE 24 PRESENCIAL,
AL CONTROL VIRTUAL
3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS 40 PRESENCIAL
BASADOS EN PMBOK
3 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 PRESENCIAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - 32 PRESENCIAL,
AVANZADO VIRTUAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - 32 PRESENCIAL,
BÁSICO VIRTUAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - 32 PRESENCIAL,
INTERMEDIO VIRTUAL
3 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA 32 PRESENCIAL
GESTIÓN DE CONTROL
3 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON METODOLOGÍA 32 PRESENCIAL
BPMN Y BIZAGI
230
Área Duración
Nombre del Curso Modalidad
Informática Horas
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 32 PRESENCIAL
Área Duración
Nombre del Curso Modalidad
Legal Horas
4 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 SEMI PRESENCIAL
CONTRATACIÓN PÚBLICA VIRTUAL
4 CONTROL EN LA ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y 32 VIRTUAL
FISCALIZACION DE OBRAS - VIRTUAL
4 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO 40 SEMI PRESENCIAL
PÚBLICO VIRTUAL
4 CONTROL EN LAS FASES DE LA CONTRATACION 40 SEMI PRESENCIAL
PUBLICA VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES - 40 VIRTUAL
VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA 32 VIRTUAL
CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS
NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA 32 VIRTUAL
CONTRATACION EN CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA 32 VIRTUAL
CONTRATACION EN OBRAS - VIRTUAL
4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA DE LA 24 VIRTUAL
CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
4 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 VIRTUAL
RESPONSABILIDADES 32 PRESENCIAL,
4 VIRTUAL
ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL 32 PRESENCIAL
4 ESTADO
231
Área
Duración
Talento Nombre del Curso Modalidad
Horas
Humano
5 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL SECTOR 24 PRESENCIAL
PÚBLICO VIRTUAL
5 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE AL 24 PRESENCIAL
CONTROL VIRTUAL
5 CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y 40 PRESENCIAL
ARCHIVO VIRTUAL
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR 40 PRESENCIAL
PROCESOS
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR 40 VIRTUAL
PROCESOS - VIRTUAL
5 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL 40 PRESENCIAL
TALENTO HUMANO VIRTUAL
5 ÉTICA PUBLICA 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA 40 PRESENCIAL
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR 32 SEMI PRESENCIAL
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL VIRTUAL
INTERNO - SEMI PRESENCIAL
5 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL CONTROL 16 PRESENCIAL
5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL 24 PRESENCIAL
GUBERNAMENTAL VIRTUAL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON 24 PRESENCIAL
ENFOQUE AL CONTROL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON 24 VIRTUAL
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
5 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL 40 PRESENCIAL
CONTROL VIRTUAL
5 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA 32 PRESENCIAL
INFORMACIÓN
5 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 PRESENCIAL
VIRTUAL
232
CRONOGRAMA
GENERAL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
233
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
234
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
235
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
236
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
237
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
240
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
242
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
243
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
244
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
245
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
246
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
247
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
248
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
249
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
250
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
251
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
Modalidad Malla
P: Presencial I: Interna (Servidores CGE, Auditores Internos)
D: Distancia/Virtual E: Externa
SP: Semi Presencial I/E: Interna y externa
E*: Curso cerrado por pedido explícito
I*: Curso interno cerrado por pedido explícito
253
CRONOGRAMA POR
CIUDADES
AMBATO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
AZOGUEZ
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
254
BABAHOYO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
CUENCA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
ESMERALDAS
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Ciudad
Malla
Área
255
GUARANDA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
GUAYAQUIL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
256
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
IBARRA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Ciudad
Malla
Área
257
LATACUNGA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
LOJA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
MACAS
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
258
MACHALA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
ORELLANA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
259
PORTOVIEJO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
PUYO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
260
QUITO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
261
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
263
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
264
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
266
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
268
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
269
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
RIOBAMBA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
270
SAN CRISTOBAL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
271
SANTO DOMINGO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
TENA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
TULCÁN
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Ciudad
Malla
Área
272
ZAMORA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
273
PRESENTACIÓN ............................................................................................... 1
GENERALIDADES ............................................................................................ 1
MODELO DE GESTIÓN..................................................................................... 1
Gestión de Capacitación....................................................................................................... 1
Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica ........................................... 2
Objetivos Estratégicos .......................................................................................................... 3
PROCESO DE CAPACITACIÓN ....................................................................... 6
Cambios en el proceso de solicitud de cupos ...................................................................... 8
COMPONENTES ............................................................................................... 9
POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN .................................................................... 15
Capacitación Interna ........................................................................................................... 15
Capacitación Externa .......................................................................................................... 16
Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación .......................................... 16
PROGRAMACIÓN 2019 .................................................................................. 18
Asignación de cupos ........................................................................................................... 19
Mallas curriculares .............................................................................................................. 20
Modalidades ....................................................................................................................... 20
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA............................................... 23
MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ..................................................... 25
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA ................................ 43
ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA ............................................................... 48
MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA .................................................................... 50
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA ..................................................... 95
ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA .................. 99
MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA ...................... 101
CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS ............................................ 125
ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL .. 129
MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL......... 131
CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL .............................................................. 159
ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ........................................... 168
MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ............................................................ 169
CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ........................................................... 211
CAPACITACIÓN A DISTANCIA (VIRTUAL) ................................................. 217
CURSOS POR ÁREAS .................................................................................. 229
CRONOGRAMA GENERAL .......................................................................... 233
CRONOGRAMA POR CIUDADES ................................................................ 254
274