ESTIBAS GEO S.A.S.

Matriz de roles y responsabilidades.

Fecha elaboración: 01-11-2016 Versión: 02 Código: SG-MT-04
Educación y
Rol. Responsabilidades y obligaciones. Experiencia.
capacitación.
El empleador esta obligado a la protección integral de la
seguridad y salud de los trabajadores, acorde a lo
establecido en la normatividad legal vigente. Dentro del
sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SG-SST) de la empresa, el empleador tendrá entre otras
las siguientes obligaciones:
•Administradora
Definir, firmar y divulgar las políticas de seguridad y salud
de empresas.
en el trabajo. cajera,
• Tecnóloga
recepcionista,
Rendición de cuentas al interior de la empresa. en contabilidad
Empleador.

facturadora,
cumplimiento de los requisitos normativos aplicables. tributaria. •
atención al
Diplomado en
Plan de trabajo anual en SST. cliente y
gestión de
administradora
Asignación y comunicación de responsabilidades. talento humano.
de la empresa
• Curso en
Definición y asignación de recursos técnicos y financieros hace 6 años.
digitación de
para la elaboración y ejecución del SG_SST. texto.

Gestión de los peligros y riesgos existentes.

Prevención y promoción de riesgos laborales.
Evaluar el sistema SG-SST.
Facilitar la capacitación de los empleados en temas del
SG-SST.
Educación y
Rol. Responsabilidades y obligaciones. Experiencia.
capacitación.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes
Responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en

de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar, y aplicar el SG-
SST.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la • Técnico en
empresa en la implementación del SG-SST. salud y 12 meses como
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y seguridad en el auxiliar de
el trabajo.

actualización de la matriz de identificación de peligros, trabajo. salud y

evaluación y valoración de riesgos y hacer priorización • Curso de 50 seguridad en el
para focalizar la intervención. horas del trabajo de la
ministerio de empresa D.A Y
Construir con los jefes de área los planes de acción y trabajo para los C DE URABA
hacer seguimiento a su cumplimiento. responsables S.A.S
del SG-SST.
Promover la comprensión de la políticas de la empresa en
todas las áreas de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de
seguridad y salud en el trabajo y hacer seguimiento a los
indicadores.
 Responsable del s
coordinar las capacitaciones en materia de prevención
según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.

Educación y
Rol. Responsabilidades y obligaciones. Experiencia.
capacitación.
Responsable del sistema

Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de

seguridad y salud en el

trabajo.
de gestión de la

Participar de las reuniones del COPASST y el comité de

convivencia.
trabajo.

Implementación y siguiente del SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-
SST).

Educación y
Rol. Responsabilidades y obligaciones. Experiencia.
capacitación.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con Ley 1562 de
la seguridad y salud en el trabajo. 2012. Decreto
055 de 2015
Analizar las causas de accidentes y enfermedades Decreto 0472 de
laborales. 2015
Decreto 1477 de
Visitar e inspeccionar las instalaciones periódicamente. 2014
COPASST.

Acoger las sugerencias que presentan los trabajadores en Decreto 1443 de

materia de seguridad y salud en el trabajo. 2014
Resolución
06045 de 2014
Resolución 2013
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los de 1986
empleados para las situaciones relacionadas con
seguridad y salud en el trabajo.

Educación y
Rol. Responsabilidades y obligaciones. Experiencia.
capacitación.

Procurar por el cuidado integral de la salud .

Suministrar información clara, veraz y completa sobre el
estado de salud.
Cumplir a cabalidad las normas, reglamentos e
instrucciones del SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
EMPLEADOS.

Informar oportunamente al empleador acerca de los

peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo. capacitación en 10 años en
manejo de reparación y
Participar en las actividades de capacitación en seguridad montacarga ensamble de
y salud en el trabajo, definidas en el plan de capacitación (jefe de calidad). estibas.
del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
SG-SST.
Conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el
trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.

Educación y
Rol. Responsabilidades y obligaciones. Experiencia.
capacitación.

Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que

se describan situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las soportan.
Comité de convivencia.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la empresa. Resolución 1352
de 2012.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de

dialogo entre las partes involucradas promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.
Elaborado por: Aprobado por: