Regimen de Construccion

RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN
CIVIL
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA
LIBERTAD
“SUTRACON”
David Tandaypán Anticona
Asesoría Legal
RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
LA MEJOR LABOR QUE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PUEDE

DEMOSTRAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO
AFILIADOS, ES ENSEÑARLES TODO LO PERTINENTE AL
CONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS SOCIOLABORALES, PARA QUE
ESTOS NO SEAN VULNERADOS; CONDUCTA CONTRARIA SOLO
SIGNIFICA UNA COSA, MANTENER EN LA IGNORANCIA AL
TRABAJADOR Y ESTE NO PUEDA RECLAMAR EL ABUSO DE LA
PATRONAL COLUDIDO CON EL “SEUDO SINDICATO O EL SEUDO
DIRIGENTE” QUE SÓLO BUSCA ENRIQUECERSE A COSTA DEL
SACRIFICADO TRABAJADOR.
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA

LIBERTAD “SUTRACON”
TERCERA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS

NACIONES UNIDAS (CIIU)
GRAN DIVISIÓN 45 (ESTRUCTURA):
Grupo Clase:
451 4510 Preparación del Terreno.
452 4520 Construcción de edificios completos, y de

partes de edificios, obras de ingeniería
civil.
453 4530 Acondicionamiento de edificios.
454 4540 Terminación de edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y

demolición dotado de operarios.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

• Todas las actividades que se enumeran en la División 45

son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve
la Construcción Civil.
• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades

deben de ser considerados sujetos al Régimen de
Construcción Civil.

CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:
2.- Ubicación
1.- La Eventualidad
relativa
1.- La Eventualidad:
La relación laboral en Construcción Civil es de carácter

temporal.
Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha

contratado al trabajador o mientras dure la ejecución
de la obra.
2.- Ubicación Relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las

labores de construcción (se desenvuelve en diversos
sitios).
Donde se ejecuta una obra de construcción se ubican

los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicación a una nueva obra.
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL - FTCCP

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física

que realiza libremente y de manera eventual o temporal,
una labor de construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada a tal actividad, con relación de
dependencia y a cambio de una remuneración.
CATEGORÍAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL:
De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3

categorías:
1.- Operarios
2.- Oficiales o Ayudantes
3.- Peones
1.- Operarios:
Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos y
demás trabajadores calificados en una especialidad en el
ramo.
2.- Oficiales o Ayudantes:
Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero

que laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de la tarea, y que no hubiera
alcanzado plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes.
3.- Peones:
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

indistintamente en diversas tareas de la industria de la
construcción.
Trabajadores excluidos del régimen de la Construcción Civil:
Valor UIT: s/. 3,600

Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen
su prestación en las empresas constructoras de inversión
limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT (S/. 185,000.00).
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que

construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el límite
señalado (50 UIT).
En estos casos el régimen laboral es el

que se aplica normalmente a cualquier
trabajador de la actividad privada,
pudiéndose celebrar contratos sujetos
a modalidad por obra o servicio y las
remuneraciones se podrán fijar
libremente.
Artículos 12º y 14º del Decreto Legislativo Nº 727

JORNALES BÁSICOS
Salarios y Beneficios Sociales – Pliego Nacional 2011 - 2012
Jornal al 31/05/2012:
OPERARIO: S/. 52.10 diario.
OFICIAL : S/. 44.10 diario.
PEON : S/. 39.40 diario.
Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio
colectivo.
Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO):

(Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 012-1992-TR)
La remuneración ordinaria por el día de descanso semanal

obligatorio, será el equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
Categoría Jornal Básico
Operario : S/. 52.10 x 6 días : S/. 312.60

D.S.O : S/. 8.68 x 6 días : S/. 52.10
Oficial : S/. 44.10 x 6 días : S/. 264.60

D.S.O : S/. 7.35 x 6 días : S/. 44.10
Peón : S/. 39.40 x 6 días : S/. 236.40

D.S.O : S/. 6.57 x 6 días : S/. 39.40
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
Bonificación Unificada de Construcción (BUC):
Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,

por compensación por falta de agua potable y bonificación por especialización, que
se pagará en porcentaje de la remuneración básica (RSD Nº 193-91-1SD-NEC de
19-06-91):
OPERARIO: 32 % del jornal básico.
OFICIAL : 30 % del jornal básico.
PEON : 30 % del jornal básico.
- Se otorga por día efectivamente laborado.

- No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignación escolar, CTS.
- La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
EJEMPLO:
Bonificación Unificada de Construcción Civil – BUC , diaria:
1.- Operario: 32 % del básico: S/. 16.67
2.- Oficial : 30 % del básico: S/. 13.23
3.- Peón : 30 % del básico: S/. 11.82
Semanal:
1.- Operario: S/. 16.67 x 6 días: S/. 100.03
2.- Oficial : S/. 13.23 x 6 días: S/. 79.38
3.- Peón : S/. 11.82 x 6 días: S/. 70.92
No se toma en cuenta el jornal dominical.

El BUC se paga en función de la remuneración básica y los porcentajes de cálculos

varían de acuerdo a la categoría del trabajador.
Datos:
Trabajador : Edgar Risco.
Categoría : Operario.
Jornada : Lunes a Sábado.
8 horas diarias
Horas laboradas : 8 horas.
Determinación de la Bonificación:
Remuneración básica diaria : S/. 52.10
BUC : S/. 52.10 x 32% : S/. 16.67
: (jornal básico + S/. 16.67) : S/. 52.10 + S/. 16.67 : S/. 68.77
BUC – Oficial:
Datos:
Trabajador : Casachahua Cassani.
Categoría : Oficial.
8 horas diarias
BUC : S/. 44.10 x 30% : S/. 13.23
Bonificación por Movilidad Acumulada:
(RD Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-87)
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana.

- Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo
y viceversa.
- Es equivalente a seis pasajes urbanos.
- Se abona por día efectivamente laborado sin distinción de categoría.
- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
Diaria Semanal
S/. 7.20 x 6 días : S/. 43.20
Excepciones:
- No se abonan a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de
trabajo.
EJEMPLO:
Tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran
los trabajadores y equivale a 6 pasajes urbanos por día laborado.
Datos:
Trabajador : Renato Velásquez.
8 horas diarias
Movilidad = S/. 1.20 x 6 : S/. 7.20
Total : S/. 59.30

Bonificación por Altura:
(RM Nº 480 del 20-03-64, RM Nº 918 del 06-08-65, RM Nº 983 del 14-10-66,
RM Nº 072 del 04-02-1967)
- Equivalente al 5 % del jornal básico por cada cuatro pisos.

4º Piso
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir

de los 10 m. desde la cota del suelo.
- Aplicables a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para beneficios sociales.

10 m. altura
EJEMPLO:
Es la bonificación que se paga por trabajos que se realizan en zonas altas de la

construcción, y equivale al 5% de la remuneración básica.
Datos:
Trabajador : Luis Cruz.
Categoría : Operario. 4º Piso
8 horas diarias
Bonificación : S/. 52.10 x 5% : S/. 2.61
(Diaria)
Bonificación por Altitud:
- Para trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la Costa y laboren en

obras de construcción ubicados sobre los 3,000 msnm.
- Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por día laborado.
- No es base computable para beneficios sociales.
1.- Operario : S/. 52.10 + 0.40 : S/. 52.50
2.- Oficial : S/. 44.10 + 0.40 : S/. 44.50

3.- Peón : S/. 39.40 + 0.40 : S/. 39.80
EJEMPLO:
Es la bonificación que se paga cuando se contratan trabajadores que residen en ciudades de la

costa para realizar labores en zonas ubicadas a más de 3,000 metros de altura sobre el nivel del
mar, y equivale a S/. 0.40 por día laborado.
Datos:
Trabajador : Emilio Castañeda.
Zona de Trabajo : Ticlio.
Lugar de residencia : Trujillo.
Días laborados : 6
Remuneración básica diaria : S/. 52.10 +

Bonificación : S/. 0.40
Total : S/. 52.50 (diaria) x 6 días laborados = S/. 315.0

Bonificación por contacto directo con el Agua:
(RM Nº 480 del 20-03-64)
- Es igual al 20 % del jornal básico.
- Se abona cuando el trabajador labore en contacto directo

con el agua, entendiéndose aquellas labores en que el
trabajador tenga que ingresar al agua.
- Labores en fundaciones, ríos, lagos, represas y demás

que le sean semejantes.
1.- Operario : S/. 52.10 x 20 % : S/. 10.42
2.- Oficial : S/. 44.10 x 20 % : S/. 8.82
3.- Peón : S/. 39.40 x 20 % : S/. 7.88

EJEMPLO:
La Bonificación por contacto directo con Agua se paga cuando el trabajador tenga que ingresar
al agua, e incluso sumergirse en ella para realizar su labor, incluyéndose los trabajos en aguas
servidas y equivale al 20% de la remuneración básica.
Datos:
Trabajador : Modesto Pérez.
8 horas diarias.
Remuneración básica diaria : S/. 52.10 +
Bonificación: S/. 52.10 x 20% : S/. 10.42
Total : S/. 62.52 (diaria).

Bonificación por turno de Noche:

(R.M. Nº 082 del 24-04-1964; R.M. Nº 072 del 04-02-1967; R.D. Nº 100-72-DPRTESS Art. 6º del 13-04-72)
- Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta

las 6:00 a.m.
- Trabajador que labore en dicho horario debe recibir una
bonificación equivalente al 20 % sobre el jornal básico.
- Empleador otorgará un refrigerio al trabajador consistente

en dos sándwich y ½ litro de leche.
- En este turno no se paga media hora más por el refrigerio;

entendiéndose que la ½ hora de descanso para tomar
refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.
1.- Operario : S/. 52.10 x 20 % : S/.10.42
2.- Oficial : S/. 44.10 x 20 % : S/. 8.82
3.- Peón : S/. 39.40 x 20 % : S/. 7.88

EJEMPLO:
El trabajo en horario nocturno es retribuido con la remuneración básica más una

bonificación adicional del 20%.
Datos:
Trabajador : Alfredo Meza Briceño.
8 horas diarias : 11:00 p.m. a 7:00 a.m.
Determinación de la Remuneración:
Remuneración nocturna : S/. 52.10 x 20% : S/. 10.42
Remuneración nocturna : (jornal básico + S/. 10.42) : S/. 52.10 + S/. 10.42 : S/. 62.52
Asignación Escolar:
(RSD Nº 434-74 Cd. 91100 del 07-03-74)
- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad

escolar (se considera edad escolar a partir de los tres
años).
- Monto a pagar por el Empleador es de 30 jornales básicos

por año, por cada hijo.
- Monto es igual para los trabajadores de las tres categorías.
- Trabajador debe acreditar la filiación con la partida de

nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad de
Educación correspondiente, mientras dure el vínculo
laboral.
- Esta asignación debe ser cancelada en la última semana de
cada mes calendario.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir tal

asignación, lo percibido le será descontado de su
liquidación de beneficios sociales.
EJEMPLO:
Categoría Jornal Básico Total Dozavos Mensual
1.- Operario : S/. 52.10 x 30 j.b. : S/. 1,563 : 12 = S/. 130.25
2.- Oficial : S/. 44.10 x 30 j.b. : S/. 1,323 : 12 = S/. 110.25
3.- Peón : S/. 39.40 x 30 j.b. : S/. 1,182 : 12 = S/. 98.50
Operario:
Cuenta con 2 hijos menores de edad, estudian en nivel primario.

¿Cuánto asciende la asignación por escolaridad en un mes de labor normal?
Solución:
Jornal de un Operario: S/. 52.10
Asignación por educación equivale a 30 jornales básicos al año.
S/. 52.10 x 30: S/. 1,563.00

Pago en forma mensual por dos hijos:
S/. 1,563/12: S/. 130.25 (1 hijo) ( x 2 hijos) = 130.25 x 2: S/. 260.50

Asignación por Sepelio:
Empresas constructoras deben abonar a los familiares de los

trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de
trabajo, siempre que acrediten los gastos de sepelio por
concepto de mortuorio.
Equivalente a una UIT.
Aplicable cuando costo del presupuesto de la obra sea

mayor a 50 UIT (R.S.D. Nº 143 del 16-03-73).
Valor UIT (Año 2,013): S/. 3,700

Indemnización (Compensación por Tiempo de Servicios – CTS + Utilidades):

(D.S. del 2-11-53)
- Es igual al 15% del total de los jornales básicos,

percibidos durante la prestación de servicios.
- Se paga por día efectivamente laborado.
- No se incluye dentro del cálculo el dominical, los feriados y

faltas.
- No se incluyen la sobretasa de las horas extras; si es base
de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa (sin
premio) – R.M. Nº 480 del 20-03-64.
- Indemnización del 15% es de aplicación general para todos
los trabajadores en construcción civil.
El 15% incluye: 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por utilidades.
EJEMPLO:
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (2 horas extras).
Datos:
Trabajador : Rodolfo Romero.
Tiempo laborado : 26 días.
Horas extras : 20 horas.
Determinación de CTS:
Remuneración básica diaria : S/. 52.10 x 26 : S/. 1,354.60 +
Horas extras : S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 20 (horas) : S/. 130.20
Remuneración computable : S/. 1,484.80
Total CTS : S/. 1,484.80 X 15% : S/. 222.72

EJEMPLO:
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (4 horas extras).
Datos:
Trabajador : Enrique Valdivia.
Determinación de CTS:
Remuneración básica diaria : S/. 44.10 x 12 : S/. 529.20 +
Horas extras : S/. 44.10 / 8 : S/. 5.51 x 4 (horas) : S/. 22.04
Remuneración computable : S/. 551.24
Total CTS : S/. 551.24 X 15% : S/. 82.69

Compensación Vacacional (Vacaciones):
“Los trabajadores de construcción civil por la temporabilidad

de sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de
vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por
lo que normalmente lo que se les paga es una
compensación vacacional o vacaciones truncas”.
Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadas

durante su período de trabajo.

- Se computan sólo los días efectivamente laborados (se

encuentran excluidos del cómputo los dominicales,
feriados y faltas).
- Tienen derecho los trabajadores despedidos después

de 6 días de labor efectiva o 18 días de labor efectiva
si se retira voluntariamente.
- Tanto en el caso de despedida como de retiro

voluntario, la compensación vacacional será
equivalente a dos jornales y medio si se realiza
al cumplir 18 días de labor efectiva (R.M. Nº 918 del
06 de Agosto de 1965).
“Estos jornales son los básicos, es decir que no se encuentra

incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague
a los trabajadores”.
Forma y monto de pago en caso de despido de la Compensación Vacacional:
- Si el trabajador es despedido antes de 6 días de labor, no tiene derecho al pago

de compensación vacacional.
- Si el trabajador cuenta con más de 6 días de labor, la compensación es

equivalente al 10% de todos los jornales básicos que haya percibido el
trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.
Forma y monto de pago en caso de renuncia de la Compensación Vacacional:
- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene

derecho a la compensación vacacional.
- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación

vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin
incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio
pagado al trabajador.
No es base de cálculo:
- La BUC (Bonificación Unificada de Construcción).
- La asignación escolar.
- Las horas extras.
- Cualquier otro beneficio.
Fórmula:
10% (del Jornal Básico) X Acumulación de días efectivamente laborados.

Categoría Jornal Básico Día Semana Total
1.- Operario : S/. 52.10 x 10% : S/. 5.21 x 6 = S/. 31.26
2.- Oficial : S/. 44.10 x 10% : S/. 4.41 x 6 = S/. 26.46
3.- Peón : S/. 39.40 x 10% : S/. 3.94 x 6 = S/. 23.64

EJEMPLO:
La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas

percibidas,
computándose sólo los días efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cómputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6
días de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Datos:
Trabajador : Alejandro Román.

Motivo del cese : Retiro voluntario.
Determinación de la Compensación Vacacional:
No tiene derecho a la Compensación Vacacional, por cuanto se retiro voluntariamente con 16

días de labor y no alcanzo los 18 días de labor efectiva, necesarios para el goce del derecho.
EJEMPLO:
La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas

percibidas,
computándose sólo los días efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cómputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6
días de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Datos:
Trabajador : Carlos Tejada.

Motivo del cese : Despido.
Determinación de la Compensación Vacacional:
No tiene derecho a la Compensación Vacacional, porque al momento de ser despedido sólo

contaba con 5 días de labor y no alcanzo los 6 días de labor efectiva, necesarios para el goce
del derecho.
Gratificaciones:
(R,D, Nº 258-77 del 15-03-1977; R.D. Nº 531-81 del 24-07-1981; y R. Subdirectoral Nº 479-82).
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos de

gratificación por Fiestas Patrias y a 40 jornales básicos de gratificación por Navidad.
Categoría Jornal Básico Total
1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00
2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00
3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00

Gratificación por Fiestas Patrias:

Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagará a razón de un sétimo de
40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el
trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
Categoría Jornal Básico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 7 : S/.297.71

2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00 / 7 : S/. 252.00
3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00 / 7 : S/. 225.14
Gratificación por Navidad :

Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagará a razón de un quinto de
40 Remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor
realizada de agosto a diciembre.
Categoría Jornal Básico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 5 : S/. 416.8

2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00 / 5 : S/. 352.8
3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00 / 5 : S/. 315.2
Asimismo, el empleador, para realizar el pago de las gratificaciones, deberá tener

presente lo siguiente:
1. Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un período completo de

siete meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones.
2. Ningún trabajador tendrá derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en

más de una obra. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o más veces la
misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación
de beneficios sociales.
3. Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa
obra.
4. En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado.
EJEMPLO:
- Los trabajadores de construcción civil percibirán 40 remuneraciones básicas.

- El cómputo de Fiestas Patrias es de enero a julio y se paga por sétimos.
- El cómputo de Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.
- Antes de cumplir un mes calendario, en los casos de ingreso y de cese, el trabajador percibirá
tantas partes proporcionales de los sétimos o quintos como días haya laborado.
Datos:
Trabajador : Luis Iparraguirre

8 horas diarias
Mes laborado : 01 de Junio al 05 de Julio.
Remuneración básica Diaria : S/. 52.10
Gratificación:
Anual : S/. 52.10 x 40 (jornales básicos) : S/. 2,084.00
Mensual : S/. 2,084.00 / 7 : S/. 297.71
Diaria : S/. 297.71 / 30 : S/. 9.92
Total por 1 mes y 5 días: S/. 297.71 (1 mes) + S/. 49.6 (S/. 9.92 x 5 días) = S/. 347.31
Horas extras:
(Convenio Colectivo del 02-06-1946 punto 3º aprobado por D.S. del 14 de Julio de 1942 y el
Pacto Colectivo del 08-05-1951)
Los trabajadores deberán pagar una sobretasa por horas extras de la siguiente
forma:
- Hasta la décima hora = 60% sobre la remuneración diaria (jornal básico).
- A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la

remuneración diaria (jornal básico).
- Después de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificación por

acuerdo entre las partes).
- Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la

remuneración diaria (jornal básico) – Horas intermedias de Trabajador
con jornada de labor partida.
EJEMPLO:
Trabajador con jornada completa de 8 horas (2 horas extras):
Pasada la jornada normal hasta la décima hora será

de 60% sobre el valor de la remuneración básica
ordinaria.
Datos
:
Trabajador : Carlos Cusi.
8 horas diarias
Horas laboradas : corridas.
10 horas.
Determinación de la Remuneración Extra:
Remuneración básica Diaria : S/. 52.10 +

Horas extras (2)
S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 2 (horas) : S/. 13.02
S/. 6.51 (valor hora) x 60% : S/. 3.91 x 2 (de sobretasas de 2 horas extras) : S/. 7.82
Remuneración diaria : S/. 72.94

Trabajador con jornada completa de 8 horas (4 horas extras):
A partir de la décima hora de jornada y hasta las 11 de

la noche: cada hora se retribuye con una sobretasa
de 100%.
Datos
:
Trabajador : Carlos Siccha.
8 horas diarias.

Horas extras (4)
S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 4 (horas) : S/. 26.04

Trabajador con jornada de labor partida:
Cuando la labor se desarrolla en jornadas partidas (medias jornadas), si el trabajador

labora como sobretiempo las horas intermedias de descanso; éstas serán
retribuidas con una sobretasa de 100%.
Datos
:
Trabajador : Jaime Meza.
8 horas diarias.
8:00 – 12:00 a.m. y 2:00 – 6:00 p.m.
Horas extras : 2 horas intermedias.

Horas extras (2 horas intermedias)
S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 2 (horas) : S/. 13.02

¿Cómo se hacen los cálculos de la Indemnización, Vacaciones y Gratificaciones?
Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora del 02-03-2007 al
28-05-2007 y acumuló 20 horas extras.
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirá para hacer los
cálculos y la forma más práctica es mediante la siguiente tabla:
Fecha de Ingreso : 2 de Marzo del 2,007

Fecha de Cese : 28 de Mayo del 2,007
Días Efectivos Domingos Feriados Subtotal
Marzo 27 04 00 31
Abril 23 05 02 30
Mayo 23 04 01 28
Total 73 13 03 89
Días Trabajados : 73 días.

Gratificación Fiestas Patrias : 89 días calendario.
Horas Extras : 20 horas.
Operación aritmética:
Indemnizaciones :
S/. 52.10 (jornal básico) x 15% (indemnización) : S/. 7.81 x 73 días : S/. 570.13 +
Horas extras (20 horas) :
S/. 52.10 (jornal básico) / 8 (horas) : S/. 6.51 (valor hora).
Por cada hora extra también se percibe el 15% de indemnización

pero sin considerar la sobretasa:
S/. 6.51 x 15% (indemnización) : S/. 0.98 x 20 (horas extras) : S/. 19.6
Vacaciones :
S/. 52.10 (jornal básico) x 10% (compensación vacacional) : S/. 5.21
S/. 5.21 x 73 días : S/. 380.33
Gratificación F. Patrias :
S/. 52.10 (jornal básico) x 40 (jornales básicos) : S/. 2,084.00
S/. 2,084 / 7 (meses de enero a julio) : S/. 297.71 / 30 (días) : S/. 9.92
S/. 9.92 x 89 días : S/. 882.88
TOTAL BRUTO : S/. 1,852.94

Total Bruto : S/. 1,852.94 -

Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 164.22
Total neto a cobrar : S/. 1,688.72
Nota:
Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman los montos de las
vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.
¿Cómo se hace el cálculo del aporte al SNP 13%? :
- Vacaciones : S/. 380.33 +

- Gratificaciones : S/. 882.88
- Monto total sujeto al aporte : S/. 1,263.21
Cálculo del aporte S/. 1,263.21 x 13% = S/. 164.22
Para el cálculo de la Liquidación de Beneficios Sociales para los trabajadores de Construcción

Civil que se desempeñan con la categoría de OFICIAL Y PEÓN, se sigue el mismo procedimiento,
modificándose solamente para cada caso el Jornal Básico.
Botiquín: Uniformes de trabajo:
Las normas básicas de seguridad obligan a Los empleadores de la construcción otorgarán

las empresas constructoras a tener en sus al inicio de su relación laboral a cada uno de
obras un botiquín de primeros auxilios. los trabajadores que laboran en obras públicas
o privadas que emplean a 20 o más
trabajadores, 2 overoles tipo estándar, sin
que exista obligación del trabajador de
devolverlos al término de la relación laboral.
Pacto de 1946 punto 11º. D. S. Nº 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3

R.S. Nº 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, R.D. Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-1987.
Art. 45º Norma Técnica G-050 (Antes E-120).
Norma Técnica G-050 R.S.D. Nº 450-90-25D-NECM del 25-05-1990.
R.M.N. Nº 315-2006-TR, del 06-09-2006.
Primero de Mayo: Descanso por el “Día de los

Trabajadores en Construcción Civil:
Día especial, donde el trabajador tiene derecho El 25 de Octubre de cada año se celebra el
a percibir el íntegro de su remuneración y “Día de los trabajadores en Construcción Civil”.
descansar.
En caso de que el Día Internacional de los El trabajador percibirá el pago de su salario sin
trabajadores coincida con el día de descanso laborar, la forma de pago se aplica el mismo
semanal obligatorio del trabajador, tendrá tratamiento de los feriados remunerados.
derecho a que se pague no sólo su día de
descanso, sino que además una remuneración Este descanso o feriado es gremial.
adicional por el Primero de Mayo.
D.L. Nº 713 del 08-12-1991 y su Reglamento el Ley Nº 24324.

Decreto Supremo Nº 012-1992-TR, 03-12-1992. Decreto Legislativo Nº 713, 08-11-1991.
Domingos trabajado:
En caso, de que el trabajador labore en su día Ejemplo:

de descanso, sin restituirlo por otro día en la
misma semana, tendrá derecho al pago de la Trabajador Operario que labora el día domingo,
retribución correspondiente a la labor tiene derecho al pago:
efectuada más una sobretasa del 100%
Por su día de descanso : S/. 52.10 +
Por el día de descanso

Trabajado + (sobretasa
del 100%) :
S/. 52.10 x 2: S/. 104.2
Total : S/. 156.3

En los casos de los feriados, como 1 de enero,
Viernes Santo, Fiestas Patrias, etc., laborados
también tienen derecho de una sobretasa del
100%.
Triple
Remuneración
- Artículo 4º del D.S. del 2 de marzo de 1945 y el D.L. Nº 713 y su Reglamento el D.S. Nº 012-1992-TR
Defunción del Trabajador = Asignación por Sepelio:
Las empresas constructoras deberán abonar a los familiares

de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del
contrato de trabajo, la asignación de una UIT.
Siempre que costo de presupuesto de la obra sea

mayor a 50 UIT (mayor a S/. 185,000).
Asignación por concepto de mortuorio = 1 UIT (S/. 3,700).
R.Subdirectoral Nº 143-73 del 16 de marzo de 1973.

Resolución Nº 450-92-2SD-NEC.
Resolución Nº 155-94.
Permiso por Duelo:
Los obreros de construcción civil de la República gozarán

de tres días de permiso por duelo con goce de
salario en caso de fallecimiento de:
- Padres.
- Cónyuge.
- Hijos legítimos o reconocidos debidamente

comprobados.
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8º.

Resolución Directoral Nº 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9º.
Resolución Subdirectoral Nº 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9º.
Permiso por Nacimiento:
Será de medio día, sin salario por ese lapso y sin pérdida
del dominical cuando el padre concurra a firmar el
nacimiento de su hijo, que se comprobará con la
papeleta que expida el Consejo.
R.Subdirectoral Nº 46 CRD de 23-03-70 confirmada por la R.D. Nº 40-70-DRTL de 03-04-70

Permiso para atenderse en ESSALUD:
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a ESSALUD,

por una enfermedad común se comunicará a su empleador
un día antes de la atención, pero si es una urgencia médica
o accidente de trabajo, se comunicará de inmediato y el
empleador otorgará el permiso correspondiente para su
atención ambulatoria.
El trabajador percibirá el importe proporcional del jornal

a las horas en que estuvo en el Hospital o Postas de esa
entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a la
obra, sin perdida del dominical.
No perdida de parte de pago

de jornal dominical.
Trámite:
1.- El trabajador está obligado a recabar de su principal Atención ESSALUD

el permiso escrito en el mismo día que asistirá al
ESSALUD después de haber ingresado a la obra.
2.- Una vez atendido el trabajador, deberá recabar de

ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duración y la fecha de la atención.
3.- El trabajador está obligado a regresar a su centro de

trabajo el mismo día que gozó del permiso,
debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera ESSALUD.
Regresa a laborar
4.- Sólo en el caso que el trabajador de construcción
civil presente a su principal la tarjeta de asistencia
de ESSALUD el principal reconocerá dichas horas
como de asistencia al trabajo con el pago
proporcional a ese tiempo no laborado, además
del dominical.
5.- Únicamente en el caso que el trabajador de construcción

civil concurra a ESSALUD a partir de las 3:00 p.m., es
que no estará obligado a regresar a su centro de
trabajo en la misma jornada pero al día siguiente
laborable deberá presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le expidiera ESSALUD.
6.- El trabajador que dejase de laborar durante toda una

jornada por concurrir a ESSALUD no tendrá derecho a
que se le considere de abono ese día.
Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deberá poner

ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la
tarjeta de asistencia.
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16º.

Resolución Subdirectoral Nº 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Facilidades del Comité de Obra:
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus Trabajadores registrados
empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el en planilla.
funcionamiento del Comité de Obra.
El Comité de Obra (Comité Sindical o Sección Sindical) se

constituye con los trabajadores de la obra registrados en los
Libros de Planilla.
El Comité de Obra se elige cuando el número de trabajadores

alcanza a 20 o más, y sólo se nombra 02 delegados cuando el
número de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20. Comunicación al Empleador
de Constitución Comité Obra.
La constitución del Comité de Obra y elección de los

dirigentes se debe efectuar en Asamblea con votación de los
trabajadores asistentes, debiéndose comunicar al empleador
y al Ministerio de Trabajo, acompañando a ésta comunicación
el Acta de Asamblea de Constitución y elección de la Junta
Directiva.
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.

Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, TUO de la LRCT Nº 25593.
Decreto Supremo Nº 011-92-TR (Reglamento).
Cuota Sindical – Descuento Sindical:
El empleador a pedido del Sindicato o Comité de Obra, y Trabajadores Sindicalizados

con la autorización escrita del trabajador sindicalizado,
está obligado a deducir de las remuneraciones las
cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias
fijadas en los Estatutos del Sindicato previa solicitud
de la organización sindical.
El descuento sindical se efectiviza a través de las

empresas constructoras y a los ingenieros contratistas, Ingenieros facilitan cobranza
quienes deberán prestar las facilidades para que se cuota sindical.
efectúe la cobranza de las mismas.
Las gestiones se efectuarán a través del “Comité

de Obra” del Sindicato representativo a fin de que
se efectúa el descuento por caja.
R.M. Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9º. Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
R.D. Nº 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2º. D.S. Nº 011-92-TR
R.D. Nº 100-72-DPRTESS de 14 del abril de 1972. D.S. Nº 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
Libro de Planillas y Boletas de Pago:
Trabajador tiene derecho a ser inscrito en el “Libro de Planillas” de

su empleador dentro de las 72 horas (3 días) de haber
ingresado a laborar. “Libro de Planilla”
En la planilla debe indicarse.-
Nombre del empleador o contratista,

el nombre del propietario, salvo que
éste sea el empleador en cuyo caso
se indicará que reúne ambas
calidades.
Datos del trabajador:
Nombres,
Sexo y fecha de nacimiento,
Domicilio,
Fecha de ingreso o reingreso,
Cargo u ocupación,
Número de registro de asegurado,
Fecha de Cese.
El contratista deberá llevar las planillas y otorgar las “Boletas” y “Libro Planilla”
a la terminación de su contrato, el contratista entregará al
propietario las planillas y los duplicados de las boletas, lo que no
le eximen de responsabilidad por el pago de las obligaciones
laborales ni al propietario de su responsabilidad solidaria con
los mismos.
El empleador deberá entregar al trabajador la boleta de pago

a más tardar dentro del tercer día hábil después de haberse
efectuado el pago (trabajador firmará la copia de la boleta
de pago).
Día de Pago Entrega de Boleta

“Libro Planilla”
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades

en construcción civil, podrán ser llevadas por cada obra
o en conjunto para varias obras centralizándolas en una,
pero cada obra deberá contar con una copia simple de
las planillas.
Las anotaciones referentes a los trabajadores que dependen

de subcontratistas se efectuarán en las mismas planillas,
pero agrupadas en rubros distintos correspondientes a cada
subcontratista.
D.S. Nº 001-98-TR
El empleador está obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle sus

remuneraciones una boleta conteniendo los mismos datos que figuren en las
planillas, o sea los siguientes:
1.- Nombre, apellido y el número de asegurado en el IPSS.

2.- Categoría y ocupación específica.
3.- Remuneración por hora, día y otro período.
4.- Número de horas trabajadas por semana.
5.- Remuneración por horas extraordinarias, o por trabajo
en días de descanso semanal obligatorio y feriados y
el número de horas extraordinarias trabajadas.
6.- Salario o remuneración dominical.
7.- Remuneración vacacional.
8.- Los demás pagos que se hagan.
9.- Remuneración total que se paga.
10.- Descuentos por aportaciones del trabajador para las Instituciones
de Seguridad Social.
11.- Otros descuentos señalados por ley u ordenado por mandado
judicial.
Al término del contrato de construcción, el contratista y/ o subcontratista debe entregar al

propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los
trabajadores que laboraron en dicha obra.
D.S. Nº 001-98-TR
Principios del Sindicalismo Clasista:
• LUCHA CONSECUENTE • DEMOCRACIA SINDICAL
José Carlos Mariátegui
• SOLIDARIDAD
• UNIDAD DE CLASE • INDEPENDENCIA POLÍTICA

Objetivo de Sindicato:
Mejor oportunidad de vida.

MOVILIZACIÓN NACIONAL POR LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO

NACIONAL DE RECLAMOS
¡ “SUTRACON” SIEMPRE PRESENTE ¡

MÁRTIRES DE LA LUCHA SINDICAL – “SINDICALISTAS DE PURA SANGRE”:
1903 - 1937 1949 - 1992
PARADIGMAS DE HUMILDAD,
SACRIFICIO Y LIDERAZGO.
Fuentes de Información:
• Jorge Toyama Miyagusuku – Luis Vinatea Recoba; “Guía Laboral – Relaciones laborales y atípicas”.
• Régimen Laboral de Construcción Civil: MTPE “Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo”,

(Power Point).
• D.S. Nº 010-2003-TR: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
• Derechos Laborales de los Trabajadores en Construcción Civil (Publicada por la FTCCP) – El

Constructor.
David Tandaypán Anticona

Regimen de Construccion

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RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EN

David Tandaypán Anticona

LA MEJOR LABOR QUE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PUEDE

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA

TERCERA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS

GRAN DIVISIÓN 45 (ESTRUCTURA):

451 4510 Preparación del Terreno.

452 4520 Construcción de edificios completos, y de

453 4530 Acondicionamiento de edificios.

454 4540 Terminación de edificios.

455 4550 Alquiler de equipos de construcción y

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

• Todas las actividades que se enumeran en la División 45

• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:

La relación laboral en Construcción Civil es de carácter

Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha

2.- Ubicación Relativa:

No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las

Donde se ejecuta una obra de construcción se ubican

DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL - FTCCP

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Trabajador de Construcción Civil es toda persona física

CATEGORÍAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL:

De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3

2.- Oficiales o Ayudantes

Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

2.- Oficiales o Ayudantes:

Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero

También se consideran como oficiales a los guardianes.

Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

Trabajadores excluidos del régimen de la Construcción Civil:

Valor UIT: s/. 3,600

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que

En estos casos el régimen laboral es el

Artículos 12º y 14º del Decreto Legislativo Nº 727

Salarios y Beneficios Sociales – Pliego Nacional 2011 - 2012

OPERARIO: S/. 52.10 diario.

OFICIAL : S/. 44.10 diario.

PEON : S/. 39.40 diario.

Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO):

La remuneración ordinaria por el día de descanso semanal

Categoría Jornal Básico

Operario : S/. 52.10 x 6 días : S/. 312.60

Categoría Jornal Básico

Oficial : S/. 44.10 x 6 días : S/. 264.60

Categoría Jornal Básico

Peón : S/. 39.40 x 6 días : S/. 236.40

Bonificación Unificada de Construcción (BUC):

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,

OPERARIO: 32 % del jornal básico.

OFICIAL : 30 % del jornal básico.

PEON : 30 % del jornal básico.

- Se otorga por día efectivamente laborado.

Bonificación Unificada de Construcción Civil – BUC , diaria:

1.- Operario: 32 % del básico: S/. 16.67

2.- Oficial : 30 % del básico: S/. 13.23

3.- Peón : 30 % del básico: S/. 11.82

1.- Operario: S/. 16.67 x 6 días: S/. 100.03

2.- Oficial : S/. 13.23 x 6 días: S/. 79.38