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RIESGOS PSOCOSOCIALES

Analisis de estrés

PRESENTADO POR:

ALVIRA MORENO IVONNE NATALIA

BARRIOS DIAZ FERNEY

DAZA ORTIZ JHON FREDY

LANZA MEDINA ANGIE PAOLA

LOPEZ VARGAS ANGIE KATHERINE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL.

QUINTO SEMESTRE

SILVANIA CUNDINAMARCA

2017
RIESGOS PSOCOSOCIALES

ESTRÉS RIESGO LABORAL EMERGENTES MÁS IMPORTANTE.

El estrés ha sido identificado como uno de los riesgos emergentes más importantes en el
panorama laboral actual, es un asusto trivial y puede alterar la conducta de las personas,
perjudica la calidad de vida y daña la salud. Lo podemos definir como un conjunto de
reacciones emocionales, cognitivas fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos
nocivos del contenido y entorno de trabajo.

En la empresa D’SIERRA S.A.S UNILIDER se viene presentado en algunos trabajadores


malestares provocados por el nivel de estrés. Realizamos un analisis en busca de respuestas,
para la evolución del mismo se escogió el método cualitativo, el cual permite conocer la
realidad de una situación a través de las personas objeto de estudio. Para tal efecto se aplicó
el instrumento (cuestionario de evaluación del estrés) se seleccionó una muestra de 10
empleados de la empresa ya mencionada del área administrativa, el cuestionario está
compuesto por 31 preguntas y por 4 clases de respuestas puntuales: siempre, casi siempre,
a veces y nunca.

Teniendo en cuenta la población encuestada y previamente identificada, se analizó el número


de respuestas con más índice de frecuencia hacia la aplicación de medidas de control, el cual
estos dieron respuesta en tres casillas: casi siempre, a veces y nunca. A la respuesta casi
siempre lidero el malestar cambios fuertes de apetito, con el 20% de la población
encuestada. En la siguiente casilla a veces la molestia con más índice de frecuencia con el
80% fue dolores en el cuello y espalda o tensión muscular. En la última contestación del
nunca sobresalieron tres respuestas con el mismos porcentaje de un 100% las cuales no las
han padecido, son problemas relacionados con la función de los órganos genitales
(impotencia o frigidez), aumento en el número de accidentes de trabajo, bajo compromiso o
poco interés con lo que se hace. En este muestreo se observó que el 40% de los trabajadores
que realizaron la prueba están siendo afectados en un alto grado de molestias en la salud,
producidas por el estrés y el otro 60 % no, pero si no se toman las medidas pertinentes puede
subir el porcentaje de afectados. Puede provocar problemas de salud física y mental:
ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas, gastrointestinales y musculo esqueléticas.

Para el manejo y control del problema presentado se deberá emplear lo siguiente: lo primero
que debemos hacer es evaluar el riesgo para encontrar los factores que están produciendo las
contrariedades en los trabajadores, como puede ser, el ritmo de trabajo, la monotonía, la carga
de trabajo o el nivel de responsabilidad. También es necesario informar y formar a los
trabajadores sobre dicho riesgo. Inmediatamente meternos de lleno en la prevención del
estrés laboral, unas medidas eficaces son:

 Definir las funciones del puesto.


 Realizar una planificación adecuada de trabajo.
 Realizar pausas y descansos durante la jornada laboral.
RIESGOS PSOCOSOCIALES

 Garantizar condiciones ambientales saludables.


 Recompensar a los trabajadores por un buen rendimiento.
 Tomar la participación de los trabajadores.
 Conceder a los trabajadores la posibilidad de controlar su trabajo.

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