PSYCHTEST

Um conjunto de ferramentas que avalia o desempenho pessoal relacionado a

autoconhecimento, motivação e aprimoramento.

PSYCHTESTS®
O Psychtests® pode ser utilizado em diferentes situações e com múltiplos propósitos
para realizar uma avaliação detalhada do desempenho pessoal de cada pessoa,
abordando aspectos como autoconhecimento, motivação e aprimoramento.

Abordando diferentes habilidades e competências, o Psychtests® permite avaliações e

análises de importantes aspectos da vida cotidiana e profissional das pessoas, de
maneira concisa e direta.

Seus relatórios apresentam tanto um feedback qualitativo, com descrições, dicas e

conselhos, como também um feedback quantitativo, fornecendo pontuações precisas a
respeito do desempenho do indivíduo avaliado em cada quesito do teste. Deste modo,
o Psychtests® permite aplicações nas mais diversas situações como: selecionar, reter,
motivar, entreter e desenvolver funcionários.

TREINAMENTO
Treinamento Analista Psychtests®
O treinamento Psychtests® visa instrumentalizar o analista com todos os dados,
informações e expertise necessários para que possa não apenas utilizar os diferentes
testes que compõem a ferramenta, mas também para que melhor identifique quando,
como e quais testes deverá utilizar.

01

Carga horária de 6 horas

02

Manual do Participante
03

Até 3 relatórios individuais

04

Plataforma Psychtests® para aplicação dos questionários e acesso aos relatórios

05
Conteúdos exclusivos a respeito da ferramenta e metodologia
06

02 créditos para primeiras aplicações

07

Certificado de Participação
Módulo Avançado
Em seu módulo avançado, o treinamento Psychtests® aprofunda os conhecimentos do analista no
que diz respeito às diferentes aplicações e uso dos questionários. Desta maneira, o analista pode
mais assertivamente definir quando, como e quais testes utilizar nos diferentes projetos e
situações, além de conhecer os diferentes cruzamentos e complementariedades entre os diferentes
testes, potencializando resultados com a combinação de diferentes feedbacks.

01

Carga horária de 4 horas

02

Manual do Participante
03

Conteúdos exclusivos a respeito da ferramenta e metodologia

04

Certificado de Participação

O QUE VOCÊ TERÁ AO INVESTIR NA NOSSA FERRAMENTA

A Ferramenta Psychtests® oferece mais de 15 testes e questionários sobre variados temas,
assuntos e habilidades. Os relatórios gerados a partir dessa avaliação são de fácil leitura e
compreensão e possibilitam uma aplicação rápida e descomplicada das soluções.

Todos os relatórios entregam resultados quantitativos e qualitativos, além de dicas e sugestões de

desenvolvimento, pontos fortes e oportunidades.

AVALIAÇÃO DE GERENCIAMENTO DO TEMPO (AGT)

Gerenciar o tempo de maneira inteligente é uma das qualidades mais importantes para quem quer
desenvolver tarefas e habilidades tanto no trabalho como na vida pessoal. Problemas na
organização das tarefas ao longo do dia são causas frequentes de muito stress e podem inviabilizar
projetos. Ao oferecer soluções para aprimorar o uso do tempo, a AGT garante condições profícuas
para identificação e desenvolvimento dos pontos fortes do respondente.

AVALIAÇÃO DE HABILIDADES COMUNICACIONAIS (AHC)

Vocabulário extenso e fala articulada não são as únicas qualidades para uma comunicação hábil,
há vários outros aspectos que precisam ser observados. O objetivo da Avaliação de Habilidades
Comunicacionais é determinar quão eficientemente uma pessoa se comunica com os outros,
identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento do discurso como um todo. Para
isso, a AHC oferece dicas sobre como aprimorar-se nesta habilidade.
AVALIAÇÃO DE HABILIDADES E ESTILOS DE GESTÃO (AHEGER)
São quatro os pressupostos essenciais para um bom trabalho de gerência: habilidades
intrapessoais, interpessoais, de execução e de liderança. A ferramenta de Avaliação de
Habilidades e Estilos de Gestão se debruça sobre esses aspectos para identificar bons gerentes,
mas também para desenvolvê-los a partir dos resultados detalhados e das proposições do relatório
fornecido pela ferramenta.

AVALIAÇÃO DE MÚLTIPLAS INTELIGÊNCIAS (AMI)

Temos inteligências principais e secundárias que atuam em conjunto, umas complementando as
outras. Todos os tipos de inteligência podem ser desenvolvidos com o devido estímulo e um
estudo correto dos efeitos de nossas ações no desenvolvimento de nossas capacidades. O relatório
gerado pela Avaliação de Múltiplas Inteligências apresenta dicas e sugestões para potencializar
as capacidades do indivíduo.

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL PARA LIDERANÇA (APL)

Liderar é fazer com que outras pessoas o sigam tendo em vista um objetivo comum, extraindo das
pessoas a sua volta o melhor e ajudando-as a encontrar um maior significado nas tarefas cotidianas
que são chamadas a desempenhar. A Avaliação de Potencial para Liderança permite identificar
fortalezas e oportunidades e consequentemente oferece dicas para potencialização e
desenvolvimento de habilidades.

INVENTÁRIO DE HABILIDADES DE ESCUTA (IHE)

Parte fundamental da comunicação é ouvir com atenção. Para desenvolver uma escuta eficiente é
preciso atenção física e mental, ou seja, posicionar-se corretamente em um ambiente propício e
também aprimorar os processos internos de concentração, percepção e processamento das
informações, às vezes muito difíceis de serem alcançados em um mundo tão intenso, com
informações em excesso. Desenvolver a habilidade de ouvir é a finalidade do Inventário de
Habilidade de Escuta.

MATRIZ DE PERSONALIDADE MULTIDIMENSIONAL AVANÇADA (MPMA)

A MPMA é uma abrangente avaliação da personalidade que se propõe a fornecer uma
compreensão completa do caráter, atitudes e temperamento do respondente. A MPMA baseia-se
na teoria de que todos os traços da personalidade humana pertencem a uma das cinco mais
abrangentes e principais dimensões da personalidade. Cada um dos cinco principais traços da
personalidade se estende ao longo de um continuum, ou seja, se sucedem em uma linha contínua
e estão interligados. Identificar os traços mais essenciais da personalidade de uma pessoa é
fundamental para desenvolver suas potencialidades.

PERFIL DE ATENDIMENTO AO CLIENTE (PAC)

Representantes de atendimento ao consumidor agem como mediadores entre grandes empresas e
seus clientes. Eles entregam aos consumidores as informações a respeito de uma variedade de
produtos e serviços, respondem questões, atendem preocupações e reclamações.

Uma carreira no atendimento ao cliente requer, entre outras coisas, habilidades sociais fortes e a
capacidade de se adaptar a momentos de stress intenso. Bom controle emocional, automotivação
e a capacidade de lidar com críticas e intimidações também são essenciais. O PAC determina se
um indivíduo em particular tem as habilidades e os traços de personalidade necessários para
buscar uma carreira de sucesso em atendimento ao cliente.
PERFIL DE APTIDÃO PARA NEGOCIAÇÃO (PAN)
Desentendimentos resultam, quase sempre, em um processo de negociação entre as partes.
Resolver desacordos e criar soluções que atendam as reivindicações dos envolvidos exige
habilidades e práticas específicas. O PAN avalia a capacidade de resolução de conflitos, levando
em conta a série de habilidades necessárias para a conclusão efetiva das quatro principais etapas
de uma negociação: Preparação e planejamento, Esclarecimento e justificativa, Barganha e
resolução de problemas e Fechamento e implementação.

PERFIL DE AVANÇO PROFISSIONAL (PAP)

Profissionais de destaque estão necessariamente preparados para promoções e novas atribuições?
O Perfil de Avanço Profissional é uma ferramenta capaz de avaliar se uma pessoa está pronta ou
não para receber mais desafios e novas responsabilidades em seu trabalho. A avaliação provida
pelo PAP indica as condições intelectual e emocional do profissional e se essa pessoa está
preparada para entrar em uma nova e mais desafiante fase de sua carreira.

PERFIL DE MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL (PMP)

Para alcançar os melhores resultados não bastam conhecimento técnico e horas adicionais de
trabalho. Um profissional é capaz de desenvolver seu trabalho com mais eficácia se estiver
submetido à motivação correta, poupando, assim, energia e tempo. O Perfil de Motivação
Profissional permite identificar os motivadores principais e secundários de um indivíduo, levando
em conta que cada pessoa é impulsionada por um amplo conjunto de fatores.

RANKING DE ESCALA DE ASSERTIVIDADE (REA)

A defesa de uma visão de mundo, de convicções e soluções são pontos do discurso que chamamos
de assertividade. Muitas pessoas apresentam essa qualidade a depender do ambiente onde estão,
ou seja, sentem-se mais à vontade em ambientes familiares e mais receptivos, por outro lado ficam
devendo em ambientes inóspitos ou com desconhecidos. O Ranking de Escala de Assertividade
identifica a capacidade assertiva das pessoas e os aspectos que as encorajam ou inibem na
apresentação de uma ideia.

TESTE DE ATITUDE E PERSONALIDADE DO FUNCIONÁRIO (TAPF)

O Teste de Atitude e Personalidade do Funcionário foi desenhado para avaliar se um candidato
tem os traços e características necessárias para que seja um trabalhador produtivo e de sucesso,
atendendo às suas ambições pessoas e profissionais e também à demanda por resultados da
empresa. O teste avalia que tipo de características de trabalho uma pessoa possui, se ela é o tipo
de profissional que a empresa precisa e qual contribuição pode dar.

TESTE DE APTIDÃO PARA SOLUÇÃO CRIATIVA DE PROBLEMAS (TASCP)

Ainda há quem diga que os insights só podem ser concebidos por um perfil específico de
profissionais, aqueles que são plenamente imaginativos e criativos. Porém, todos os profissionais,
em maior ou menor medida, são capazes de apresentar soluções criativas. O TASCP serve para
captar informações acerca da capacidade de resolução de problemas de um indivíduo, entendendo
essa capacidade como uma relação entre imaginação e técnicas cognitivas que podem ser
submetidas a estímulos e capacitação.

TESTE DE HABILIDADES DE ORGANIZAÇÃO (THO)

Ser organizado é crucial e afeta todos os aspectos da vida de uma pessoa, principalmente para
quem tem um cotidiano intenso, cheio de responsabilidades e projetos. O Teste de Habilidades de
Organização determina quão organizada uma pessoa é no seu trabalho e como eventuais
desorganizações podem atrapalhar sua eficiência e complicar projetos.
TESTE DE ORIENTAÇÃO INDIVIDUAL VS EQUIPE (TOIE)
Há uma variedade de preocupações que as pessoas podem ter quando fazem parte de um trabalho
em equipe. Algumas se preocupam, por exemplo, que não conseguirão conquistar seu espaço se
trabalharem em grupo. Outras acham que membros mais relaxados da equipe podem atrapalhar o
desempenho do todo. Os resultados fornecidos pelo TOIE identificam o perfil e as principais
preocupações de um indivíduo quando esse está imerso num trabalho em equipe.

APLICAÇÃO
Onde o Psychtests® pode ser aplicado?

01

Seleção
Quais habilidades se fazem mais importantes para determinado cargo? O profissional precisa
saber comunicar-se, escutar, atender o cliente ou liderar e ser assertivo? Seja qual for a
necessidade, o Psychtests® possui um teste adequado à sua necessidade.

02

COACHING / MENTORING
Seja promovendo o autoconhecimento, descobrindo pontos fortes, necessidades frente a objetivos
e oportunidades de crescimento, o Psychtests®, permite de maneira fácil e rápida a aquisição de
conhecimentos de suma importância para o coaching efetivo.

03

PLANO DE SUCESSÃO
Testes como o de Motivação Profissional, Perfil de Avanço Profissional, Potencial de Liderança
e de Habilidades e Estilos de Gestão, ajudam as empresas a escolher o melhor candidato.
Descobrir os motivadores, ajuda a criar e alimentar planos de sucessão, academias de liderança,
entre outros.

04
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
O Psychtests®, com sua ampla gama de testes, faz-se um importante instrumento para o
desenvolvimento humano. Ajuda-nos na descoberta de fortalezas e oportunidades de
desenvolvimento, além de entregar dicas e sugestões úteis no processo.

05

TREINAMENTO
Os testes Psychtests®, além de dicas e sugestões úteis para o desenvolvimento e aprimoramento,
apresentam relatórios com resultados que auxiliam no treinamento das mais diferentes habilidades
e processos, tais como: Atendimento ao Cliente, Liderança, Escuta Efetiva, Negociação,
Organização, Gerenciamento do Tempo, entre tantos outros.