KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI YANG DI TETAPKAN OLEH

KEPALA PUSKESMAS

UPT PUSKESMAS PENAJAM

TAHUN 2016
 PEMERINTAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PENAJAM
JL. Propinsi Rt 025 Kel. Penajam, Kab. Penajam Paser Utara Telp. (0542) 7200768, Kode Pos 76141 Kal-Tim,
Email : penajampuskesmas@yahoo.co.uk

KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI YANG DI TETAPKAN OLEH KEPALA PUSKESMAS

I. PENDAHULUAN

Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan

pelayanan sebaik baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu
terwujudnya masyarakat kecamatan penajam sehat sejahtera dan mandiri dengan misi
nya yaitu
1. Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan masyarakat dengan upaya
promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya tenaga kesehatan
3. Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau
4. Meningkatkan dan menggerakkan pembangunan yang berwawasan kesehatan
5. Meningkatkan manajemen kesehatan yang akuntabel, transparan, berdaya guna
dan berhasil guna serta terwujudnya masyarakat terhadap pelayanan yang lebih
baik,lebih ramah dan lebih bermutu.
Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau pelaksana kegiatan
baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja dalam suatu puskesmas, meliputi
organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi
pegawai baru.
Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat
serta dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di
Puskesmas diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan
kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan puskesmas. Program tersebut
dilaksanakan dalam waktu yang telah ditentukan untuk memberi kesempatan kepada
pegawai baru mengenali tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekruitmen,
selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas perlu diberikan
pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai nilai dan budaya kerja
Puskesmas. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja
para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya sehingga apabila ada
permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai baru
memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi
kinerja sehingga tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.
II. TUJUAN

a. Tujuan Umum
Perkenalan Secara menyeluruh program kerja kepada pegawai baru serta
pemegang program baru dalam rangka percepatan pemahaman kerja dan
pencapaian kerja yang lebih baik bagi Organisasi serta unit kerja terkait
b. Tujuan Khusus
1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan puskesmas
dan tata laksana dari organisasi di puskesmas
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum
memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat.
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan memberikan
pelayanan prima

III. ALAT PENDUKUNG

a. ATK
b. Note Book
c. Proyektor

IV. MATERI ORIENTASI

1. Pengenalan Tentang Struktur Kepegawaian serta Visi dan Misi UPT. Puskesmas
Penajam
2. Pengenalan Upaya Pelayanan Program Kesehatan
3. Pengenalan tentang upaya Kesehatan Masyarakat

V. UNIT TERKAIT

a. Kepala Puskesmas
b. Kepala TU
c. PJ UKM Puskesmas
d. Pemegang Program UKM
e. PJ UKP
f. Semua Poli
g. Tata Usaha

VI. Evaluasi Pelaksanaan kegiatan dan Pelaporan

Evaluasi dilaksanakan oleh para pembimbing melalui penilaian langsung serta

tertulis yang dicatat langsung dalam laporan bulanan hasil kerja.