Jornada de trabajo y descansos

Concepto: La jornada de trabajo comprende todo el tiempo que el trabajador se encuentra a

disposición del empleador, no pudiendo emplear dicho tiempo en beneficio propio.

La jornada de trabajo está integrada por los periodos de inactividad que la prestación incluya,
por ejemplo, periodos en los cuales el trabajador tiene pausas intermedias para refrigerio o
almuerzo.

Nuestra CN establece en su art. 14bis, que la jornada laboral debe ser limitada a 8 hs diarias o
48 hs semanales. Y los periodos de descanso y vacaciones deben ser pagos.

El empleador tiene la facultad, derivada de su poder de organización, de diagramar y distribuir

los horarios de trabajo, y disponer si el trabajo se cumple con turnos fijos o rotativos.

Tipos de jornadas:

 Jornada diurna: Es aquella que va desde las 6 a.m. hasta las 21 hs. En el caso de
menores de edad la jornada diurna va desde las 6 hasta las 20 hs.
El límite máximo de la jornada diurna es de 8 hs diarias o 48 hs semanales.
 Jornada nocturna: Aquella que va desde las 21 hs hasta las 6 am. Del día siguiente.
No pueden ser ocupados en este tipo de jornada, menores de 18 años. En el caso de
empleados rurales, la jornada nocturna va desde las 20hs hasta las 5 del día siguiente.
El límite máximo de la jornada nocturna es de 7 hs diarias y 42 semanales.
 Jornada en establecimientos insalubres: Se considera que un establecimiento es
insalubre cuando el trabajador, se encuentra expuesto a emanaciones, aires, polvos
tóxicos, que pongan en peligro la salud de los trabajadores.
Este tipo de jornada solo puede ser ocupada por HOMBRES y MAYORES DE 18.
La jornada máxima es de 6 hs diarias y 36 hs semanales.

Declaración de insalubridad: La declaración de insalubridad corresponde a la autoridad

administrativa de trabajo (administración laboral provincial o CABA del domicilio donde se
encuentre el establecimiento), se analiza cada caso en particular. El procedimiento establece
que en caso de constatarse la prestación de servicios en un establecimiento insalubre, la
autoridad intima al empleador a que adecue las condiciones del lugar, dentro de un plazo
razonable. Si el empleador no adecua las instalaciones, se procede a calificar como insalubres
las actividades realizadas en dicho establecimiento.

La insalubridad no existe excepto declaración en contrario de autoridad de aplicación, fundada

en dictámenes con rigor científico. La declaración de insalubridad puede ser dejada sin efecto
si las instalaciones y actividades se adecuasen a lo requerido.

La declaración de insalubridad resulta recurrible ante la cámara nacional de apelaciones del

trabajo.

 Jornada en condiciones penosas o mortificantes: Aquí la realización de la tarea en si,

trae aparejado una afectación psicológica para el trabajador. Aun no se ha
reglamentado esta jornada laboral.
  Jornada mixta: La jornada mixta puede ser
 Jornada mixta diurna y nocturna: Aquí cada hora trabajada después de las 21
hs se computa como una hora y ocho minutos.
 Jornada mixta salubre e insalubre: Aquí cada hora trabajada en
establecimientos insalubres se computa como una hora veinte minutos. Vale
aclarar que el trabajador no puede permanecer más de 3 horas dentro de
estos lugares

Excepciones al régimen legal de la jornada habitual: Las excepciones pueden ser legales, es
decir aquellas que provienen de la ley, o administrativas, es decir, aquellas que provienen de
reglamentaciones del ejecutivo nacional, a su vez ambas pueden ser permanentes o
temporarias.

 Legales:
 Permanentes
 Empleos de dirección y vigilancia: Esto incluye a la policía ferroviaria, y
los serenos, cuando su tarea se limite a la mera presencia en el lugar.
 Trabajo en equipo: cuando el trabajo es en equipo las tareas pueden
prolongarse diariamente o semanalmente, con excepción de que el
máximo sea 3 semanas, es decir 18 días laborales, 56 horas semanales,
144 hs en las tres semanas.
 Temporarias
 Accidentes, trabajos de urgencia, y fuerza mayor: Se trata de una
autorización legal para superar los máximos legales, por la situación
antes mencionada, se considera una obligación para el trabajador
prestar servicio de forma extraordinaria
 Administrativas:
 Permanentes
 Trabajos preparatorios o complementarios: Son trabajos que tienen
que realizarse antes o después de la prestación efectiva de servicios,
ya que se relacionan directamente con una acabada y diligente
prestación de servicios principales. EL AUTOR ENTIENDE QUE NO DEBE
CONSIDERARSE EXCEPCION PORQUE EL TRABAJADOR ESTA A
DISPOSICION, POR ENDE SI EXCEDE LA JORNADA, DEBE COMPUTARSE
HORA EXTRA.
 Trabajos intermitentes: Tareas en donde el trabajador no está a
disposición del empleador, sino que solo debe estarlo si el empleador
se lo solicita, esto sucede con las guardias medicas. En este caso los
trabajadores pueden cumplir con jornadas más extensas sin que se
considere horas extra.
 Temporarias
 Necesidad de la empresa de atender demandas extraordinarias de
trabajo.
HORAS EXTRA

Las horas extras, son aquellas horas que el trabajador se encuentra prestando servicios mas
allá de la jornada legal. Esto da derecho al trabajador a recibir un adicional en su remuneración

El régimen legal trata de desalentar las horas extra, sin embargo se las justifican a partir de los
bajos salarios.

Requiere de autorización del ministerio de trabajo para su efectivizarían, no pueden proceder

en establecimientos insalubres, se prueban a través de las planillas horarias.

Las horas extra se calculan

 Al 50%, las horas extras trabajadas en días comunes

 Al 100% Las horas extra trabajadas los sábados después de las 13 hs.

Previamente es necesario sacar el valor hora que se corresponde con

SALARIO DEL TRABAJADOR dividido 200,

Si la jornada es reducida el divisor es 144.

DESCANSO DIARIO Y SEMANAL

El descanso es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo, ocio, y para la recuperación
psicofísica que la prestación de servicios acarrea.

El descanso puede ser

 Diario: es de 12 hs entre jornada y jornada laboral.

 Semanal: Va desde las 13 hs del día sábado hasta las 24 del día domingo.

Si el trabajador presta servicios entre las 13 del sábado y las 24 del domingo, tendrá derecho a
un descanso compensatorio. Si el empleador omitiese dar ese descanso compensatorio en
tiempo y forma, el empleado tiene derecho a tomarlo el primer día hábil de la semana
subsiguiente, previamente notificando al empleador, con una antelación no menor a 24 hs.

DESCANSO ANUAL

Es el periodo continuo de descanso remunerado, que es otorgado al empleado anualmente,

con el fin de contribuir con la recuperación psicofísica y el periodo de ocio y esparcimiento con
su familia que el trabajador requiere.

Para poder gozar de vacaciones, se necesita haber trabajado la mitad de los días hábiles del
año, el cómputo se realiza a partir del 31 de diciembre del año al cual correspondan las
vacaciones. Las vacaciones pueden otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril de cada
año.
Plazos: Los días de vacaciones se computan

 1 día de vacaciones cada 20 trabajados, cuando el trabajador no tiene aun 6 meses

trabajados.
 14 días, en trabajadores con menos de 5 años de antigüedad
 21 días, para trabajadores de 5 años de antigüedad hasta los 10 años de antigüedad
 28 días, para trabajadores con 10 años de antigüedad hasta los 20 años de antigüedad.
 35 días, en trabajadores de más de 20 años de antigüedad.

Puede acumularse las vacaciones de un periodo, con la tercera parte de las vacaciones del
periodo inmediatamente anterior.

Época de otorgamiento: entre el 1 de octubre y el 30 de abril, el empleado debe ser notificado

con una anticipación mínima de 45 días.

Las vacaciones comienzan el día lunes, o el siguiente día hábil si fuese feriado.

Ante una omisión en el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador puede con una
antelación no menor a 45 días, ejercer su derecho a tomar licencia por si, antes del 31 de mayo
de cada año, fecha en la cual, caduca la posibilidad de ejercer el derecho.

Retribuciones: Las vacaciones son PAGAS, para ello hay que determinar cuáles días son
laborales y cuales vacacionales, el cálculo a realizar es

 salario dividido 25 x días vacacionales = REMUNERACION DIAS VACACIONALES

 Salario dividido 30 x días no vacacionales = REMUNERACION DIAS LABORALES.

LA SUMA ENTRE AMBOS, DA EL SALARIO DEL MES CORRESPONDIENTE A LAS VACACIONES.

En trabajadores jornalizados, recibirá por cada día vacacional, la suma igual a la que recibió el
día antes a entrar en vacaciones.

Indemnización: Si hay extinción del vínculo laboral, el trabajador tiene derecho a una
indemnización equivalente al salario que corresponde al periodo de descanso, proporcional a
la fracción del año que se trabajo.

Licencias especiales:

El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.

b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3)
días corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.

e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen,
con un máximo de diez (10) días por año calendario.

Feriados y días no laborales: El día no laborable, es facultad del empleador que haya o no
prestación de servicios, de haberlo, no da lugar a descanso complementario y se paga doble.

TRABAJO DE MUJERES

Las normativas de la LCT establecen que

 La mujer puede celebrar cualquier contrato de trabajo

 Se Ph la discriminación por sexo y/o estado civil, aun asi este cambie a lo largo de la
relación laboral.
 Se garantiza igual remuneración por igual tarea
 Se PH encargarle tareas para que la mujer realice en su hogar.
 Las mujeres no pueden ser empleadas en establecimientos insalubres
 La mujer que trabaje durante la mañana y la tarde, tiene 2 hs de descanso diario al
mediodía.

Maternidad, licencias, jornada, remuneración: Las licencias por maternidad se establecen por
dos motivos, asegurarle estabilidad a la mujer embarazada y luego de haber dado a luz y
establecer un descanso obligatorio para la recuperación psicofísica

La licencia se establece pre y post parto, ambas son de 45 días, la mujer, puede optar por tener
30 días de pre parto, y los 15 restantes acumularlo con la licencia post-parto.

El embarazo debe ser notificado al empleador, mediante certificado médico, indicando fecha
presunta de parto, a partir de dicha notificaron opera la ESTABILIDAD LABORAL, la cual se
prolonga durante 7 meses y medio hasta el parto y 7 meses mas y medio después del parto.

Si el empleador no respetase esta estabilidad laboral que goza la mujer, el empleador debe
indemnización que comprenda

 13 meses de remuneración ( 12+ SAC)

 Indemnización por despido injustificado.

Estado de excedencia: La excedencia supone la suspensión del deber de prestar servicios y por
parte del empleador la suspensión del pago de remuneración, manteniendo el vinculo laboral
y los deberes de conducta.

Este estado es asumido voluntariamente por la trabajadora, y le permite una vez vencidos los
plazos reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa en le época previa al parto.

Finalizados los 90 días de licencia, la trabajadora puede

 Reincorporarse a las tareas teniendo derecho a ser empleada en el mismo puesto o

uno superior
 Rescindir el contrato
 Estar en situación de excedencia la cual no puede ser inferior a 3 meses ni superior a 6.
Para acceder al beneficio se requiere que se haya dado a luz a un hijo enfermo, continuar
residiendo en el país, no celebrar ningún nuevo contrato de trabajo, tener una antigüedad
mínima de un año.

Cuando el periodo de excedencia termina, la trabajadora debe reintegrarse sin ningún tipo
de preaviso, si no lo hace, puede caer en la figura de abandono de trabajo.

Si el empleador no la admitiese nuevamente en su empleo, debe ser indemnizada por

despido injustificado e indemnización agravada por estado de maternidad

Protección contra el despido por matrimonio: Son nulos los contratos que establezcan
despidos por matrimonio. Si el despido se produce como consecuencia de un matrimonio,
este despido dará lugar a una indemnización por despido injustificado y agravado.

 13 meses ( 12 + SAC)
 Despido injustificado.

La protección se extiende a los 3 meses anteriores hasta los 6 posteriores a haber

contraído matrimonio. La/el trabajador/a tiene deber de notificación al empleador para
que esta protección se torne operativa.