EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Yurleydis Lozano Uricochea

Ledis Martínez sabaleta
Ingri Echavarría tapia
Kelly Yohana Sánchez Rojas

Profesor:
German Alberto Escudero

Ergonomía

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SEMESTRE VII
2019
 EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Evaluación de puesto de trabajo

Mecánico de mantenimiento
Los mecánicos de mantenimiento realizan tareas de ajustes, instalación, revisión,
acondicionamiento y reparación de equipos.
Descripción: los mecánicos tienen procesos diarios entre ellos podemos empezar
con los siguientes:
Primeramente llega un usuario con su motocicleta y este solicita al mecánico
cambio de aceite, repuestos, reparación entre otras; el mecánico pregunta qué
servicio requiere el usuario y este procede a realizar la actividad.
En este caso reparación de una llanta de la motocicleta, primeramente el
mecánico encargado para la moto en el gato, en este instante el mecánico aplica
una fuerza para poner la moto en dicha posición, segundo se buscan las llaves
para soltar los tornillos, se desmonta la llanta y se procede a retirarla del rin; tiene
movimiento repetitivos, se observa mala postura a la hora de realizar la actividad
la cual genera dolor más tarde.
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NO APLICA PARA EL
CARGO
Podemos sustituir la parada de Eliminación
la moto en el gato, por ramplas
que faciliten al mecánico la
desmontada de la llanta
Sustitución Adecuación del lugar de
(aplicar fuerzas)
trabajo, empezando por la
iluminación, las sillas de
Desde la parte Controles de ingeniería trabajo, herramientas
administrativa se busca necesarias para el desarrollo
lograr un bienestar laboral de la actividad.
delos colaboradores,
implementado periodos de Controles administrativos
hidratación para evitar
posibles fatigas, pausas
activas acordes con la Caretas, gafas,
actividad, capacitaciones Elementos de protección personal uniformes
referentes al autocuidado, adecuados,
las posturas y seguir (EPP)
botas
capacitándolos en la labor antideslizantes
que se practica ( enfocados
a la posturas forzadas)

Posibles soluciones
Se implementara un sistema de ramplas, que permitan la facilidad de realizar las
actividades por parte de los mecánicos, mitigando de esta forma posturas
forzadas, la manipulación manual de carga y la aplicación de fuerzas excesivas la
cual genera problemas ergonómicos en el colaborador.
Generando de esta forma beneficios para la empresa, ya que se reduciría el
tiempo de realizar la actividad, lo que conlleva a realizar más mantenimientos en el
día. Incrementando los ingresos y el bienestar de los trabajadores.
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Asesora comercial

Los asesores comerciales deben tener conocimientos en los productos y servicios

de la organización en la laboran, el asesor debe orientar, ayudar y manejar
objetivamente a los clientes y sus necesidades.
 Tener una agenda de trabajo bien estipulada y organizada
 Debe ofrecer un excelente servicio de venta
 Cumplir con las metas establecidas para el presupuesto
 Una de las funciones principales del asesor está fundamentada en el
departamento de cartera, además de trabajo de campo como son visitas
domiciliarias ya sea en el casco urbano o rural
Para realizar estas actividades la asesora utiliza de forma muy repetitiva la
computadora y estar en una silla por horas
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NO APLICA PARA EL
CARGO
Eliminación

NO APLICA PARA EL CARGO Para la disminución de

Sustitución posturas forzadas se
recomienda cambio de la silla
inadecuada por una silla
En este campo se aplican ergonómica acorde a las
Controles de ingeniería
pausas activas dirigidas por necesidades y tamaño de la
un especialista, asesora.
capacitaciones al
colaborador sobre Controles administrativos
autocuidados y de esta
forma se puede mitigar
procesos que sean de tipos Gafas de
repetitivos. descanso,
Elementos de protección personal
uniformes
(EPP) adecuados,
zapatos
cómodos

Posibles soluciones
Para mejorar la calidad de servicio se recomienda adecuación del puesto de
trabajo para crear un buen ambiente para el colaborador y así este mejorara su
productividad.