CAP. 1.

NATURALEZA Y CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

1. Indique por qué el juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro código es un típico proceso de cognición.
R/ Es un proceso de cognición debido a que tiende a declarar el derecho previo conocimiento.

2. De los diversos tipos del proceso que comprende el juicio ordinario laboral, puntualice qué tipos de proceso se
dan preferentemente.
R/ A) Los procesos de condena. B) Los procesos meramente declarativos.

3. Señale en qué se diferencia el proceso de conocimiento laboral, del correspondiente civil.

R/ Se diferencian en las modalidades que le imprimen los principios formativos.

4. Indique cómo se inicia el juicio ordinario laboral.

R/ Se inicia con la demanda.

5. Señalado el día y la hora para la comparecencia a juicio oral, indique qué tiempo debe mediar entre la citación y
esa primera audiencia.
R/ No puede ser menor de tres días.

6. Luego de ratificar la demanda siempre dentro de la primera audiencia, indique cuál es el siguiente acto procesal,
y cómo puede llevarse a cabo éste.
R/ Se contesta la demanda en la parte emplazada, acto que puede hacerse verbalmente o por escrito.

7. Indique en qué momento se pueden interponen las excepciones, y cómo se resuelve.

R/ Al contestar la demanda, salvo la de competencia que es previa. Y cómo se resuelve: Las excepciones dilatorias
serán resueltas en la misma audiencia, y la excepciones perentorias se resolverán hasta en la sentencia.

8. Cuando la contestación sea afirmativa, indique dentro qué término fallará el juez.
R/ Fallará al tercer día.

9. ¿En qué momento puede el demandado reconvenir al actor?

R/ En el de contestación.

10. Indique qué etapa procesal continúa, una vez que se haya fijado los hechos sobre los cuales versaría el proceso.
R/ Etapa de conciliación.

11. Puntualice qué ocurre si llega a una conciliación.

R/ Allí termina la Audiencia y el Juicio.

12. Indique qué sucede si la conciliación fuere parcial.

R/ La audiencia seguirá su curso solamente en lo relativo al punto o puntos no conciliados.

13. Indique qué sucede dentro del juicio si fracasa el avenimiento.

R/ Habiendo fracasado el avenimiento, se pasa a recibir las pruebas de las partes, todas de ser posible, ya que están
obligadas a aportarlas en esa primera comparecencia.

14. Puntualice qué ocurre si una de las partes no asiste, sin justificación a la audiencia respectiva y qué declaración
tiene que hacer al Juez.
R/ Si una de las partes no asiste sin justificar oportunamente, se desarrollarán los actos procesales a la audiencia,
dictando oportunamente la declaratoria de rebeldía.

15. Indique qué procede técnicamente, si ambas partes no concurren a juicio oral (a la audiencia), y qué
declaración deberá hacer el Juez.
R/ Técnicamente no hay audiencia. Y a los dos litigantes deberá decláreseles “rebeldes”.
16. Practicada la audiencia o audiencias, indique qué facultad tiene el Juez de trabajo.
R/ El Juez de trabajo tiene la potestad, tiene dictar auto para mejor fallar, dentro de un término que no exceda de
diez días.

17. Transcurridos cinco días de verificación de la última audiencia o de audiencias o de concluido el término del
auto para mejor fallar, puntualice, qué obligación tiene el Juez.
R/ Dictar la sentencia.

18. Indique qué recurso puede interponerse durante la sustanciación del juicio, y en qué casos.
R/ Recurso de revocatoria: Contra las resoluciones no definitivas y de nulidad, cuando se divide el procedimiento y
quepa el recurso de apelación.