Sesión 4

Feria de trabajo
(Estudio de caso)
 Feria de trabajo

Objetivo

Reflexionar cuáles son los factores que valoras para tu ejercicio profesional y
desarrollo de carrera.

Desarrollo

Te invitamos a participar de una feria de trabajo. A esta feria han concurrido

tres empresas diferentes, todas ellas muy interesadas en reclutar el talento de
los egresados de la UCAB.

Luego de revisar esas tres empresas, decirdirás cuál oferta tomar y explicar las
razones que te llevaron a tomar esa decisión.

A continuación, se presentan las ofertas de las tres empresas:

EMPRESA 1

La empresa 1 es un emprendimiento (start-up) que ha conseguido una primera

ronda de financiamiento, luego de despertar el interés de los inversionistas.
Tienen una idea novedosa con una proyección de negocio brillante. Solicitan
personal responsable, comprometido con lo que hace, innovador, con una
sólida formación técnica.

La empresa ofrece un paquete competitivo (se sitúan en el percentil 80 de la

escala salarial) y la posibilidad de hacerse de un paquete de acciones cuando la
compañía salga a la bolsa, siempre que su desempeño sea sobresaliente.

EMPRESA 2

La empresa 2 es una compañía con 8 años en el mercado y una oferta de

servicios que ha sido muy bien recibida en el lugar en el que opera. Justamente
por eso, han decidido expandirse a nuevos mercados, por lo que se encuentran
en proceso de reclutar el personal que requiere esa expansión. Solicitan
personal dispuesto a sacar adelante el proceso de expansión, que tenga una
sólida formación técnica y esté dispuesto a asumir labores más gerenciales de
ser necesario.

La empresa ofrece un paquete competitivo (se sitúan en el percentil 80 de la

escala salarial) y la posibilidad de un desarrollo acelerado de carrera, siempre
que su desempeño sea sobresaliente y la expansión sea exitosa.
EMPRESA 3

La empresa 3 es una compañía transnacional con oficinas en más de 20 países

y 60 años de fundada. Atiende clientes grandes y es conocida por su seriedad y
sólida metodología. Solicitan personal responsable, innovador, comprometido
con la organización y el aprendizaje continuo para atender a su extensa cartera
de clientes.

La empresa ofrece un paquete competitivo (se sitúan en el percentil 80 de la

escala salarial), estabilidad, desarrollo de carrera, capacitación continua y plan
de jubilación.

Estudio de caso

Tu decisión:

Empresa #1

Razones que te llevaron a tomar la decisión:

A pesar de que las otras dos (2) empresas muestran solidez en

cuanto a la organización, sus objetivos y estabilidad laboral, buscan a
alguien que cumpla con los deberes que le asignen y pueda llevar a la
empresa junto con los demás trabajadores a las metas que se
plantean, pero en estas empresas siempre buscan a trabajadores que
cumplan con las determinadas tareas que se les asigne, sin poder ir
más allá. Es por ello que escogí la Empresa #1, a pesar de que no
cuenta con una seguridad y estabilidad laboral como la Empresa #3,
ni tampoco con ascender rápidamente como en la Empresa #2, pero
al ser una empresa que comenzó como un emprendimiento, buscan
personas que les apasione lo que hacen y además le dan la
autonomía y libertad para innovar, de aportar sus ideas, de que sean
creativos sin que tengan que estar enfocado solo en una determinada
tarea, además te ofrecen un paquete de acciones y así ser poder
tener parte de la organización.

A continuación se presentan los pros y contras que considero de cada empresa:

Autonimía, libertad, oportunidad Al ser una empresa relativamente

de ser parte importante de la
empresa aportando ideas, en
donde te ven más como el
profesional que eres por lo que
aportas y contribuyes al
crecimiento de la empresa y no
tanto como otro empleado más
del monton.
nueva, no se adquiere la misma
experiencia que se pudiera
adquirir en una empresa como
más trayectoria, como por
ejemplo la Empresa #3, además
no cuenta con la seguridad y
estabilidad laboral que puede
contar una empresa de mayor
tamaño como lo son las otras
dos (2) empresas.
Posibilidad de ascender
rapidamente en la organización y
poder ser el responsable del
resultado de una unidad en
particular. Posibilidad de ganar
experiencia como profesional.
Seguridad y estabilidad laboral.
Alta posibilidad de adquirir
experiencia como profesional.
Posibilidad de ser trasladado a
otro país.
La empresa busca personas que
ayuden a la empresa a conseguir
la expansión, siempre siguiendo
los lineamentos indicados y sin
mucha posibilidad de aportar
ideas. Poca seguridad, ya que si
la expansión no se da el ascenso
en la organización tampoco se
dará.
Poca autonomia e
independencia. Poca
posibilidad de ascender en la
organización. Al ser una gran
corporación solo te consideran
como un empleado más.