CAPITULO V

De la vacación

anual remunerada

Vacaciones remuneradas

Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la

misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia

de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a

un período de vacaciones cuya duración será de quince

días, los cuales serán remunerados con una prestación

equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho

lapso más un 30% del mismo.

Días de asueto y descanso

comprendidos dentro del periodo de vacaciones

Art. 178.- Los días de asueto y de descanso semanal

que quedaren comprendidos dentro del período de vacaciones, no prolongarán la duración de

éstas; pero las

vacaciones no podrán iniciarse en tales días. Los descansos semanales compensatorios no podrán
incluirse

dentro del período de vacaciones.

Años de trabajo continuo: cómputo

Art. 179.- Los años de trabajo continuo se contarán a

partir de la fecha en que el trabajador comenzó a prestar

sus servicios al patrono y vencerán en la fecha correspondiente de cada uno de los años
posteriores.

Mínimo de días laborados para derecho a vacaciones

Art. 180.- Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo de
doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se

le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija

trabajar en cada día el máximo de horas ordinarias.

Continuidad del trabajo no interrumpida

Art. 181.- Se entenderá que la continuidad del trabajo

no se interrumpe en aquellos casos en que se suspende

el contrato de trabajo, pero los días que durare la suspensión no se computarán como días
trabajados para los

efectos del artículo anterior.

Potestad patronal para definir fecha de vacaciones

Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y
notificarle la fecha

de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación

por lo menos.

Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatro
meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere

de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores

fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir

de la fecha en que el trabajador complete el año de servicio.

Forma de cálculo de la remuneración por vacaciones

Art. 183.- Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de prestación
por vacaciones, se tomará en cuenta:

1) El salario básico que devengue a la fecha en que

deba gozar de ellas, cuando el salario hubiere sido

estipulado por unidad de tiempo;

2) El salario básico que resulte de dividir los salarios

ordinarios que el trabajador haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha en que
deba

gozar de ellas, entre el número de días laborables

comprendidos en dicho período, cuando se trate de

cualquier otra forma de estipulación del salario.

Dotación de alojamiento o alimentación

Art. 184.- Si en virtud del contrato de trabajo o por las

normas de este Código, el patrono proporcionare al trabajador alojamiento, alimentación o ambas
a la vez, deberá aumentarse la remuneración de las vacaciones en

un 25% por cada una de ellas, siempre que durante éstas se interrumpan aquellas.

Oportunidad de pago de la remuneración

Art. 185.- La remuneración en concepto de vacaciones

debe pagarse inmediatamente antes de que el trabajador

empiece a gozarlas y cubrirá todos los días que quedaren

comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones

y aquellas en que deba volver al trabajo.

Art. 186.- Derogado. (8)

Pago de vacaciones no disfrutadas en caso

de terminación de la relación laboral

Art. 187.- Cuando se declare terminado un contrato de

trabajo con responsabilidad para el patrono, o cuando

el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal,

tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los

días que, de manera proporcional al tiempo trabajado,

le correspondan en concepto de vacaciones. Pero si ya

hubiere terminado el año continuo de servicio, aunque el

contrato terminare sin responsabilidad para el patrono,

éste deberá pagar al trabajador la retribución a que tiene

derecho en concepto de vacaciones.

Prohibición de compensación de vacaciones

Art. 188.- Se prohíbe compensar las vacaciones en

dinero o en especie. Asimismo se prohíbe fraccionar o

acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación

del patrono de darlas, corresponde la del trabajador de

tomarlas.

Disfrute colectivo
Art. 189.- El patrono podrá disponer que todo el personal de la empresa o establecimiento,
disfrute colectivamente, dentro de un mismo período, de la vacación

anual remunerada. En tal caso no será necesario que el

trabajador complete el año de servicio que exige el Art.

177, ni los doscientos días de que habla el Art. 180, ni

tendrá efecto lo dispuesto en el Art. 186.

También podrá el patrono, de acuerdo con la mayoría de

trabajadores de la empresa o establecimiento, fraccionar

las vacaciones en dos o más períodos dentro del año de

trabajo. Si fueren dos, cada período deberá durar diez

días por lo menos; y, si fueren tres o más, siete días como

mínimo.

CAPITULO VII

Del aguinaldo

Obligación de pago del aguinaldo

Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una
prima por cada

año de trabajo.

Derecho al aguinaldo

Art. 197.- Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo,
cuando el

trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio.

Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren

un año de servir a un mismo patrono, tendrán derecho a

que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado

de la cantidad que les habría correspondido si hubieren

completado un año de servicios a la fecha indicada.

Monto de la prima por aguinaldo

Art. 198.- La cantidad mínima que deberá pagarse al

trabajador como prima en concepto de aguinaldo será:

1) Para quien tuviere un año o más y menos de tres

años de servicio, la prestación equivalente al salario

de diez días;

2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez

años de servicio, la prestación equivalente al salario

de quince días;

3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una

prestación equivalente al salario de dieciocho días.(4)

Forma de cálculo del aguinaldo

Art. 199.- Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo,
se tomará

en cuenta:

1) El salario básico que devengue a la fecha en que

debe pagarse el aguinaldo cuando el salario hubiese

sido estipulado por unidad de tiempo; y

2) El salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado
durantelos seis meses anteriores a la fecha, en que debe

pagarse el aguinaldo, entre el número de días laborables comprendidos en dicho período, cuando
se trate

de cualquier otra forma de estipulación del salario.

Oportunidad de pago del aguinaldo

Art. 200.- La prima que en concepto de aguinaldo debe

entregarse a los trabajadores que tienen derecho a ella,

deberá pagarse en el lapso comprendido entre el doce y

el veinte de diciembre de cada año.

Pérdida del aguinaldo

Art. 201.- Perderán totalmente el derecho al aguinaldo

los trabajadores que en dos meses, sean o no consecutivos, del período comprendido entre el
doce de diciembre

anterior y el once de diciembre del año en que habría de

pagarse la prima, hayan tenido en cada uno de dichos

meses, más de dos faltas de asistencia injustificadas al

trabajo, aunque éstas fueren sólo de medio día.

Pago en caso de terminación del contrato

Art. 202.- Cuando se declare terminado un contrato de

trabajo con responsabilidad para el patrono, o cuando

el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal,

antes del día doce de diciembre, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la remuneración
de los días que,

de manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en concepto de aguinaldo.

Indemnización por despido

de hecho sin causa justificada

Despido incausado: indemnización

Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo

indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa

justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario
básico de

treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la
indemnización será menor del equivalente al salario básico de

quince días.

Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se

refiere el inciso anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario
legal vigente.

(6)(8)

Despido ante tempus

Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador

fuere despedido sin causa justificada, antes de su vencimiento, tendrá derecho a que se le
indemnice con una

cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que
venza el plazo, pero en ningún caso la indemnización podrá exceder
de la que le correspondería si hubiere sido contratado

por tiempo indefinido.

Constancia de servicios prestados

Art. 60.- A la terminación de todo contrato, cualquiera

que sea la causa que la haya motivado, el patrono debe

dar al trabajador una constancia que exprese únicamente:

a) La fecha de iniciación y la de terminación de las labores;

b) La clase de trabajo desempeñado; y

c) El salario devengado durante el último período de

pago.

Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar también:

a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y

b) La causa o causas de la terminación del contrato.

Beneficiarios de la indemnización

por muerte del trabajador

Art. 336.- La indemnización se pagará al cónyuge o

compañero de vida, a los hijos menores de dieciocho

años o incapacitados totalmente para el trabajo y a los

ascendientes mayores de sesenta años o incapacitados

totalmente para el trabajo a menos que se probare que

no dependían económicamente del trabajador ni siquiera en parte.

A falta de las personas mencionadas en el inciso anterior,

la indemnización se pagará a las personas que dependían parcial o totalmente del trabajador y en
proporción al

grado de dependencia, siempre que fueren menores de

dieciocho años o incapaces totalmente para el trabajo.

Forma de pago de la indemnización

Art. 337.- Las indemnizaciones por muerte del trabajador se pagarán en forma de pensiones, así:
A los hijos, hasta que cumplan dieciocho años, pero si al

cumplir dicha edad se hallaren incapacitados totalmente

para el trabajo y hubieren transcurrido menos de diez

años desde la muerte del trabajador, se deberá continuar

pagando la indemnización hasta que transcurran dichos

diez años o hasta que cesare la incapacidad, si esto ocurriere antes.

Al cónyuge o compañero de vida, durante diez años, salvo que a la muerte del trabajador tuviere
cincuenta años

o más, pues en este caso la pensión será vitalicia.

A los ascendientes durante diez años.

A las demás personas que dependían económicamente

del trabajador, durante tres años; pero si se tratare demenores de dieciocho años, se les pagará la
indemnización por el tiempo que falte para que cumplan dicha

edad, sin exceder en ningún caso el límite de tres años.

Si al cumplir dieciocho años se hallaren incapacitados

totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos

de tres años desde la muerte del trabajador, se deberá

continuar pagando la indemnización hasta que transcurran dichos tres años o hasta que cesare la
incapacidad,

si esto ocurriere antes.

Cuantía de la indemnización

Art. 338.- El patrono estará obligado a pagar en concepto de indemnización, una cantidad que se
calculará

con base en el salario básico que devengaba la víctima y

cuya cuantía será:

a) De un cuarenta por ciento, si sólo hubiere un beneficiario;

b) De un sesenta por ciento, si hubiere dos beneficiarios;

c) De un ochenta por ciento, si hubiere tres beneficiarios; y

d) De un ciento por ciento, si hubiere cuatro o más beneficiarios.

Cuando concurran cónyuge o compañero de vida y otros

beneficiarios, corresponderá al primero el cuarenta por

ciento de la cantidad que deba pagarse, y el resto a los

demás por partes iguales; a menos que sólo concurra

con el cónyuge o compañero de vida otro beneficiario,

pues en tal caso corresponderá el cincuenta por ciento

a cada uno. Si la dependencia económica de los favorecidos fuere parcial, en el caso del inciso
segundo del

Art. 336, se reducirán proporcionalmente los porcentajes

contenidos en este artículo, a juicio prudencial del Juez

competente.

Indemnización en favor del cónyuge

o compañero de vida

Art. 339.- El cónyuge o compañero de vida que fuere varón, tendrá derecho a la indemnización
correspondiente,

siempre que, a juicio de peritos, no tenga aptitud para el

trabajo.

Los derechos que por esta ley se conceden al cónyuge o

compañero de vida caducarán si éste contrajere nupcias

o viviere en concubinato.

También perderá su derecho el cónyuge o compañero de

vida que abandonare a los hijos menores de dieciocho

años habidos con la víctima.

Derecho de acrecer

Art. 340.- El derecho de uno o más beneficiarios acrecerá proporcionalmente el de los demás,
cuando sin haber recibido toda la pensión que le corresponde, por el

período que la ley señala, cesa su derecho por cualquier

causa. Para estos efectos, la pensión vitalicia del cónyuge o compañero de vida se estimará en diez
años.

El derecho de acrecer no altera el porcentaje de indemnización a que el patrono está obligado.

Indemnización por incapacidad permanente

Art. 341.- Si el riesgo produjere a la víctima una incapacidad permanente total, el patrono le
pagará una indemnización en forma de pensión vitalicia, equivalente

al sesenta por ciento de su salario. Si a consecuencia del

accidente la víctima necesitase de la asistencia constante de otra persona que sea su familiar,
según las circunstancias, podrá el juez aumentar la pensión vitalicia hasta

el ochenta por ciento del salario.

Ajuste en caso de incapacidad permanente parcial

Art. 342.- Si la incapacidad producida por el riesgo fuere

permanente parcial y el porcentaje fijado, según la Tabla

de Evaluación de Incapacidad, fuere del veinte por ciento

o más, el patrono pagará a la víctima, en forma de pensiones y durante diez años, una
indemnización equivalente a

dicho porcentaje, calculado sobre el importe que debería

pagarse si la incapacidad fuere permanente total.

Incapacidades permanentes parciales múltiples

Art. 343.- Cuando por consecuencia de un mismo riesgo un trabajador resultare con dos o más
incapacidades permanentes parciales y la suma de los porcentaje

respectivos fijados en la Tabla de Evaluación de Incapacidad fuere de veinte por ciento o más, el
patrono lepagará la indemnización que corresponda a la suma de

dichos porcentajes, calculada en la forma que señala el

artículo anterior.

Pero si en los casos a que este artículo se refiere, la suma

de porcentajes arrojare un total de ciento por ciento, o más,

la incapacidad será considerada como permanente total.

Agravamiento o aumento de incapacidad anterior

Art. 344.- Cuando por consecuencia del riesgo el trabajador sufriere la agravación o aumento de
una incapacidad anterior, proveniente o no de un riesgo profesional,

se le otorgará la indemnización que corresponda a la

diferencia entre el porcentaje global de la incapacidad,

incluyendo la incapacidad anterior y el porcentaje correspondiente a esta última.

Sin embargo, cuando la incapacidad anterior tuviere señalado un porcentaje inferior al veinte por
ciento en la

Tabla de Evaluación de Incapacidad, deberá pagarse el

porcentaje correspondiente a la incapacidad global resultante, si ésta tuviere señalado un

porcentaje de veinte

por ciento o más.

Asimismo, si la incapacidad global resultante constituyera una incapacidad permanente total, la

indemnización

se pagará conforme a ésta, sin tomar en cuenta la incapacidad preexistente, aunque el trabajador
hubiere ya

recibido alguna indemnización por ésta.

Negativa incausada del trabajador

de cumplir tratamiento

Art. 345.- Cuando por haberse negado el trabajador,

sin justa causa, a someterse a los tratamientos médicos

y quirúrgicos necesarios para su curación y restablecimiento, resultare un aumento de su

incapacidad, el patrono no será responsable de tal aumento si éste pudo

haberse evitado con el tratamiento omitido, a juicio de

peritos, y siempre que hubiere dado aviso por escrito de

la negativa a la Dirección General de Inspección de Trabajo, dentro de los tres días siguientes de
ocurrida.

Indemnización por lesiones desfigurantes

Art. 346.- En el caso del Art. 328, el patrono está obligado

a abonar a la víctima una indemnización cuya cuantía y

forma de pago será igual a la que correspondería en caso

de incapacidad permanente parcial, según el porcentaje

de equivalencia determinado por el Juez, oyendo el dictamen de peritos, siempre que dicho
porcentaje fuere de

veinte por ciento o más. Para hacer esta determinación,

se tendrán en cuenta las condiciones personales de la

víctima, como profesión, edad, sexo, etc.

Indemnizaciones por muerte o incapacidad permanente

Art. 347.- Las indemnizaciones a que está obligado el

patrono en los casos de muerte o incapacidad permanente, sea total o parcial, deberán pagarse
íntegras, sin que

pueda deducirse de ellas las cantidades erogadas por el

patrono para gastos de curación y restablecimiento.

Salario en especie: cálculo de indemnizaciones

Art. 348.- Para el cálculo de las indemnizaciones, si el

patrono suministraba a la víctima prestaciones complementarias, tales como alimentación,

habitación, etc., el

salario básico se aumentará hasta en un treinta por ciento

como máximo por todas ellas, atendidas las circunstancias, a menos que el patrono continuare
proporcionando

dichas prestaciones a la víctima.

Salario mínimo y máximo para estimación

de la indemnización

Art. 349.- Para el cálculo de las indemnizaciones y prestaciones en dinero a que se refiere este
Título, cualquiera que

sea el salario ordinario diario que efectivamente devengue

el trabajador, ningún salario se considerará inferior al salario

mínimo fijado ni superior a treinta colones diarios.

Oportunidad de pago de las pensiones

Art. 350.- Las pensiones a que se refiere este Título deberán pagarse el último día hábil de cada
mes.

Caución judicial de las indemnizaciones

Art. 351.- En cualquier momento en que pudiere volverse nugatoria la obligación de pagar las
indemnizaciones a

que se refiere este Título, podrán los interesados recurriral Juez de Trabajo competente para que,
con conocimiento de causa, ordene al patrono que en un término prudencial caucione en debida
forma su obligación legal; y si éste

no lo hiciere en el término dicho, podrá entonces el juez

ordenar que la indemnización se pague en forma global.

Si la incapacidad fuere permanente total, el monto de la

indemnización se calculará tomando como base la duración probable de la vida de la víctima,

según dictamen

de peritos.

Se considerarán cauciones suficientes: la hipoteca, las

pólizas de seguro de compañías aseguradoras solventes, las fianzas bancarias y cualquier otra
garantía que

a juicio del juez ampare debidamente la solvencia patronal.

Pago global de la indemnización

Art. 352.- El Juez de Trabajo podrá autorizar el pago global de la indemnización o de la parte de
ésta que aun no

se hubiere pagado, en circunstancias necesarias y útiles

al trabajador, tales como:

a) Para atender la rehabilitación profesional de la víctima en un instituto técnico reconocido;

b) Para comprar una propiedad o instalar un negocio o

industria que la víctima esté capacitada para atender; y

c) Cuando por la cuantía de la indemnización, resulte

más favorable al trabajador o a sus beneficiarios.

En la calificación de las circunstancias el Juez deberá

tomar en cuenta la situación económica del patrono y los

hábitos del trabajador o de sus beneficiarios, así como

cualesquiera otros elementos de juicio que tiendan a

asegurar el pago de la indemnización o que eviten su

dilapidación.

Acuerdo de pago global de indemnización

Art. 353.- También procederá el pago anticipado o global de la indemnización por riesgos
profesionales cuando los interesados convinieren en ello aunque no hubiere

precedido juicio, previa aprobación del juez competente y siempre que no se trate de una
incapacidad permanente total.

Pago anticipado de pensiones

Art. 354.- Si fueren indispensables cantidades adicionales para cubrir la rehabilitación de la
víctima, en un

instituto técnico, el Juez podrá autorizar el pago en forma

anticipada de varias pensiones de una sola vez, tomando

en consideración la capacidad económica del patrono;

pero en ningún caso podrán pagarse más de seis pensiones anticipadas.

Autorización de pago de pensión

por inspector general de trabajo

Art. 355.- El Inspector General de Trabajo podrá autorizar el pago global o parcial de la
indemnización por riesgo

profesional en los mismos casos que el Juez de Trabajo,

cuando actúe conforme a las Disposiciones Generales de

la Ley de Presupuesto General y de Presupuestos Especiales de Instituciones Oficiales Autónomas.

Aumento de la indemnización por infracción

de normas de seguridad e higiene

Art. 356.- Las indemnizaciones a que tienen derecho

los trabajadores conforme a este Título, serán aumentadas hasta en una tercera parte de su
monto, cuando el

accidente o la enfermedad se hubiesen producido por

infringir el patrono las normas y recomendaciones que

sobre seguridad e higiene hayan dictado las autoridades

competentes.

Asimismo, cuando el accidente o la enfermedad se hubieren producido por infracción a dichas

normas y recomendaciones por parte del trabajador, la indemnización

se reducirá hasta en una tercera parte de su monto.

El aumento o disminución, en los casos de este artículo,

deberá acordarlo el Juez de Trabajo, previo informe de

las autoridades correspondientes.

Pago de indemnización a representante legal

Art. 357.- Si el riesgo produjere la enajenación mental

de la víctima o la dejare sordomuda y no pudiere darsea entender por escrito, las indemnizaciones
se pagarán

únicamente a la persona que en estos casos la represente conforme a la ley, o, en su defecto, a la

persona que el

Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en

el Art. 336, atendiendo a las circunstancias familiares del

demente o sordomudo.

En igual forma se procederá cuando se trate de beneficiarios de la víctima que sean menores de
edad o que

padezcan de enajenación mental o sordomudez.

Carácter personal de las indemnizaciones

Art. 358.- Las indemnizaciones a que se refiere este Título, son de carácter personal, no pudiendo
transferirse

por acto entre vivos ni transmitirse por causa de muerte.

Revisión del fallo que determina indemnización

Art. 359.- En cualquier tiempo podrá pedir el patrono, la

víctima o los beneficiarios, según el caso, la revisión del

fallo que ha determinado una indemnización, siempre

que la solicitud se funde en la agravación, atenuación o

desaparecimiento de la incapacidad, o en el hecho de

haber fallecido la víctima a consecuencia del riesgo.

NO HAY BASE LEGAL PARA DESCUEBTOS DE

Vacaciones, aguinaldo o indemnizaciones.

REINTEGRO DE IVA E INCENTIVO FISCAL DEL 6% Y USO DE LAS NOTAS DE CRÉDITO DEL TESORO
PÚBLICO COMO MEDIO DE PAGO. En el presente capítulo se muestra un caso práctico, del
tratamiento contable del proceso de exportación, Reintegro de IVA e incentivo fiscal del 6% y uso
de las Notas de Crédito del Tesoro Público; para este fin el capítulo comprende los tramites que el
contribuyente exportador debe realizar ante cada una de las instituciones involucradas en dicho
proceso, además del detalle de todos los pasos y documentos a presentar en el momento de
solicitar el reintegro de IVA a exportadores, el incentivo del 6% y Notas de Crédito del Tesoro
Público. El caso práctico comprende un proceso integral considerando las operaciones de los
periodos tributarios de mayo, junio y julio del 2006, el que contiene dentro del mismo, una serie
de solicitudes de reintegro de remanente de crédito fiscal con las distintas modalidades de pago
por parte del Ministerio de Hacienda.

FECHA CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER

05/05/2006 Partida N.1

Compras 25,000.00

IVA Crédito Fiscal 3,250.00

Efectivo y Equivalentes de Efectivo

Bancos 28,250.00

v/ Compra de 5,000 macetas a $5.00 c/u

07/05/2006 Partida N.2

Efectivo y Equivalentes de Efectivo 565.00

Caja

Devolución s/ compra 500.00

IVA Crédito Fiscal 65.00

v/Devolución de 100 macetas compradas

el 05/05/06

10/05/2006 Partida N.3

Compras 174,300.00

IVA Crédito Fiscal 22,659.00

Efectivo y Equivalentes de Efectivo 196,959.00

Bancos

v/Compra de Semillas

15/05/2006 Partida N.4

Compras 1,200.00

IVA Crédito Fiscal 156.00

Efectivo y Equivalentes de Efectivo 1,356.00

Bancos

v/Compra de 100 bolsas de abono a

$12.00 c/u.

TOTALES PASAN 227,130.00 227,130.00