Resolucibn Ministerial ONo._vemom Lima, 21 de ayo de 219 \VISTOS: El Informe Técnico N* 35-2019-MTPEI2/15.1 de Ia Dreccién de Promocién y Proteccién de los Derechos Fundamentales Laborales, el Oficio N 242-2019- MTPEV2115 de a Direccién General de Derechos Fundamertales y Seguridad y Salud ‘en el Trabajo y ol nferme N° 1170-2019-MTPEV4/ de la Ofcina General de Asesoria, suc: y, ‘CONSIDERANDO: Que, et inciso 2 del artculo 2 de la Consitucién Poltca del Pert sofala que toda petsona tiene derecho ala igualdad ante la ley; asimsme, anal incisa 1 de su aticulo 2850 establece que ena elacn laboral se respeta, entre ot, el princiso de igualdad {0 oportunidad sin cisriminacion Que, 0 articulo 2 del Corwenio 100 de la Organizacin Intemaciona del Trabajo sobre guaidad do romuneracén, ratioado por el Estado peruano en febrero de 1950, sehala ‘que todo miembro deberd premovery, en la medida en quo sea compatible con los métodos vigenies de fjacién de tasas de remuneracién, garanizar fa apicacién del Principio de igualdad de remuneracién entre la mano de obra masculnay la mano de ‘obra femenina por un trabajo de igual valor, ‘Que, ol aticuo 2 del Convenio 111 de la Organizacén Internacional del Trabajo sobre la Giscriminacion (empleo y ocupacien),ratiicado por el Estado peruano en agosto de 1970, prové que tode miemro para el cua se halla en vigor este documento, se obliga a formulary evar a cabo una poltica nacional que promueve, por metedos adecuades: a las conciciones y ala préctica nacionales, lagualdad de oportunisades y de tato en Jmateria de empleo y ocupacién, con objeto de elimnar cualquier dscriminacién a es respect; ‘Que, asimism la Declaraciin dela Organizacién Internacional de Trabajorelatva aloe Drincipios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada en junio de 1998, comeromete a los miembxos del referid organism internacional. a promover el cumplmiento de los derechos fundamentales laborales, siendo uno da ellos la eliminacién dela disciminacisn en materia de empleo y ocupacisn‘Que, el numeral 1 del articulo 4 de la Ley N* 28663, Ley de ieualdad de oportunicades ‘entre hombces y mujeres, establece que es rol del Estado promover y garantiza la igualdad de oporunidaces entre mujeres y hombres, adoplando todas las medidas necesaras que permitan remover los obetéculoe que impiden el ejecil pleno de este derecho, con al fn de erradicar todas las formas de discriminacén ‘Que, o atculo 2 dela Ley N° 90709, Ley que prohibe Ia dsciminacién remuneraiva ‘entre varones y mujeres, prevé la prohibiGn de la discrmiracin remunerativa entre varones y mujeres, mediante Ia determinacion de categoria, funciones ‘emuneraciones que permitan la ejecucién del principio de igual remuneracion por gual trabajo: ‘Que, et numeral 3.1 do aticulo 3 dol Reglamento de la Ley N° 30708, Ley que prohibe la iscriminaién remuneratva entre varones y mujeres, aprobado por Decreto Supreme IN" 002-2018-TR, cispone que ella ampleador'a debe evaluary agrupar ls puestos de 22) trabajo en cuadkos de categoras yfunciones apicandoevtericsobjetivs, en base a las tareas que ertravian, a las aptitudes necesarias para realizar yal perl del puesto; ‘Que, la Tercera Disposicién Complementaia Final de tado reglamento establece que ‘’l Ministerio de Trabajo y Promacion del Empleo, mediante resalucién minster. oxpico las putas referencialos que puoden ser utlzadas por ella empleador/a para evalvar los puesto de trabajo y defn @!cuadro de eategorias yfunciones, especficando que Jas pauta referencialesincluyen, entre ottos, modelos de documentos del cvadro de categoria yfunciones, ssi coma de paliteas salaries Que, en ese sentido, mediante Resolucién Ministerial N’ 243-2018-TR se aprueba la “Guia que contene las pautas referenciales que pueden ser utiizadas por la Yyraanzacin empleadoca para evaluar puestos de trabae y det el cuadro ce atagorias funciones (Gula pra la lgualdad. 1 \gualdad Salata), elmadeto de cuacro See categorias y funciones, y l conten minim reterencial dela poltica salar; Que, el documento deserito menciona que postriormente el Ministerio de Trabajo y PPromocion del Empleo eri una guia metodol6gica que empile y complemente el proceso “de implementacién de medidas de igualdad salaral dentro de las organizaciones;onlay Retolucibn Ministerial No._-swom Que, porio expuesto, se hace necesario em laresclucisn ministerial que apuebe una {Quia complementaria que otorgue pautas referenciales a losfas empleadoresas para el esarrolo del proceso do valoractin de puesias y la elaberaciin de cuadros de categorias yfunciones; Con as visaciones del Despacho Vicerinisteral de Trabajo, dela Dreccén General de Deceches Fundamentales y Seguridad y Salud en el Tratao,y de la Oteina General de ‘Aseseria Juridica: De conformiiad con lo dispuesto por el numeral 8) de! articulo 25 dela Ley N* 26158, Ley Orgénica del Poder Ejecutvo, y sus modiicatoras; Ia Ley N" 29381, Ley de ‘Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, y sus ‘moaificatrias; la Ley N° 26983, Ley de iqualdad de oporunidades entre mujeres y hombres; la Ley N* 30709, Ley que prohive la deriminacion remuneraiva entre varones y mujer, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2018-TR: yel Decroto Supremo N"004-2014-TR, que aprueba el Reglamento de Organizaciin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoctén del Empleo y su modificatoa; ‘SE RESUELVE: Articulo 1. Aprobacién de guia ‘Apruébase el documento danominado ‘Guia Metodologica pata la Valoracion Objetiva, ‘in Discrminacién de Género, de Puestos de Trabajo y Elaooracion de Cuadros de Categorias y Funciones", el mismo que en anexo adjunto fea parte integrante dela presente resolucin ministerial ‘Aticulo 2 Acciones de sensibilizacisn y difusién Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinacién con la ‘Superintondencia Nacional de Fiscaizacién Labora! (SUNAFIL) y las Direcciones y/o ’ GGorencias Regionals de Trabajo y Promocién del Empleo, realizaanualmente acciones de sensbilzacion y difusién sobre lo diepuesto en la “Guia Metodolégica para la \eloracién Otjetva sin iscriminacén da Género, de Puestos de Trabajo y Elaboraciin de Cuadios de Categorias y Funciones’. ay El Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, através dela Direccién General de