GRUPOS Y EQUIPOS

1.-SEGÚN SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA LO QUE ENTIENDE POR GRUPO Y

EQUIPO DE TRABAJO.

El grupo
Es un conjunto de personas con relación de dependencia mutua y equitativa, que se reúnen
para la consecución de metas concretas.

El equipo,
El equipo se refiere al conjunto de personas que aportan sus conocimientos para lograr un
mismo objetivo basándose en la ayuda equitativa de quienes lo forman.

2.- ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS (SI LAS HAY) ENTRE EQUIPOS Y GRUPOS.

Grupo
Un solo líder; no hay cohesión
Individualismo; no se depende del trabajo
del otro
Resultados en base en cada uno.
Enfoque a las tareas individuales.
La formación es similar y realizan casi lo
mismo.
Equipo
Liderazgo equitativo; cohesión necesaria.
Colectividad; se depende del trabajo realizado
por el otro.
Resultados en conjunto.
Enfoque a las tareas y a las emociones de los
demás.
Cada uno domina un área en específico.

3.- CUALES SON LAS ETAPAS DE DESARROLLO EN UN GRUPO?

Formación
Durante la fase de formación, los miembros suelen estar entusiasmados y ansiosos por el
trabajo por delante. Pero al mismo tiempo, sienten cierta ansiedad y descontento porque están
siendo forzados a una manera diferente de hacer las cosas de lo que están acostumbrados.
En este punto, los nuevos compañeros de equipo evitan expresar sus puntos de vista y entrar
en conflictos.

Conflicto
Este es el momento en que los conflictos y la competencia están en el apogeo; Los
sentimientos pasan del sentimiento de avidez y excitación a sentimientos de frustración o de
ira; Los miembros del equipo expresan sus preocupaciones sobre el progreso, el proceso, los
objetivos y la capacidad de sus colegas.

Normalización
Durante la etapa de normalización, los miembros del equipo comienzan a aceptar que sus
expectativas personales son diferentes a la realidad. En este punto, las ideas y los sentimientos
reales salen a la luz, y las opiniones de los demás y la crítica constructiva es de todo corazón
aceptado. Todo el mundo comienza a sentirse como parte de un equipo y disfrutar de la
atmósfera positiva dentro del grupo.

Ejecución

Los miembros son capaces de resolver y prevenir problemas; La actitud de "se puede hacer" es
siempre presente, los papeles se vuelven más fluidos, y las diferencias personales se aprecian
y se utilizan para mejorar el rendimiento del equipo.
Quiebre
Cada proyecto llegará a su fin. Esto se conoce como quiebre. Caracterizada por una montaña
rusa emocional, esta etapa final puede ir dos maneras separadas: con la sensación de pérdida
flotando en el aire, los miembros pueden perder el enfoque, o ganar el impulso por hacer frente
a la "pena" y centrarse en la tarea a mano.

4.- SEGÚN SU CRITERIO CUALES SON LAS VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO.

Considero que las ventajas serían las siguientes:

- El trabajo en equipo conduce a tomar las mejores ideas y decisiones.

- Se aumenta la productividad de la empresa.
- Aumenta la fidelización, empoderamiento y compromiso de los miembros.
- Se aumenta la probabilidad de diseñar e implementar las mejores estrategias.
- Facilidad de implementar nuevas ideas.
- Se comparte la información, lo que significa un mayor aprendizaje.
- Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los demás.
- Un buen equipo potencia las fortalezas individuales compensando, al mismo tiempo,
las posibles debilidades personales.
- Se agudiza el sentido de la responsabilidad.
- Se aumenta la motivación, especialmente de necesidades de rango superior.

RECOMENDACIÓN: APARTE DE LA BIBLIOGRAFÍA ESPECIALIZADA SÍRVASE

CONSULTAR EL MANUAL