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TOQUEPALA
CESTA: 2000478372
CONTENIDO
1 INTRODUCCION ...................................................................................................................... 3
2 ALCANCE................................................................................................................................. 3
3 NORMA Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA ....................................................................... 3
4 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................... 4
5 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................... 4
6 ORGANIGRAMA ...................................................................................................................... 5
7 RESPONSABILIDAD ............................................................................................................... 5
8 OBJETIVOS Y METAS ............................................................................................................ 7
9 CONTROL DE SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS .......................................... 8
10 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 10
11 INSPECCIONES ................................................................................................................. 12
12. SALUD OPCUPACIONAL .................................................................................................. 14
13. PLAN DE CONTINGENCIA ................................................................................................ 15
14. AUDITORIA EXTERNA ESTADISTICAS .......................................................................... 15
15. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo ..................................................... 16
Anexos .......................................................................................................................................... 16
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1 INTRODUCCION
Pohar eirl, es una empresa que se dedica al desarrollo y ejecución de mantenimiento, diseño,
fabricación, montaje en metal mecánica para sectores de minería e industria en general.
Cuenta con un área de producción para el mantenimiento mecánico, eléctrico, construcción
en general, alineamiento de equipos, trabajos en fibra de vidrio, trabajos en carpintería,
arenado, pintura, soldadura oxiacetilénica, eléctrica, y otras conexas a las mencionadas.
2 ALCANCE
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de la empresa Pohar E.I.R.L.,
además de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a las áreas de trabajo.
3 NORMA Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
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El comité de seguridad y salud ocupacional se constituirá para todas las actividades, cuando
hay 20 trabajadores o más se deberá constituir un comité de Seguridad y Salud Ocupacional,
el cual deberá contar con un Reglamento interno.
Miembros Titulares:
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6 ORGANIGRAMA
Presidente de comite
secretario del
comite
7 RESPONSABILIDAD
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Supervisores
Hacer cumplir las disposiciones generales del RISSO a los trabajadores que
tienen mando directo sobre uno o más trabajadores.
Ayudar que los trabajadores que están bajo su supervisión no estén en riesgo.
No exponer al personal a trabajos que no está capacitado a trabajos de alto riesgo.
Trabajadores
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8 OBJETIVOS Y METAS
N
° OBJETIVO OBJETIVO META INDICADOR RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO S
Identificar y
controlar los
01 riesgos en el lugar
de trabajo
Mejorar la gestión 100% porcentajes (N° Sedes con matrices
visual de los riesgos de sedes con IPERC ejecutados / N° sedes
mediante la mapas de riesgos con matrices IPERC
publicación de mapas laborados programados) x 100%
de riesgos
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(# charlas ejecutadas /
Efectuar charlas de # charlas
salud ocupacional 70% programadas) x
porcentaje de 100%
charlas
ejecutadas
(# cursos ejecutados /
Capacitar al # cursos
personal en 70% Programados) x
seguridad integral Porcentaje de 100%
cursos
ejecutados
Capacitar /
Capacitar al (# cursos ejecutados /
05 Concientizar personal en
al Personal # cursos
atención primaria 80% Programados) x
de lesionados y porcentaje de 100%
heridos, y en el cursos
manejo de ejecutados
equipos
La medición del desempeño de la gestión SSMA nos permite establecer las acciones de
mejora continua y cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en la gestión SSMA.
Se establece el seguimiento y medición del desempeño, por medio del procedimiento
seguimiento y medición, teniendo en consideración lo siguiente:
Reportes
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Los reportes son los elementos de entrada para la generación del registro de estadística
SSMA
b. Evaluaciones SSMA
Esta evaluación permite un análisis genera del sistema SSMA en cada contrato, el
cual se realiza de manera mensual (Evaluación mensual SSMA), además se cuentan
con auditorias trimestral (auditorias en el taller), los resultados de estas evaluaciones
medirán el desempeño en SSMA de todo sobre todo el personal en planta y se
deberán establecer las acciones correctivas y preventivas de las observaciones
encontradas.
c. Seguimiento de acciones:
Todo personal que ingrese a laborar a la empresa deberá pasar por exámenes
médicos pre ocupacionales según la actividad a desarrollar y de acuerdo al protocolo
de igual forma se deberán realizar exámenes médicos periódicos anuales, asi como
exámenes médicos.
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Se cuenta con matrices realizadas para cada ambiente en el que laboramos: Oficinas,
Talleres, trabajos en campo, asimismo contamos con formatos de Iperc Continuo, (ver
Anexo 1).
El supervisor de campo del supervisor SSMA y los colaboradores del área operativa.
Identificara los aspectos ambientales generados como consecuencia de sus actividades.
Para este proceso Pohar eirl cuenta con el procedimiento de identificación y evaluación
de aspectos ambientales.
d. Mapa de Riesgo
El mapa de riesgo es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para la identificación y localizar los riesgos y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores en la empresa.
El mapa de riesgo será actualizado y publicado según el programa anual de actividades.
Con la finalidad de crear una cultura e interpretación de las señales utilizadas nos
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e. Capacitación, inspecciones
Toda actividad de este componente debe ser registrada y controlada, asi como
también se debe verificar la compresión y entendimiento y registrar la eficiencia
de las capacitaciones dadas.
Brigada de Contraincendios.
Brigada de Búsqueda y Rescate.
Brigada de Primeros Auxílios.
Brigada de Evacuación.
Brigada de Materiales Peligrosos.
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g. Curso de Inducción
j. Otras Actividades
a. Inspecciones de Seguridad
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b. Inspección de botiquines
Las Inspecciones de Equipos de Izaje se realizarán dos veces al año, con la finalidad
de prevenir incidentes y accidentes relacionados a la caída de objetos, materiales y/o
equipos en suspensión.
d. inspección de andamios
e. inspección de epp’s
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f. inspección de herramientas
Seguridad:
Ruido ocupacional
Iluminación
Ergonomía
Microbiológicos
Medioambiente :
Ruido ambiental
Calidad de aire
Emisiones atmosféricas
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b. Auditorías Externas
Se consideran las auditorías externas de certificación del Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud ocupacional.
c. Estadísticas e informes
La empresa registra en forma trimestral (y se reportara has el día 10 del mes
siguiente de concluido el trimestre) las estadísticas de accidentes e incidentes de
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Anexos
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