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Excepciones:
▪ Desplazamiento contemplado en norma sectorial por la naturaleza de la actividad
▪ Desplazamiento sea una condición de trabajo
▪ Desplazamiento que se realiza en un medio de transporte brindado por el empleador,
de forma directa o a través de terceros.
2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía, horas
de refrigerio, capacitación, con excepción de huelgas y paros.
• CAUSA EXTERNA
• Agente productor extraño a la víctima
• INSTANTANEIDAD
• Tiempo breve de duración del hecho generador
• LESIÓN
• El trabajador debe sufrir lesiones externas e internas como consecuencia del hecho
CLASES DE ACCIDENTE DE TRABAJO
• Parcial permanente
• Total permanente
• Accidente mortal
ACCIDENTE LEVE
Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
• ACCIDENTES DE TRABAJO
• Causas relacionadas con aspectos personales del trabajador
• Otras causales
a) CAUSAS RELACIONADAS CON ASPECTOS PERSONALES DEL
TRABAJADOR
• Conflictos en el trabajo
• Falta de descanso
• Mala alimentación
• Infracción a los reglamentos o normas de seguridad tales como malas prácticas, bromas,
negligencias irracionales, etc
d) OTRAS CAUSALES
OCUPACIONAL
ENFERMEDAD
Cáncer profesional
Otras enfermedades
CLASES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES SEGÚN LA
LEGISLACIÓN VIGENTE
GRUPO 1:
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NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1inha
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III.- LA RESPONSABILIDAD CIVIL
DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD CIVIL
Es la regulación por el
ordenamiento jurídico del deber
que tiene una persona natural o
RESPONSABILIDAD CIVIL jurídica, frente a otra a la cual se
ha causado un daño, como
consecuencia de la violación de
una situación jurídica
CLASIFICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL
• RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
• Es aquella derivada del incumplimiento de obligaciones pre establecidas. El aspecto más importante
es la culpa
“Existe una diferencia básica en relación con los objetivos: Las reglas de la
responsabilidad previenen y reprimen de manera ex post hechos dañosos a través de la
remoción de las consecuencias perjudiciales provocadas, las reglas de la responsabilidad
por incumplimiento, en cambio, garantizan al acreedor la armónica ejecución de la
prestación comprometida en la relación obligatoria.
La responsabilidad por incumplimiento deriva de la privación al acreedor de aquella
ventaja que él tenía la legítima expectativa de obtener (…). En oposición, lo que se
presenta en la responsabilidad extracontractual es un empeoramiento no querido, como
es obvio, del statu quo de un sujeto”.
(VIDAL RAMÍREZ, Fernando: La Responsabilidad Civil. EN: Responsabilidad Civil- Derecho de daños. T.4, p. 213
LA RESPONSABILIDAD CIVIL ADOPTADA POR EL CÓDIGO CIVIL
DE 1984
• CONTRATO DE TRABAJO
• Responsabilidad contractual
• Cualquier forma
• Cualquier modalidad
• Cualquier duración
El Acuerdo N° 2 del I Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral realizado en Lima los días 4 y
14 de mayo de 2012, en su acuerdo sobre enfermedades profesionales estableció que los
jueces de trabajo conocerían las demandas de daños y perjuicios por responsabilidad
contractual, es decir, reconocen expresamente este tipo de responsabilidad para los casos
de contingencias laborales.
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- LEY N° 29783
Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014 EN EL Diario Oficial “El Peruano”
PAGO DE INDEMNIZACIÓN
LEY N° 29783
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE TERCEROS LABORALES
LEY N° 29783
LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN EL REGLAMENTO DE
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, D.S. N°
005-2012- TR
Artículo 3.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del
empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la
Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y
salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
D.S. N° 005-2012- TR
Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones
deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención
que debe adoptar o exigir al empleador.
D.S. N° 005-2012- TR
PAGO DE INDEMNIZACIÓN
D.S. N° 005-2012- TR
VERIFICACIÓN DE INCUMPLIMIENTO
D.S. N° 005-2012- TR
APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO CIVIL
• El daño
• La relación causal
• Factores de atribución
LA ANTIJURIDICIDAD
❖ Está constituida por aquellas conductas que implican una violación del
ordenamiento jurídico a través de hechos ilícitos, hechos abusivos o hechos
excesivos.
Todo detrimento o lesión que en sus bienes jurídicos sufre un sujeto de derecho por
acción u omisión de un tercero, pudiendo incidir ese menoscabo en su esfera personal,
patrimonial o ambas.
ESFERAS DEL DAÑO
• ESFERA PERSONAL
• Está referida tanto al aspecto físico o mental del individuo como al entorno social dentro del cual se
interrelaciona.
• ESFERA PATRIMONIAL
• Comprende los bienes materiales o inmateriales que conforman el patrimonio del sujeto afectado.
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO
“El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar
las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se
haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.”
• Daño Moral: “Artículo 1322.- El daño moral , cuando él se hubiera irrogado, también es susceptible de resarcimiento”.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL DAÑO
DAÑO MORAL
Es indemnizable en el caso de
infortunios laborales, pues dicho
resarcimiento de acuerdo con el
artículo 1322° del C.C. es
procedente en los casos de
responsabilidad contractual.
PRUEBA DEL DAÑO
“Probada la existencia del daño, pero no el monto preciso del resarcimiento, para efectos de
determinar el quantum indemnizatorio es de aplicación lo establecido en el artículo 1332° del
Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas suficientes sobre el valor del
mismo.”
• DOLO
• “Artículo 1318.-Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la obligación”.
• CULPA INEXCUSABLE
• “Artículo 1319.- Incurre en culpa inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la obligación”
• CULPA LEVE
• “ Artículo 1320.-Actúa con culpa leve quien omite aquella diligencia ordinaria exigida por la
naturaleza de la obligación y que corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y de
lugar. En el caso de la responsabilidad extracontractual los factores de atribución son la culpa y el
riesgo creado”.
JUEZ COMPETENTE
(…)
“Los jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del Trabajo N° 26636 y
en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, conocerán de las demandas de daños y
perjuicios por responsabilidad contractual tanto por daño patrimonial, que abarca el lucro
cesante y daño emergente, como por daño moral, especialmente en los casos de
enfermedad profesional.”
Sumilla:
El artículo 100 de la Ley General de Salud le otorga al recurrente en calidad de
empleadora obligación de otorgar las medidas de seguridad propias de las funciones
que ha desempeñado el demandante; sin embargo, conforme lo han determinado las
instancias de mérito estas no han sido debidamente cumplidas razón por la cual la
causal invocada deviene en infundada.
CASACIÓN 4413-14-CALLAO (24 noviembre de 2014)
Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de
normas laborales
Sumilla:
La empresa demandada al no haber acreditado oportunamente adoptó las medidas de
seguridad e higiene laboral para la prevención de las enfermedades profesionales que
afectan la salud física de sus trabajadores, queda sujeta a la indemnización por daños y
perjuicios prevista en el artículo 1321° del Código Civil.
CASACIÓN N° 6230-2014- LA LIBERTAD (27 enero 2015)
Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de
normas laborales
(…)
La transacción es admisible en los procesos laborales y previsionales, pero la valoración
que el Juez hará de la misma debe ser distinta a la que haría en un proceso propio del
Derecho Civil, admitir una concepción en contrario significaría infringir el inciso 2) del
artículo 26° de la Constitución Política del Perú.
(…)