DEFINICIÓN DE P A SA N TÍ A

Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para

poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el
aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención
de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de
guiarlo suele conocerse como tutor.

En pocas palabras, una pasantía es una experiencia de trabajo en el

trabajo que está relacionado con sus intereses de
carrera o campo de estudio actual. Las prácticas pueden ser
pagadas o no pagadas, y pueden tener lugar durante el año
académico o durante el verano. Todas las prácticas son a corto
plazo, pero pueden durar desde una sola semana hasta un año
completo. La mayoría de las pasantías funcionan como
oportunidades de capacitación y algunas, especialmente aquellas que
tienen lugar durante el año escolar, pueden ser proyectos de
investigación donde un profesor o una compañía quieren que un
estudiante estudie un nuevo tema de interés.

Se conoce como pasantía a la práctica profesional que desempeñan los

estudiantes, generalmente durante los últimos años de la carrera, o
inmediatamente después de graduados, para poner en práctica los
conocimientos y las facultades aprendidas.
PASANTIAS

¿QUÉ ES?

Esta será una actividad práctica realizada por los estudiantes en empresas
vinculadas al programa. Tiene por objetivo familiarizar al estudiante con
su futuro campo ocupacional y evaluar el proceso de enseñanza-
aprendizaje implementado en el programa bajo la supervisión de la
universidad durante un lapso determinado de tiempo.

¿CÓMO PARTICIPA EL ALUMNO Y LA EMPRESA?

El alumno después de haber cursado y aprobado las materias

correspondientes a los cinco primeros semestres de la carrera, deberá
disponerse a realizar la pasantía por medio de un acuerdo suscrito
previamente entre la universidad y la empresa. Después de su
vinculación, es compromiso del alumno responder con la universidad y la
empresa por el trabajo que esté desempeñando en la misma, cumpliendo
con el reglamento interno y con las labores que le hayan sido
encomendadas y posteriormente deberá entregar un informe donde se
especifique lo realizado en la práctica.

La empresa que ha establecido un vínculo con la universidad, después de

que el Comité de Práctica Profesional ha realizado la correspondiente
asignación de estudiantes a empresas, de acuerdo con el perfil establecido
por las mismas deben permitirles realizar éste tipo de prácticas y
proveerles la capacitación necesaria para que desempeñen su labor. La
empresa tiene la autonomía para ubicar los futuros pasantes en las
diferentes dependencias.
 ¿CÓMO SE BENEFICIA EL ALUMNO Y LA EMPRESA?

El alumno pondrá en práctica los conocimientos obtenidos en el

transcurso de su carrera y se familiarizará con su futuro ambiente laboral
,además de interactuar con tecnología de punta aplicada de acuerdo con
las áreas de interés en tecnología, así como proyectarse para una
posterior vinculación en una empresa.

La empresa obtendrá beneficios de los alumnos, pues ellos, además de

recibir capacitación, desempeñaran labores que propenderán por el
desarrollo y la productividad de la misma.

De ésta forma contribuyen a la sociedad con la formación de futuros

tecnólogos que participaran del desarrollo de las telecomunicaciones.

Las prácticas profesionales conjugan el aprendizaje académico y

laboral acercando a los estudiantes por primera vez al mundo del
trabajo relacionado con su profesión, a través de las funciones que
desempeñen en la empresa que los contrate como pasantes.

Aunque la universidad es el primer paso para definir un camino

profesional, debe complementarse con el aprendizaje práctico que
un joven pueda tener al enfrentarse al ámbito laboral.

En este sentido las prácticas profesionales son uno de los primeros

peldaños de la trayectoria profesional en el largo camino que
deberán recorrer los jóvenes, que además les permitirá confrontar
sus expectativas frente a la carrera que eligieron, medir la
realidad del panorama laboral, empezar a construir una red de
contactos, a fortalecer su experticia en determinados temas y
sumarle una valiosa trayectoria a su hoja de vida.
Si bien pueden ser un requisito de grado y no hay que tomarlas
a la ligera por lo que de preferencia el joven debe elegirla de
manera conjunta con la universidad en áreas que le interese
profundizar o alguna empresa que le llame la atención.

Otro aspecto importante de las prácticas es la remuneración y la

duración de la misma. La oferta es variada y depende
expresamente de las políticas de la empresa y los convenios
establecidos por la universidad.

VENTAJAS:

1. Siempre, bajo cualquier circunstancia, vas a aprender y

mucho.

2. Vas a conocer mucha gente y en una de esas de ahí puede

salir un trabajo que te guste más.

3. Hagas lo que hagas, la responsabilidad nunca va a ser

completamente tuya porque pues solo eres el intern.

4. A diferencia de lo que pintan en las películas, NO vas a

hacer cafés o a llevar recados.

5. Si tu jefa es chida vas a aprender más, sino recuerda que

siempre tienes que cuidar un poquito tus ideas porque el
mundo en general está lleno de gente que se puede
aprovechar de tu inocencia.
 6. Después de un periodo de prueba y si tu desempeño es
bueno, SEGURO te contratan.

7. Por más que por momentos creas que es una perdida de

tiempo, no lo es, porque neta que si aprendes.

8. Por más ‘feo’ que le respondas al jefe, si tienes una buena

idea o punto, no te van a regañar, no pasa de que te
vean feo y ya.

Los objetivos que se proponen las pasantías es que el alumno, a través de

la práctica de la profesión que estudia, descubra in situ y per se, el
mundillo laboral que le tocará transitar, y también por otra parte aunar
experiencia que le permita desarrollar la profesión de manera conforme.
Nada será más efectivo, para coronar el proceso de aprendizaje de una
profesión, que hacerlo en el campo en el que se actuará.
Pensemos en el estudiante de la carrera de leyes, lo ayudará muchísimo
realizar una pasantía en un estudio jurídico, o bien en tribunales, ya que
moverse en estos lugares de trabajo que serán tan habituales tras su
graduación lo ayudarán a ganar experiencia y también a saber cómo
actuar y desempeñarse frente a determinadas situaciones.

Deben cumplir efectivamente con el rol de brindar experiencia al

pasante
Siempre, la pasantía deberá ofrecerle al pasante las condiciones y las
herramientas necesarias para poder desarrollarse satisfactoriamente en
el campo laboral escogido, por tanto, aquella pasantía que no pueda
cumplir en un ciento por ciento con la misión de formación del estudiante
o recién graduado, por ejemplo, contratando estudiantes pero sin
preocuparse porque estos reciban como contrapartida entrenamiento, se
considerará que la misma contraviene no solo el derecho laboral que así lo
dispone, sino también la esencia de la práctica.
En la mayoría de los casos las pasantías no están remuneradas o si lo
están, realmente es muy baja la paga.

En los últimos años está cuestión se convirtió en un arma de doble filo, ya

que muchísimas empresas hacen uso de la pasantía para así conseguir
mano de obra más barata y además poder reducir sus gastos en materia
de recursos humanos.
Al individuo que guía u orienta al pasante se lo conoce como tutor.
Diferencia entre becario y pasante
Y por último es importante destacar que aunque comúnmente se empleen
ambos términos de manera indistinta, es decir, como sinónimos, becario
y pasantía refieren dos cuestiones totalmente diferentes, ya que el becario
es aquella persona que una empresa contrata para que desempeñe una
función y en retribución le entrega una ayuda económica que debe ser
destinada a solventar sus gastos de estudio.
Si bien es una realidad que muchas empresas se han abusado y abusan de
la contratación de pasantes para reducir sus gastos, no por ello, la misma
debe ser desmerecida o desvalorada, ya que en condiciones ideales resulta
ser una herramienta fundamental para formar adecuadamente a los
futuros profesionales, para que se empapen del ejercicio de la profesión y
entonces, pasen del aprendizaje teórico que reciben en las universidades
para aprenderla práctica directamente en el “campo de juego”.
Acuerdos entre universidades y empresas
Normalmente, las empresas y las universidades suscriben acuerdos en los
que determinan las condiciones de las pasantías que promoverán para que
los estudiantes decidan inscribirse en las mismas y así tener una
oportunidad de contactarse con el mercado laboral al que pertenecerán
 dentro de poco tiempo cuando se gradúen, y obviamente de adquirir la
tan ansiada experiencia.

Si bien es una la realidad no tan auspiciosa la que mencionamos líneas

arriba respecto de la utilización mezquina que algunas empresas realizan
con las pasantías, también es una realidad que hay muchas compañías
que valoran a las mismas y a los pasantes que incorporan, y les guardan
un puesto laboral si es que tras el cumplimiento de la misma se han
desempeñado con satisfacción.
Las universidades disponen de lo que se conoce popularmente como bolsas
de trabajo en las cuales sus alumnos se anotan, y cuando las empresas
demandan empleados suelen realizar una selección entre los inscriptos.

También es frecuente que las propias facultades, en sus boletines e

informaciones anuncien búsquedas de pasantes y entonces los alumnos
pueden acudir al llamado y participar de una entrevista para acceder al
puesto.
Tipos de pasantías

Básicamente son 2 tipos de estancia que se pueden realizar:

1.- Estancias de Investigación, donde el pasante se suma a una iniciativa

en curso consistente, dependiendo de la experiencia del pasante:

 Asistente de investigación para la formulación de nuevos proyectos a

fondos concursales, análisis y procesamiento de información de
proyectos ejecutados o en ejecución, diseño de proyectos, elaboración de
informes y manuscritos.
 Colaborador de investigación para el seguimiento en terreno, ejecución
de talleres, aplicación de encuestas, organización de grupos de discusión,
transcripción de textos, ordenamiento de bases de datos.
 2.- Intercambio estudiantil, donde el pasante, mediante becas de
movilidad (nacional y extranjeras: escala estudiantil de la auge, becas
Santander, CONAHEC, Erasmus Mundos, entre otras) puedan cursar la
oferta de asignaturas contem

DESVENTAJAS

1. En la mayoría de los interns no pagan o pagan muy poco.

2. Tienes que aguantarte si alguien se roba tus ideas (ay ya, lo siento,
me enojé mucho con esa mujer robadoradeideas, osh)

3. Si vas a publicidad, seguro ya no vas a volver a dormir nunca porque

SIEMPRE hay alguna cuenta pendiente o algún pitch que entregar o
algo.

4. Si tu desempeño no es bueno, SEGURO no te van a contratar.

No fueron los peores interns, agradezco a todas las personas que me

tuvieron paciencia y que me enseñaron cosas. Gracias a eso ahora sé más
y ya no estoy tan joven (estúpida) e inexperta como antes.

Ustedes, ¿qué cosas han vivido en sus internships? Comenten acá abajo si
tienen algún consejo o anécdota.
pladas en la especialidad de Agroecología y agricultura orgánica.

 Aprenderás mucho más acerca de tu profesión porque entrarás en contacto directo con
personas experimentadas, casos de la vida real y su aplicabilidad.

 Fortalecerás tus habilidades orales y escritas al interactuar y practicar en un entorno de

profesionales.

 Descubrirás lo que implica trabajar en un entorno de negocios y te adaptarás a las normas

de convivencia corporativas o de campo, según sea tu carrera
 Obtendrás una mayor conciencia de tus atributos, cualidades, habilidades y valores
personales.

 Enfrentarás problemas reales que te convertirán en un profesional más competente y te darán

luces para cuando te insertes formalmente en el mercado laboral.

 Podrás aplicar las teorías aprendidas en clases en situaciones reales de trabajo y sentirás
que aprendes igual o más que en la universidad.

 Podrás identificar tus verdaderos intereses y comenzar a decidir por tu área de

especialización.

 Mejorarás tu resumen curricular con las nuevas experiencias y serás un perfil más atractivo
para los reclutadores de talento.

 Identificarás las habilidades transferibles, las duras y las blandas, así como su importancia
para destacar en el mercado laboral.

 Harás contactos que posibilitarán un empleo futuro y este punto es muy importante porque,
si destacaste en esta experiencia, incluso meses o años más tarde podrás recibir llamadas
de estas personas para contratarte.

 Tomar la iniciativa

 Trabajar duro

 Ser humilde

 Tratar a todos por igual

 Ser observador

 Adaptarte con facilidad

 Nunca sentirte inferior

 Hacer preguntas

 Trabajar en equipo

 Aceptar los consejos

Importancia de las Pasantías
Las pasantías son la primera experiencia laboral que realiza el estudiante en el transcurso
de la carrera académica, de allí su gran importancia, pues este pone en practica todos los
conocimientos adquiridos, enfatiza y mejora procesos, ya que con la experiencia que va
desarrollando aclara dudas y refuerza contenidos.
Esta fase de pasantía ha presentado un complemento indispensable para la educación del
alumno debido a esto se le ha permitido aumentar la experiencia laboral.