Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
HCMBOK ®
El Factor Humano en
el Liderazgo de Proyectos
© Editora Brasport
ISBN: 978-85-913907-5-5
Vicente Gonçalves
Carla Campos
Este libro tiene como principal mérito abordar el tema de Gestión del
Cambio Organizacional de forma absolutamente aplicada, sin
perderse en discusiones teóricas alejadas de la realidad. De esta
forma, los autores consiguen alcanzar su meta principal: proporcionar
una guía práctica, la cual puede ser utilizada por profesionales de
cualquier área de actuación.
A los lectores les deseo una buena lectura y éxito en sus proyectos.
El vínculo que siento con el tema de esta nueva obra tiene motivos
históricos. Cuando lancé “Human Factors in Project Management”
(Amacom, NY, 1984), el libro fue recibido como obra pionera, ya que
la gestión de proyectos en aquella ocasión era vista como algo
básicamente metodológico. Desde entonces el PMI (Project
Management Institute) ha lanzado una serie de libros sobre el tema,
de modo que hoy existe una amplia literatura internacional y
brasileña sobre el asunto.
Vicente Gonçalves
Su formación incluye Artes Dramáticas, Ciencias Sociales y
Tecnología de la Información, además de postgrado en Marketing y
MBA en Gestión de Negocios por la COPPEAD – UFRJ. Se especializó
en Gestión y Liderazgo en el MIT Sloan Executive Education – Boston,
EUA, en el IMD – Lausanne, Suiza y AMANA-KEY. Complementando
su perfil amplio y diversificado, Vicente es actor, autor, director,
profesor de teatro, poeta y escritor. En los últimos años ha venido
publicado diversos artículos sobre Creatividad, Innovación y Gestión
del Cambio.
Agradecimientos Especiales
Recuerdo que hace algunos años, un gran amigo mío había recibido
una excelente propuesta de trabajo que implicaría mudarse de la
ciudad de São Paulo para la ciudad de Rio de Janeiro.
Si bien vivir en Rio de Janeiro pude ser el sueño de mucha gente, sus
hijos adolescentes manifestaron su contrariedad por tener que
cambiar de escuela y dejar su círculo de amistades. Su esposa fue
obligada a dejar su empleo y buscar otra actividad en la nueva ciudad
que incluso estando a menos de 500km de la anterior, tenía
características totalmente diferentes.
Sólo el tiempo dirá cómo, los profundos cambios por los cuales la
sociedad está pasando, van a influenciar el comportamiento humano.
A pesar de ello, el desafío de promover un cambio organizacional
continúa siendo un trabajo arduo y complejo, que debe llevarse a
cabo a través de las personas, para obtener una mayor tasa de éxito.
En nuestra Inminencia de la
Muerte y duelo Duelo
vida personal
anticipado
Inminencia de la
En nuestra
Muerte y duelo Duelo
vida personal
anticipado
Facebook, que hasta el 2004 era una red social orientada sólo para
algunas universidades, fue abierto al público en el 2006 y en el 2015
ya sumaba más de mil millones de usuarios. Si Facebook fuera un
país, sería el de mayor población del mundo, rivalizando con China e
India y mayor que toda la población de Europa. Orkut y Myspace
grandes vedetes hasta el 2009, simplemente se tornaron obsoletos y
desaparecieron.
Todo cambia, todo pasa, pero lo que podemos ver ahora es que las
organizaciones tendrán que reinventarse para lidiar con los desafíos
de un mundo que cambia exponencialmente.
Cambios
Agentes de soporte
Antagonistas
del cambio
Desempeño
después del
cambio
Desempeño antes
Vale do Desespero
del cambio Valle de la
Desesperación
Tiempo
Inicio y
Adquisición Ejecución Implementación Finalización
Planificación
Inicio y
Adquisición Ejecución Implementación Finalización Producción
Planificación
Inicio y
Adquisición Ejecución Implementación Finalización Producción
Planificación
Bruno Machado
Director de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO)
Grupo Anima Educación
@HCMBOK
https://twitter.com/hcmbok