Asignatura:

Ética Profesional

Presenta

LUDY YASMIN CARREÑO ID: 486339

TANIA ANDREA CHALA HIDALGO ID 627860

CONSUELO ANDREA HORMAZA BEJARANO ID 628145

SANDRA INGRID LEÓN CAMARGO ID 467128

Docente

Lic. WILLIAM HAROLD ROMERO NEISA

NRC 722

19 de mayo de 2019
Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Ludy Yasmin Carreño ID 486339

Integrantes
Tania Andrea Chala Hidalgo ID 627860

Consuelo Andrea Hurmaza Bejarano ID 628145

Sandra Ingrid León Camargo ID 467128

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito
laboral).
ABUSO DE AUTORIDAD

También conocido como abuso de poder o abuso de las funciones; este abuso consiste
en hacer uso de un recurso o tratar a una persona de manera impropia, improcedente,
ilícita, o ilegal, analizando por otra parte la autoridad, la soberanía o el mando o la
influencia de quien ejerce.

El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos de
la vida, en este caso en una organización; cómo puede una persona con mayor rango o
posición par de esta manera tomar de forma abusiva en sus funciones, Existen diferentes
modalidades de acoso laboral y abuso de poder, mencionaremos algunas como lo son:
● MALTRATO: Acto que vulnere la integridad física o moral del trabajador o que
obstaculice su libertad física, sexual o íntimo.
● PERSECUSIÓN: Conductas de arbitrariedad reiterativa y evidente para lograr la
renuncia de la víctima del abuso/o acoso.
● DISCRIMINACIÓN: Todo trato tendiente distanciar por temas ya sea de raza,
religión, origen, edad, nacionalidad etc.
● ENTORPECIMIENTO:Acto que impidan el incumplimiento de las labores, la
ocultación de insumos, documentos, destrucción de implementos necesarios para
la labor que se realiza.
● INEQUIDAD:Se presenta cuando se asignan funciones de manera que se
menosprecia al trabajador

En este caso que relataremos a continuación podemos evidenciar que a ningunos de los
participantes del grupo le ha sucedido tal como está relatado pero si lo hemos podido ver
en nuestro ambiente, escuchamos mucho como las personas de un cargo mayor en
ocasiones abusan o quieren sacar provecho de la situación, aunque ahora las empresas
tienen más cuidado de estas cosas, todavía sigue pasando.

En una empresa de Taxis necesitaban a una mujer para realizar oficios varios, esta joven
presentó su hoja de vida pasando al siguiente filtro, que era la entrevista con el jefe
encargado, estando allí pudo ver que habían preguntas que no iban de acuerdo a lo laboral
si no más enfocado en lo personal,donde aunque a ella le causo curiosidad de las
preguntas las contesto sin ningún inconveniente pero ya en la última pregunta le decía
que ella a que estaría dispuesta a hacer por conservar su puesto de trabajo, respondiendo
sin titubear que ella realizaría las actividades de su cargo de la mejor manera y a cumplir
con lo establecido en el contrato. El jefe encargado dijo que la única manera para que ella
estuviese allí era de vestir de una manera que supuestamente la empresa pedida pero
que no era lo normal para realizar sus labores ya que no iba de acuerdo a su cargo y que
era imposible realizar las labores en mini falda ya que mucho tiempo ella debía estar
agachándose o subir escaleras, adicional a realizar acompañamientos al jefe encargado
fuera de la empresa, a lo que ella no accedió y por obvias razones éticas y morales no
pudo obtener su cargo.
Contexto (lugar o ambiente empresarial u Organización de Taxis.
organizacional)

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Responsables: jefe directo que
realiza la entrevista de trabajo

Víctima: Joven que aspira para el

cargo de Oficios varios a esta
empresa de Taxis.
Consecuencias (efectos presentados a causa
del problema ético a nivel organizacional)
Mala imagen de la empres,
pérdida de tiempo por búsqueda
de más personas aptas para
realizar la entrevista para el
puesto, la empresa puede verse
envuelta en una demanda, queda
en duda el nombre del jefe
inmediato.
Existe bastante evidencia respecto
a los efectos a nivel
Organizacional aumentando
costos en la medida que los
postulantes se van desilusionados
o abandonan el proceso,
afectando la imagen corporativa e
incluso a nivel legal si llega a
obtener una demanda en este
caso por abuso de poder, también
puede ser discriminación.
Las Empresas siempre dependen
de tener un buen éxito en muchos
factores, pero sin duda alguna hay
algo super importante que es la
reputación de la misma, en este
caso la joven sale a comentar lo
sucedido, y algo muy obvio que la
gente diría sería que si así es en
lo administrativo que se podría
esperar del servicio de los taxis,
donde su clientela bajaría
notablemente con una reputación
y mala imagen que un jefe está
dando, esto también afectaría
tanto la empresa hasta porque no
su cierre definitivo.
Definitivamente hoy en día es muy
importante mirar las personas que
se contratan, llevar procesos para
cada persona sin importar su
cargo, inculcar la ética siempre,
para evitar demandas, abuso de
poder y la mala imagen de la
Organización
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).
Hoy en día el comportamiento
Ético de las Organizaciones y/o
Empresas es de alta preocupación
y un tema que no solo afecta al
mundo Empresarial, sino a
diferentes núcleos de la sociedad.
Una de las razones es que la ética
de las empresas busca resolver
los problemas o dilemas éticos
que surgen dentro de los
organismos y cómo tomar las
decisiones correctas para eliminar
o en su defecto contrarrestar este
problema.
La ética de las empresas tiene una
responsabilidad con el bien
común, es un compromiso con el
respeto hacia con todos sus
asociados: Personal, clientes,
proveedores, acreedores.
Aunque en la sociedad crea que
no existe esta ética en las
empresas se debe luchar cada día
para que los profesionales no
perdamos ese principio.
Que no se vea como una materia
o como una palabra sino que
realmente sea ese fundamento de
nuestros valores que nos guíen en
cada comportamiento de nuestras
vidas adicional tomarlo con moral
que sea esa costumbre en
nosotros como Profesionales.
 “8. CUANDO LA ÉTICA SE AUSENTA DE LA POLÍTICA

Cuando las personas carecen de valores éticos son potencialmente propensas a

corromper el poder público haciendo un uso indebido de éste. Frente a la idea de que
el poder corrompe al hombre, y el poder absoluto lo corrompe absolutamente, se
olvida que el hombre corrompe al poder, que el poder es corrompido por el hombre
que lo ejerce. Aristóteles, en su obra Política, señaló: “Cuando un individuo se
encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance de sus actos y puede
cometer acciones irracionales o bestiales” (Arist. Pol.) “

“La bestialidad es una modalidad del vicio que excede toda medida. Porque cuando
vemos que un hombre es radicalmente malo, decimos que no es un hombre sino un
animal.” (Arist., Gran Ética, Libro II, Cap. V, 143). No obstante, nuestro autor en
cuestión, inmediatamente se disculpa ante el género animal al decir: “(…) no es en los
animales donde nosotros vemos ésto, sino en el hombre; ya que nosotros usamos
esta palabra para expresar un exceso en el vicio humano” (Arist., Gran Ética, Libro II,
Cap. VI, 155).

6. PERFIL DE LOS HOMBRES DE ESTADO

“La formación de la conciencia, previa deliberación y razonamiento, proporciona

madurez de juicio. A su vez, dicha madurez hace que el hombre se incline por adoptar
principios sanos, y éstos serán los parámetros alrededor de los cuales girarán sus
actos, serán los guías de su 5 comportamiento.Quienes poseen sanos principios no
roban, no mienten, no envidian, no son soberbios ni egoístas, por el contrario ayudan,
enseñan, son verídicos, humildes en su trato, responsables en sus tareas, resuelven
problemas y dan resultados en sus trabajos. Ningún ser humano que ha llegado a un
grado de conciencia realizará actos viles. De cometer alguna fechoría o prestarse a
realizar alguna acción indebida será porque no ha logrado alcanzar un nivel de
dominio sobre sí mismo. “

Analizando según el aspecto de autoridad en el pensamiento de Aristóteles, según él

dice que toda acción se sustenta en un bien y el bien supremo entre todos ellos es aquel
que está orientado al bien de la ciudad, este bien supremo nos habla de felicidad y esta
felicidad es vivir bien o estar bien según Aristóteles

Autoridad no es la superioridad de un poder que reclama obediencia ciega y

prohíbe pensar. La verdadera esencia de la autoridad reside en no poder ser
irracional, en ser un imperativo de la razón, en presuponer en el otro un
conocimiento superior que rebasa el juicio propio. Obedecer a la autoridad
significa entender que el otro —también la voz que resuena desde la
tradición y la autoridad— puede percibir algo mejor que uno mismo
(Gadamer, 2000: 45).10
BIBLIOGRAFIA:

https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s

https://es.wikipedia.org/wiki/Abuso_de_autoridad

http://biblioteca.uniminuto.edu/

https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/el-uso-y-el-abuso-del-poder-por-
gonzalo-gomez/228910

https://www.google.com/search?q=ETICA+DE+ARISTOTELES&rlz=1C1CHBF_esCO833C
O833&oq=ETICA+DE+ARISTOTELES&aqs=chrome..69i57j69i60.9164j0j7&sourceid=chrom
e&ie=UTF-8

https://search.proquest.com/docview/1766837087?accountid=48797

https://actualicese.com/actualidad/2017/10/30/modalidades-de-acoso-laboral/