Ensayo del libro:

“¿Por qué hacemos lo que hacemos?”

Autor: Mario Sergio Cortella.

Asignatura: Taller de investigación 1.

Docente: Melibea Arenas Castañeda.

Realizado por: Osvaldo González Medina.

Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Milpa Alta

Introducción

El libro trata sobre la importancia de él “¿Por qué hacemos lo que hacemos?”,

narrando sucesos que el propio escritor vivió durante su vida laboral, no solo
hablando de las vivencias que este tuvo, sino que, abordando varios ejemplos para
dar una mejor comprensión de lo que plasmaba en su obra.

Justificación

Este libro, su principal propósito es brindar a sus lectores una mejor

perspectiva en el ámbito laboral, personal y de desarrollo; nos explica de él porque
realizamos las cosas que nos gustan, que nos disgustan y las que nos dejan un
beneficio o perjuicio, dependiendo de los resultados de esto, se determinaría el
estado de ánimo y emocional de cada individuo que se sintiese relacionado o
relacionase con una vivencia obtenida.
Desarrollo

Durante el tiempo que duro la lectura, me he dado cuenta que con este libro
me sentí a media identificación, solo en algunos capítulos y párrafos, en uno de los
capítulos con el cual me sentí identificado, fue en el de que una persona al realizar
las mismas actividades diariamente, esta se convierte literalmente en un robot, ya
que desarrolla un patrón rutinario durante todo su lapso laboral; mi identificación fue
que “durante el tiempo que realice mi servicio social, yo era un robot literalmente,
ya que realizaba las mismas actividades diariamente, independientemente en el
área en que me desarrollara, las actividades que yo realizaba era la toma de signos
vitales, somatometría, medición de glucosa, entre otras”, esto es una vivencia que
sirve para un mejor entendimiento de este capítulo.

Recapitulando en unos capítulos de este libro, nos habla sobre el estado de ánimo
en que una persona iniciara la semana laboral, nos mención que si una persona
llega triste esta no será productiva, si tienen algún propósito egoísta como percibir
una gran cantidad de dinero pero para uso personal, entonces ese trabajo no será
el adecuado para este, pero si la persona llega con un ánimo elevado, esta resultara
ser más productiva con un mayor logro en sus actividades laborales, y nos explica
de él porque al propio autor le agradaban más los días lunes que los viernes,
mencionaba que los días lunes eran más agradables ya que este era el día más
alejado del próximo lunes, en cambio no le gustaban los viernes ya que al contrario
de los lunes, el viernes era el día más cercano al próximo lunes; me identifique con
este “ya que yo tenía una ideología errónea antes de leer este libro, ya que para mí
eran más agradables los viernes, ya que al seguir el fin de semana se suponía era
descanso de todas las actividades que realizaba a lo largo de la semana, las
responsabilidades y tareas que tenía pendientes para la siguiente semana, pero
esto me brindo un nuevo pensar el cual fue modificado durante la lectura”.

Al continuar con la lectura, en otros capítulos nos habla sobre sobre cómo se origina
la motivación en el ámbito laboral, una frase que me agrado fue: “la motivación es
una puerta que solo se abre desde dentro”, con esta frase me sentí identificado
“durante la experiencia que obtuve en mi servicio social, fue que en las áreas en las
que me desarrolle las responsables de los diversos servicios me daban una cierta
motivación, pero no solo las responsables, sino que también a los pacientes que
atendía me lo agradecían con palabras de aliento para seguir y mejorar más”. Otro
punto relevante fue en el capítulo siguiente el cual hablaba sobre lo que nos
desmotiva a seguir adelante o a seguir desarrollándonos más, como nos dice en un
párrafo “la principal causa de desmotivación es la ausencia de reconocimiento”, esto
se puede ver en todas las cuestiones laborales, ya que no dan el reconocimiento
suficiente para seguir adelante y tener un mejor desarrollo laboral, con esto me sentí
identificado “durante la realización de mis prácticas y de mi servicio social, muchas
veces pase por este tipo de desmotivación, ya que durante las practicas al ser
todavía un estudiante no nos dejaban manipular totalmente a los pacientes o
técnicas, nos menospreciaban, aun así durante mi servicio, me paso lo mismo,
algunos pacientes que atendía, ya siendo un pasante me hacían de menos, ya que
ellos me decían que no sabía nada, en algunos casos los mismo pacientes me
agredían o se alteraban porque no hacia lo que ellos querían, ya que como
mencione en párrafos pasados, yo hacía lo que me decían, actuaba como un robot
literal.”

Para finalizar este análisis de la lectura, un capitulo que me agrado mucho fue el
último, el cual nos decía que la empresa nos sustentara, pero el empleado también
la sustentara, esto quiere decir que, la empresa o zona laboral debe de tener a sus
empleados actualizados para un mayor desempeño, y por ende, un rendimiento
óptimo, como se mencionó, la empresa debe de tener a sus empleados con un gran
conocimiento, para que así mismo estos le otorguen un mayor reconocimiento a la
empresa, pero si la empresa no invierte en la “educación” de sus empleados, esta
se verá perjudicada en el ámbito económico, y por ende, esta afectara a sus
empleados; principalmente en repercusiones económicas y laborales (despidos),
con este capítulo no me sentí identificado, “ya que mi situación fue diferente, ya que
por ser un pasante, no tenía derecho a una ayuda por medio de becas, y a su vez,
no me ofrecían actualizaciones por no ser personal de base, y por ende, yo
generaba beneficios a la institución, pero la institución no me generaba ningún
beneficio económico”.
Conclusión

En base a lo leído de este libro, hizo que reflexionara y a su vez cambiara mi

ideología que tenía en los aspectos que se mencionó con anterioridad.