Cartilla Montos Aaff Auh Marzo 2019

Curso:
Liquidación de Sueldos
Centro de e-Learning SCEU UTN - BA.

Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148
www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning
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Unidad 3

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Bloques temáticos*:
3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)
3.2 Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.
3.3 Descansos, Feriados Obligatorios y días no laborables, base

cálculo
3.4 Licencias Especiales
3.5 Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación
3.6 Recibo de pago y registros laborales obligatorios

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Consignas para el aprendizaje colaborativo
En esta Unidad los participantes se encontrarán con diferentes

tipos de actividades que, en el marco de los fundamentos del
MEC*, los referenciarán a tres comunidades de aprendizaje, que
pondremos en funcionamiento en esta instancia de formación, a los
efectos de aprovecharlas pedagógicamente:
 Los foros proactivos asociados a cada una de las unidades.

 La Web 2.0.
 Los contextos de desempeño de los participantes.
Es importante que todos los participantes realicen algunas de las

actividades sugeridas y compartan en los foros los resultados
obtenidos.
Además, también se propondrán reflexiones, notas especiales y
vinculaciones a bibliografía y sitios web.

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El carácter constructivista y colaborativo del MEC nos exige que

todas las actividades realizadas por los participantes sean
compartidas en los foros.
* El MEC es el modelo de E-learning colaborativo de nuestro

Centro.

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Tomen nota*
Las actividades son opcionales y pueden realizarse en forma
individual, pero siempre es deseable que se las realice en equipo,
con la finalidad de estimular y favorecer el trabajo colaborativo y el
aprendizaje entre pares. Tenga en cuenta que, si bien las
actividades son opcionales, su realización es de vital importancia
para el logro de los objetivos de aprendizaje de esta instancia de
formación. Si su tiempo no le permite realizar todas las actividades,
por lo menos realice alguna, es fundamental que lo haga. Si cada
uno de los participantes realiza alguna, el foro, que es una
instancia clave en este tipo de cursos, tendrá una actividad muy
enriquecedora.
Asimismo, también tengan en cuenta cuando trabajen en la Web,
que en ella hay de todo, cosas excelentes, muy buenas, buenas,
regulares, malas y muy malas. Por eso, es necesario aplicar filtros
críticos para que las investigaciones y búsquedas se encaminen a
la excelencia. Si tienen dudas con alguno de los datos
recolectados, no dejen de consultar al profesor-tutor. También
aprovechen en el foro proactivo las opiniones de sus compañeros
de curso y colegas.

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3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario).

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Concepto y Definición
También denominado como “Aguinaldo”, es una

remuneración Adicional a las 12 que percibe por año, y que se
paga en dos cuotas en determinadas épocas del año.
Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual

complementario o aguinaldo, que se pagará sobre el cálculo del 50
% de la mayor remuneración mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de
junio y diciembre de cada año”.
(En el caso de ingresos a mitad de semestre o egresos, se abonará

el proporcional correspondiente).
Nota: En el caso de las pymes, este pago se encuentra regulado

hasta en 3 partes (Ley 24467)
Si bien el concepto de Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo

está establecido en los arts. 121 y 122 de la L.C.T., el
procedimiento para el cálculo del mismo fue reemplazado por la ley
23.041, Dto. Reglamentario 1078/84.
La Ley de Contrato de Trabajo establece:

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley,
percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario (LCT
Art. 121)

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La normativa establecía que eI SAC fuera abonado en dos cuotas:

la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno
de diciembre de cada año.
La ley 27073 (Enero 2015) modificó el art. 122 del Régimen de

Contrato de Trabajo estableciendo que:
El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la

primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con
vencimiento el 18 de diciembre de cada año.
El importe a abonar en cada semestre, según la ley 23041, será

liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la
mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro
de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada año.
La nueva normativa detalla que A fin de determinar la segunda

cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar
el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación
no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se
procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual
complementario.

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La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota

abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de
diciembre.
Fechas de pago:
Se abona en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el

día 30 del mes de junio y la segunda con vencimiento el día 18
del mes de diciembre de cada año.
S.A.C. proporcional, ante la extinción del vínculo laboral:

Cuando el trabajador cese en sus servicios por cualquier causa que
fuere, percibirá la parte proporcional del aguinaldo que corresponda
al tiempo trabajado hasta ese momento, en base a lo siguiente:
Según la ley 23041, hay que extraer el proporcional del 50 % de la

mejor remuneración.
Otra forma de liquidar el proporcional, es tomando la doceava parte

de las remuneraciones (Art. 123 LCT)
Ambas están aún en discusión.

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Cálculo del Monto:
El monto se calcula en base al 50 % de la mayor remuneración

mensual devengada, por todo concepto dentro de cada uno de
los semestres. (Ley 23041), ley que regula el pago del sac
Referencias legales: Ley 23041 y Decreto 1078 ambos del año

1984
Fórmula para el cálculo

S.A.C. = Mejor remuneración devengada del Semestre
2
S.A.C.
Proporcional = Mejor Remun. Devengada del Semestre * Meses Trab
12 en el
Semestre
S.A.C. = Mejor Remun. Devengada de Semestre * Cantidad de días

360 (o365) trabajados en el Semestre
S.A.C. = 50% Mejor Remun. Deven. Semestre * Cantidad de días

180 trabajados en el Semestre

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3.2 Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.

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Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de

naturaleza jurídica, de seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables, ni sustituibles en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene
como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su
familia a cargo.
Tipos
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a
auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
 En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida,

premios de producción, seguro de accidentes, pago de
seminarios o cursos
 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso,

restaurante, bar, transporte, provisión de ropa de trabajo
 Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación,

actividades comunitarias, comodato de vivienda, vales canasta
Son beneficios sociales:

(Art. 103 bis LCT) incorporado por la ley 24.700 Publicada
en Boletín oficial el 14/10/96

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 Los servicios de comedor de la empresa: Es cuando la

organización se hace cargo del servicio de comedor, en forma
directa o a través de empresas concesionarias, puede ser en
la totalidad o compartiendo el costo con los usuarios.
 Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos

médicos y odontológicos del trabajador y su familia que
asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes
emitidos por farmacias, medico u odontólogo, debidamente
documentados.
 La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento

vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado
para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
Es claro que debe ser solamente para uso laboral. Por otra
parte este tipo de beneficios, puede ser de carácter obligatorio
en los Convenios Colectivos de Trabajo
 Los reintegros documentados con comprobantes de

gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la
empresa no contare con esas instalaciones.
En el caso de que la empresa no cuente con guardería o sala
maternal, lo cual puede ser un beneficio que otorgue la ley o
que decida brindar la compañía, deberá solicitar
comprobantes de pago y de contratación a terceros, para
realizar cualquier reintegro.

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 La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los

hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
(Actualmente las empresas que emiten vales canasta o de
almuerzo, también están prestando el servicio de los vales
escolares).
 EI otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos

o seminarios de capacitación o especialización.
Cuando el curso o seminario, forme parte de la especialización
del empleado, y esté respaldado por los comprobantes
correspondientes.
 EI pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del

trabajador debidamente documentados.
 Comodato de casa.
 Seguros contra accidentes.
 Seguros médicos paralelos al seguro social.
 Servicios dentales (También deben existir los comprobantes

pertinentes)
 Planes para la adquisición de acciones.

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 Planes de impulso a las actividades deportivas.
 Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
 Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio,

muerte, etc.
Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la

moral; complementar la compensación del empleado, y
mejorar su calidad de vida dentro y fuera del ámbito de trabajo

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3.3 Descansos, Feriados Obligatorios y días no

laborables, base cálculo

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Descanso:
Es el período de tiempo, durante el cual el trabajador se encuentra

fuera de su puesto de trabajo, o del ámbito laboral, y en el cual está
dedicado al ocio y a su recuperación física y psicológica.
Dedicando su tiempo a otras actividades no relacionadas con el
trabajo, o bien compartiendo su tiempo en familia.
Clasificación: Una clasificación que estimamos conveniente

incluir es:
 Diarios
 Semanales
 Vacaciones
 Licencias extraordinarias
Diarios:
En el caso de los descansos diarios tenemos principalmente los

descansos entre jornada y jornada: destinados a la recuperación
psicofísica del trabajador, y que está regulado por la ley de jornada,
al establecer la pausa mínima, o también la LCT. Y por lo tanto no
puede ser inferior a 12 horas entre una y otra.
Por otra parte, existen los tiempos de descanso intermedios o

pausas como el almuerzo, la cena, la merienda, refrigerios, etc.
Que si bien están originados por una necesidad, en la LCT no

están incluidos (salvo para el caso de mueres y menores).

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Algunos convenios, han incluido estas pausas dentro de su marco

regulatorio.
La tendencia en general es de excluir del cómputo de horas, a
estos lapsos de tiempo.
Semanales:
Como vimos en el capítulo de jornada laboral, cada semana el

trabajador deberá gozar de un período no inferior a 35 horas. Que
comienzan a partir de las 13 hs. Del día sábado y hasta las 0.00 del
día Domingo.
Sin embargo hemos visto ya que estos días pueden variar de

acuerdo a la dinámica de la actividad que se trate, y por otra parte
si este tiempo fuera utilizado por el empleador para que el
trabajador preste servicios, el mismo deberá abonar con recargo
dicho tiempo, y además otorgar el descanso compensatorio.
Vacaciones:
Es la licencia anual obligatoria, que debe otorgar el empleador al

trabajador entre Octubre y Abril del año siguiente.
Licencias Especiales:
Son licencias extraordinarias, que tienen que ver con hechos

determinados, y que están indicados dentro de la Ley, convenios, u
otras fuentes de origen.
Por ejemplo, como vimos en la 1er unidad, la maternidad genera:

por un lado una licencia de 90 días, y por otro un lapso de 1 hora
para lactancia durante un año.

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Otro ejemplo es el de las licencias que se originan por estudio,

situaciones familiares, o particularidades de los CCT.
Origen:
Los descansos están impulsados en las fuentes del derecho, que

hemos visto desde un principio y vale la pena recordar y citar:
Convenciones colectivas de trabajo, Leyes, Usos y costumbres,
Estatutos especiales, y el contrato individual del trabajo.
Feriados y días no laborables
Concepto: son determinadas fechas establecidas por medio

de diferentes leyes, en las cuales se conmemora sucesos patrios,
fiestas de carácter religioso y determinados eventos.
La Ley de contrato de trabajo establece, en su Art. 166, que

durante los mismos regirán las normas del descanso dominical.
Y agrega: “En dichos días los trabajadores que no gozaren de la

remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los
mismos, aún cuando coincidan en domingo. En caso que presten
servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los
días laborables más una cantidad igual”
Feriados Trabajados
Valor del Sueldo o Jornal + una cantidad igual

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Como requisito la ley exige que el trabajador hubiera prestado

servicios al mismo empleador al menos 48 horas o 6 jornadas,
dentro del período de 10 días hábiles anteriores a la fecha
conmemorativa, o bien el día del feriado y los subsiguientes 5
hábiles.
Para liquidar el día del feriado no trabajado, se tomará como

base (según art. 169 LCT), el artículo 155 de la misma ley.
 Mensuales: Sueldo / 25
 Jornales o diarios: Valor de la remuneración al día anterior al
feriado, y además el promedio de variables de los últimos 6
meses o doce (el que sea más beneficioso) (valor hora o día +
promedio de variables)
 Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los
últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso)
Además agrega que la remuneración incluirá la parte ordinaria,

extraordinaria y bonificaciones por antigüedad u otras accesorias.
Si el salario mensual, además tuviera variables de tipo horas

extraordinarias, también serán tomadas a partir del promedio de los
últimos 6 meses o doce (el que resulte más beneficioso)
Feriado Obligatorio vs. Optativo o Día No laborable:
En nuestro caso el único feriado optativo es el Jueves Santo. La

diferencia radica en que este jueves es optativo. La opción de

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transformarlo en feriado, depende del empleador y sólo para todas

las actividades en las que no se encuentren comprendidos
trabajadores de organismos nacionales, provinciales, municipales,
etc.
Por lo tanto si empleador otorga dicho día como feriado nacional o

no laborable, el mismo adquiere esas características tanto para la
liquidación como para el goce del descanso.
Esquema de Feriados del Año 2019
•Feriados Nacionales Inamovibles

- 1º Enero
- 4 y 5 de Marzo (Carnaval)
- 24 de Marzo (Día de la Memoria) (domingo)
- 2 de Abril (Malvinas)
- 18 de Abril (jueves santo, no laborable)
- 19 de Abril (viernes santo)
- 1º Mayo (Día del Trabajador)
- 25 Mayo (Revol. De Mayo) (sábado)
- 17 de Junio: Fallecimiento de Guemes
- 20 de Junio (Fallecimiento Gral Belgrano)
- 8 de Julio (Puente – No laborable)

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- 9 de Julio (Día de la Independencia)

- 19 de Agosto: (Puente – No laborable)
- 14 de Octubre: (Puente – No laborable)
- 8 de Diciembre (Día de la Virgen - domingo)
- 25 de Diciembre (Navidad)
•Feriados Nacionales Trasladables

- 17 Agosto (sábado – Fallecimiento Gral. San Martín)
- 12 Octubre (sábado – Diversidad Cultural)
- 20 de Noviembre (lunes 18/11 - Día de la Soberanía
nacional)
Estos feriados se rigen por los decretos 1584 y 1585/2010, Dec.

52/2017 y 80/2017. Decreto 923/17 (feriados puente)
Otras conmemoraciones religiosas:
Ley Nº 26.199 dictada en conmemoración del genocidio sufrido por

el pueblo armenio. Los días 24 de abril de todos los años para
poder asistir y participar de las actividades que se realicen en
conmemoración de la tragedia que afectó a su comunidad.

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La ley 24.571, (Publicada en Boletín Oficial, el 30/10/95), establece

2 días, por el año nuevo judío, y 1 día por el día del perdón. A
través del decreto 1584/2010 se establecieron los días 25 al 27 de
Marzo y 31de Marzo al 2 de Abril para la Pascua Judía, 4 de
Septiembre para el Año Nuevo Judío y el 13 de Septiembre para el
Día de Perdón.
Por otra parte la ley 24.757 (Publicada en Boletín Oficial, el

02/01/97), establece 1 día, por el año nuevo musulmán , 1 día por
el día posterior a la culminación del ayuno y 1 día por el día de la
fiesta del sacrificio.
Finalmente la ley 25.151 de 1999, dispone que los trabajadores

comprendidos en las leyes anteriores, devengarán remuneración y
los derechos emergentes de la relación laboral como si hubieran
prestado servicios esos días.

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3.4 Licencias Especiales

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Incluidas dentro de la LCT:

La ley de contrato de trabajo, establece algunas licencias
especiales (art. 158) en determinadas ocasiones, y que deben
liquidarse también de acuerdo a lo establecido por el artículo 155
de la misma ley, al igual que los días feriados. Este tipo de
licencias son con goce de sueldo, se cuentan en días corridos y
como comentamos la retribución a pagar debe calcularse como si
se tratase de días de vacaciones, o sea, el sueldo mensual se debe
dividir por 25
 Nacimiento Por Hijo: 2 días corridos y uno de ellos debe ser

hábil. El empleado debe acreditar el nacimiento a través de la
partida de nacimiento.
 Matrimonio: 10 días corridos. El empleado debe acreditar

presentado la partida de matrimonio.
 Fallecimiento de Cónyuge, concubina, hijos, y padres: 3 días

corridos, por lo menos uno de ellos debe ser hábil. El
fallecimiento y el vínculo deben ser acreditados.
 Fallecimiento de Hermano: Un día hábil
 Por rendir examen en instituciones oficiales: 2 días corridos

con un máximo de 10 días por año calendario. El beneficiario
debe acreditar haber rendido el examen mediante certificado.

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Como explicamos desde el principio, hay muchos convenios

colectivos (CCT), que han ampliado y/o regulado este tipo de
licencias, en beneficio de los trabajadores.
El CCT 130/75, aplicable a los empleados de comercio dispone las
siguientes licencias especiales:
- Por Casamiento: 12 días corridos
- Por fallecimiento de padres, hijos, conyuges o hermanos, 4
días corridos
- Por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos,
hijos del cónyuge: 2 días corridos
- Por mudanza: 2 días corridos
- Para estudiantes secundarios: 10 días al año como máximo
- Para estudiantes universitarios: 20 días al año como máximo.
Por otro lado tenemos las licencias que surgen de Leyes

especiales, entre las cuales podemos destacar:
 Donación de sangre (Ley 22.990)

 Especial deportiva (Ley 20.596)
 Por trámites y Citaciones judiciales (Ley 23.691)
 Para votar en países limítrofes (23.759)
 Vacunas obligatorio (27.491)

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3.5 Vacaciones, Antigüedad y forma de liquidación

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Concepto
Es un período de descanso continuo y remunerado, que es
otorgado anualmente por el empleador al trabajador.
El nombre de esta licencia es Licencia anual por vacaciones. Como
vimos anteriormente en la definición de descanso, contribuye a la
recuperación psicofísica del trabajador y cumple con una finalidad
higiénica.
Antiguedad
La L.C.T., establece que de acuerdo a la antigüedad el trabajador
gozará de los siguientes plazos: (Art. 150)
Antigüedad en el Empleo Período de Vacaciones
Mayor a 6 Meses y Hasta 5 años 14 días corridos
Mayor a 5 Años y Hasta 10 Años 21 días corridos
Mayor a 10 Años y Hasta 20 Años 28 días corridos
Mayor de 20 Años 35 días corridos
Dicha antigüedad será computada desde su fecha de ingreso,

hasta el 31 de Diciembre del año por el cual se están calculando
las vacaciones. Será computable el tiempo en que el mismo

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trabajador haya prestado servicios al empleador, mediante

anteriores contratos.
Requisitos para su goce

El trabajador, para tener derecho al beneficio establecido, deberá
haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los
días hábiles comprendidos en el año aniversario o calendario,
respectivo.
Serán a su vez, computados como hábiles los días feriados, en los
que el trabajador debiera prestar normalmente servicios.
Deben considerarse como trabajados los días en que el trabajador
no presta servicios por gozar de una licencia legal o convencional,
o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio
en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. También
debe computarse como tiempo trabajado el lapso de licencia por
servicio militar.
No se computa el plazo de excedencia (Art. 151/152 LCT)
Las vacaciones deben otorgarse a partir de un lunes o el

siguiente si el lunes es feriado o inhábil (o sea después del
descanso semanal o franco, caiga este en domingo o días de
semana como vimos anteriormente).

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Y no se requiere que el trabajador tenga antigüedad mínima en el

empleo para gozar de esta licencia.
Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de
trabajo previsto anteriormente, igualmente gozará de un período de
descanso anual equivalente a 1 día de descanso por cada 20
efectivamente trabajados. (Art.153)
Época de Otorgamiento
Las vacaciones serán otorgadas desde el 1º de Octubre, hasta el
30 de Abril del año siguiente.(Art. 154 LCT)
La licencia de vacaciones debe ser comunicada por el

empleador al empleado en forma escrita y con una antelación no
menor a los 45 días (sin perjuicio de lo que establezca el CCT).
Si la actividad lo requiere, la autoridad de aplicación (ministerio de
Trabajo), puede determinar otro plazo.
Según el artículo 157, de la LCT, si vencido el plazo para efectuar
la comunicación al trabajador de la fecha del comienzo de sus
vacaciones, el empleador no lo hubiese hecho, el trabajador, puede
ejercer su derecho y mediante notificación fehaciente (telegrama,
carta documento) avisar las fechas en las cuales hará uso de ese
beneficio de modo tal que finalicen antes del 31/5

p. 32
Como máximo se pueden acumular hasta 1/3 del período de

vacaciones, con el período siguiente. Y se pueden unir con la
licencia por matrimonio (Art. 164 LCT)
En cuanto a los Feriados coincidentes con vacaciones, la LCT no

aclara al respecto, pero partiendo de la base de que el pago del
feriado obedece al principio de no rebajar la remuneración del
trabajador, éste no podrá reclamar su pago sumado al pago de las
vacaciones ya que en las mismas, se incluye variables.
Interrupción de las vacaciones por enfermedad o accidente, Se ha
reconocido que el trabajador que se enferma o accidenta durante
sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el
período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado.
Matrimonio que trabaja a las órdenes de un mismo empleador: Las
vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea
siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de
la empresa. (Art. 164 LCT)
Cálculo:
 Mensuales: Sueldo / 25
 Jornales o diarios: Valor de la remuneración al día anterior al
feriado, y además el promedio de variables de los últimos 6
meses o doce (el que sea más beneficioso) (valor hora o día +
promedio de variables)
 Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los
últimos 6 meses o doce (el que sea más beneficioso)

p. 33
Retribución
El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones,

la que se determinará de la siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual,
dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que
perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se
abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere
correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la
fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a
tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las
normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere
mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8)
horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de
nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración
sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del
trabajador la remuneración se calculará como si la misma
coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o
por hora hubiere percibido además remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estará
a lo que prevén los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o
colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al
promedio de los sueldos devengados durante el año que
corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del
trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación
de servicios.
d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo
lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificación por antigüedad u otras remuneraciones
accesorias. (Art.155 LCT).

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La retribución correspondiente al período de vacaciones

deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.
Por ejemplo, el colaborador Jorge Martínez, quien percibe

un salario mensual de $15.000 y su promedio de variables es de
$2000, debe tomarse los 14 días que le corresponden a su período
anual de vacaciones.
Para el cálculo haremos:

(15000 + 2000 ) / 25 = valor del día de vacaciones = 680
Entonces 680 * 14 = $ 9520
En caso de jornal, supongamos que la persona se va 14 días y

trabaja 8 horas por día, a su vez tiene un valor jornal de $45 la
hora y su promedio de variables por hora es de $ 5.5
Debemos hacer = 14 * 8 = Horas de Vacaciones = 112

(45 + 5.5 ) * 112 = $ 5656
Vacaciones proporcionales por egreso

En el caso de finalización de la relación laboral, el trabajador tiene
derecho a percibir la indemnización por las vacaciones no gozadas
proporcionales a su tiempo trabajado.

p. 35
Cálculo:
La fórmula para saber la cantidad de días que le corresponden es
(Días de vacaciones según antigüedad * Días trabajados) / 360
(Días de vacaciones según antigüedad * Meses trabajados) / 12
Por lo tanto, una vez calculada la cantidad de días, debo realizar el

cálculo.
SAC de Vacaciones no gozadas:
Al monto de las vacaciones, debe adicionarse la Doceava parte, en

concepto de SAC de Vacaciones no gozadas.
Este monto surgió de la jurisprudencia a favor, de que si la persona
hubiera gozado de ese período de vacaciones, durante ese tiempo
habría devengado SAC.
Esto se fundamenta en que se está indemnizando vacaciones que
se hubieran gozado, y el importe de dicha indemnización debe

p. 36
resarcir al trabajador de lo que se hubiera devengado durante las

mismas, lo cual incluye no solo el devengamiento de los días de
vacaciones sino también el SAC que se habría devengado durante
dicho período, (el tiempo de servicio remunerado, siempre devenga
SAC). Por lo tanto tiene que incluirse, en toda liquidación final que
se abone, sea cual sea la causa de extinción.
Entonces ambos conceptos: “Vacaciones no Gozadas” como “SAC

de Vacaciones no gozadas”, deberán ser abonados en conjunto.
Por último estos dos conceptos son No-Remunerativos y por lo
tanto no serán alcanzados ni por aportes ni contribuciones.

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3.6 Recibo de pago y registros laborales obligatorios

p. 38
Recibos y otros comprobantes de pago:
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración

deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.
El mismo debe ser emitido con doble ejemplar, para hacer entrega
del duplicado al trabajador (LCT. Arts 138 – 139).
Contenido necesario (LCT Art. 140) El recibo de pago

deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes
enunciaciones:
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su

domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria
(C.U.I.T)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación
profesional y su Código Único de Identificación Laboral
(C.U.I.L.)
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación
substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes
o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de
estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al
trabajador.
d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67 (fecha
y lugar de deposito de las cargas sociales)
e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual
devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u
horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o
medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y
monto global correspondiente al lapso liquidado.

p. 39
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes

jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y
demás descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y
efectivo de la remuneración al trabajador.
j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello
de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y
supervisión de los pagos (lugar, fecha y medio de pago)
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que
efectivamente se desempeñó durante el período de pago.
Recibos separados:
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas,

asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones
debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su
extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los
que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán
reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que
los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo único o por la

agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser
debidamente discriminados en conceptos y cantidades. (art. 141
LCT ).
Entre otros puntos, la ley además establece según los arts. 143-
146 lo siguiente:

p. 40
 “El empleador deberá conservar los recibos y otras

constancias de pago durante todo el plazo
correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio
de que se trate.
 El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace
presumir el pago de los anteriores.
 La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o
documentos similares no excluye el otorgamiento de los
recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en
esta ley.
 La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada,
podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o
modalidades que aseguren la validez probatoria de los
recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad
de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.”

p. 41
Modelo ejemplo de recibo
Libro especial
De acuerdo con la ley de contrato de trabajo, los empleadores
deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de
comercio, y el cuál deberá ser presentado mensualmente para su
rúbrica en el Ministerio de Trabajo. (Art. 52)

p. 42
En el mismo se debe consignar:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador

b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualización de personas que generen derecho a la
percepción de asignaciones familiares
g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las
obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentación
Se prohíbe:
a) Alterar los registros correspondientes a cada persona

empleada.
b) Dejar blancos o espacios.
c) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que
deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa.
d) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su
habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.

p. 43
Ejemplo:

p. 44
Registro de Altas y Bajas Seguridad Social
La resolución General Nº 2104 de AFIP, del año 2006

estableció que todos los empleadores quedaron obligados a partir
del 1º de Agosto de ese año, a comunicar todos los movimientos
de altas y bajas en materia de seguridad social.
Este nuevo registro intenta facilitar y simplificar el anterior sistema

de Claves de Alta y Baja tempranas.
Ahora, antes de que la persona ingrese, debe quedar sí o

sí registrada a través de este sistema.
Simplificación Registral
Ley 25877 ARTICULO 39. — El MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecerá el
organismo encargado y los procedimientos destinados a
la simplificación y unificación en materia de inscripción
laboral y de la Seguridad Social, con el objeto de que la
registración de empleadores y trabajadores se cumpla en
un solo acto y a través de un único trámite.
El PODER EJECUTIVO NACIONAL dictará las normas
para la reglamentación e instrumentación de lo dispuesto
en el presente artículo.

p. 45
Mediante la Resolución General N° 1.891/2005 "MI REGISTRO",

se creó el "Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad
Social" y se aprobó un sistema informático para su utilización por
parte de los empleadores obligados a comunicar el alta o la baja de
sus trabajadores, así como las modificaciones de determinados
datos informados. Este “Registro” fue actualizado con la RG Nº
2988/10 “MI SIMPLIFICACION II”.
Todas las Altas y Bajas de personal, así como las modificaciones
de los datos informados con error u omisión, los vínculos familiares
de cada uno y los domicilios de desempeño entre otros datos,
deben ser informados por Internet a través del servicio “MI
SIMPLIFICACIÓN II” con clave fiscal. Para cargas masivas de
datos, podrá acceder el programa “MI SIMPLIFICACIÓN”, que
corre bajo S.I.Ap para luego transmitir la ddjj a través del servicio
“PRESENTACIÓN DE DDJJ Y PAGOS” con clave fiscal.
Registro de Novedades por parte de los empleadores ante

AFIP

p. 46
Las sociedades –constituidas regularmente o no-, las personas

físicas y las asociaciones para poder contratar personal en relación
de dependencia deben estar inscriptas bajo la modalidad de
empleador ante la AFIP.
El Programa de Simplificación y Unificación Registral permite
construir y mantener actualizado, el Padrón de Empleadores y
Trabajadores, con sus grupos familiares incluidos. El mencionado
programa tiende a la eliminación de diversos trámites para
efectivizar a los trabajadores, alentando la debida registración de
los mismos.

p. 47
El Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social, es

una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones
"Empleador-Trabajador" consideradas como activas en función de
la información que surge de las declaraciones juradas
correspondientes al SIJP por los períodos mensuales julio de 2004,
inclusive, en adelante, así como de las "Claves de Alta
Temprana". Consecuentemente, en el "Registro" tienen el carácter
de relación activa las correspondientes a trabajadores que hayan
sido dejados de informar por sus empleadores, en las
declaraciones juradas del SIJP, sin consignar el código del tipo de
baja de que se trate.
Asimismo, para las relaciones "Empleador-Trabajador" activas se
incluyen en el "Registro" los restantes datos inherentes al
Programa de Simplificación y Unificación Registral.
Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relación a cada
uno de los trabajadores que incorporan o desafectan de su nómina
salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya modalidad de
contratación sea la pasantía, quedan obligados a ingresar en el
"Registro" los datos establecidos por este régimen, así como los
que contemplen las normas que dicten los organismos de la
seguridad social intervinientes en el Programa de Simplificación y
Unificación Registral.
El ingreso de los aludidos datos permitirá comunicar a la AFIP el
alta o la baja en el "Registro" del trabajador, según corresponda.

p. 48
Comunicación del Alta

La comunicación del alta en el "Registro" deberá efectuarse
dentro de los plazos que se indican a continuación, según se trate
de un:
a) Trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes a
alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la RG
2988/10: hasta el momento de comienzo efectivo de las tareas, sin
distinción de la modalidad de contratación.
b) Trabajador que no se encuentra comprendido en el inciso
precedente: hasta el día inmediato anterior, inclusive, al de
comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad de
contratación celebrada.
Comunicación de la Baja
La comunicación de la baja en el "Registro" deberá realizarse
dentro del plazo de 5 días corridos, contados a partir de la fecha,
inclusive, en que se produjo la extinción del contrato de trabajo, por
cualquier causa.
Anulación de la relación laboral
Cuando no se concrete la relación laboral que originó la

comunicación de alta, el empleador deberá anularla. Dicha
anulación deberá efectuarse hasta la hora 24 del día informado
como de inicio de la relación laboral. No obstante el citado plazo se

p. 49
extenderá hasta la hora 12 del día siguiente, cuando la jornada

laboral esté prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante.
Asimismo, la relación laboral que se inicie un día inhábil
administrativo podrá ser anulada hasta la hora 12 del primer día
hábil siguiente.
Con relación al empleador se debe informar

 Apellido y nombres, denominación o razón social,
C.U.I.T., fecha de alta del empleador y domicilio fiscal.
 Código y denominación de la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo (ART) contratada.
 Códigos y denominaciones de las Obras Sociales
correspondientes a las actividades del empleador.
 Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo que
corresponda a la actividad principal que desarrolla el
empleador.
 Domicilio de explotación, entendiéndose por tal el lugar
o los lugares afectado/s a la o las actividades del
empleador.
 Códigos y denominaciones de las actividades
económicas realizadas en el domicilio de explotación.
 Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta bancaria
destinada al reintegro de asignaciones familiares.
Con relación a cada trabajador se debe informar

p. 50
 CUIL o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la

CUIT, ésta última.
 Apellidos y nombres.
 Domicilio real.
 Domicilio real actualizado, de corresponder.
 Código y denominación de la Obra Social
correspondiente a la actividad, cuando el trabajador no
haya elegido un determinado agente de salud.
 Monto de la remuneración mensual—sujeto a aportes
según el Artículo 9º de la Ley Nº 24.241 y sus
modificaciones— pactada entre el empleador y el
trabajador.
 Código y denominación que indica la modalidad de
liquidación de la remuneración.
 Interrelación "Domicilio de explotación-Actividad
económica", correspondiente al lugar de desempeño del
trabajador.
 Código y denominación del puesto a desempeñar por el
trabajador, mediante el que se identificará la tarea
específica que realizará.
 Código y denominación de la modalidad de contratación.
 La fecha de inicio de la relación laboral, en el caso de
una comunicación de alta.
 La fecha de finalización de la relación laboral, cuando se
trate de la modalidad de contratación a plazo fijo.
 La fecha de cese de la relación laboral y el código del
tipo de baja de que se trate, en el caso de que se
comunique una baja en el "Registro".
 Fecha de nacimiento. Su carga sólo operará cuando el
campo esté en blanco o se visualice 1900/01/01.
 Denominación del nivel de formación: se informará el
nivel de estudios del trabajador.

p. 51
 Marca de incapacidad/ discapacidad.

 Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo,
para el depósito de las asignaciones familiares y el pago
de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART), en caso de prestación dineraria por
siniestro.
 Vínculos Familiares que se indican en el Anexo III de la
RG 1891/06
 Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo y
Categoría Profesional que le corresponda
 Identificación del tipo de servicio del trabajador.
 Identificación de la boca de pago disponible, para los

casos en que no se haya informado Clave Bancaria
Uniforme (C.B.U.).
Los datos ingresados deberán surgir de la documentación

respaldatoria que se encuentre en poder del empleador.
Una vez comunicada el alta en el "Registro" se podrán modificar los

datos informados respecto del nuevo trabajador, excepto su
apellido y nombres y su CUIL. La fecha de inicio de la relación
laboral podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella, sólo
hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado
originariamente como de inicio de la relación laboral. Luego de que
se haya iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar
dicha fecha por una anterior a ella.

p. 52
Modalidades para formalizar la comunicación de alta o baja en "Mi

simplificación", modificación de datos o de anulación:
a) Por transferencia electrónica de datos, vía "Internet". A tal fin, se
deberá acceder a la página "web" (http://www.afip.gov.ar),
seleccionar la pestaña "Clave Fiscal", presionar el botón "Ingreso al
Sistema", completar los datos inherentes a la CUIT y a la "Clave
Fiscal" otorgada por AFIP y oprimir el botón "Clave de Alta y Baja
del Registro".
Una vez finalizada y aceptada la transacción - de alta o baja,
modificación de datos o de anulación -, como constancia de ella el
sistema emitirá un acuse de recibo, por duplicado, el cual tendrá
para su identificación un número denominado "Registro del
Trámite".
A su vez, dicho acuse de recibo contendrá los datos informados o
modificados por el empleador y la respectiva clave de alta o baja, o
la anulación del alta anteriormente comunicada, según
corresponda.
b) Mediante la presentación del formulario 885 (Nuevo Modelo), por
duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual se
encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitará la
respectiva comunicación y entregará al empleador, de
corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso anterior. Con
relación a la denuncia de los datos relativos a los vínculos
familiares del trabajador, el empleador deberá completar el
formulario de declaración jurada que apruebe la ANSeS y

p. 53
presentarlo ante la Unidad de Atención Integral (UDAI) de la citada

Administración Nacional, más cercana a su domicilio.
c) Cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar
tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el
Anexo I de la RG 2988/10, el trámite de comunicación de alta en el
"Registro" podrá iniciarse por la línea telefónica gratuita al 0-800-
999-2347.
Por lo tanto a través de MI SIMPLIFICACION II- debemos
 Informar las altas de las nuevas relaciones laborales.

 Confirmar las altas anticipadas por teléfono
 Modificar los datos ingresados oportunamente.
 Anular las altas y bajas anticipadas comunicadas.
 Consultar todas las relaciones laborales activas
existentes
El registro de la relación laboral exhibe automáticamente la ART

contratada por la empresa con la fecha de vigencia, nombre y
apellido del trabajador, obra social elegido por el trabajador y
régimen previsional, actualmente SIPA.
Finalizado el trámite imprimir constancia de la declaración de la

relación, entregar una copia al trabajador firmada por el empleador
y hacer firmar dicha constancia para que sea incorporada al legajo
del mismo.

p. 54
Les dejamos el link de la RG 2988/2010 de Afip.
http://infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/175000-
179999/176246/norma.htm

p. 55
Lo que vimos:
En esta unidad vimos la forma de liquidar el Sueldo anual
Complementario, las fechas de pago y la base de cálculo. Luego
avanzamos con la liquidación de Vacaciones, los feriados y las
licencias especiales. Por último desarrollamos los registros
laborales obligatorios que todo empleador debe considerar.
Lo que viene:
En la próxima unidad desarrollaremos las formas de extinción del
contrato de trabajo y los conceptos que surgen por esta situación.
Distinguiremos los diferentes tipos de suspensión del contrato de
trabajo y veremos los tipos de prestaciones de asiganaciones
familiares que tiene el sistema de seguridad social.


Cartilla Montos Aaff Auh Marzo 2019

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Curso:

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3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)

3.2 Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.

3.3 Descansos, Feriados Obligatorios y días no laborables, base

3.4 Licencias Especiales

3.5 Vacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación

3.6 Recibo de pago y registros laborales obligatorios

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Consignas para el aprendizaje colaborativo

En esta Unidad los participantes se encontrarán con diferentes

 Los foros proactivos asociados a cada una de las unidades.

Es importante que todos los participantes realicen algunas de las

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El carácter constructivista y colaborativo del MEC nos exige que

* El MEC es el modelo de E-learning colaborativo de nuestro

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3.1 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario).

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También denominado como “Aguinaldo”, es una

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual

(En el caso de ingresos a mitad de semestre o egresos, se abonará

Nota: En el caso de las pymes, este pago se encuentra regulado

Si bien el concepto de Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo establece:

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La normativa establecía que eI SAC fuera abonado en dos cuotas:

La ley 27073 (Enero 2015) modificó el art. 122 del Régimen de

El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la

El importe a abonar en cada semestre, según la ley 23041, será

La nueva normativa detalla que A fin de determinar la segunda

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La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota

Se abona en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el

S.A.C. proporcional, ante la extinción del vínculo laboral:

Según la ley 23041, hay que extraer el proporcional del 50 % de la

Otra forma de liquidar el proporcional, es tomando la doceava parte

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Cálculo del Monto:

El monto se calcula en base al 50 % de la mayor remuneración

Referencias legales: Ley 23041 y Decreto 1078 ambos del año

Fórmula para el cálculo

S.A.C. = Mejor Remun. Devengada de Semestre * Cantidad de días

S.A.C. = 50% Mejor Remun. Deven. Semestre * Cantidad de días

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3.2 Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.

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Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de

 En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida,

 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso,

 Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación,

Son beneficios sociales:

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 Los servicios de comedor de la empresa: Es cuando la

 Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos

 La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento

 Los reintegros documentados con comprobantes de

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 La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los

 EI otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos

 EI pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del

 Seguros contra accidentes.