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Norma ISO 45001

Si existe un objetivo general de todo tipo de organizaciones es la eliminación o reducción,


si no es posible lo primero, de los accidentes laborales. Viendo las cifras que se barajan en
relación con los accidentes o las enfermedades que se relacionan con el trabajo se vuelve
totalmente comprensible.

Un pequeño cálculo nos permitirá comprender las dimensiones de la situación de la


seguridad y la salud en el trabajo, cada 15 segundos 153 personas sufren alguna lesión
relacionadas con la actividad laboral y 1 trabajador muere, todo ello a nivel mundial. Si
trasladamos la cifra a todo el año se alcanza la cifra de 2,3 millones de muertes y más de
300 millones de accidentes no mortales.

De los 2,3 millones, una gran proporción se produce como causa final de una
enfermedad provocada por la exposición prolongada a riesgos durante la realización de su
actividad laboral.

Si se consultan los datos que nos ofrece el congreso mundial sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo el panorama que nos dibuja no es muy distinto. Se producen al día unos 800.000
accidentes laborales aproximadamente que provocan lesiones, suponiendo un coste directo e
indirecto de unos 2,57 billones de euros en todo el mundo.

Con esto, se entiende la necesidad que existe de disponer de unos procesos sólidos y
eficientes que permitan prevenir incidentes y que se encuentren unificados de cara a
todos los países del mundo para eliminar las diferencias sustanciales entre unos u otros.

Es en ese momento en el que entra la futura norma ISO 45001 que tiene como objetivo ser
una herramienta de ayuda a establecer y mejorar el entorno de trabajo en materia de
seguridad y salud en el trabajo, prevenir los accidentes e ir un poco más allá en la legislación
actual.

De esta manera, el comité ISO/PC 283 se encuentra trabajando en este reto de la ISO de
crear una norma internacional, con los requisitos auditables y que se realice un solo
documento de sistemas como OHSAS 18001 o la Guía ILO, por poner algunos ejemplos.

La trayectoria se encuentra en el momento que ha estado marcada por grandes altibajos con
reuniones conflictivas en las que la búsqueda de un consenso o unidad partiendo desde
puntos de partida diferentes ha sido complicada. Sobre todo ha sido debatida por diferentes
aspectos como han sido la terminología y definición del trabajador, salud, daño y deterioro o
incidente, así como la comprensión de la cultura preventiva en la organización.
La futura norma ISO 45001 que tiene como
objetivo ser una herramienta de ayuda
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El documento o la norma no se encuentran previsto que sea publicado hasta finales de 2017 o
principios de 2018, aunque ya podemos conocer algunos aspectos que van a representar
una clara novedad, así como otros puntos que se ven fuertemente reforzados, a saber:

 La adopción de la estructura de alto nivel que ayudará a la integración con diferentes sistemas.
 Mayor énfasis del pensamiento basado en riesgo que se encuentra íntimamente relacionado con el
compromiso activo de la dirección y el estudio del contexto.
 Se refuerza la participación de los trabajadores mediante el documento, y en especial, en el punto de
participación y consulta.
 Se identifican las partes interesadas, así como las necesidades y expectativas.
 El liderazgo toma un papel activo.
 Se ofrece un puesto especial en el control de actividades subcontratadas y el personal externo en su
relación con la seguridad y la salud en el trabajo, como puede ser el personal de la organización.

La estructura de alto nivel como base

La adopción de la estructura de alto nivel tiene como objetivo facilitar la integración con otros
sistemas de gestión, como la norma ISO 9001 e ISO 14001, al aportar, más allá de un mero índice,
textos y definiciones básicas comunes para todos los sistemas de gestión. A la base se le añaden textos,
términos, requisitos y puntos específicos de la seguridad y la salud en el trabajo.

Si ya se conocen otras normas como la ISO 9001 e ISO 14001 no nos resultará novedoso al índice, pero
si es la primera vez que nos acercamos a la estructura de alto nivel podemos observar que estructurará
la futura norma ISO 45001 de la siguiente manera:

0.- Introducción

1.- Objeto y campo de aplicación

2.- Referencias normativas

3.- Términos y definiciones

4.- Contexto de la organización

5.- Liderazgo

6.- Planificación
7.- Apoyo

8.- Operación

9.- Evaluación del desempeño

10.- Mejora

Aprobada ISO 45001


Por fin podemos ofrecer la noticia que estábamos esperando, la nueva ISO 45001 ¡Ha sido
aprobada! La norma ISO 45001, es la primera norma internacional de Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La norma se aplica de forma voluntaria, se encuentra destinada para todo tipo de organización y se
puede certificar por una tercera parte independiente. Al ser aprobada ISO 45001 no supone la
eliminación inmediata de la norma OHSAS 18001, si no que se dispondrá de un plazo de tres años
para que las organizaciones puedan realizar la transición.

La norma ISO 45001 establecer todos los requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, apostando por la mejora continua.

Entre las principales características, se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante a la estrategia del negocio.
Pone especial énfasis en el contexto de la empresa y en la gestión del riesgo. No sólo se limita al
efecto negativo de la incertidumbre, sino que también se aprovechan las diferentes circunstancias que
pueden mejorar el desempeño.

Además presenta la estructura de alto nivel común con las normas ISO más utilizadas en todo el
mundo, ISO 9001 e ISO 14001.

¿Cómo se ha elaborado la nueva ISO 45001?

Los principios que se han tenido en cuenta para realizar la elaboración de la norma ISO 45001:

 Simple, clara y fácilmente traducible.


 Se han evitado las redundancias.
 Ha sido verificada.
 Es una norma transparente.
 Es efectiva y eficiencia para evitar la burocracia.
 Minimiza los costes de implementación entre los usuarios.
 Proporcionar valor añadido a los usuarios.
 Es compatible con otras normas ISO.

La nueva ISO 45001 ¡Ha sido aprobada!


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¿Qué objetivo y campo de aplicación sigue la norma ISO 45001?

Al aprobar ISO 45001 se especifica los requisitos necesarios para establecer un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con orientación para su utilización, lo que permite a la empresa
facilitar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de los daños y el deterioro de la
salud de los empleados, además de mejorar de forma proactiva el desempeño de la seguridad y salud
en el trabajo.

¿Cuáles son los principales cambios en la norma ISO 45001?

 La norma OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO, denominándose ISO 45001con la implicación que
esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada.
 La adopción de la estructura de alto nivel igual que otras normas ISO.
 La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud, sino que además hace referencias al
bienestar laboral.
 Las definiciones han sido revisadas y adaptadas.
 Toma mucha importancia el contexto de la organización y la participación de los empleados a todos
los niveles.
 El sistema se mueve entre el liderazgo y el compromiso de la dirección, además de contar con la
participación de los empleados.
 Se introducen nuevos conceptos de riesgo y oportunidades.
 Refuerza la evidencia del cumplimiento.
 Los documentos y los registros se denominan información documentada.
 El control operacional profundiza mucho más en la priorización de controles, la gestión del cambio, la
adquisición de bienes y la subcontratación.
 La revisión por la dirección entra a formar parte del capítulo de verificación.
 Se realiza un mayor hincapié hacia la mejora y el desarrollo de los indicadores para demostrar la mejora
continua.

¿Cuáles serán los factores de éxito durante la implantación de la nueva ISO 45001?

Es necesario contar con liderazgo y compromiso por parte de la dirección, tomar la participación de los
empleados y los representantes. Se realiza una adecuada consulta y comunicación, además de asignar
un responsable de recursos para asegurar la sostenibilidad de la organización. Se deben realizar políticas
claras en seguridad y salud en el trabajo alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Se
mejora la integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos de
negocio de la empresa. Se evalúa y se realiza el seguimiento del sistema de gestión para mejorar el
desempeño. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se deben encontrar alineados con las
políticas de seguridad y salud, se reflejan los peligros y los riesgos de la empresa. Se lleva a cabo
la identificación y el control de los riesgos, además de oportunidades que se generan.