ESTEFANIA JARAMILLO VILLADA

FICHA 1799150

1. ¿Hasta qué base de salario se debe pagar el auxilio de transporte y cuál es

el valor de éste para el 2019?

R// El salario no debe superar los dos salarios mínimos el valor es de

$97.032

2. ¿Los contratos de trabajo se pueden suscribir entre personas jurídicas?

R// Si se puede tanto como en personas naturales como jurídicas

3. Diga los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo

R// - Continuada dependencia o subordinación.

Remuneración o Salario.
Prestación personal del servicio.

4. ¿Cuántas clases de contrato de trabajo de acuerdo con la duración

encontramos en nuestra legislación colombiana?

Contrato a termino fijo

Contrato a termino indefinido.
Contrato por duración de la obra o labor
Contrato ocasional, accidental o transitorio

5 ¿Que es periodo de prueba en un contrato de trabajo y cuál es su máxima

duración?

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como

objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen
entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el
contrato de trabajo lo máximo que debe durar son 2 meses

6¿Cuál es la jornada máxima laboral en Colombia?

La jornada máxima es de 8 horas al día y 48 a la semana

7. ¿Cuál es el valor para el año 2019 de un salario mínimo y quien lo fija?

El valor del salario mínimo es de 828.116

8. ¿En qué fecha debe el empleador Consignar las cesantías de sus

empleados?

Deben consignar la censatias anualmente

9. ¿La siguiente definición a que concepto laboral corresponde?: Es la

obligación a cargo del empleador como retribución al servicio prestado por
parte del trabajador subordinado.

Salarios

10. ¿A qué concepto corresponde la definición?: valores descontables de los

pagos que hace la empresa a sus empleados?

Deducción, retención y embargos de salarios

11. ¿Cuáles son las obligaciones mensuales de tipo laboral que debe cumplir
el empleador?

- realizar mensualmente los respectivos aportes a seguridad social, caja de

compensación. Y Sena

- Declarar sobre los salarios y pagos al sistema de seguridad social

- aportar el 9% de la nomina por conducto de una caja de compensación para

cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF

-Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente

-reportar las novedades de retiros cambios de salario de los trabajadores a las

entidades de seguridad social y la caja de compensación.

12. ¿Cuál es el monto de salario integral mínimo para 2019 en Colombia y

cuál es el porcentaje de factor prestacional?

$ 8281160 el porcentaje es del 30%

13. Cuáles son las clases de contrato según la duración de tiempo

Contrato por obra o labor

Contrato a termino fijo
14. En Colombia, ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo, la jornada ordinaria
y la extraordinaria o suplementaria?

La máxima es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana

La ordinaria: la convenida entre el trabajador y empleador que no puede
exceder la máxima legal y que oscila entre las 06 am y las 9pm
Suplementaria : la que exceda la jornada ordinaria o los limites de la máxima

15. Diga las clases de descanso en la jornada laboral que existen en

Colombia

Dominical
Compensatorio
Sábados
Dedicación a actividades recreativas culturales, deportivas o de capacitación

16.¿Cada cuánto debe el empleador realizar los aportes a Seguridad Social,

Caja de Compensación, y SENA?

Debe hacerlo mensual

17. Diga el porcentaje de liquidación del trabajo dominical y en días festivos

Es del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas

18. Diga el porcentaje de liquidación del trabajo Nocturno

Es del 35% sobre el valor del trabajo diurno

19.¿Legalmente cuantas horas diarias y semanales suplementarias se

pueden laborar hoy en Colombia?

Se limita a 2 horas diarias y doce horas semanales

20.¿Cómo se llama el compendio de normas que regula las relaciones entre

los trabajadores y empleadores en Colombia?

Normatividad laboral
21. Diga al menos el nombre de dos contratos que se deban hacer por escrito,
para su validez:

Contrato a termino fijo y sus prorrogas

Contrato de aprendizaje

22. ¿Las empresas con más de 20 empleados en qué periodo deben Informar
al SENA sobre variaciones en la nómina para efectos de la cuota de
aprendices?

Se debe hacer semestralmente

23. Diga verdadero o falso: Las propinas que recibe el trabajador

constituyen salario.

FALSO

24. Remuneración pactada por días:________

Remuneración pactada por lapsos mayores a un día:__________

Colombia Art. 133 Código Sustantivo del Trabajo

25. ¿Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos
escritos? Diga SI o NO, porque?

El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la misma

validez que confiere el código laboral al contrato escrito, por lo que frente a las
garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo es verbal o
escrito.El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido,
puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito.

26. El contrato de trabajo cuya duración no esté determinada por la de la obra,

o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, es el contrato:

Contrato a termino indefinido

27. Los trabajadores en período de prueba no gozan de todas las

prestaciones.

Falso si gozan de todas las prestaciones

28. Complete : Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte
destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en
lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación. Los viáticos accidentales no constituyen salario en
ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con un
motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
(código sustantivo del trabajo,articulo 130)

29. Complete : El salario mínimo legal o convencional es inembargable, y su

excedente es embargable en la quinta parte. ( Código sustantivo del trabajo,
articulos 154y 155)

30.Complete : Los embargos por conceptos de cuota alimentaria, por

excepción se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario