Ley del servicio civil N°30057

6.2. CONTENIDO DE LA LEY SERVIR

La presente ley establece un régimen único y exclusivo para las personas
OBJETO DE LA LEY
que prestan servicios en las entidades públicas del estado

La ley tiene la finalidad es que las entidades públicas del estado alcancen
FINALIDAD DE LA LEY mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten servicios de calidad
atreves de un mejor servicio civil, promover el desarrollo de las personas
que lo integran.

INTERES GENERAL: El régimen del servicio civil fundamenta la

necesidad de recursos humanos

EFICACIA Y EFICIENCIA: Servir busca el logro de los objetivos del estado

y la optimización de los recursos destinados a este fin

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: El servicio civil brinda reglas objetivas

PRINCIPIOS DE LA LEY sin discriminación alguna

MERITO: El régimen del servicio civil mejora las compensaciones y

movilidad y se basa, en la actitud, desempeño de los postulantes

PROVICION PRESUPUESTARIA: Todo acto relativo al sistema de servicio

civil está supeditado a la disponibilidad presupuestaria
 TRANSPARENCIA: la información relativa al régimen del servicio
civil es confiable, accesible y oportuna.

RENDICION DE CUENTAS DE LA GESTION: las entidades públicas

rinden cuentas de la gestión que ejecutan.
PRINCIPIOS DE LA LEY
PROBIDAD Y ETICA PUBLICA: el servir promueve una actuación
transparente y ético de acuerdo s los principios.

FLEXIBILIDAD: el servicio civil procura adaptarse a las necesidades

del estado y administrados.

PROTECCION CONTRA EL TERMINO ARBITRARIO CIVIL: la ley otorga

al servidor civil adecuada protección contra el término. arbitrario.

TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO I.- OBJETO
ARTÍCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL ARTÍCULO
III.- ÁMBITO DEL SERVICIO CIVIL
ARTÍCULO IV.- DEFINICIONES
ARTÍCULO V.- PLAZOS
LIBRO I : NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGÍMENES Y ENTIDADES
TÍTULO I : DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA DEL TÍTULO II: DEL SERVICIO CIVIL
REGLAMENTO GENERAL DEL TÍTULO III: DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
TÍTULO IV: DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
SERVICIO CIVIL TÍTULO V: DERECHOS COLECTIVOS
TÍTULO VI : RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
TÍTULO VII: INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
LIBRO II: DE RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
TÍTULO I: DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
TÍTULO II: OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES
TÍTULO III: INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
TÍTULO IV: DE LA SUSPENSIÓN
TÍTULO V: TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
TÍTULO VI: MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
TÍTULO VII: DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
ANALISIS DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL.
 , La ley del servicio civil (servir), es una reforma a mi opinión muy positiva
porque ayudara:
 mejorar el desempeño de los servidores públicos, mediante la
capacitación, la meritocracia y el respeto de los derechos laborales.
 La ley establecería un régimen único y exclusivo para quienes
ANALISIS DE LA LEY SERVIR prestan servicio en las entidades públicas estatales, instaura los
derechos y deberes de los servidores públicos, la regulación para
las capacitaciones, evaluaciones, compensaciones, régimen
disciplinario, entre otros.
 Todo ello ayudara y contribuirá a que los servidores públicos
alcancen mayores niveles de eficiencia y eficacia, y como resultado
se prestaran servicios de calidad a los ciudadanos.
 va a ayudar a seleccionar a las personas más idóneas para el
puesto, con competencia y transparencia, garantizando la
igualdad en el acceso a la función pública.

 La ley del servicio civil es una ley que tiene su pro y sus contras
sin embargo su pro seria que todo servidor público que ingrese a
laborar en entidades públicas serán seleccionados por
CONLUSIONES
meritocracia y no por apoyar a un partido político.
 La ley asimismo tiene sus contras, porque no ha dado opciones
de abstención de pertenencia sino más bien queda establecido de
manera obligatoria la incorporación de los demás regímenes
laborales a este régimen laboral único y exclusivo, con el
amparo constitucional que dispone su aplicación inmediata en
los servidores públicos, y su renuncia no es factible pues
ocasionaría el cese laboral y perjuicio a sus derechos laborales.
