Derecho Tributario I

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
“Año de la consolidación del Mar de Grau”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
ALUMNOS :
Basurco Valladares Juan C.
Carrillo Peralta Anthony G.
CURSO :
Derecho Tributario I
DOCENTE :
Alcántara Mío Carmen Rosa-
TUMBES-PERÚ
2016
1
ÌNDICE
Introducción .......................................................................................................... 3
Dedicatoria ........................................................................................................... 4
MYPE (Micro y Pequeñas Empresas) .................................................................. 5
1) Microempresa ................................................................................................ 5
2) Pequeña Empresa: ........................................................................................ 5
IMPORTANCIA .................................................................................................... 7
FORMALIZACION Y CONSTITUCION ................................................................ 7
OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE ......................................................... 10
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ...... 11
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ............................................................ 11
1) MICROEMPRESA ....................................................................................... 12
2) PEQUEÑA EMPRESA ................................................................................. 13
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE .. 18
INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE ...................................................................... 18
REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO .................................................................... 23
REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA: ...................................... 27
Legislación comparada: ..................................................................................... 35
Ecuador: ........................................................................................................... 35
Bibliografía ......................................................................................................... 38
Linkografía.......................................................................................................... 39
2
Introducción
Como sabemos la micro y pequeña empresa juega un papel preminente en

el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente
generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la
falta de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible
reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.
Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como

subraya el Tribunal Constitucional es una condición importante del Estado Social
y Democrático de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y
bajo el presupuesto de los valores constitucionales de libertad y justicia. En este
contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo
respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los
iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es
a través de la legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo
promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de
transacción, y la carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.
3
Dedicatoria
A todas aquellas personas
Con sed de conocimiento y
Deseos de superación que leen
Hoy estas páginas
Y premian el esfuerzo de este trabajo
4
MYPE (Micro y Pequeñas Empresas)
DEFINICION
El Artículo 4º de la Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña

Empresa, a la letra dice:
Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial, que desarrolla
actividades de extracción, transformación, producción y comercialización de
bienes o prestación de servicios, que se encuentra regulada en el TUO (Texto
Único de Ordenado), de la ley de Competitividad, Formalización y Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente ( Dec. Leg. N°
1086).
Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como

persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario
persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas
societarias previstas por la ley.
Las características que debe reunir una MYPE son las siguientes:
1) Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de

ventas anuales no mayor a 150 UIT (S/.540, 000). No hay variación –en
relación a lo que señalaba la Ley Nº 28015- en los límites para calificar
como Microempresa
2) Pequeña Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite sube de

50 a 100) y tiene un nivel de ventas anuales menor a 1700 UIT
(S/.6’120,000) (se elimina el límite inferior de 150 UIT, y se eleva el límite
superior de 850 UIT a 1700 UIT). El incremento en el monto máximo de
ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por
Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos años. Resulta positivo
5
que se hayan duplicado los límites para estar comprendido dentro de la

Pequeña Empresa, aunque es incongruente que no haya ocurrido lo
propio en el caso de la Microempresa.
"El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la

Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas cada dos (2) años y no será menor a la
variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido período.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios

de medición a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar
coherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y
formalización del sector."
Por otro lado se consideran como características generales en cuanto

al comercio y administración de las MYPES las siguientes:
a) Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y

operadas por sus propios dueños.
b) Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.
c) Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen

utilizar técnicas de gestión.
d) Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en

gran medida de la mano de obra familiar.
e) Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin

embargo, no cuentan con mucha mano de obra fija o estable.
f) Disponen de limitados recursos financieros.
g) Tienen un acceso reducido a la tecnología.
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h) Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los negocios.
i) Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido a

su informalidad.
IMPORTANCIA
Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que

más del 80% de la población económicamente activa se encuentra trabajando y
generan cerca del 45% del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la
importancia de las MYPE como la principal fuente degeneración de empleo y
alivio de la pobreza se debe a:
 Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.
 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la

población.
 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
 Mejoran la distribución del ingreso.
 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.
FORMALIZACION Y CONSTITUCION
El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación

delos diversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación
7
posterior, se debe pues propiciar el acceso, en condiciones

de equidad de género de los hombres y mujeres que conducen una MYPE,
eliminando pues todo tramite tedioso.
Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como

persona Jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario
persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas
societarias previstas por la ley. En el caso de que las MYPE que se constituyan
como persona jurídica lo realizan mediante escritura pública sin exigir la
presentación de la minuta.
Ventajas de ser persona natural:
 Su creación y su liquidación son sencillas.
 El control y administración del negocio dependen única y exclusivamente

de la persona natural.
 Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son mínimas.
Desventajas de ser persona natural
 La responsabilidad es ilimitada, lo que quiere decir que si

existen obligaciones pendientes, responde la persona natural con todo
su patrimonio.
 El capital de la empresa se encuentra limitado a las disponibilidades de la

persona natural. Consecuentemente, el crecimiento y las posibilidades de
obtener créditos resultan restringidos.
 Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente al

negocio, y puede incluso interrumpir sus operaciones.
Las ventajas de ser una persona jurídica
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 Su responsabilidad ante terceros se encuentra limitada a la sociedad, es

decir, a la empresa.
 Pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones

como proveedores de bienes y servicios.
 Pueden realizar negocios con otras personas jurídicas del país y del
extranjero.
 Tienen mayor facilidad para obtener créditos y pueden ampliar su negocio

incrementando su capital, abriendo locales comerciales o realizando
exportaciones.
 Elige tu sociedad:
Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de

200 UIT, entonces califica como Pequeña Empresa.
El Artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el

cómputo del número de trabajadores, define qué se entiende por conductor de la
microempresa (no constituída como persona jurídica o constituída como una
EIRL, y que cuenta con, al menos, un trabajador) considerado como “trabajador
que da trabajo” en el marco de las empresas familiares de subsistencia o
“autoempleo”; y, detalla qué se entiende por nivel de ventas anuales tratándose
de contribuyentes comprendidos en el Régimen General, RER o Nuevo RUS,
según corresponda.
Así por ejemplo, si una Mype se registra en enero 2010, tendría que sumar el
número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores, en
este caso desde enero 2009 hasta diciembre 2009, y el resultado se divide entre
12. El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de
establecer el número máximo de trabajadores. Por otro lado, se consideran las
9
ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la

UIT correspondiente al año respectivo.
El Artículo 34º del Reglamento modificado por Decreto Supremo Nº 024-2009-

PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría no podrá
regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus
trabajadores o el nivel de sus ventas. La Microempresa que cambia su condición
a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de
salud y de pensiones de esta categoría. En el caso de la Pequeña Empresa,
ésta sale del REMYPE, resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral
General, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE
Respecto al objeto promotor de la ley, el Artículo 1º de la Ley Mype señala que:

Artículo 1.- Objeto
La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación
del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción
del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso
progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia. (El sombreado es
nuestro).
Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificación y

reducción de costos de trámites administrativos, la capacitación y asistencia
técnica, el acceso al financiamiento, a la investigación, innovación y servicios
tecnológicos, a los mercados y a la información, hasta el establecimiento de un
Régimen Laboral Especial dirigido a la Mype, y la concesión de amnistía laboral
y de seguridad social.
Hasta aquí podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha

dictado normas para promover su creación y desarrollo. Sin embargo,
corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. A tal efecto,
revisaremos la legislación laboral para la Mype, y el tema del REMYPE y la
Planilla Electrónica
10
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Conforme al Artículo 41º de la Ley Mype se crea el Régimen Laboral Especial
dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype, y mejorar las
condiciones de “disfrute efectivo” de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
El Artículo 38º: De la referida norma, puntualiza que la Ley se aplica a todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeñas empresas, así como a sus conductores y
empleadores.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas

jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o
el cónyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la
Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), D.S. Nº 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra
dice:
“Segunda.- Interprétese por vía auténtica, que la prestación de servicios de los
parientes consanguíneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario
persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relación
laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relación laboral, la prestación
de servicios del cónyuge”.
En relación a las exclusiones, el Artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del
Reglamento precisa que no están comprendidos en el RLE de la Mype, las
empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en el
Artículo 5º de la Ley, constituyan un grupo económico o vinculación económica
que en conjunto no reúnan tales características; tengan vinculación económica
con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no
cumplan con dichas características; falseen información; dividan sus unidades
11
empresariales; o, se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y

afines.
1) MICROEMPRESA
Régimen Laboral Especial de la Microempresa
La Microempresa –al igual que la Pequeña Empresa- puede acogerse al

RLE de la Mype que comprende: remuneración, jornada de trabajo de
ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos
remunerados (semanal, vacacional–15 días y feriados) y protección contra
el despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias). Sin embargo, los
trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la Pequeña
Empresa- no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos
Colectivos, Participación en las Utilidades, CTS y Gratificaciones.
Régimen Especial de Salud para la Microempresa
Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al

Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que
comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente
subsidiado por el Estado, condicionado a la presentación anual del
certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE, y a la
relación de trabajadores, conductores y sus derechohabientes, quienes
tendrán derecho a atención de salud con cobertura limitada (Listado
Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. Nº 004-
2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de
aseguramiento público en salud) en los establecimientos de salud del
Ministerio de Salud con la presentación de su DNI o carné de extranjería.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad
del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del
Estado.
Sin embargo, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus

trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de
Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia
12
en el RLE. En este caso, el microempresario asume el íntegro de la

contribución respectiva.
Creación del Sistema de Pensiones Sociales para la Microempresa
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter

voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se
crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carácter voluntario y
exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa
siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro
régimen previsional. El aporte mensual de cada afiliado será hasta un
máximo de 4% de la RMV (S/.550 actualmente) correspondiente, sobre la
base de doce (12) aportaciones al año. El aporte del Estado se efectuará
anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos
mensuales que realice efectivamente el afiliado.
La Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley

Mype, establece que la afiliación y el pago de los aportes al SPS en la
entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se
iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento.
2) PEQUEÑA EMPRESA
Régimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa
La Pequeña Empresa –al igual que la Microempresa- puede acogerse al

RLE de la Mype que comprende: remuneración, jornada máxima de
trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos
remunerados (semanal, vacacional–15 días y feriados) y protección contra
el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias). Además, los
trabajadores de la Pequeña Empresa –a diferencia de los de la
Microempresa- sí tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos
Colectivos, Participación en las Utilidades, CTS (15 remuneraciones
diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90
remuneraciones diarias) y Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
(media remuneración cada una).
13
Seguro Social en Salud para la Pequeña Empresa
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de

Essalud y el empleador aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud. En consecuencia, no podrán afiliarse al
Componente Semisubsidiado del SIS.
Régimen de Pensiones para la Pequeña Empresa
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente

afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrán afiliarse al Sistema
de Pensiones Sociales (SPS) que es de carácter exclusivo de la
Microempresa.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL. CUADRO COMPARATIVO
Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las

diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequeña
empresa.
Microempresa Pequeña empresa

Remuneración RMV (S/.550). (Con RMV (S/.550).
acuerdo del CNT podrá
ser menor).
Jornada de Trabajo 8 horas 8 horas
Horario de Trabajo Normativa RLC. Horario Normativa RLC. Horario
Nocturno: No se aplicará Nocturno: No se aplicará la
la sobretasa del 35%. sobretasa del 35%.
Trabajo Sobretiempo Normativa RLC Normativa RLC

Descanso Semanal Normativa RLC Normativa RLC
Descanso 15 días calendario por 15 días calendario por
Vacacional cada año completo de cada año completo de
servicios. Puede servicios. Puede reducirse
reducirse a 7 días, a 7 días, recibiendo la
14
recibiendo la respectiva respectiva compensación

compensación económica.
económica.
Descanso Feriados Normativa RLC. Normativa RLC.

Indemnización por 10 remuneraciones 20 remuneraciones diarias
despido injustificado diarias por cada año por cada año completo de
completo de servicios servicios con un máximo
con un máximo de 90 de 120 remuneraciones
remuneraciones diarias. diarias.
Seguro No les corresponde. De acuerdo a lo dispuesto
Complementario de en la Ley Nº 26790
Trabajo de Riesgo
Seguro de vida No les corresponde. De acuerdo a lo dispuesto
en el D. Leg. Nº 688.
Derechos Colectivos No les corresponde Normativa RLC
Participación en las No les corresponde De acuerdo a lo dispuesto

Utilidades en el D. Leg. Nº 892.
Compensación por No les corresponde 15 remuneraciones diarias
tiempo de servicio por año completo de
servicios, hasta alcanzar
un máximo de 90
remuneraciones diarias.
Gratificaciones de No les corresponde Media remuneración cada
fiestas patrias y una.
navidad
Aseguramiento en Los trabajadores y Los trabajadores serán
salud conductores serán (carácter obligatorio)
(carácter obligatorio) asegurados obligatorios de
afiliados al Componente Essalud.
Semisubsidiado del SIS.
Sistema de Los trabajadores y Los trabajadores deberán
15
pensiones conductores podrán (carácter obligatorio)

(carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al
afiliarse al SNP (ONP) o SPP (AFP).
al SPP (AFP). Si no se
encuentran afiliados,
podrán optar por el
Sistema de Pensiones
Sociales (SPS).
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS
Resulta interesante el énfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de

promoción del empleo, inclusión social y formalización, para el acceso
progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza

de permanente (en comparación al régimen anterior que era temporal) así como
la incorporación de la Pequeña Empresa (recordemos que el régimen anterior
sólo comprendía a la Microempresa).
Sin embargo, también se ha criticado el régimen señalando que se puede

terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio al establecer un
RLE con menores derechos que los del RLC, recortando derechos básicos, bajo
el pretexto de ampliar la base vía reducción de costos.
Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. Hay

posiciones encontradas, entre quienes están a favor de los mismos por
corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por
considerarlos discriminatorios.
Al respecto, en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del

21-11-2007, recaída en el Exp. Nº 00027-2006-PI, se ha precisado que “la
doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cuándo
estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y
razonables; o cuándo frente a un trato arbitrario, caprichoso e injustificado y, por
16
tanto, discriminatorio”. A mayor abundamiento, en el fundamento 57 de la

Sentencia, analizando la realidad del mercado laboral peruano, el TC afirma
que: “El trabajo no declarado en el Perú es –y aun cuando en algo se ha
reducido- un severo problema, que con la instauración de algunos de estos
regímenes especiales, especialmente se ha pretendido superar. El grueso del
mercado laboral está al margen del régimen laboral común, dado que la mayor
parte de los trabajadores mantienen vínculos laborales no declarados o
informales”. Y en el fundamento 59 de la Sentencia, concluye que “El Tribunal
Constitucional entiende que la promoción y el desarrollo progresivo del acceso al
trabajo tiene en el Estado a un promotor, pero que, en definitiva, y en el marco
de nuestra Economía Social de Mercado, corresponde a las empresas, (…),
generar los puestos de trabajo que constituyen la base del bienestar general
(…). Para ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la
creación de la riqueza nacional conforme al artículo 59º de la Constitución. En
ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de
promover el empleo es a través de la legislación laboral”.
En suma, el TC ha reconocido que los regímenes especiales no son

discriminatorios, sino que buscan la promoción del empleo.
Por su parte, el Dr. Mario Pasco, uno de los principales artífices de la norma, ha
subrayado que“ con esta ley no se le está quitando nada a nadie, se les está
dando”.
En la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine

desnaturalizando el objetivo de la misma. Así en el Artículo 39º se precisa que
los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y
condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
Por su parte, el Artículo 30º del Reglamento, en su primer párrafo reitera lo

señalado por el Artículo 39º de la Ley; y en su segundo párrafo, precisa que los
trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado
por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013,
luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.
17
Igualmente, conforme al último párrafo del Artículo 41º de la Ley y el Artículo 35º
del Reglamento, se podrán pactar mejores condiciones laborales que las
establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o colectivo, o
decisión unilateral del empleador.
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESA – REMYPE
INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE
En cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final del
Reglamento de la Ley Mype que ordenó la modificación del Procedimiento 118º
del TUPA del MTPE, denominado “Incorporación en el Régimen Laboral
Especial de la Micro y Pequeña Empresa”, se dictó la Resolución Ministerial Nº
323-2008-TR (15-10-2008) que dispuso la modificación del referido
Procedimiento, denominándolo “Registro de Mype en el Registro Nacional de la
Micro y Pequeña Empresa – REMYPE” y precisó que la inscripción en el
Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del
MTPE.
La inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la

Mype. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito, se efectúa vía internet
en la página web del MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar
con la Clave SOL (Sunat). Los datos que se ingresen en el formulario de
inscripción se realizan bajo la condición de declaración jurada.
El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información

paulatinamente, archivando automáticamente el Registro aún no culminado, el
mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda
(cuadrado) de “SÍ ACEPTO” y dar clic en la opción “ACEPTO Y DECLARO”
(Aceptación del Registro, es el último paso). Asimismo, el Sistema permite Pre
visualizar la Solicitud de Registro al REMYPE (no incluye Código de Registro
pues aún no se ha aceptado el Registro). De no estar conforme con la Pre
visualización de su Información, se debe hacer clic en el botón Su Empresa o
18
Sus Trabajadores, ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la

información.
Culminado el registro de la Mype en el “Módulo de Registro de la Mype” se

puede Descargar la Solicitud de Registro al REMYPE (sí incluye Código de
Registro). Y recién a partir del día siguiente, se podrá ingresar la información en
el SIS, a través de la opción “Módulo de Registro al SIS”. Entonces, si Ud. se
registró hoy en el “Módulo de Registro de la Mype”, debe esperar al día de
mañana para que sus datos se actualicen y pueda así registrarse en el SIS a
través del “Módulo de Registro al SIS”. Ambos módulos (“Módulo de Registro de
la Mype” y “Módulo de Registro al SIS”) forman parte del Sistema de Registro al
REMYPE.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS
a partir del 29-11-2008, las nuevas Mypes podrán ingresar en el REMYPE v.2.0
datos de los derechohabientes, datos de los beneficiarios en caso de
fallecimiento del titular, datos de los socios, entre otros.
INFORMACIÓN DE INTERÉS.
AJUSTES NECESARIOS.
A propósito del REMYPE, en el Portal del MTPE se han colgado una serie de
documentos, que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción. Es
recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos como Anexos al final de
este trabajo-:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Manual de

Usuario:
Se describe los tres pasos para la inscripción:
1) Registro de su Empresa.
2) Registro de sus Trabajadores.
3) Finalizando el Registro. Asimismo se detalla en qué casos no se admitirá

el acceso al REMYPE, atendiendo al estado del RUC, condición de
19
domicilio, tipo de contribuyente, número de trabajadores mínimo (un

trabajador), e inscripción previa en el registro (no se permite que una
misma empresa se registre dos veces).
Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype
en las Mype:
Se señalan los supuestos de aplicación del RLE de la Mype y sus efectos (a

partir del 20-10-2008); distinguiendo los supuestos en que están involucradas
Microempresas de aquellos en los que están inmersos Pequeñas Empresas, así
como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG, contratos de trabajo
bajo el RLE de la Ley Nº 28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de
trabajo bajo otro RLE.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña

Empresa:
Se especifica cuáles son las condiciones para el acceso al REMYPE:
1) Características de la Mype;
2) Rubros Excluidos de la Ley Mype;
3) Requisito de contar con un trabajador;
4) Grupo Económico y Vinculación Económica excluidos;
5) Empresa (unidad económica generadora de Rentas de 3ra. Categoría

conforme a la LIR, con una finalidad lucrativa);
6) Exclusión por incumplimiento de las normas del RLE; y,
7) Veracidad de la información registrada.
Si bien los documentos son bastante ilustrativos, es necesario actualizarlos,

incluir casos prácticos y corregir algunos errores. A título de ejemplo, tenemos
20
que el Manual de Usuario no describe en absoluto el tema del Registro de

Socios, Registro de Dependientes (Derechohabientes), Previsualización de la
Solicitud del Registro al REMYPE, entre otros. Por otro lado, el referido Manual
confunde la especie con el género al indicar “Régimen de Sistema de Pensiones
sociales” en lugar de “Tipo de Régimen Pensionario”, y en el Tipo de Seguro
omite al “Sistema Integral de Salud (sólo Microempresas)”, si bien el error y la
omisión se han corregido en el Sistema, es recomendable que se haga lo propio
en el Manual. De la misma forma, ayudaría mucho que en el documento referido
a los Supuestos de Aplicación del RLE del TUO Ley Mype en las Mype, se
adicione ejemplos o casos prácticos que nos permitan entender mejor el tema.
Finalmente, en la página web del MTPE, hay una sección de Preguntas
Frecuentes7 sobre la Micro y Pequeña Empresa y el Régimen Laboral Especial,
la misma que debe ser actualizada con la Ley Mype vigente, pues contiene
información desfasada (Régimen Laboral Especial – RLE creado por la Ley Nº
28015, con lo que en lugar de orientar, se termina confundiendo a quien accede
a tal información.
PLANILLA ELECTRÓNICA Y MYPE
Como sabemos, el 01-01-2008 entró en vigencia el sistema de Planillas

Electrónicas, por lo que a partir de la declaración jurada de enero 2008 usamos
el PDT 601 – Planillas Electrónicas, habiéndose iniciado así lo que algunos han
denominado la “Sunatización Laboral”.
La Planilla Electrónica no debe ser entendida como una herramienta de

fiscalización aislada, sino que debe ser complementada con otras medidas. En
esta línea, el ex Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, en diálogo con Gestión8,
reconoció que la información recabada a través de la Planilla Electrónica les
permite contar con una línea de base para identificar el número de trabajadores
por actividad económica, tamaño de empresa o ubicación geográfica a fin de
determinar cuáles son los sectores más vulnerables. Puntualizó que para
complementar la Planilla Electrónica, es necesario poner en marcha
herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada, la alta y baja de
trabajadores de manera sistematizada y la implementación del pago de
remuneraciones a través de las entidades bancarias.
21
Ahora, veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrónica con el

Régimen Laboral de la Mype.
Registro del declarante
En la pregunta ¿Es una “microempresa” registrada en el REMYPE?, el PDT 601

mostrará por defecto la opción “NO”. Así que el declarante que se encuentre
inscrito en el REMYPE, deberá elegir la opción “SÍ”.
La Ayuda del PDT, precisa que el número de acogimiento a que se hace

referencia en el PDT, es aquel otorgado por el MTPE, con motivo de la
inscripción en el REMYPE. La inscripción tiene CARÁCTER CONSTITUTIVO y
por tanto RECIÉN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Régimen
Laboral Especial previsto en la Ley Mype para las “microempresas”.
En este punto, no queda claro si deben marcar la opción “Sí” sólo las
microempresas inscritas en el REMYPE o también deben hacerlo las pequeñas
empresas inscritas en el REMYPE. Por lo que indica la Ayuda del PDT,
pareciera que sólo las microempresas, lo que resulta inconsistente, pues como
sabemos pueden inscribirse al REMYPE no sólo las microempresas sino
también las pequeñas empresas. Por ello, creemos perentorio que en la Ayuda
del PDT se precise con claridad si en el caso de una pequeña empresa no es
necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE.
Registro del conductor de la microempresa
La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relación de subordinación y no

tiene la condición de Trabajador, excepcionalmente y sólo para efectos del
aplicativo se incluirá en este rubro al Conductor de la Microempresa (Persona
Natural) – D. Leg. Nº 1086.
El Código del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa

Seguro Regular). En esta opción se registrará a la persona natural que dirige
una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y siempre que haya
optado por afiliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente
Semisubsidiado del SIS). El ingreso atribuido se considera renta de tercera
categoría.
22
En relación al Régimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad,

se debe seleccionar una de las opciones de la Tabla 11. La opción 99 (Sin
Régimen Pensionario) es aplicable sólo a los declarantes que marcaron Sí en las
preguntas ¿Es microempresa? o ¿Tiene trabajadores sin régimen pensionario?
(es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo
solicitan a su AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no
afiliarse a un régimen pensionario).
Novedades de la versión 1.5 del PDT 601
Conforme al documento denominado “Novedades de la Versión 1.5 del PDT 601.

De uso obligatorio a partir del 01.02.2010” publicado en el Portal de Sunat, para
el registro en la Planilla Electrónica de los trabajadores y/o conductores de
Microempresa afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS), el empleador deberá
utilizar los siguientes tipos de trabajador:
Tipo 68: Trabajador de la Microempresa afiliado al SIS
Tipo 69: Conductor de la Microempresa afiliado al SIS
Así, la versión 1.5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o
trabajadores afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de
Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no corresponde abonar la
contribución a Essalud.
REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO
¿Cuáles son los objetivos del RUS?
 Facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los pequeños

contribuyentes
 Propiciar que los pequeños contribuyentes aporten al fisco de acuerdo

con su capacidad contributiva
23
¿Quiénes se pueden acoger al RUS?
a) Las personas naturales y sucesiones indivisas domiciliadas que,

exclusivamente obtengan rentas por realizar actividades empresariales.
Ejemplo: Un comerciante que abre una bodega o aquel que inaugura una
panadería con venta directa al público.
Se define como actividad empresarial, a la que genera rentas de Tercera

Categoría de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta.
b) Las personas naturales no profesionales, domiciliadas en el país, que

perciban rentas de Cuarta Categoría únicamente por actividades de
oficios. Por ejemplo los ingresos de un pintor, jardinero, gasfitero o
electricista.
¿Cuáles son los requisitos para acogerse al RUS?
Para acogerte al RUS debes cumplir con las siguientes condiciones:
El monto de tus ingresos brutos no debe superar S/. 360,000 en el transcurso de

cada año, o en algún mes tales ingresos no deben ser superiores a treinta mil
Nuevos Soles (S/ 30,000).
Realizar tus actividades en un sólo establecimiento o una sede productiva.
El valor de los activos fijos afectados a tu actividad no debe superar los setenta
mil Nuevos Soles (S/. 70,000). Los activos fijos incluyen instalaciones,
maquinarias, equipos de cualquier índole etc. No se considera el valor de los
predios ni de los vehículos que se requieren para el desarrollo del negocio.
Las adquisiciones y compras afectadas a la actividad no deben superar los S/.

360,000 en el transcurso de cada año o cuando en algún mes dichas
adquisiciones no superen los S/ 30,000.
¿Quiénes no pueden acogerse al RUS?
24
 Presten el servicio de transporte de carga de mercancías utilizando sus

vehículos que tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM (dos
toneladas métricas).
 Presten el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de

pasajeros.
 Efectúen y/o tramiten algún régimen, operación o destino aduanero;

excepto que se trate de contribuyentes:
 Cuyo domicilio fiscal se encuentre en zona de frontera, que

realicen importaciones definitivas que no excedan de US$ 500 por mes,
de acuerdo a lo señalado en el Reglamento; y/o.
 Que efectúen exportaciones de mercancías a través de los destinos

aduaneros especiales o de excepción previstos en los incisos b) y c) del
artículo 83º de la Ley General de Aduanas, con sujeción a la normatividad
específica que las regule; y/o.
 Que realicen exportaciones definitivas de mercancías, a través del

despacho simplificado de exportación, al amparo de lo dispuesto en la
normatividad aduanera.
 Organicen cualquier tipo de espectáculo público.
 Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes

corredores de productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales
que realizan actividades en la Bolsa de Productos; agentes de aduana y
los intermediarios de seguros.
 Sean titulares de negocios de casinos, máquinas tragamonedas y/u otros

de naturaleza similar.
25
 Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.
 Realicen venta de inmuebles.
 Desarrollen actividades de comercialización de combustibles líquidos y

otros productos derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el
Reglamento para la Comercialización de Combustibles Líquidos y otros
productos derivados de los Hidrocarburos.
 Entreguen bienes en consignación.
 Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales

de almacenamiento.
 Realicen alguna de las operaciones gravadas con el Impuesto Selectivo

al Consumo.
 Realicen operaciones afectas al Impuesto a la venta del Arroz Pilado.
¿Cuándo y cómo puedo ingresar al RUS?
1) Cuando inicias tus actividades en el transcurso del ejercicio:
 Debes acogerte al RUS en el momento de inscribirte en el Registro

Único de Contribuyentes.
2) Si te encuentras en el Régimen General o del Régimen Especial del

impuesto a la Renta y quieres acogerte al RUS.
 Primero; Dar de baja los comprobantes de pago y documentar que

tengas autorizados (facturas, por ejemplo) que den derecho a crédito
fiscal o sustenten gasto o costo.
26
 Segundo; Declarar y pagar la cuota correspondiente al periodo

tributario en que cambias al RUS, dentro de la fecha de vencimiento
que corresponde a tu RUC, ubicándote en la categoría que les
corresponda.
REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:
¿Qué es el RER?
El RER es un régimen tributario dirigido a personas naturales y jurídicas,

sucesiones indivisas y sociedades conyugales domiciliadas en el país que
obtengan rentas de tercera categoría provenientes de actividades de comercio o
industria y actividades de servicio.
Para acogerse a este régimen tributario:
 Los ingresos anuales no deben superar los S/. 525,000.
 El valor de los activos fijos afectados a la actividad exceptuando predios y

vehículos, no superar los S/. 126,000.
 El personal afectado a la actividad no debe ser mayor a 10 personas por

turno de trabajo.
 El monto acumulado de adquisiciones al año no debe superar los

S/. 525,000.
 Hay algunas actividades que no pueden incorporarse al RER.
 Tiene ciertos requisitos para acogerse.
27
 Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.
Según las reglas que se establecerán mediante resolución de superintendencia

de SUNAT de manera anual si Ud. se encuentra acogido al RER deberá
presentar una declaración jurada que incluirá un inventario valorizado
de activos y pasivo
¿Cómo acogerse al RER?
1) Si usted inicia actividades en el transcurso del ejercicio:
 Declare y pague mediante el PDT 621 la cuota que corresponda al

mes en que inicia sus actividades, según lo registrado en el RUC y
siempre que se efectué dentro de la fecha de su vencimiento. Ejemplo,
Si su fecha de inicio de actividades registrada en el RUC es 10 de
septiembre de 2010, su acogimiento será con su declaración y pago
del periodo 09-2010.
2) Si usted proviene del Régimen General o del Nuevo Régimen Único

Simplificado:
 Declare y pague mediante el PDT 621 la cuota que corresponda al

mes en que efectúa el cambio y siempre que se efectúe dentro de la
fecha de vencimiento. Ejemplo Si usted quiere cambiar a partir del 01
de octubre de 2010 del Nuevo RUS al RER debe declarar y pagar
dentro del plazo en este régimen indicando en su declaración el
periodo 10-2010
¿Qué actividades están excluidas del RER?
No pueden incorporarse al RER, entre otro, los contribuyentes que se dediquen

a las siguientes actividades:
28
1) Realicen actividades que sean calificadas como contratos de construcción

según las normas del Impuesto General a las Ventas, aun cuando no se
encuentren gravadas con el referido impuesto.
2) Presten servicios de transporte de carga de mercancías, cuya capacidad

de carga sea mayor o igual a 2 TM (dos toneladas métricas).
3) Servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros.
4) Organicen cualquier tipo de espectáculo público.
5) Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes

corredores de productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales
que realizan en la Bolsa de Productos; agentes de aduana y los
intermediarios de seguros.
6) Sean titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de

naturaleza similar.
7) Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.
8) Desarrollen actividades de comercialización de combustible líquidos y

otros productos derivados de los hidrocarburos.
9) Realicen venta de inmuebles.
10) Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales de

almacenamiento.
11) Las siguientes actividades de servicio:

 Actividades de médicos y odontólogos.
29
 Actividades veterinarias.
 Actividades jurídicas.
 Actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditoria,

asesoramiento en materia de impuestos.
 Actividades de arquitectura e ingeniería y relacionas con

asesoramiento técnico.
 Actividades informáticas y conexas.
 Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestión.
¿Qué debe hacer el contribuyente para acogerse al RER?
El acogimiento al RER se efectuará teniendo presente lo siguiente:
1) Tratándose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del

ejercicio:
El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y

pago de la cuota que corresponda al período tributario de inicio de
actividades declarado en el Registro Único de Contribuyentes (RUC), y
siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento.
2) Tratándose de contribuyentes que provengan del Régimen General o del

Nuevo Régimen Único Simplificado: El acogimiento se realizará
únicamente con ocasión de la declaración y pago de la cuota que
corresponda al período tributario en que se efectúa el cambio de régimen,
y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento.
IMPORTANTE:
El acogimiento al Régimen Especial tendrá CARÁCTER PERMANENTE, salvo

que el contribuyente opte por ingresar al Régimen General o acogerse al Nuevo
30
Régimen Único Simplificado, o se encuentre obligado a incluirse en el Régimen

General por no cumplir con los requisitos establecidos para el RER.
¿Qué comprobantes de pago puedo emitir en el RER?
Puede emitir:
 Facturas físicas y/o Electrónicas.
 Boletas de ventas.
 Liquidaciones de compra.
 Tickets y cintas emitidos por maquinas registradoras o por sistemas

informáticos autorizados por la SUNAT.
 Además pueden emitir otros documentos complementarios a los

comprobantes de pago, tales como las notas de crédito y de débito y las
de guías de remisión en los casos que se realice traslado de mercancía.
OTROS BENEFICIOS
a. Constitución
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del Consejo de

Ministros (PCM), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
(SUNAT), la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP), y el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
(RENIEC), implementarán un sistema de constitución de empresas en
líneas que permita que el trámite concluya en un plazo no mayor de 72
horas. La implementación será progresiva, según lo permitan las
condiciones técnicas en cada localidad.
31
b. Capacitación
Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley que establece la

implementación y el funcionamiento del Fondo de Investigación y
Desarrollo para la Competitividad - FIDECOM, a las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan preferentemente

al financiamiento de programas de capacitación de los trabajadores y de
los conductores de las microempresas que fortalezcan su capacidad de
generación de conocimientos tecnológicos para
la innovación en procesos, productos, servicios y otros, en áreas
específicas relacionadas con este tipo de empresas.
Los programas de capacitación son administrados por entidades

académicas elegidas por concurso público, cuyo objetivo prioritario será el
desarrollo de las capacidades productivas y de gestión empresarial de las
microempresas.
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que ejecuta acciones de

Capacitación y Asistencia Técnica de las MYPE.
El Reglamento de la presente Ley establece las medidas promocionales

en beneficio de las instituciones privadas, que brinden capacitación,
asistencia técnica, servicios de investigación, asesoría y consultoría, entre
otros, a las MYPE.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coordina con el

Ministerio de Educación para el reconocimiento de las entidades
especializadas en formación y capacitación laboral como entidades
educativas.
c. Autorización de funcionamiento
En relación al pago de tasas a nivel Municipal, el artículo 39º de la Ley de

la MYPE indica que una vez otorgada la licencia de funcionamiento
definitiva, las Municipalidades no podrán cobrar tasa por concepto de
renovación, fiscalización o control y actualización de datos de la misma, ni
otro referido a éste trámite, con excepción de los casos de cambio de uso.
32
En relación al pago de tasas ante el Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo, la primera Disposición
Complementaria de la Ley MYPE y su reglamento señalan que
estás empresas se encuentran exoneradas del 70% de los derechos de
pago (tasas) previstos por el Ministerio.
d. Acceso Financiamiento
El ministerio de Economía y Finanzas (MEF) constituyó

el programa Especial de Apoyo Financiero a la Microempresa y Pequeña
Empresa (Prompyme) del Banco de la Nación, el cual contará inicialmente
con S/. 200 millones de recurso del Banco. Se autorizó al Banco de
la Nación a firmar convenios de uso compartido de su infraestructura y
agencias con estas entidades. Según la Asociación de Pequeños y
Medianos Industriales del Perú (APEMIPE), se espera que este programa
financie a más de 100 mil microempresas y pequeñas empresas en el
país.
El estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero y

al mercado de capitales, para que así estas puedan tener una mayor
capacidad de desarrollo, realizar nuevas y más eficientes operaciones,
ampliar el tamaño de sus operaciones y acceder a créditos en mejores
condiciones. Asimismo la Corporación Financiera de Desarrollo -COFIDE,
el Banco de la Nación y el Banco Agrario promueven y articulan
integralmente a través de los intermediarios financieros el financiamiento
a las MYPE, diversificando, descentralizando e incrementando la
cobertura de la oferta de servicios de los mercados financieros y de
capitales.
En cuanto al Banco de la Nación este fue autorizado a ejecutar

operaciones y servicios, con entidades de intermediación financiera, que
pueden ser las Edpymes, Cajas Municipales y Cajas Rurales. Estas
entidades están especializadas en otorgar créditos a las micro y
pequeñas empresas (MYPE), para que solo a través de ellas, se les
33
otorguen préstamos en las localidades donde el BN sea única oferta

bancaria (UOB).
e. Exportaciones e Importaciones
El Estado promueve el crecimiento, diversificación y consolidación de las

exportaciones directas e indirectas de la MYPE, con énfasis en las
regiones, implementando estrategias de desarrollo de mercados y de
oferta exportable. El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta
planes estratégicos por sectores, mercados y regiones, priorizando el
desarrollo de cadenas exportadoras con participación de las MYPE.
EL EXPORTA FÁCIL
Es un mecanismo promotor de exportaciones diseñado principalmente para

usted que es un micro o pequeño empresario, al cual puede acceder , para que
los bienes que elabora o comercializa se pueda conocer en mercados
internacionales y usted pueda hacer crecer su negocio.
Este tipo de exportación de mercancías con fines comerciales se realiza

mediante declaración simplificada atreves del servicio postal y debe estar
amparada con la factura correspondiente o con la boleta de venta en caso el
exportador sea un contribuyente del nuevo RUS.
Esta exportación la puede realizar desde la comodidad de su establecimiento,

hogar, oficina o cualquier cabina de Internet, de una forma simple, económica y
segura.
BENEFICIOS QUE OFRECE
Le brinda a usted los siguientes beneficios:
 Exportar desde cualquier punto de nuestro país.
 Colocar sus productos en otros países (PROMPERU).
 Un trámite aduanero: gratuito, ágil y sencillo.
34
 Reducción de tarifas y tiempos de llegada (SERPOST).
 Participación en ferias internacionales (PROMPERU).
 Asesoría en exportaciones (PROMPERU).
 Formalización y manejo de gestión de empresas (MI EMPRESA).
REQUISITOS PARA EXPORTAR
 Contar con el RUC y la Clave SOL que es la contraseña que le otorga la

SUNAT para acceder atreves de SUNAT virtual para ingresar a realizar
transacciones incluido el Exporta Fácil.
 Tener una mercancía para exportar al extranjero.
 Llenar la Declaración Exporta Fácil (DEF).
 Presentar la mercancía en las oficinas de SERPOST de su localidad.
MONTO MAXIMO A EXPORTAR
El valor por envió y por exportación puede ser de hasta US$ 5,000 dólares y
hasta 50 Kg. de peso también por envió. Estos montos están vigentes desde el
27 de julio de 2009.
Legislación comparada:
Ecuador:
¿Qué son las PYMES?
35
Se conoce como PYMES al conjunto de pequeñas y medianas empresas que de

acuerdo a su volumen de ventas, capital social, cantidad de trabajadores, y su
nivel de producción o activos presentan características propias de este tipo de
entidades económicas. Por lo general en el Ecuador las pequeñas y medianas
empresas que se han formado realizan diferentes tipos de actividades
económicas entre las que destacamos las siguientes:
 Comercio al por mayor y al por menor.

 Agricultura, silvicultura y pesca.
 Industrias manufactureras.
 Construcción.
 Transporte, almacenamiento, y comunicaciones.
 Bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas.
 Servicios comunales, sociales y personales.
Importancia de las PYMES
Las PYMES en el Ecuador se encuentran en particular en la producción de

bienes y servicios, siendo la base del desarrollo social del país tanto
produciendo, demandando y comprando productos o añadiendo valor agregado,
por lo que se constituyen en un actor fundamental en la generación de riqueza y
empleo.
Fortalezas de las PYMES:
 Representan el 95% delas unidades productivas
 Generan el 60% del empleo
 Participan del 50% de la producción
 Amplio potencial redistributivo
 Capacidad de generación de empleo
36
 Amplia capacidad de adaptación
 Flexibilidad frente a los cambios
 Estructuras empresariales horizontales
37
Bibliografía
 Decreto Legislativo Nº 1086 – Régimen Laboral Especial de la Micro y

Pequeña Empresa
 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la

Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
 Decreto Supremo Nº 007-2008-TR - Ley Mype
 Decreto Supremo Nº 008-2008-TR - Reglamento de la Ley Mype
 Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).- modificación

del Reglamento de la ley MYPE
38
Linkografía
 http://www.monografias.com/trabajos93/mypes-peru/mypes-peru.shtml
 http://blog.pucp.edu.pe/blog/agustinacastillo/2009/01/22/regimen-laboral-
especial-de-la-micro-y-pequena-empresa-establecido-por-la-ley-mype-
vigente-a-partir-del-01-10-2008/
 http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ley-28015.pdf
39
Anexos
40
Etapas de formalización de un negocio
Persona natural
Persona jurídica
41
CUADRO COMPARATIVO DE LAS MODALIDADES EMPRESARIALES
42
BENEFICIOS LABORALES
43
44
45
46

Derecho Tributario I

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

“Año de la consolidación del Mar de Grau”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

MYPE (Micro y Pequeñas Empresas) .................................................................. 5

2) Pequeña Empresa: ........................................................................................ 5

FORMALIZACION Y CONSTITUCION ................................................................ 7

OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE ......................................................... 10

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ...... 11

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN ............................................................ 11

2) PEQUEÑA EMPRESA ................................................................................. 13

REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE .. 18

INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE ...................................................................... 18

REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO .................................................................... 23

REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA: ...................................... 27

Legislación comparada: ..................................................................................... 35

Como sabemos la micro y pequeña empresa juega un papel preminente en

Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como

A todas aquellas personas

Con sed de conocimiento y

Deseos de superación que leen

Hoy estas páginas

Y premian el esfuerzo de este trabajo

MYPE (Micro y Pequeñas Empresas)

El Artículo 4º de la Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña

Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como

1) Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de

2) Pequeña Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite sube de

que se hayan duplicado los límites para estar comprendido dentro de la

"El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios

Por otro lado se consideran como características generales en cuanto

a) Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y

b) Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.

c) Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen

d) Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en

e) Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin

f) Disponen de limitados recursos financieros.

g) Tienen un acceso reducido a la tecnología.

i) Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido a

Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que

 Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.

 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la

 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.

 Mejoran la distribución del ingreso.

 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.

El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación

posterior, se debe pues propiciar el acceso, en condiciones

Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como

Ventajas de ser persona natural:

 Su creación y su liquidación son sencillas.

 El control y administración del negocio dependen única y exclusivamente

 Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son mínimas.

Desventajas de ser persona natural

 La responsabilidad es ilimitada, lo que quiere decir que si

 El capital de la empresa se encuentra limitado a las disponibilidades de la

 Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente al

Las ventajas de ser una persona jurídica

 Su responsabilidad ante terceros se encuentra limitada a la sociedad, es

 Pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones

 Tienen mayor facilidad para obtener créditos y pueden ampliar su negocio

Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de