EL SALARIO

QUINTA UNIDAD ECONOMÍA POLÍTICA

 1. VARACIONES DEL PRECIO DE LA FUERZA DE
TRABAJO Y DE LA PLUSVALÍA
 La unión entre ambas, es la investigación de las
variaciones del precio, de la fuerza de trabajo y de la
plusvalía, causada por modificaciones en tres factores:
1. La duración de la jornada de trabajo.
2. La intensidad normal de trabajo.
3. Su productividad
 Influye sobre la cantidad de los productos elaborados en un
determinado período de tiempo, pero no sobre el valor de estos
productos.

 Ej. Con un nuevo invento el hilador puede elaborar en

1h-----6 lb de algodón

Mientras que antes que no existía el hilador

1h-----1 lb de algodón
Ahora producirá en una hora una cantidad 6 veces mayor.

Entonces: el valor que agrega a 1lb de algodón, al transformarla por

medio de su trabajo en hilado es 6 veces menor.
A) ¿QUÉ PASA CUANDO AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD DEL
TRABAJO, MÁS NO LA INTENSIDAD Y NO HAY CAMBIO DE
LA JORNADA DE TRABAJO?

 Baja de valor, influye a

su vez sobre el valor de
los medios de
subsistencia del obrero,
(ropa, alimentación etc.)

 Baja el valor de la fuerza

de trabajo y aumenta en
proporción la cantidad de la
plusvalía.
 B. ¿QUÉ PASA CUANDO HAY CAMBIO EN LA
INTENSIDAD MÁS NO EN LA PRODUCTIVIDAD NI EN
LA JORNADA DE TRABAJO?
 Si el hilador, logra ahora:

1 lb ½ de algodón------1h en lugar de:

1lb-------------------------1h

Entonces:
Produce en una hora un 50% de
valor más que antes.
B. ¿QUÉ PASA CUANDO HAY CAMBIO EN LA INTENSIDAD
MÁS NO EN LA PRODUCTIVIDAD NI EN LA JORNADA DE
TRABAJO?
 Gastar más energía en menor tiempo.
 Trabajar más intensamente significa gastar más fuerza
de trabajo en el mismo tiempo, es decir crear más valor
en el mismo período de tiempo.
 No siempre una elevación del precio de la fuerza de
trabajo significa un aumento por encima de su valor.
C. ¿QUÉ PASA CUANDO CAMBIA LA JORNADA DE
TRABAJO MÁS NO CAMBIA LA INTENSIDAD Y
PRODUCTIVIDAD?

CUANDO ESTO OCURRE PUEDE DARSE EN DOS

DIRECCIONES.

1. Reducción de la 2. Prolongación de la jornada

jornada de trabajo de trabajo
1. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

 La fuerza de trabajo queda intacta,

la reducción se realiza a costa de la
plusvalía.

 El capitalista si no quiere verla

disminuir, deberá rebajar por debajo
de su valor el precio de la fuerza de
trabajo.

 Pero siempre una disminución del

tiempo de trabajo es causa o efecto
de un incremento de la intensidad y
productividad del trabajo.
2. PROLONGACIÓN DE LA JORNADA DE
TRABAJO.
 Las consecuencias de este cambio jamás han causado
dolores de cabeza al capitalista.

 Aumenta la masa de valor de los productos

producidos durante la jornada de trabajo y aumenta
la plusvalía.

 Puede subir el precio de la fuerza de trabajo pero

nunca en un valor elevado, tiene que ser proporcional
o igual al desgaste multiplicado de la fuerza de
trabajo.
 2. TRANSFORMACIÓN DEL PRECIO DE
LA FUERZA DE TRABAJO EN EL SALARIO
 Si preguntamos a varios obreros: ¿A cuánto
asciende vuestro salario? Uno contestaría:

 Según el oficio al que pertenezca, radicarán

distintas sumas de dinero que reciben de sus
patrones por un determinado tiempo de trabajo o
por la ejecución de un determinado trabajo.
 La economía burguesa clásica,
culmina con DAVID RICARDO
(economista inglés) quien realizó este
planteamiento EL TRABAJO ES
PAGADO EN SU JUSTO VALOR.

 FRACASA por estar en

contradicción, la economía vulgar
NO consiste en investigar el
moderno sistema capitalista de
producción, sino en
JUSTIFICARLO.
 1847 Marx aún no había
realizado este descubrimiento.
En su libro Miseria de la
Filosofía y en sus artículos
Trabajo asalariado y capital,
habla del valor del trabajo y
que luego se convierte en
valor de fuerza de trabajo.

 Marx elimina la diferencia

entre trabajo y fuerza de
trabajo, conceptos confundidos
por los economistas burgueses.
 MARX ES EL PRIMERO EN
DEMOSTRAR QUE EL TRABAJO
NO ES UNA MERCANCÍA.

 No posee valor aunque es fuente

y medida de todos los valores.

 El obrero aparece en el
mercado, quien es el que ofrece
su fuerza de trabajo.
EL TRABAJO SURGE POR EL CONSUMO DE
LA MERCANCÍA FUERZA DE TRABAJO.
EJEMPLO: 2. Pero el 3. Del mismo
El consumo en la capitalista no modo compra la
mercancía compra la fuerza de trabajo
champaña produce euforia, sino el y no el trabajo.
cierta euforia.
champaña.
1. Es el trabajador y no el trabajo quien se presenta en
el mercado directamente al capitalista, lo que vende es
su propio individuo, su fuerza de trabajo.

2. El trabajo es la sustancia y la medida de los valores,

pero por sí mismo no tiene valor alguno.

3. La expresión valor de trabajo, es expresión inexacta,

que tiene origen en las formas aparentes de las
relaciones de producción.
 La fuerza de trabajo es una mercancía muy
particular; es pagada recién después de ser
consumida.
 El obrero recibe su salario una vez cumplido el
trabajo.
 Se compra la fuerza de trabajo,
pero en apariencia se paga el
trabajo ejecutado.

 Antes de salir del bolsillo del

capitalista para llegar a
convertirse en salario, sufre una
transformación y se presenta como
PRECIO DEL TRABAJO.
MARX NOS HA DADO LA PRIMERA TEORÍA
CIENTÍFICA DEL SALARIO DEL OBRERO
LAS DOS FORMAS PRINCIPALES DEL SALARIO:
1. Salario por tiempo 2. Salario por pieza
 Los capitalista olvidan que el precio del trabajo
sube al disminuir la duración de la jornada media o
normal.

 El precio del trabajo es alto, cuanto más alto es el

valor diario de la fuerza de trabajo y cuanto
menos es la duración de la jornada media.

 LA REDUCCIÓN PASAJERA DE LA JORNADA

REBAJA EL SALARIO, SU REDUCCIÓN DURADERA
LO ELEVA.
 Un precio de trabajo
inferior, obliga a su
vez al obrero a
someterse a una
prolongación de la
jornada, para
asegurarse aunque
sea un mísero salario
diario.
1. Los capitalistas
rebajan el salario y
prolongan el tiempo de
trabajo, para aumentar
sus ganancias.

2. La competencia
mutua con otras los
3. La implementación legal
obliga a rebajar
proporcionalmente de una jornada normal pone
también los precios de freno a los procesos de los
sus mercancías. capitalistas.
 El valor de la fuerza de
trabajo gastada en una hora
no es igual en cada hora.

 El desgaste de las primeras

horas de la jornada puede
compensarse más fácilmente
que las últimas horas.

 El valor de la fuerza de
trabajo desgastada en las
primeras horas de trabajo es
menor que el de la décima o
duodécima hora
 Varias empresas en forma natural
no fundamentada en nociones
fisiológicas o económicas
determinan la costumbre de
considerar como normal una
jornada de un número de horas.

 Como suplementario el tiempo de

trabajo que sobrepasa es normal
y es mejor remunerado.

 Los capitalistas se ahorran la

remuneración más elevada del
tiempo suplementario.
4. EL SALARIO POR PIEZA
 Es la forma transfigurada del
precio de la fuerza de
trabajo.

 Es una forma modificada del

salario por tiempo.

 Se basa en el valor diario de

la fuerza de trabajo y en la
duración media de la
jornada, igual que en el
salario por tiempo.
 CASO I
Ej. En una jornada común sea de 10 horas, el valor
diario de la fuerza de trabajo sea de Q 80 y que en
un día un obrero ejecute un promedio de 15 piezas
de un determinado artículo.

Entonces:
Se puede emplear al obrero a jornal de un precio de
Q 8.00 la hora, pero también puede pagarle por
pieza que entrega de Q 5.333
 En apariencia el salario
por pieza está
determinado por la
capacidad del productor,
la ilusión se desvanece en
cuanto nos enteramos que
el salario por pieza es
rebajado
proporcionalmente
apenas aumenta la
productividad del
trabajo.
 CASO 2
Ej. Q 100.00 por una jornada de 10 horas y 10 piezas producidas.
Si a raíz de un perfeccionamiento de una máquina, un obrero,
fabrica una pieza en una hora, ahora solo necesita media hora por
(20 piezas), el capitalista, no variando sus condiciones ya no le
pagará Q10.00 por pieza, sino solamente Q 5.00.

Entonces:
Si el obrero produce una cantidad extraordinaria de productos, el
capitalista les reduce arbitrariamente el salario por pieza, diciendo
que el salario superaba demasiado al salario común.
 En salario por tiempo el
capitalista paga la fuerza
de trabajo en la forma de
cantidad de trabajo
suministrada.

 El salario por pieza se

paga en forma producto
producido.
 En el sistema del salario por
pieza el interés personal es
trabajar durante el mayor
tiempo posible y lo más
intensamente que puede, para
aumentar su salario diario o
semanal.

 No se da cuenta que el exceso

de trabajo no sólo lo arruina
físicamente- trabajo por pieza
es trabajo asesino, que
también tiende a rebajar el
precio de su trabajo
Otro de los perjuicios al obrero, es
que facilita el ingreso de parásitos
entre los trabajadores y el
capitalista, LOS INTERMEDIARIOS
que restan al salario que paga el
capitalista una considerable parte
en su propio provecho.

«La explotación de los obreros por

el capital se realiza entonces
mediante la explotación del obrero
por el obrero».
5. DIFERENCIAS NACIONALES EN LOS
SALARIOS
 El salario del trabajo en un mismo país está
sometido a un movimiento continuo y es distinto en
distintas épocas.
Al comparar los salarios nacionales
dice Marx:
 Se da el cambio de la magnitud del
valor de la fuerza de trabajo

 El precio y monto de las primeras

necesidades de vida, naturales y
desarrolladas en la historia, el costo
de educación del obrero, el papel
del trabajo de las mujeres y los
niños, la productividad del trabajo,
magnitud e intensiva.
PARA COMPARAR SALARIOS
NACIONALES SE REQUIERE DE:
1. Reducir primero a jornadas de
trabajo de igual magnitud, el
salario diario normal para las
mismas industrias en los distintos
países.

2. Cuando los salarios están

nivelados hay que traducir a su vez
el salario por tiempo en salario por
pieza.

El salario por pieza es la medida

tanto de la productividad como de
la magnitud intensiva del trabajo.
 El salario nominal: es la suma de
dinero que percibe el
trabajador por la labor
realizada.

 El salario real: es la cantidad de

medios de subsistencia que el
obrero puede adquirir con su
salario.