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Los primeros esfuerzos de los trabajadores por organizarse para defender sus
derechos comenzaron en el siglo XVIII. La revolución industrial que surgió
primero en los Estados Europeos prohibió terminantemente el derecho de
asociación de los trabajadores, pues el régimen individualista no veía
justificación para que se asociaran en defensa de sus intereses laborales, e
incluso se tipificó como un delito en los códigos penales. Este periodo de
prohibición se registró entre 1776 y 1810. Con el tiempo los esfuerzos del
estado para prohibir el derecho de asociación fueron infructuosos porque los
sindicatos seguían existiendo. Por ello, en varios países se inició una etapa
llamada de tolerancia, en la cual aunque no se otorgaba reconocimiento alguno
al derecho sindical, se admitían estas agrupaciones, sin establecer al respecto
en las leyes dictadas por el Estado. A la época de la tolerancia siguió una de
reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedió a finales del siglo
XIX, ante las acciones de los trabajadores quienes lograron que el Estado
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variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocían de manera abierta
al derecho de integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el país que dio el primer
paso con el reconocimiento del derecho de coalición en 1824, el cual, otorgaba
la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que existía en la
clandestinidad.
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Esta especie de cuerpo de síndicos de los trabajadores estaba formado por
cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le
descontaban de la nómina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tenía un
apéndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la
llamada Organización Sindical respondería casi milimétricamente al concepto
original griego, en el que hubiese correspondido a la institución el nombre de
sindicatura, y el de síndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna
manera el de sindicatos.
¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato nació entre los
patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron
formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus
productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a
esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron
que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por
competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían
mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el
precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo
del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros
sindicatos del mismo sector.
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder
a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro
cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical
.Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados,
existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos
objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
1. Un salario justo
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Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo,
los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de
labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos
de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el
trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país .Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les
asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los
varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se
está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la
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economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su
incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y
promuevan los derechos de su condición particular.
5. La permanente democratización:
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Temas a investigar:
2. la convención colectiva
Contenidos Abordar:
Concepto de sindicato.
Derechos
Principios
Numero Mínimos
Clases de Sindicatos
Facultades y Funciones
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Objetivos generales:
Objetivos específicos.
Informar acerca de las obligaciones y principios que presentan los sindicatos en
nuestro país.
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Derecho Colectivo del trabajo
Definición de sindicato
Arto. 204 – Siempre que sea por medios y para fines lícitos, los sindicatos,
tienen derecho a:
Los sindicatos deben constituirse por largo tiempo y han de ser asociaciones
de objetivos lícitos, con sujeción a la ley, cuyas decisiones se toman
democráticamente por mayoría, y en los que cada miembro tenga un solo voto
e igualdad de oportunidades, sin privilegio alguno por razones de mayor
aportación, o por ser fundadores o directores. La calidad de sindicalizado es
personal e indelegable y depende solamente de la posesión de las cualidades
para ser miembro del sindicato.
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Artículo 7.- Son derechos de los sindicatos:
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1.1) El que se adhiere a otro sindicato, a menos que dentro de tres días de
advertido de las consecuencias de su nueva adhesión, renunciare a ella;
1.3) El que durante tres meses dejare de pagar la cuota a que está obligado,
sin demostrar las causas de su morosidad;
1.4) En general y automáticamente, el que estuviere por más de seis meses sin
ejercer la actividad requerida de los miembros del sindicato de que se trata, a
menos que demuestre haber tenido impedimentos durante el lapso señalado.
Artículo 34.- Los miembros del sindicato, por el grado de cumplimiento de las
obligaciones que los estatutos les imponen, son activos, inactivos y morosos.
Son activos los que cumplen normalmente todas las obligaciones para con el
sindicato; son inactivos los que no obstante pagar puntualmente sus cuotas,
faltan frecuentemente a las reuniones y demás actos de la organización
sindical; y son morosos los que se retrasan en el pago de sus cuotas.
Clases de sindicato
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4) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones
si en determinado lugar el número de trabajadores de la misma
profesión o actividad es menos de veinte.
Capitulo ll
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5) Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre bases de
justicia, mutuo respeto y subordinación a la ley, así como colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos de trabajo para el incremento de la
producción nacional;
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Obligaciones de los sindicatos
Capitulo lll
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1.3) De contabilidad, ingresos y egresos, haciendo constar en los primeros los
nombres de los que han hecho su entero y su motivo, y en el último el objeto de
cada gasto y el número y la fecha del acuerdo que lo autorizó;
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f) La firma, impresión digital o firma a ruego ante dos testigos, de los
fundadores.
Arto 212 – Los estatutos de los sindicatos serán aprobados libremente por los
afiliados al momento de constituirse, o en un plazo no mayor de cuarenta días
a contar de la firma del acta constitutiva e indicaran, por lo menos, lo que sigue:
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j) Las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les
correspondan al disolverlo o al dejar de pertenecer antes de la
disolución.
k) Los órganos de dirección y atribuciones del sindicato.
l) Las demás normas que aprueben la asamblea.
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Artículo 10.- El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones y
centrales deberán contener, además de los requisitos consignados en el
artículo anterior, los siguientes:
Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a los que se refieren los
artículos anteriores, la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del
trabajo procederá a la inscripción del sindicato en el registro correspondiente
dentro de un plazo de diez días desde la fecha de presentación de dichos
documentos.
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Registro de sindicato: Efectos para terceros
Arto. 214 – El registro del sindicato y su junta Directiva produce efectos para
terceros.
Denegada la inscripción, los interesados podrán apelar dentro de los cinco días
de notificada la denegatoria, ante el Inspector General del Trabajo, quién
resolverá el recurso dentro del término de diez días. De dicha resolución se
podrá recurrir de amparo.
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b) Fijar el monto de las cuotas ordinarias extraordinarias.
c) Aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de conformidad con la
ley.
d) Acordar la fusión con otras organizaciones sindicales, así como la
afiliación a federaciones o confederaciones y organismos
internacionales, según sea el caso.
e) Decidir la expulsión de cualquier afiliado y/o destitución o expulsión de
miembros de la junta directiva; y definir las faltas, las sanciones
correspondientes y la aplicación de estas, según las circunstancias de
cada caso.
f) Aprobar el presupuesto anual elaborado por la junta Directiva.
g) Revisar o revocar, si lo estima conveniente, los acuerdos y decisiones
de la junta Directiva.
h) Aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la
junta Directiva y adoptar las medidas necesarias para corregir los
errores y deficiencias que se comprueben.
i) Acordar la disolución de la organización.
j) Emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones.
k) Aprobar la estructuras creadas por la junta Directiva para el mejor
funcionamiento del sindicato
l) Aprobar los planes de acción del sindicato.
De la junta Directiva
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De asamblea general
Causa de Disolución
Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para
conocer, en primera instancia y por la vía ordinaria, de la disolución de un
sindicato, a petición de los trabajadores o los empleadores.
Procedimiento de Liquidación
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Capitulo ll
Convención colectiva de trabajo.
Los dos tipos de convención colectiva de trabajo rigen tanto para las personas
sindicalizadas como para las no sindicalizadas, así como para las que estén
trabajando al momento de firmarse e inclusive para los(as) trabajadores(as)
futuros(as) de la empresa, en tanto esté vigente la convención colectiva de
trabajo. Esto se conoce como carácter de ley profesional de la convención
colectiva de trabajo.
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Cuál es la duración de la convención colectiva
Rige por el plazo que las partes decidan; el cual, sin embargo, no puede ser
menor de un año ni mayor de tres.
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las otras cuestiones legales en que estén de acuerdo las partes; el lugar y
fecha de su firma y las firmas de las partes.
Sí. Debe respetar los derechos adquiridos por los(as) trabajadores(as) que
están contenidos en los contratos de trabajo y, además, debe ajustarse a la
legislación vigente.
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Conclusiones
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Bibliografía
http://legislacion.asamblea.gob.ni/normaweb.nsf/($All)/434CFDC0B4ACEE1A0
62570A10057AB38?OpenDocument
http://www.envio.org.ni/articulo/50
http://www.tusalario.org/nicaragua/portada/derecho-laboral/asesoramiento-
legal/derechos-sindicales
http://nicaragua.justia.com/nacionales/constitucion-politica-de-nicaragua/titulo-
iv/capitulo-v/
http://ni.vlex.com/tags/libertad-sindical-1811971
"http://www.ministrabajo.go.cr/Macros/Convenciones/convenciones.htm
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