SEGURIDAD PERSONAL

BOLETIN 27

SEGURIDAD EN LAS PERSONAS

La seguridad humana significa proteger las libertades
vitales, es decir, proteger a las personas expuestas a
amenazas y a ciertas situaciones, robusteciendo su fortaleza
y aspiraciones, también es crear sistemas que faciliten a las
personas los elementos básicos de supervivencia, dignidad y
medios de vida.

Actualmente en varios países de Europa y Norteamérica se

registran más de 3 millones de accidentes por año y aunque
no se publican cifras, la OIT estima que en el mundo
ocurren más de 15 millones de accidentes laborales por año.

De acuerdo con las conclusiones de un reciente estudio, los

cambios observados en la sociedad, en la organización del
trabajo y en los medios de producción están dando lugar a
nuevos tipos y combinaciones de riesgos laborales que
exigen nuevas soluciones.

Los diez riesgos emergentes principales incluyen la falta de

ejercicio físico, la incidencia sobre los trabajadores de la
creciente complejidad de las nuevas tecnologías y una
mayor vulnerabilidad de los trabajadores de baja
calificación, por ejemplo a los riesgos térmicos. También se
aprecia una nueva tendencia subyacente: la seguridad y la
Seguridad en las 1
salud en el trabajo se ve afectada cada vez mas por
cuestiones multifactoriales. En lugares tales como los Personas
centros de atención telefónica, por ejemplo, el personal 2
puede verse expuesto a una combinación de riesgos Comité Paritario
interrelacionados, como el hecho de permanecer largas
Salud Ocupacional
horas sentado en despachos inadecuados para sus 3
necesidades personales, ruido de fondo, cascos
Seguridad Física
inadecuados, escaso control de trabajo, elevada presión 7
debido a los plazos o elevadas demandas mentales y
emocionales. Esto, a su vez, puede desembocar en una
combinación de problemas de índole sanitaria que abarcan
desde los trastornos osteomusculares, las venas varicosas,
las enfermedades de la nariz y la garganta, los trastornos de
la voz, el estrés y el agotamiento.
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COMITÉ PARITARIO
En Colombia el organismo encargado de programa de salud ocupacional de la
regular lo referente a la seguridad de las empresa.
personas en sus puestos de trabajo es el Cada comité estará compuesto por
comité paritario. representantes del empleador y los
trabajadores, el empleador nombrará
El comité paritario de higiene y seguridad directamente sus representantes al comité y
(CPHS) reglamentado por la resolución 02013 los trabajadores elegirán los suyos mediante
de junio 6 de 1986, es el organismo técnico de votación libre. Los miembros del comité serán
participación entre empresas y trabajadores, elegidos por un año al cabo del cual podrán
para detectar y evaluar los riesgos de ser reelegidos.
accidentes y enfermedades profesionales.
Éste comité se reunirá por lo menos una vez
Este organismo está obligado para todas al mes en el local de la empresa y durante el
aquellas empresas e instituciones, públicas o horario de trabajo. En caso de accidente grave
privadas, que tengan a su servicio diez o más o riesgo inminente el comité se reunirá con
trabajadores. Las empresas o establecimientos carácter extraordinario y con la presencia del
de trabajo que tengan a su servicio menos de responsable del área donde ocurrió el
10 trabajadores, deberán actuar en accidente o se determinó el riesgo, dentro de
coordinación con los trabajadores para los cinco días siguientes a la ocurrencia del
desarrollar bajo la responsabilidad del hecho.
empleador por el

“En Colombia el

organismo

encargado de

regular lo

referente a la

Entre las funciones que desarrolla el Comité Paritario seguridad de las

están: personas en sus

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los puestos de
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene, y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades trabajo es el
profesionales que se produzca en la empresa.
comité
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
paritario.”
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo, en este caso, el IST.
 Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a
los trabajadores.
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SALUD OCUPACIONAL
El principal objetivo de un
programa de salud ocupacional
es proveer la seguridad,
protección y atención a los
empleados en el desempeño de
su trabajo. Sirve para mejorar las
condiciones de trabajo de
seguridad e higiene en un lugar
específico; en consecuencia, a
contribuir al mejoramiento de la
calidad del área de los procesos
que se realizan en ese lugar.
En Colombia se consideran
algunos riesgos que puede
producirse en el ambiente de
trabajo, éstos se han clasificado
en una tabla enfermedades, las
cuales son:
Enfermedades producidas por
iluminación insuficiente: fatiga
ocular, nistagmus.
Sordera profesional: trabajadores
industriales expuestos a ruido
igual o superior 85 decibeles.
Enfermedades por bajas
temperaturas: trabajadores de
neveras, frigoríficos cuartos fríos
y otros con temperaturas
Para la prevención de este tipo enfermedades, el
empresario debe tener en cuenta las siguientes
Evaluación de los riesgos para la
seguridad y la salud en el trabajo,
con especial mención al control
de los resultados periódicos
sobre las condiciones de trabajo y
la actividad de cada trabajador en
particular.
Planificación del actividad
preventiva, incluidas las medidas
de protección y de prevención a
adoptar.
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Inferiores a las mínimas
tolerables.
Enfermedades por
temperaturas altas, superiores
a las máximas toleradas tales
como calambres por calor,
choque por calor, híperpirexia,
insolación o síncope por calor.
Patologías causadas por estrés
en el trabajo: trabajos con
sobrecarga cuantitativa,
demasiado trabajo en relación
con el tiempo para ejecutarlo,
trabajo repetitivo combinado
con sobrecarga de trabajo.
Trabajos con técnica de
producción en masa, repetitivo
o monótono o combinadas con
ritmo o control impuesto por la
máquina. Trabajos por turnos,
no turnos y trabajos con
estresantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan
estados de ansiedad y
depresión, infarto del miocardio
y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad ha sido
péptica severa o color irritable.
recomendaciones:
La evaluación de los riesgos y
planificación de la acción
preventiva, esas acciones son claves
para la posterior y implantación de
mejoras en diversos ámbitos.
Han de permanecer establecidas las
medidas de protección y
prevención a adoptar, junto con el
material a utilizar en todos los
puestos de trabajo de la empresa.
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Para la prevención de este tipo enfermedades, el

empresario debe tener en cuenta las siguientes
“Los recomendaciones:
empresarios Todos los resultados de los La relación de accidentes de
deberán controles sobre las condiciones trabajo y enfermedades
de trabajo, para revisiones, profesionales que se han dado
proporcionar a
investigaciones, estudios, en la empresa, así como la
los etcétera han de tenerse a notificación de los mismos,
trabajadores disposición de la autoridad donde veremos las
laboral competente. características de cada caso, que
equipo de han de estar documentados
protección dentro de la empresa.

individual
adecuados, así
como vigilar el
uso correcto y
Entre las medidas necesarias a tener
efectivo de los en cuenta por el empleador para
prevenir las enfermedades
mismos.”
profesionales están:

Dotación
Se entiende por equipo de
protección individual: "cualquier
equipo destinado a ser llevado o
sujeto por el trabajador para que le
protejan de uno o varios riesgos que
pueda amenazar su seguridad con
su salud, así como cualquier
complemento o accesorio destinado
a tal fin"
Los empresarios deberán
proporcionar a los trabajadores
equipo de protección individual
adecuados, así como vigilar el uso
correcto y efectivo de los mismos.
Han de utilizarse cuando los riesgos
no se puedan evitar por medio de
técnicas de protección colectiva o
mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización
del trabajo.
Para utilizar estos equipos es
necesario respetar unas reglas
básicas, teniendo en cuenta las
condiciones tanto del trabajo,
como del trabajador. Los equipos
han de estar adecuados al riesgo, a
las condiciones de lugar, a las
exigencias ergonomicas y al
portador. Tienen que poseer una
serie de características conforme a
todo lo que le rodeará en el puesto
de trabajo específico donde serán
usados.
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El deber de información a de
darse a los trabajadores
mediante sus representantes,
pero también han de recibirla
directamente. La información
colectiva se aportará cuando
existan riesgos en la empresa.
Por otra parte la información
individual nos indica que "se
deberá informar directamente
a cada trabajador de los
riesgos específicos que
afecten a su puesto de trabajo
y de las medidas de
protección y prevención
aplicables a dichos riesgos".
Las medidas de protección
individual complementarán
siempre a las colectivas y en
ningún caso las sustituirán.
Información y Formación
Por otra parte encontramos que
junto con esta obligación de
información existe otra de
carácter general que se centra en
la formación de los trabajadores
antes y durante el desempeño de
sus funciones. Asegurando así la
adquisición de los conocimientos
para posteriormente utilizar y
aprovechar las medidas
preventivas adoptadas, teniendo
en cuenta a su vez, las medidas
materiales a utilizar. En cualquier
puesto de trabajo, por íntimo que
parezca el riesgo existente,
siempre hay que tener una serie
de precauciones que debemos
conocer.
El empresario esta obligado en

todo momento a impartir una formación suficiente y adecuada

para el desempeño de diversas funciones. Existen dos partes,
la colectiva, formando a representantes de los trabajadores, y
la individual, formando a cada trabajador. Podrían no
impartirse tal formación tanto dentro como fuera del horario
laboral, respetando en todo momento los derechos que el
trabajador tiene como tal.

La protección frente a los riesgos laborales donde existe una

responsabilidad directa y exclusiva, la responsabilidad
empresarial tanto administrativa como civil deriva de su

incumplimiento de falta de la responsabilidad será

formación, y es directamente compartida. La formación en
imputable al empresario. Por lo materia preventiva no sólo es un
tanto de forma general el derecho del trabajador, sino
empresario será el responsable también una obligación que este
ante un incumplimiento de la asume desde el momento en que
legislación laboral. firma el contrato de trabajo. Esta
responsabilidad disciplinaria no
Solo y excepcionalmente en los excluye otras de índole civil o
supuestos de contratación con administrativa.
una empresa de trabajo temporal,
 SEGURIDAD PERSONAL
La vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Se obliga al empresario a la
realización de una "comprobación
de resultados", o comprobación
El empresario
periódica de la seguridad y salud
tiene derecho a de los trabajadores, con el
"recibir la objetivo de posibilitar la
introducción de las modificaciones
información de y mejoras, para proteger de una
los resultados forma constante y continua la
seguridad y salud de
obtenidos del
reconocimiento
médico
efectuado"
características propias y unos
riesgos inherentes a sus
funciones, por lo que hay que
asegurar la salud general de
todos los trabajadores
estudiando cada puesto en
particular.
Cuando el estado de la salud del
trabajador pueda constituir un
peligro tanto para el mismo,
como para el resto de los
trabajadores de la empresa. Hay
que evitar que la salud de uno los
trabajadores perjudique a todos
los demás.
Los reconocimientos médicos que
hayan sido legalmente declarados
obligatorios en aquellas
actividades que revisa en una
especial peligrosidad y toxicidad.
Ya que existen trabajos que por
sus particulares características
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los mismos, mediante una
"vigilancia periódica", la
negociación colectiva regulará
dicha periodicidad, que
sobrepasará el marco temporal de
la relación laboral, "más allá de la
finalización de la relación laboral
cuando la naturaleza de los
riesgos los haga necesario". Esta
deber de vigilancia de la salud,
debe cumplirse con una
rigurosidad técnica, y ha de
realizarse, por "personal sanitario
con competencia técnica,
formación y capacitación
acreditada". La información sobre
la salud será confidencial y
recogida contando con la
voluntariedad del trabajador,
cediendo este principio ante
presupuestos:
Cuando resulta imprescindible
para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores. Cada
puesto de trabajo tiene unas
están más expuestos a riesgos más
dañinos, por lo que hay que aplicar
un estudio y control especial.
El empresario tiene derecho a
"recibir la información de los
resultados obtenidos del
reconocimiento médico efectuado",
donde se indicara si el trabajador
es o no apto para desempeñar el
puesto de trabajo asignado. Siendo
esta información confidencial, no
pudiendo ser utilizada con fines
discriminatorios y en perjuicio del
trabajador. Lo único que un
empresario necesita saber, en lo
relacionado con su empresa, es si
este trabajador puede o no puede
trabajar, nada más, y eso lo
consigue con la definición de apto
o no apto.
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SEGURIDAD FISICA
Es la parte de seguridad que Son muchas las
se orienta al cuidado de circunstancias que se
personas y bienes a través de pueden presentar para la
otras personas. necesidad de seguridad
física, y muchas de las
En esta parte se coloca lo que veces se ha notado que en
también es conocido como algunas empresas los
seguridad ejecutiva, que es colocan únicamente por
aquella área de la seguridad cumplir un requisito del
que se dedica a la protección seguro, ya que la prima de
exclusiva de personas este, saldrá
proveyendo lo que son los verdaderamente más
guardaespaldas. barata sólo con tener un
guardia.
Higiene
Es la ciencia y el arte debido a la prevención y control de los factores
ambientales que surgen en el lugar de trabajo y que puede propiciar
enfermedades, incapacidad e ineficiencia, por cada uno de los
trabajadores de la comunidad.

El tiempo de exposición causal de enfermedad determina la dosis, o sea

la cantidad de agente que ingrese al cuerpo, así pues:

Intensidad a la Exposición
No es lo mismo permanecer durante mucho tiempo ante un agente que
tenga poca intensidad que uno que tiene más intensidad. Existen otros
factores adicionales que dependiendo del tiempo de agente y de su
estado físico, se toman en cuenta, y se debe considerar la capacidad de
resistencia de cada persona.

Entre los agentes que se deben tener en cuenta en la intensidad de

exposición tenemos:

 Ruidos.
 Radiaciones ionizantes.
 Vibraciones.
 Ventilación.
 Agentes físicos
 iluminación.
 Presión.
 Temperatura.
 Bacterias.
 Hongos.
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BIBL IO GRA FÍA

FUENTE BIBLIOGRAFICA:
 Organización Mundial de la Salud (OMS). Preguntas y respuestas en línea,
2005-12.
 AGENCIA EUROPEA PAR A L A SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABA-
JO. Sala de prensa: Previsiones de los expertos sobre riesgos físicos emer-
gentes relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo, 2005-12-09.
En: http://osha.eu.int/press_room/051202_RO.
Pagina consultada 2005-12-29.

CONTACTO: consultoriocontable@eafit.edu.co.
Universidad Eafit Bloque 26 Oficina 111. Extensión 830.

SE GU RIDA D FÍ SICA
"Este boletín es de carácter informativo y no compromete la
opinión de La Universidad EAFIT."

La Seguridad física se refiere a la protección del Hardware y de los soportes

de datos, así como los edificios e instalaciones que los albergan. Contempla
las situaciones de incendios, sabotajes, robos, catástrofes naturales, etc.
Igualmente, a éste ámbito pertenece la política de Seguros.

PUN TO DE I NTE RÉS

Su aporte es importante , escríban
La Superintendencia de sociedades prevé
cambio en las normas de contabilidad, de consultoriocontable@eafit.edu.c
abolir el plan único de cuentas, e introducir
nuevos cambio a la contabilidad.

“El plan único de cuentas sirvió en su mo- C ONSULT ORIO DE

mento porque organizó un poco la contabili- A U D IT ORÍ A
dad en Colombia y le permitió a los comer-
ciantes hablar un mismo idioma en materia
contable. Pero teniendo en cuenta que Co-
Dirección principal:
lombia ya acordó un TLC y que las economí-
Universidad EAFIT, bloque 26-111
as son cada vez màs globalizadas, es nece-
sario ajustar la contabilidad a las Normas
Internacionales de Contabilidad (NIC) para
tratar de manejar los mismos términos de las Teléfono: 2619500 ext. 830
multinacionales.” opina Pompilio Rojas Gon-
zález, contador de Casa Inglesa.