1.

Tema 2 - 3

Indique cual de las siguientes expresiones son verdaderas:

La Ley 11.544 determina que la jornada máxima en todo el ámbito nacional es de 8

horas diarias o 48 semanales.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.
Un trabajador que presta servicios en jornada nocturna, y por lo tanto trabaja 7 horas
diarias y 42 semanales, debe percibir la misma remuneración que el que trabaja en
jornada diurna.
La jornada de trabajo insalubre es determinada por voluntad de las partes y no puede
exceder de 6 horas diarias y 36 semanales.
La jornada normal diurna es la comprendida entre las 07:00 y las 19:00 horas.

2. Tema 2 - 2

Indique cual de las siguientes expresiones son verdaderas:

En los casos que se adoptan figuras no laborales (contrato comercial o civil) para esconder un
contrato de trabajo, la relación queda regulada por las normas de derecho civil, excluyendo la
aplicación de la LCT.
En los términos del Art. 29 de la LCT quién utiliza la prestación del trabajador es el empleador
directo, es decir, es el titular de la relación jurídica.
Cuando un empleador ocupe trabajadores a través de una emprea de servicios eventuales habilitada,
será solidariamente responsable con ésta por todas las obligaciones laborales, pero el titular de la
relación es la agencia de servicios eventuales.

3. Tema 2 - 1

Cuáles de las siguientes oraciones son verdaderas:

El derecho del trabajo es tuitivo, y nace como consecuencia de la igualdad entre las
partes intervinientes en el contrato de trabajo.
El fundamento del principio protectorio es la desigualdad en el poder negociador entre
trabajador y empleador.
Para lograr equiparar la relación laboral, la ley le impone a las partes, con carácter de
orden público, un mínimo de condiciones inderogables.
Así, suprime la autonomía de la voluntad de forma absoluta.

4. Tema 2 - 5
Cuáles de las siguientes opciones son verdaderas: (tendría que haber marcado TAMBIEN la
primera opcion : Las facultades disciplinarias se derivan…..)

Las facultades disciplinarias se derivan del principio de razonabilidad y funcionalidad,

resultando indispensables para el normal funcionamiento de la empresa.
El poder disciplinario del empleador tiene como función principal corregir la mala
conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones
contractuales.
No es necesario la existencia de proporcionalidad entre falta y sanción.
El ejercicio de tales facultades debe ser limitado.

5. Tema 2 - 4

Marcar cuales afirmaciones resultan verdaderas:

Según el Art. 29 de la LCT…

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien los
haya contratado.
Cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado
servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la
relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice
su prestación.

1. 7.3
3.- Marque las opciones VERDADERAS:
- El contrato a plazo fijo se puede realizar cuando tenga término cierto, se
haya formalizado por escrito con una duración de no más de diez años (iene
como plazo mínimo 5 años), y en caso de que las modalidades de las tareas
o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
- El contrato a plazo fijo se puede realizar cuando tenga término cierto, se
haya formalizado por escrito con una duración de no más de cinco años (no
tiene plazo mínimo), y en caso de que las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
- El contrato a plazo fijo se puede realizar aunque no tenga término cierto,
se haya formalizado por escrito con una duración de no más de cinco años
(no tiene plazo mínimo), y en caso de que las modalidades de las tareas o de
 la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

2. 6.1
1.- Marque con una X cuál de las siguientes opciones es correcta:
- El art. 1° de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al
expresar que "el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: "a) por
esta ley; "b) por las leyes y estatutos profesionales; "c) por las convenciones
colectivas o laudos con fuerza de tales; "d) por la voluntad de las partes; "e)
por los usos y costumbres".
- El art. 1° de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al
expresar que "el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: "a) por
la Constitucion Nacional; "b) por las leyes; "c) por las convenciones
colectivas; "d) por la voluntad de las partes; "e) por los usos y costumbres.
- El art. 1° de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al
expresar que "el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: "a) por
la Constitucion Nacional; "b) por esta ley; "c) por las convenciones colectivas
o laudos con fuerza de tales; "d) por los usos y costumbres.

3. 4.1
1.- Marque las opciones VERDADERAS:
- El principio de primacia de la realidad del derecho del trabajo, al igual que
lo que sucede en el derecho civil, le da especial relevancia y preferencia a lo
pactado por las partes.
- En el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos suscriptos por las partes o acuerdos
celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos.
- El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
- Esa presunción no operará cuando se utilicen figuras no laborales para
caracterizar al contrato.

4. 2.5
5.- Marque con una X la opción correcta:
“Para determinar la existencia de un contrato de trabajo, se puede recurrir a
indicios y presunciones, como ser: a) cuando se prestan servicios personales no
sustituibles, b) cuando la prestación de las tareas se efectúa en el establecimiento
del empleador; c) cuando una de las partes debe acatar órdenes y cumplir
horarios.”
cta:
- Todo el enunciado es correcto.
- Todo el enunciado es falso.
- Parte del enunciado es correcto.
- Parte del enunciado es falso.
5. 1.2
Complete la siguiente frase: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se
entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (tres, seis, nueve) meses
de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso
sin (con, sin) expresión de causa, y sin (con, sin) derecho a indemnización con
motivo de la extinción; pero con (con, sin) la obligación de preavisar.

1. Pregunta 36

MARQUE LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S:

a) La ley de Riesgos del Trabajo no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho
civil, salvo caso de dolo del empleador.

b) La ley de Riesgos del Trabajo no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho
civil, salvo caso de dolo del trabajador.

c) La ley de Riesgos del Trabajo otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho
civil, en todos los casos.

d) La ley de Riesgos del Trabajo no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho
civil, salvo caso de culpa del trabajador.

2. Pregunta 34

MARQUE LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S:

a) Las prestaciones que previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo son solamente en especie.

b) Las prestaciones que previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo son solamente dinerarias.

c) Las prestaciones que previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo son tanto en especie como
dinerarias.

d) La Ley de Riesgos del Trabajo no tiene previstas prestaciones de ningún tipo para el
trabajador afectado.

3. Pregunta 20

MARQUE LA/S OPCION/ES CORRECTA/S:

 a) Para que un convenio colectivo tenga efecto erga omnes debe ser homologado por el
Ministerio de Trabajo.

b) El convenio colectivo de trabajo nace como ley y actúa como contrato.

c) El convenio colectivo de trabajo es obligatorio para quienes lo suscribieron y también para los
trabajadores y empleadores comprendidos en su ámbito de aplicación.

d) El convenio colectivo de trabajo es obligatorio para quienes lo suscribieron, pero no para los
trabajadores y empleadores que no lo hayan suscripto, aunque estén comprendidos en su
ámbito de aplicación.

4. Pregunta 07

MARQUE LA/S OPCION/ES CORRECTA/S:

a) No se puede diferenciar el gremio del sindicato.

b) El gremio es el sindicato jurídicamente organizado.

c) El sindicato es una organización permanente de trabajadores para la representación y

defensa de sus propios intereses.

d) El gremio es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio, profesión, categoría o

estado social.

5. Pregunta 02

MARQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA

- Son funciones de las Comisiones Médicas:

a) Dictaminar el grado de incapacidad del trabajador.

b) Dictaminar el carácter de la incapacidad.

c) Dictaminar la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.

d) Dictaminar el contenido y alcance de las prestaciones en especie.

1. Pregunta 40
MARQUE LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S:
a) Antes de recurrir a una medida de acción directa, las partes deben
transitar el procedimiento de conciliación obligatorio previsto en la Ley
14786.
b) Antes de recurrir a una medida de acción directa, las partes puede
transitar el procedimiento de conciliación obligatorio previsto en la Ley
14786.
c) El Ministerio de Trabajo puede actuar de oficio, convocando e imponiendo
a las partes el procedimiento de conciliación obligatoria.
d) El Ministerio de Trabajo no puede actuar de oficio, ni imponer a las partes
el procedimiento de conciliación obligatoria.

2. Pregunta 36
MARQUE LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S:
a) La ley de Riesgos del Trabajo no otorga la opción de reclamar con
fundamento en el derecho civil, salvo caso de dolo del empleador.
b) La ley de Riesgos del Trabajo no otorga la opción de reclamar con
fundamento en el derecho civil, salvo caso de dolo del trabajador.
c) La ley de Riesgos del Trabajo otorga la opción de reclamar con
fundamento en el derecho civil, en todos los casos.
d) La ley de Riesgos del Trabajo no otorga la opción de reclamar con
fundamento en el derecho civil, salvo caso de culpa del trabajador.

3. Pregunta 33
LEA ATENTAMENTE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES Y LUEGO MARQUE LA
CORRECTA:

- Las enfermedades profesionales son aquellas que se encuentran incluidas en el

listado que elabora y revisa el Poder Judicial, conforme el procedimiento
establecido en la Ley de Riesgos del Trabajo.

- Las enfermedades no incluidas en el listado son resarcibles.

- Son consideradas enfermedades profesionales aquellas que, en el caso concreto,

la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, determine como provocadas por causa
directa o ajena al trabajo.
a) Todas las opciones son correctas.
b) Ninguna de las opciones es correcta.
c) Solo alguna de las opciones es correcta.

4. Pregunta 19
LEA ATENTAMENTE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES Y LUEGO MARQUE LA
CORRECTA:
1) Las prestaciones dinerarias contempladas en la Ley de Riesgos del Trabajo,
apuntan a cubrir la pérdida de los ingresos del trabajador por no poder concurrir a
prestar tareas en virtud de su incapacidad.

2) Pueden consistir en una suma fija, o en una renta periódica, es decir, una suma
que se abona en forma mensual.

3) Para determinar su cuantía es necesario determinar la incapacidad, el ingreso

base diario y mensual, la edad del trabajador, y las cargas de familia.
a) Todas las opciones son correctas.
b) Ninguna de las opciones son correctas.
c) Las opciones “1” y “2” son las únicas correctas.
d) Las opciones “1” y “3” son las únicas correctas.

5. Pregunta 13
MARQUE LA/S AFIRMACIÓN/ES QUE NO SON CORRECTA/S:

- Los requisitos que debe cumplimentar una asociación sindical de trabajadores

para acceder a la personería gremial son:

a) Que este inscripta y que haya actuado durante un período no menor a un

año.

b) Que este inscripta y que haya actuado durante un período no menor a dos
años.

c) Que afilie a más del 25% de los trabajadores que intente representar.

d) Que afilie a más del 10% de los trabajadores que intente representar.

1. Pregunta 35

MARQUE LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S:

- La incapacidad laboral temporaria se extiende hasta la presencia de cualquiera de las siguientes

circunstancias:

a) Alta médica producida antes de transcurrido un año desde la manifestación.

b) Declaración del estado de incapacidad permanente.

 c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.

d) Muerte del damnificado.

2. Pregunta 23

MARQUE LA/S AFIRMACIÓN/ES CORRECTA/S

a) Los convenios colectivos rigen a partir del día siguiente al de su publicación.

b) Los convenios colectivos rigen a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que
resuelve la homologación.

c) Los convenios colectivos rigen a partir del séptimo día de su publicación.

d) Los convenios colectivos rigen a partir del séptimo día del acto administrativo que resuelve la
homologación.

3. Pregunta 11

LEA ATENTAMENTE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES Y LUEGO MARQUE LA OPCIÓN CORRECTA:

- El trabajador que deje de pertenecer a una asociación sindical no tiene derecho al reintegro de las
cuotas o aportes abonados.

- El trabajador que deje de pertenecer a una asociación sindical tiene derecho al reintegro de las cuotas
o aportes abonados.

- El trabajador que deje de pertenecer a una asociación sindical solo tiene derecho al reintegro de las
cuotas o aportes abonados cuando se trata de asociaciones con personería gremial.

- El trabajador que deje de pertenecer a una asociación sindical podrá reclamar el reintegro de las
cuotas o aportes abonados aunque se trate de una asociación sindical simplemente inscripta.

a) Todas las opciones son correctas.

b) Ninguna de las opciones son correctas.

c) La primer opción es la correcta.

4. Pregunta 09
MARQUE LA/S OPCION/ES CORRECTA/S:

a) La Ley 23551 garantiza a los trabajadores el derecho de afiliación a las organizaciones

sindicales ya constituidas.

b) La Ley 23551 garantiza a los trabajadores el derecho de desafiliación.

c) La Ley 23551 no garantiza a los trabajadores el derecho de no afiliación.

d) La Ley 23551 no garantiza a los trabajadores el derecho de ser admitido.

5. Pregunta 06

MARQUE LA/S OPCIÓN/ES CORRECTA/S: “Los estatutos de las asociaciones sindicales deberán
garantizar:

a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados.

b) La efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación sindical.

c) Debe garantizar la elección directa de los cuerpos directivos.

d) Deben garantizar la efectiva democracia interna.