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El presente examen busca que el participante no solamente pueda demostrar lo aprendido, sino
que también aprenda por medio de las preguntas y las respuestas impartidas; es por ello que cada
pregunta implica una búsqueda y lectura obligada a todo el material de este Módulo.
La gestión de rendimiento busca identificar y reconocer el aporte de los servidores civiles a los
objetivos y metas institucionales. Así también, permite evidenciar las necesidades requeridas
por aquellos para mejorar el desempeño en sus puestos, y como consecuencia de ello, de la
entidad.
La primera etapa del ciclo de Gestión del Rendimiento es la Planificación. Que comienza en el
momento cero del calendario institucional de cada entidad, su duración dependerá de cada
entidad: en función del número de servidores, el grado de implementación y madurez de la
Gestión del Rendimiento en la entidad, así como el grado de desarrollo de la oficina de recursos
humanos.
Se entiende por evidencia como la acción o hecho que ha llevado a cabo el servidor evaluado
que servirá como insumo para la evaluación del desempeño. Dicha evidencia puede aportar
factores tanto positivos como negativos a la evaluación y es imprescindible que el evaluador
pueda demostrar la veracidad de dicha evidencia con pruebas documentadas.
La etapa de Evaluación corresponde al proceso de valoración del desempeño del evaluado por
parte del evaluador durante la etapa de seguimiento luego de contrastar los resultados logrados
en el cumplimiento de las metas y compromisos establecidos.
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